Дата принятия: 25 июня 2020г.
Номер документа: 33-6799/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 июня 2020 года Дело N 33-6799/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:
председательствующего Татуриной С.В.,
судей Тактаровой Н.П., Пискловой Ю.Н.,
при секретаре Стяжкиной С.Д.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-362/2020 по иску Бесланеевой И. А. к ООО "Промомед ДМ" о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ООО "Промомед ДМ" на решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 10 февраля 2020г.,
Заслушав доклад судьи Тактаровой Н.П.,
установила:
Бесланеева И.А. обратилась в суд с иском к ООО "Промомед ДМ" о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование требований истица указала, что с 17.03.2017г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера по работе с аптечными сетями, Юг.
Приказом от 26.08.2019г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН она подвергнута дисциплинарному взысканию в виде выговора за допущенные ею нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в нарушении п.3.10 должностной инструкции, п.4.6 Положения об использовании компьютерного оборудования, корпоративной электронной почты и сети Интернет, п. 5.1.2 Правил внутреннего распорядка в части нарушения этики делового общения.
По утверждению истицы, данный приказ от 26.08.2019г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН не содержит указания на конкретные виновные действия Бесланеевой И.А., квалифицируемые как нарушение п.3.10 должностной инструкции, п.4.6 Положения об использовании компьютерного оборудования, корпоративной электронной почты и сети Интернет, п. 5.1.2 Правил внутреннего распорядка в части нарушения этики делового общения. Перечисление пунктов локальных нормативных актов не указывает на конкретные нарушения со стороны истицы, не позволяет установить ее вину, допускает субъективное суждение о фактических обстоятельствах возникшего спора.
Истица также обращает внимание на то, что приказом генерального директора ООО "Промомед ДМ" от 30.07.2019г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН в должностную инструкцию менеджера по работе с аптечными сетями были внесены изменения. Согласно п.3.10 должностной инструкции в новой редакции менеджер обязан еженедельно предоставлять непосредственному руководителю фотоотчеты о проверке выкладки в торговом зале на торговых полках продуктов безрецептурного отпуска Общества. Отчет предоставляется каждую пятницу до 17 часов по московскому времени, не менее 50 фотографий из 50 торговых точек, с указанием адреса каждой торговой точки. С новой редакцией указанной должностной инструкцией истица ознакомлена 08.08.2019г.
09.08.2019г. на адрес корпоративной электронной почты истицы поступило служебное задание по контролю выполнения договорных обязательств аптечными сетями по выкладке на торговых полках препаратов Модельформ, а также по контролю выкладки на торговых полках препаратов-конкурентов в данной категории - "БАД/средства для снижения веса".
В отличие от обязанностей, приведенных в п.3.10 инструкции, руководителем поставлена задача посетить 50 аптек в неделю и прислать фотоотчеты, содержащие 3 фотографии из каждого аптечного учреждения, унифицированная форма отчета прислана не была.
По утверждению истицы, в данном задании при его выполнении ею был выявлен ряд недостатков, о которых сообщено руководителю.
Несмотря на изначально некорректно составленное задание, сбой при обработке и отправке файлов, содержащих большой объем информации, истицей осуществлены визиты по всем адресах аптек, указанных руководителем.
21.08.2019г. ответчиком предложено представить объяснения относительно причин неисполнения условий полученного задания от 09.08.2019г., п.3.10 Должностной инструкции, нарушения п.4.6 Положения об использовании компьютерного оборудования, корпоративной электронной почты и сети Интернет, Правил внутреннего распорядка в п. 5.1.2 в части нарушения этики делового общения, в связи с чем 23.08.2019г. Бесланеевой И.А. были предоставлены работодателю подробные объяснения, в которых изложены причины возможного неисполнения условий полученного задания от 09.08.2019 г. и отсутствия нарушения этики делового общения.
