Дата принятия: 02 июля 2020г.
Номер документа: 33-6738/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 июля 2020 года Дело N 33-6738/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе председательствующего Татуриной С.В.,
судей Корниенко Г.Ф., Минасян О.К.,
при секретаре Закаряне С.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 252/2020 по иску Герасимовой Е. И. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Центральная районная больница" Песчанокопского района Ростовской области о взыскании недополученных сумм заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Центральная районная больница" Песчанокопского района Ростовской области на решение Песчанокопского районного суда Ростовской области от 04 февраля 2020 года. Заслушав доклад судьи Корниенко Г.Ф., судебная коллегия
установила:
Герасимова Е.И. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Центральная районная больница" Песчанокопского района Ростовской области (далее - МБУЗ "ЦРБ" Песчанокопского района Ростовской области), в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать с ответчика недополученную сумму заработной платы:
- выплату компенсационного характера для женщин, работающих в сельской местности, в размере 25% за период с 01.01.2016г. по 31.12.2016г. в размере 22857,00 руб.;
- суммы оплаты сверхурочных работ (переработки) за период с 01.01.2016г. по 30.06.2019г. в размере 79586,01 руб.;
и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В обоснование иска Герасимова Е.И. указала, что работала в акушерско-гинекологическом отделении МБУЗ "ЦРБ" Песчанокопского района Ростовской области на основании трудового договора, который был прекращен 01.07.2019г. в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа от 12.04.2019г. N 203 "О сокращении численности работников".
По коллективному обращению работников отделения в прокуратуру Песчанокопского района о проведении проверки правильности начисления заработной платы с 01.01.2015г. по 30.06.2019г., Государственной инспекцией труда Ростовской области проведена проверка, в ходе которой установлено, что установленная Коллективным договором МБУЗ "ЦРБ" Песчанокопского района на 2013-2015 годы выплата компенсационного характера для женщин, работающих в сельской местности в размере 25% должностного оклада фактически производилась истцу по 2015 год. С 2016 по 2019 год выплата компенсационного характера для женщин, работающих в сельской местности, в размере 25% должностного оклада Герасимовой Е.И. не производилась.
Кроме того, согласно табелям учета рабочего времени, в указанном периоде выявлен факт работы истца сверх установленного сокращенного рабочего времени (переработка), так как не была учтена 36-часовая рабочая неделя для женщин, работающих в сельской местности, предусмотренная Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе". В нарушение ч.1 ст.152 ТК РФ ответчиком не произведена оплата сверхурочных работ (переработка), которую истец осуществляла сверх установленного сокращенного рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности.
В соответствии с расчетными листками за период работы с 01.01.2016г. по 31.12.2017г. ставка (оклад) акушерки акушерского отделения составляла 7619,00 руб.; за период работы с 01.01.2018г. по 30.06.2019г. ставка (оклад) акушерки акушерского отделения составлял 7924,00 руб.; согласно подробному расчету, приведенному истцом в исковом заявлении, размер невыплаченной суммы переработки за 2018 год составил 15309,97 руб., за 2019 год - 12061,82 руб.
Решением Песчанокопского районного суда Ростовской области от 04 февраля 2020 года исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Центральная районная больница" Песчанокопского района Ростовской области в пользу Герасимовой Е.И. недополученную сумму заработной платы в размере 102443,01 руб., состоящую из выплаты компенсационного характера для женщин, работающих в сельской местности в размере 25% за период с 01.01.2016г. по 31.12.2016г. в размере 22857 руб. и суммы сверхурочных работ (переработки) за период с 01.01.2016г. по 30.06.2019г. в размере 79586 руб., в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.
В остальной части иска отказано.
Суд взыскал с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Центральная районная больница" государственную пошлину в размере 3548, 86 руб. в доход бюджета Песчанокопского района Ростовской области.
В апелляционной жалобе МБУЗ "ЦРБ" Песчанокопского района Ростовской области просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального права. Ответчик указывает, что в соответствии с постановлением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 23.03.2012г. "О системе оплаты труда работников государственных учреждений", до 01.01.2016г. все специалисты медики получали коэффициент за специфику работы в размере 0,25 к должностному окладу (как работающие в сельских населенных пунктах)
С 01.01.2016г. в соответствии с Постановлением Правительства Ростовской области N 41 от 19.10.215г. были внесены изменения в условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении министерства здравоохранения, размеры окладов увеличены на 10% и образуют новый должностной оклад. В соответствии с дополнительным соглашением N 7 от 29.12.2015г. к Коллективному договору 11.01.2016г. утверждено новое положение об оплате труда. Все работники, в том числе истец, под роспись уведомлены об изменении условий трудового договора и введении новых условий оплаты труда с 01.01.2016г. В 2015г. оклад Герасимовой Е.И. с доплатой 25% составлял 7574,44 руб., а с 01.01.2016г. повышенный на 10% оклад составлял 7 619,00 руб., что свидетельствует о том, что положение работника не ухудшалось, а изменения в оплате труда были направлены на увеличение доли окладов в общем фонде заработной платы в целях выполнения майских указов Президента РФ.
