Дата принятия: 30 января 2018г.
Номер документа: 33-6797/2017, 33-480/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ БЕЛГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 января 2018 года Дело N 33-480/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:
председательствующего Нерубенко Т.В.
судей Баркаловой Т.И., Скоковой Д.И.
при секретаре Сапроновой В.П.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костюкова А.В. к ООО "СтеклоДизайн" об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы
на решение Свердловского районного суда г. Белгорода от 18 октября 2017 г.
Заслушав доклад судьи Нерубенко Т.В., объяснения представителя ООО "СтеклоДизайн" - Иващенко О.С., поддержавшая доводы жалобы, Костюкова А.В., просившего об оставлении решения без изменения, судебная коллегия
установила:
Костюков А.В. с июня по начало сентября 2016 года выполнял обязанности грузчика (разнорабочего) на принадлежащем директору ООО "СтеклоДизайн" С.С.В. земельном участке по адресу: <адрес>, где также находятся производственные помещения ООО "СтеклоДизайн".
Костюков А.В. обратился в суд, указав, что фактически допущенным ответчиком к работе, трудовые отношения с ним не были оформлены, просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО "СтеклоДизайн" в период с 01 июня 2016 года по 04 сентября 2016 года, обязать Общество внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию соответственно с 01 июня 2016 года по 04 сентября 2016 года, взыскать с предприятия задолженность по заработной плате в сумме 20 000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика исковые требования не признал, отрицал факт наличия трудовых отношений между сторонами, утверждая, что Костюков А.В. фактически привлекался для выполнения определенных работ физическим лицом С.С.В.
Представители третьих лиц ГУ Управления Пенсионного фонда РФ в г. Белгороде, ИФНС России по г. Белгороду в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом нарочно, представитель ГУ Управления Пенсионного фонда РФ в г. Белгороде просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Решением суда иск удовлетворен в части. Установлен факт трудовых отношений между Костюковым А.В. и ООО "СтеклоДизайн" в период с 01 июня 2016 года по 04 сентября 2016 года в должности разнорабочего (грузчика). Общество обязано внести запись в трудовую книжку Костюкова А.В. о приеме на работу в указанной выше должности с 01 июня 2016 года и увольнении по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 04 сентября 2016 года. С предприятия в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в сумме 17 400 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано. С Общества также взыскана государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ "Город Белгород" в размере 1296 рублей.
В апелляционной жалобе ООО "СтеклоДизайн" просит отменить решение суда, считая, что оно является незаконным и необоснованным, выводы которого не соответствуют материалам дела, а также вынесенного с нарушением норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела и обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия признает их неубедительными.
Согласно части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Оснований для выхода за пределы доводов, изложенных в апелляционной жалобе, у суда в этом деле не имеется.
В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).
На основании статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой инстанции применены неправильно, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2.
Как установлено в судебном заседании трудовой договор в письменной форме стороны не заключали, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись о работе в трудовую книжку истца не вносилась, пенсионные и иные обязательные отчисления в отношении истца предприятием не производились.
Вместе с тем, как пояснял истец, его принимал на работу и фактически допустил к выполнению трудовых обязанностей Б.М.. Впоследствии руководитель Общества и Ч.О.Н. допустили его к работе, поскольку видели, что он выполняет трудовые обязанности, и согласились с этим.
Доводы в жалобе об отсутствии полномочий у Б.М.В. приема на работу, был предметом рассмотрения суда первой инстанции, в решении ему дана надлежащая оценка.
На основании статьи 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен Ч.О.Н., работающий в качестве начальника производства предприятия и наделенный полномочиями по допуску работников к выполнению трудовых обязанностей, который пояснил, что предприятию требовались работники и он развешивал объявления, приглашая на работу в Общество. С истцом все переговоры вел лично директор, истец работал разнорабочим на территории предприятия с июня по начало августа 2016 года (л.д.115).
Как следует из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела по заявлению Костюкова А.В. от 23 октября 2016 г. директор ООО "СтеклоДизайн" С.С.В. пояснил, что в июне 2016 г. в организацию на должность грузчика устроился Костюков А.В. с испытательным сроком на 3 месяца, по истечении 3 месяцев трудовой договор с ним не заключен, так как он не предоставил личные данные, захотел на вышестоящую должность и не устроил как работник.
Доводы представителя ответчика, что данное постановление не может служить доказательством трудовых отношений, так как проверка проводилась по иному факту, и С.С.В. давал пояснения, будучи сильно расстроенным, суд обоснованно признал надуманными, выводы, изложенные в вышеупомянутом постановлении, ни С.С.В., ни другие лица не обжаловали.
Судебная коллегия соглашается с выводом в решении о том, что приведенные доказательства в совокупности позволили суду прийти к выводу о том, что хотя истец и был допущен к исполнению трудовых обязанностей неуполномоченным лицом организации, но работал в ООО "СтеклоДизайн" с ведома работодателя (директора организации) и его уполномоченного на это представителя, у него был нормированный рабочий день, его рабочим местом определен цех комплектации, за два месяца ему была выдана заработная плата по ведомостям.
Доводы представителя ответчика, что истец предлагал принять его на иную высокооплачиваемую должность, не препятствовали установлению факта его работы в должности грузчика.
Судом также дана оценка доводам ответчика о наличии между истцом и физическим лицом С.С.В. гражданско-правовых отношений, как правильно указал суд, никаких доказательств в подтверждение данного довода не представлено, истец категорически отрицал это обстоятельство.
Из представленного договора аренды нежилого помещения следует, что на земельном участке, который принадлежит С.С.В., расположены производственные помещения, переданные им в аренду ООО "СтеклоДизайн".
В соответствии с представленными истцом видеороликами, он неоднократно находился в рабочей одежде на территории данных производственных помещений.
Довод в жалобе о возможном нахождении истца на территории предприятия в иных целях, не может служить основанием к отмене постановленного решения, поскольку основан лишь на предположении.
Не оформление работодателем приема работника на работу либо неведение учета его трудового времени, не ознакомление с должностными обязанностями, не проведение необходимых инструктажей работника, как обоснованно указал суд, не свидетельствует о невозможности установления фактических трудовых отношений.
Работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ), а также по проведению инструктажей по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
При определении периода трудовых отношений суд исходит из указанного истцом периода, а также пояснений директора ООО "СтеклоДизайн", изложенных в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела, о том, что Костюков А.В. работал в течение 3 месяцев.
Как следует из штатного расписания организации в спорный период у предприятия имелись в штате 4 должности разнорабочего (грузчика), данных о том, что все должности были заняты иными работниками, суду не представлено. С учетом изложенного, суд при установлении факта трудовых отношений указал занимаемую истцом должность в соответствии со штатным расписанием.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размер заработной платы, подлежащий взысканию в пользу истца определен исходя из положений ст. ст. 135, 140 ТК РФ, показаний директора предприятия, объявлением в газете "Моя реклама" по состоянию на 04 сентября 2016 г.
На основании ст. ст. 66, 309 ТК РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, на ответчика возложена обязанность по внесению сведений о периоде работы истца и его увольнении.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 3,4 Правил).
Судебная коллегия полагает, что в ходе рассмотрения дела суд правильно определилхарактер правоотношений между сторонами, верно установил круг обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда первой инстанции, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела, подробно мотивированы, судебная коллегия с ними соглашается.
Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Свердловского районного суда г. Белгорода от 18 октября 2017 года по делу по иску Костюкова А.В. к ООО "СтеклоДизайн" об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "СтеклоДизайн" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