Ссылаясь на то, что на протяжении всего периода работы в должности менеджера по аптечным сетям, Юг, Бесланеева И.А. неукоснительно соблюдала свои должностные обязанности, неоднократно премировалась работодателем; а приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 26.08.2019г. нарушены ее права, истица просила суд о признании данного приказа незаконным, взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 30000 руб., понесенных ею судебных расходов.
Решением Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 10 февраля 2020г. исковые требования Бесланеевой И.А. удовлетворены частично.
Суд признал незаконным и отменил приказ ООО "Промомед ДМ" от 26.08.2019г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, взыскал с ООО "Промомед ДМ" в пользу Бесланеевой И.А. компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., госпошлину в доход местного бюджета - 300 руб. В удовлетворении остальной части требований отказал.
В апелляционной жалобе ООО "Промомед ДМ" ставит вопрос об отмене решения суда первой инстанции как незаконного, просит принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении предъявленных исковых требований.
Заявитель выражает несогласие с выводом суда о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку представленными суду доказательствами подтверждается факт ненадлежащего исполнения истицей задания от 09.08.2019г., с учетом требований п.3.10. должностной инструкции менеджера по работе с аптечными сетями, выразившегося в предоставлении фотоматериалов в несоответствующем количестве, качестве, а также не относящиеся к предмету задания.
Также не согласен апеллянт с оценкой суда представленным доказательствам, в частности, переписки сторон, из которой следует нарушение истицей п. 4.6 Положения "Об использовании компьютерного оборудования, корпоративной электронной почты и сети "интернет"от 31.07.2019г., утвержденным генеральным директором Управляющей организации ООО "УК "Промомед", п. 5.1.2 Правил внутреннего трудовго распорядка от 24.12.2018г., утвержденным генеральным директором Управляющей организации ООО "УК "Промомед" этики делового общения.
Представитель ООО "Промомед ДМ" обращает внимание на то, что истицей не предпринимались меры к исправлению сведений отраженных в ранее направленном отчете.
В заседание суда апелляционной инстанции не явились истица и представитель ответчика, извещенные надлежащим образом о времени и месте заседания суда апелляционной инстанции. От представителя ответчика поступило ходата йство о рассмотрении дела в отсутствие ООО "Промомед ДМ". В этой связи судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон по делу в порядке ст. 167 ГПК Российской Федерации.
Ознакомившись с материалами дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность оспариваемого судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ст. 327.1 ГПК Российской Федерации), судебная коллегия не находит установленных ст. 330 ГПК Российской Федерации оснований к отмене обжалуемого решения в апелляционном порядке.
В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК Российской Федерации ).
Ч.5 ст.192 ТК Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 ТК Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч.1 ст.194 ТК Российской Федерации ).
Согласно ст.237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом установлено и из материалов дела следует, что Бесланеева И.А. состоит с ООО "Промомед ДМ" в трудовых отношениях на основании трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 16.03.2017г., в должности менеджера по работе с аптечными сетями, Юг, в отдел по работе с аптечными сетями, и выполняет трудовые функции вне места расположения работодателя - дистанционно (л.д.11-17).
Согласно пункту 2.2.1. трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свою трудовую функцию, соответствующую занимаемой должности, закрепленную должностной инструкцией; при осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе, приказы (распоряжения) работодателя, инструкции, правила и т.д. (пункты 2.2.2., 2.2.3. трудового договора) - л.д.11.
Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.07.2019г. утверждена должностная инструкция менеджера по работе с аптечными сетями ООО "Промомед ДМ" в новой редакции, с которой истица ознакомлена 08.08.2019г. (л.д.21).
Согласно п.3.10. должностной инструкции менеджера по работе с аптечными сетями, утвержденной генеральным директором ООО "Промомед ДМ" от 30.07.2019г. в обязанности менеджера по работе с аптечными сетями входит еженедельное предоставление непосредственному руководителю фотоотчетов о проверке выкладки в торговом зале на торговых полках продуктов безрецептурного отпуска Общества. Отчет предоставляется каждую пятницу до 17:00 по московскому времени, не менее 50 фотографий из 50 торговых точек, с указанием адреса каждой торговой точки (л.д.21-24,62).