Ответчик, ссылаясь на ст.99, 350 ТК РФ, указал, что работа для акушерок и санитарок за пределами сокращенной установленной месячной нормы не являлась сверхурочной работой. Работа акушерско-гинекологического отделения осуществляется в рамках круглосуточного режима, при этом работники работают в сменном рабочем режиме, не по рабочим дням, а по часам. Переработка часов осуществлялась в рамках внутреннего совместительства по той же должности в соответствии с утвержденными сменными графиками работы. Апеллянт полагает, что в данном случае не было сверхурочных работ, так как осуществлялась работа по совместительству и оплата производилась не за переработку, а в порядке внутреннего совместительства в соответствии со ст. 285 ТК РФ.
Заявитель жалобы считает, что суд неправильно применил положения ст.392 ТК РФ, рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, отказав в удовлетворении ходатайства об отказе в удовлетворении требований в связи с пропуском срока.
На апелляционную жалобу ответчика МБУЗ "ЦРБ" Песчанокопского района Ростовской области истцом поданы возражения об оставлении решения суду без изменения, апелляционной жалобы - без удовлетворения.
Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца Герасимовой Е.И., извещенной о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, о чем имеется в материалах дела расписка (л.д.28 т.2).
Представитель ответчика МБУЗ "ЦРБ" Песчанокопского района Ростовской области - Коновалов С.В., действующий на основании доверенности, в судебное заседание апелляционной инстанции явился, доводы апелляционной жалобы поддержал.
Представитель истца Герасимовой Е.И. - Мартынова Л.В., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения доводов апелляционной жалобы, полагая решение суда законным и обоснованным.
Рассмотрев материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных положениями ст. 330 ГПК Российской Федерации, для отмены решения суда первой инстанции.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные стимулирующие выплаты).
В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 22.12.2008г. по 30.06.2019г. Герасимова Е.И. состояла в трудовых отношениях с МБУЗ "ЦРБ" Песчанокопского района, на основании трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 22.12.2008г. и дополнительного соглашения к нему от 15.12.2015г. в должности акушерки (т.1 л.д.112-113, 165-169).
Трудовым договором НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 22.12.2008г. установлены особенности режима рабочего времени: отработка рабочего времени согласно производственному календарю; посменный режим работы согласно графику (п.9). Из п.10 трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 22.12.2008г. следует, что работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) - 1,0.- 4490,0руб. в месяц, повышающий коэффициент за квалификацию (за выполнение важных и ответственных работ) 0,25- 1122,50руб.; повышающий коэффициент за специфику работы - 0,25 - 1403,13руб.: выплаты, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, тяжелыми и иными условиями труда - 0,15- 841,88руб., за выслугу лет - 0,30 - 1347,0руб.
Дополнительным соглашением от 15.12.2015г. к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 22.12.2008г. работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 36 часовая рабочая неделя (п.15 раздел V Рабочее время и время отдыха) и должностной оклад по должности акушерка 7 619,00 руб. в месяц (п.11.1 дополнительного соглашения), а также выплаты компенсационного характера: надбавка за работу в ночное время 20% должностного оклада; оплата в выходные и нерабочие праздничные дни (п.11.2) и выплаты стимулирующего характера: за квалификацию, надбавка за выслугу лет, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: надбавка за качество выполняемых работ; премиальные выплаты; доплата за совокупный объем выполнения услуг по ОМС; стимулирующая надбавка за оказание медицинской помощи женщинам в период родов и послеродовой период (п.11.3, л.д.165-168 т.1).
Выплата заработной платы производится в сроки и в порядке, установленном коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка: 29 числа текущего месяца выплачивается часть заработной платы (аванса), 14 числа месяца, следующего за отчетным, производится выплата заработной платы за отчетный месяц (п.12).
Работнику разрешается работа по внутреннему совместительству по имеющейся вакантной должности, с оплатой согласно фактически отработанному времени и графику сменности установленной норме рабочего времени (п.13).