Бесланеевой И.А. поручено 19.08.2019г. до 12:00 по московскому времени представить отчет по контролю выполнения договорных обязательств аптечными сетями по выкладке на торговых полках аптек препарата "Модельформ", а также контролю выкладки на торговых полках препаратов-конкурентов в данной категории - "БАД/средства для снижения веса". В задании указано на необходимость посещения 50 аптек в неделю, список которых прилагается, а также направления фотоотчета, содержащего 3 фотоматериала из каждого аптечного учреждения: вывески названия аптеки с содержанием даты, времени и в хорошем качестве; таблички с адресом данной аптеки на стене здания, в котором данная аптека располагается, с содержанием даты, времени и в хорошем качестве; с полками, на которых расположен препарат "Модельформ" или другие препараты в категории "БАД/средства для снижения веса, если препарата "Модельформ" нет в ассортименте данной аптеки, с содержанием даты, времени и в хорошем качестве (л.д.47-50).
19.08.2019г. истицей в адрес работодателя направлен отчет с указанием на отсутствие ряда аптек, упомянутых в приложении к заданию, табличек с информацией об адресе расположения аптеки, а также на отсутствие выкладок препарата "Модельформ", проведение фотосъемки выкладки конкурентов запрещено.
21.08.2019г. ответчик уведомил Бесланееву И.А. о том, что предоставленный ею отчет от 19.08.2019г. не соответствует заданным требованиям: во вложенных файлах отчетов находится 54 фотографии вместо 129 (с учетом данных о том, что 7 аптек не функционируют); фотографии не соответствуют заданным параметрам по качеству, не содержат дату и время; фотографии вывески - 29, вместо ожидаемого количества - 43; фотографий, содержащих таблички с адресом аптеки на стене здания, в котором она располагается, всего 5; фотографий полки с выкладкой препарата "Модельформ" или других препаратов в категории БАД/Средства для снижения веса - 25, вместо ожидаемых 43; в задании были указаны конкретные адреса 50 аптек, однако 2 фотографии аптек не значатся в списке для посещения в период с 12 по 16 августа 2019г.; отчет содержит одну и ту же фотографию аптеки ФИО9 в каждом файле zip.; посланием от 19.08.2019г. грубо нарушены п.4.6 Положения об использовании компьютерного оборудования корпоративной электронной почты и сети Интернет, а также правил внутреннего трудового распорядка в части п. 5.1.2. нарушая элементарную этику делового общения.
В этой связи истице было предложено предоставить письменные объяснения причин неисполнения условий полученного задания от 09.08.2019г., п.3.10. должностной инструкции, а также правил внутреннего трудового распорядка в части п.5.1.2. в части нарушения этики делового общения (л.д.19-20).
В объяснении от 23.08.2019г. Бесланеевой И.А. указано, что ею были осуществлены визиты во все поименованные в списке аптеки, однако в ходе выполнения задания были выявлены существенные недостатки, требующие уточнения предложенного списка аптек: часть аптек из указанных в задании не существует, а другая часть - относится по категоризации к тем, в которых выкладка препарата "Модельформ" не предусмотрена изначально. Об этом ею сообщено руководству; запрошена информация с целях надлежащего выполнения поставленных задач, в получении которой было отказано. Количество фотографий было уменьшено по причине не соответствия количества действующих аптек представленному списку, а также внесением в список аптек, где выкладка препарата "Модельформ" не предусмотрена изначально. Иное несовпадение могло быть обусловлено исключительно техническими моментами, связанными с обработкой файлов, содержащих большой объем. Вместе с тем, визиты были осуществлены во все указанные руководителем адреса, что, в том числе, подтверждается проделанным анализом и предложением по корректировке списков. По вопросу некорректного ведения деловой переписки в части указания других сотрудников в копии письма, истец пояснила, что по правилам деловой переписки при изначальном участии иных лиц, кроме отправителя и адресата, необходимо при ответе ставить всех в копии, так как предполагается, что указанные лица прямо заинтересованы в обсуждаемых вопросах (л.д.9-10).
Приказом от 26.08.2019г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН истица подвергнута дисциплинарному взысканию в виде выговора за допущенные ею нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в нарушении п.3.10 должностной инструкции, п.4.6 Положения об использовании компьютерного оборудования, корпоративной электронной почты и сети Интернет, п. 5.1.2 Правил внутреннего распорядка в части нарушения этики делового общения (л.д.18).
Основанием применения дисциплинарного взыскания явились допущенные, по мнению ответной стороны, нарушения истицей положений п.3.10 должностной инструкции, п.4.6 Положения об использовании компьютерного оборудования, корпоративной электронной почты и сети Интернет, п. 5.1.2 Правил внутреннего распорядка в части нарушения этики делового общения.
Указанный приказ 10.09.2019г. направлен Бесланеевой И.А. на адрес электронной корпоративной почты.
Спор по настоящему делу возник в связи с несогласием Бесланеевой И.А. с основанием и порядком привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Разрешая предъявленные Бесланеевой И.А. исковые требования, суд первой инстанции, исследовав п. 3.10. должностной инструкции в новой редакции, п.4.6. Положения об использовании компьютерного оборудования, корпоративной электронной почты и сети Интернет, а также п.5.1.2. Правил внутреннего трудового распорядка в части нарушения этики делового общения, с учетом установленных по делу обстоятельств пришел к выводу об отсутствии оснований для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности, исходя из того, что ответчиком не представлено доказательств в подтверждение тому, какие конкретно требования предъявлялись к оформлению отчета о выполнении задания от 09.08.2019г. При этом принято во внимание, что истицей выявлены недостатки, требующие уточнения предложенного списка аптек (поскольку часть из указанных в списке аптек фактически не существовала, а часть - относится по категоризации к тем, где выкладка препарата "Модельформ" не предусмотрена изначально.) Также судом учтено, что ответчиком не конкретизировано, какие действия истицы не соответствуют требованиям п.4.6. Положения об использовании компьютерного оборудования, корпоративной электронной почты и сети Интернет, а также Правил внутреннего трудового распорядка в п.5.1.2. в части нарушения этики делового общения.
При таких обстоятельствах суд пришёл к выводу, что ответчиком не предоставлено доказательств наличия в действиях истицы вины, а также того, что при наложении на нее взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истицы, суд первой инстанции с учетом характера и объема причиненных ей нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, правомерно пришёл к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу Бесланеевой И.А. компенсации морального вреда.
С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку они соответствуют установленным обстоятельствам дела, исследованным судом доказательствам, оценка которых произведена по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права и не опровергнуты в суде апелляционной инстанции.
Утверждения в апелляционной жалобе о наличии оснований для наложения на истицу дисциплинарного взыскания, доказанности нарушения Бесланеевой И.А. положений п. 3.10 должностной инструкции, п. 4.6 Положения "Об использовании компьютерного оборудования, корпоративной электронной почты и сети "Интернет" от 31.07.2019г., утвержденного генеральным директором Управляющей организации ООО "УК "Промомед", п. 5.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка от 24.12.2018г., утвержденного генеральным директором Управляющей организации ООО "УК "Промомед", в части этики делового общения судебной коллегией отклоняются.
По смыслу ст.192 ТК Российской Федерации под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.
Согласно разъяснениям п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК Российской Федерации", обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерацией и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (п. 5 ст. 192 ТК Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Следовательно, бремя доказывания законности наложения дисциплинарного взыскания лежит на работодателе.
В соответствии с п.3.10. должностной инструкции менеджера по работе с аптечными сетями, утвержденной генеральным директором ООО "Промомед ДМ" от 30.07.2019г., в обязанности менеджера по работе с аптечными сетями входит еженедельное предоставление непосредственному руководителю фотоотчетов о проверке выкладки в торговом зале на торговых полках продуктов безрецептурного отпуска Общества. Отчет предоставляется каждую пятницу до 17:00 по московскому времени, не менее 50 фотографий из 50 торговых точек, с указанием адреса каждой торговой точки.