Коллективным договором МБУЗ "ЦРБ" Песчанокопского района на 2013-2015г.г., зарегистрированным 20.03.2013г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, специалистам, работающим в сельском местности, установлена выплата компенсационного характера в размере 25% оклада (п.5.6) (л.д.77-81 т.1).
Дополнительным соглашением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к Коллективному договору МБУЗ "ЦРБ" Песчанокопского района" на 2013-2015г.г., заключенным 29.12.2015г. представителем работодателя: главным врачом МБУЗ "ЦРБ" Песчанокопского района ФИО7 и представителем работников: председателем ПК МБУЗ "ЦРБ" Песчанокопского района ФИО8 в Коллективный договор внесены изменения, Приложение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН "Положение об оплате труда работников МБУЗ "ЦРБ" Песчанокопского района" изложено в новой редакции (л.д.179 т.1).
Приказом главного врача МБУЗ "ЦРБ" Песчанокопского района" НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 11.01.2016г. в связи с введением новой системы оплаты труда на основании постановления Правительства Ростовской области от 19.10.2015г. N 41 "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Минздрава Ростовской области" и постановления Администрации Песчанокопского района от 21.12.2015г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Центральная районная больница" Песчанокопского района, в соответствии с дополнительным соглашением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.12.2015г. к Коллективному договору за 2013-2015г.г. утверждено новое Положение об оплате труда работников МБУЗ "ЦРБ" Песчанокопского района Ростовской области на 2016г. в соответствии с Приложением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к трудовому договору (л.д.111 т.1).
Согласно п.2.1.6 Положения об оплате труда работников МБУЗ "ЦРБ" Песчанокопского района Ростовской области от 29.12.2015г., утвержденного главным врачом МБУЗ "ЦРБ" Песчанокопского района ФИО7, следует, что в целях привлечения специалистов для работы на село размеры должностных окладов руководителей, специалистов повышаются на 10 процентов и образуют новый должностной оклад (л.д.98-110).
13.12.2019г. Герасимова Е.И. обратилась в суд с данным иском, мотивировав свои требования тем, что заработная плата за период с 01.01.2016 г. по 30.06.2018г. начислялась ей без учета сверхурочной работы, за период с 01.01.2016г. по 31.12.2016г. - без учета выплат компенсационного характера для женщин, работающих в сельской местности в размере 25 %, в связи с чем образовалась задолженность.
Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, в том числе, объяснений представителя ответчика, письменных доказательств в виде трудового договора и дополнительного соглашения к нему, табелей учета рабочего времени, графиков работы, расчетных листков, установив привлечение истца к сверхурочной работе, суд, руководствуясь ст. ст. 99, 135, 152, 237, 350 Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ, пришел к выводу о том, что ответчиком допущено нарушение трудового законодательства при начислении истцу заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда.
При этом разрешая заявленное ответчиком ходатайство о применении положений ст. 392 ТК Российской Федерации суд о пропуске истцом срока обращения в суд, суд первой инстанции счел указанный срок не пропущенным, поскольку трудовой договор между сторонами прекращен 30.06.2019 г., а исковые требования заявлены 13.12.2019г., т.е. в пределах установленного законом срока в один год.
С указанными выводами суда судебная коллегия согласится не может в виду следующего.
В настоящем случае имеет место спор между работодателем и работником, который уволен, о взыскании выплат компенсационного характера для женщин, работающих в сельской местности в размере 25% за период с 01.01.2016г. по 31.12.2016г. и за сверхурочные работы за период с 01.01.2016г. по 30.06.2019г., являющейся составной частью заработной платы.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор -неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Из содержания приведенных норм следует, что спор между работником и работодателем о выплате компенсационного характера и оплаты за сверхурочные работы является индивидуальным трудовым спором.
В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.
По смыслу указанной нормы годичный срок исчисляется со дня, когда работник должен был получить зарплату или иные выплаты. Началом срока считается день, когда сотрудник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.
Как ранее было указано, стороны состояли в трудовых отношениях с 22.12.2008г. по 30.06.2019г., что подтверждается трудовым договором НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (л.д.112 т.1).
Дополнительным соглашением к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 22.12.2008г. от 15.12.2015г., работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 36 часовая рабочая неделя (п.15 раздел V Рабочее время и время отдыха) (л.д.165-168 т.1).
Согласно п. 12 Дополнительного соглашения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 22.12.2008г. выплата заработной платы производится в сроки и в порядке, установленном коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка: 29 числа текущего месяца выплачивается часть заработной платы (аванса), 14 числа месяца, следующего за отчетным, производится выплата заработной платы за отчетный месяц ( т. 1 л.д. 166).