Согласно содержанию задания от 9.08.2019г., ответчик указал о необходимости предоставления определенного количества фотоматериалов.
Между тем точных инструкций и рекомендаций по выполнению указанного задания в случае невозможности или трудности исполнения задания не дано, форма отчета также не приложена.
Вместе с тем в ходе выполнения указанного задания истицей были обнаружены недостатки, требующие уточнения предложенного списка аптек: в виду отсутствие аптек, указанных в приложении к заданию, табличек с информацией об адресе расположения аптеки, а также на отсутствие выкладок препарата "Модельформ", а также запрета на проведение фотосъемки выкладки конкурентов.
Доказательств обратного в силу требований ст. 56 ГПК Российской Федерации ответчиком не представлено.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что направленное ответчиком задание от 09.08.2019г. являлось не исполнимым в полном объеме в виду отсутствия предмета задания (аптек), запрета на фотосъемку выкладки, а также предмета фотоматериала ( таблички с адресом аптеки). В этой связи отсутствуют основания для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности за нарушения п.3.10. должностной инструкции менеджера по работе с аптечными сетями, утвержденной генеральным директором ООО "Промомед ДМ" от 30.07.2019г.
Согласно п. 4.6 Положения "Об использовании компьютерного оборудования, корпоративной электронной почты и сети "Интернет" от 31.07.2019г., утвержденным генеральным директором Управляющей организации ООО "УК "Промомед", пользователь корпоративной почты общества должен: перед отправкой сообщения проверять правильность введенного адреса получателя, тему и текс сообщения, а также вложенные файлы, если таковые имеются;
- соблюдать общепринятый стиль деловой переписки, вести себя корректно, вежливо и достойно;
- при получении электронного письма, работник должен в обязательном порядке отреагировать на него, направив ответ.
В случае получения работником на индивидуальный адрес корпоративной почты писем личного характера, личной корреспонденции, а также информации нерабочего характера, работник обязан не хранить ее на рабочем E-mail ящике (немедленно удалять).
В силу п. 5.1.2 Правил внутреннего трудовго распорядка от 24.12.2018г., утвержденным генеральным директором Управляющей организации ООО "УК "Промомед" сотрудник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него ТД, должностной инструкцией, приказами и распоряжениями Общества;
- соблюдать правила внутреннего распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения непосредственного руководителя, эффективно использовать свое рабочее время для производительного труда;
- соблюдать установленные требования по качеству выполняемых работ, предписания непосредственного руководителя по технологии выполнения работ, не допускать не качественное выполнение своей работы;
- работать над повышением своего профессионального уровня;
- выполнять установленные нормы труда и установленные внутренними положениями Общества;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, правил противопожарной безопасности;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других Сотрудников, а также имуществу третьих лиц, находящемуся в Обществе, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. В случае возникновения ситуации, препятствующей плодотворной работе сотрудников Общества, либо представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, Сотрудник должен незамедлительно проинформировать об этом непосредственного руководителя или Генерального Директора Общества, Исполнительного орана Общества;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы и немедленно сообщать о случившемся в Общество;
- эффективно использовать персональные компьютеры, планшеты iPad, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
- каждый рабочий день обрабатывать корреспонденцию, поступающую на рабочий электронный адрес, персональный раздел в CRM/CLM системе и осуществлять иные связанные с использованием персонального компьютера или планшета iPad операции;
- своевременно отвечать на рабочий мобильный номер, выданный сотруднику для более эффективного выполнения возложенных на него трудовых обязанностей;
- держать мобильный телефон в исправном состоянии и заряженным для своевременной коммуникации по рабочим вопросам, каждый рабочий день с 9.00 до 18:00 (по местному времени) и/или своевременно уведомить своего руководителя о неисправности или нерабочем состоянии рабочего мобильного номера (телефона);
- своевременно и точно исполнять распоряжения Генерального Директора Общества и непосредственного руководителя;
- использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим Сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
- не допускать действий, препятствующих осуществлению Обществом целей и задач, стоящих перед Обществом;
- содержать свое рабочее место, оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных и денежных ценностей, документов;
- сотрудники, являющиеся подотчетными лицами, обязаны предоставлять отчеты в бухгалтерию в соответствии с действующим законодательством и утвержденными в Обществе локально-нормативными актами;
- быть вежливым, соблюдать этику делового общения, этику деловой переписки в любых тронных средствах связи (электронная почта, электронные мессенджеры CMC, WhatsApp). Некорректное поведение и переписка с коллегами может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания.
- соблюдать режим коммерческой тайны в соответствии с Положением "О Коммерческой тайне" установленным Обществом, не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, компаний-клиентов или партнеров, ставшие Сотруднику известными в связи с работой по настоящему договору в период работы, а также в течение з-х лет после прекращения ТД. Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в России, так и за рубежом, сведений, полученных в связи с исполнением трудовых обязанностей, определенных обязательством о неразглашении коммерческой тайны, распространение которых может нанести вред, как Обществу, так и его Сотрудникам;
- работнику запрещается пересылать документы и информацию, содержащие коммерческую у Общества, на некорпоративные адреса электронной почты. Работнику также запрещается пересылать указанную информацию на адреса электронной почты третьих лиц, если она не относится к таким лицам и не связана с их деловыми взаимоотношениями с Обществом. Нарушение работником указанного пункта будет расценено Обществом/как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в соответствии с пп. в) п. 6 ч.1 ст. 81 ТК Российской Федерации, выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами, трудовым договором и настоящими Правилами.
- должностные обязанности (трудовая функция) каждого Сотрудника определяются должностной инструкцией или трудовым договором, заключенным с сотрудником, прочими правилами и положениями, утвержденными в установленном порядке, а также приказами и распоряжениями директора Общества и непосредственного руководителя, в том числе, переданных сотруднику по электронной тронной почте или в устной форме.
- если Сотрудник имеет дополнительные соглашения с Обществом касательно материальной ответственности или коммерческой тайны, в обязанности Сотрудника входит выполнение условий данных соглашений.
- все материальные ценности и информация в печатном и электронном виде, которыми владеет сотрудник в период работы, выполняя свои должностные обязанности, принадлежат Обществу.
- при оформлении отпуска по уходу за ребенком сотрудник обязан осуществить передачу имущества, находящегося у Работника в срок не позднее даты ухода в отпуск по уходу за ребенком своему непосредственному руководителю или ответственному лицу, назначенным работодателем. И другие условия договора, связанные со спецификой дистанционного труда.
Как следует из материалов дела, ответчиком не конкретизируется какие именно абзацы п. 4.6 Положения "Об использовании компьютерного оборудования, корпоративной электронной почты и сети "Интернет", п. 5.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка нарушены истицей, в чем выразилось данное нарушение.
При таких обстоятельствах у ответчика отсутствовали основания для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности за нарушение указанных правил и положений.
Кроме того, применяемое к истице дисциплинарное взыскание должно было быть основано на нарушении ею каких-либо трудовых обязанностей, положений закона либо нормативно-правовых актов. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).
Вместе с тем, вопреки положениям ст.56 ГПК Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств нарушения Бесланеевой И.А. каких-либо положений должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка либо иных локальных нормативно-правовых актов.
По существу доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой инстанции, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, направлены на переоценку обстоятельств дела и представленных доказательств, оснований для которой у судебной коллегии не имеется, в связи с чем являются несостоятельными.
Ссылки в жалобе на неправильную оценку исследованных обстоятельств и представленных доказательств, не могут являться основанием для отмены решения, поскольку суду, в соответствии со ст. 67 ГПК Российской Федерации, предоставлено право оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Нарушений норм материального и процессуального права, являющихся в соответствии со ст. 330 ГПК Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения, судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.
Руководствуясь положениями ст.ст. 328-330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 10 февраля 2020г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО "Промомед ДМ" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 29.06. 2020г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