Материалами дела подтверждено, что работодателем ежемесячно выдавались работникам расчетные листки, из которых следует, что оплата за сверхурочную работу не начислена (т.1 л.д.35-46), т.е. истец была своевременно ознакомлена с составляющими частями их заработной платы и узнали о том, что оплата за сверхурочную работу не произведена в день получения заработной платы, т.е. 14 числа месяца, следующего за отчетным.
В суд с настоящим исковым заявлением о взыскании недоплаченной части заработной платы, в том числе за сверхурочную работу истец Герасимова Е.И. обратилась только 13.12.2019г. (т.1, л.д. 5-11).
Осуществляя трудовую деятельность в МБУЗ "ЦРБ" Песчанокопского района и ежемесячно получая заработную плату, истец знала о размере оплаты своего труда, исходя из 36 часовой недели, однако своевременно не обратилась к работодателю, а также в суд по вопросу восстановления нарушенного трудового права.
В судебном заседании суда первой инстанции представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском.
Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных обстоятельств, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не представлено.
Кроме того, о восстановлении пропущенного срока, определенного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд с иском о компенсации за сверхурочно отработанные часы не заявлялось.
При изложенных обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок, установленный ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате причитающихся выплат за период с 01.01.2016 по 12.12.2018г.
Требования об обязании МБУЗ "ЦРБ" Песчанокопского района выплатить Герасимовой Е.И. денежные средства за сверхурочную работу за период с 13.12.2018г. по 30.06.2019г. (день прекращения трудового договора) подлежат удовлетворению, поскольку заявлены в пределах годичного срока, установленного ст. 392 ТК РФ. При этом судебная коллегия отмечает, что п. 12 Дополнительного соглашения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 22.12.2008г. установлено, что выплата заработной платы производится за отчетный месяц 14 числа месяца, следующего за отчетным, таким образом в указанный период входит заработная плата за ноябрь и декабрь 2018 года, в том числе.
Как усматривается из содержания искового заявления, истец указывает, что сверхурочной работы за период ноябрь и декабрь 2018 года не было.
Факт выполнения истцом работы за пределами установленного трудовым договором времени - 36 часов в неделю сторонами не оспаривался.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что имело место внутренне совместительство работ, в связи с чем оплата труда производилась в соответствии со ст. 285 ТК РФ, судебная коллегия отклоняет. Материалами дела не подтверждено оформление работы по внутреннему совместительству, отсутствуют доказательства волеизъявления истца на работу внутреннего совместительства в установленной действующем законодательстве заявительной форме, не представлен трудовой договор о совместительстве работ, подписанный Герасимовой Е.И. вопреки требованиям законодательства, об отдельном заключении трудовых договоров по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе внутреннего.
Согласно расчету истца, размер денежных средств за сверхурочную работу за 2019 год составляет 12061,82 руб.
Судебная коллегия соглашается с указанным расчетом, признает его арифметически верным, доказательств опровергающих размер задолженности по заработной плате, ответчиком вопреки положениям ст. 56 ГПК Российской Федерации не представлено.
Что касается требований истца о выплаты компенсационного характера для женщин, работающих в сельской местности в размере 25% за период с 01.01.2016г. по 31.12.2016г., судебная коллегия не находит их подлежащими удовлетворению не только в связи с пропуском срока на обращение в суд, но и ввиду наличия Положения об оплате труда работников МБУЗ "ЦРБ" Песчанокопского района Ростовской области от 29.12.2015г., утвержденного главным врачом МБУЗ "ЦРБ" Песчанокопского района ФИО7, в соответствии с которым с 01.01.2016 г. был образован новый должностной оклад и размер должностных окладов руководителей, специалистов был изменен, повышен на 10 процентов.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание характер причиненного морального вреда, тяжесть допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, длительность нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ в размере 2 000 руб.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда с принятием по делу нового решения о частичном удовлетворении иска в пределах заявленных истцом требований.
Судебная коллегия считает подлежащим изменению решение суда и в части размера государственной пошлины, взыскиваемой с ответчика. В соответствии со ст. 103 ГК Российской Федерации и со ст. 333.19 НК Российской Федерации с ответчика подлежит уплате государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера в размере 782,42 руб.
Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Песчанокопского районного суда Ростовской области от 04 февраля 2020 года отменить. Принять по делу новое решение.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Центральная районная больница" Песчанокопского района Ростовской области в пользу Герасимовой Е. И. задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с 13.12.2018г. по 30.06.2019г. в сумме 12061,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Центральная районная больница" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 782,47 руб.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10.07.2020г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
