Дата принятия: 10 марта 2020г.
Номер документа: 33-672/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 марта 2020 года Дело N 33-672/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Карпова А.В.,
судей Доманова В.Ю., Калинского В.А.,
при секретаре Рябыкине В.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело поисковому заявлению Пуйшо Валерии Игоревны к обществу с ограниченной ответственностью "Печенюшки Сахалина" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, возложении обязанности произвести обязательные пенсионные и страховые отчисления, исчислить налоговые отчисления, внести записи о приеме и увольнении с работы,
по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО "Печенюшки Сахалина" Зем Н.С.
на решение Южно-Сахалинского городского суда от 21 ноября 2019 года.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Карпова А.В., объяснения представителя ответчика Зем Н.С., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя истца Даринской К.С., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
25 января 2019 года Пуйшо В.И. обратилась в суд с иском к ООО "Печенюшки Сахалина" о взыскании заработной платы за отработанный период с 29 января 2018 года по 19 апреля 2018 года в сумме 208 737 рублей 92 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 22 941 рубль, денежной компенсации (пени) в сумме 34 162 рубля, возложении обязанностей произвести налоговые и пенсионные отчисления за весь период работы, внести запись в ее трудовую книжку о приеме на работу с 29 января 2018 года, увольнении с 19 апреля 2018 года.
В обоснование требований указала, что 29 января 2018 года между ней и ООО "Печенюшки Сахалина" заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность торгового агента. Согласно устной договоренности её заработная плата должна была составлять 60000 рублей в месяц. Отметила, что за период работы с 29 января 2018 года по 19 апреля 2018 года заработная плата работодателем ей не выплачивалась.
Решением Южно-Сахалинского городского суда от 21 ноября 2019 года с ООО "Печенюшки Сахалина" в пользу Пуйшо В.И. взыскана заработная плата в сумме 57601 рубль 37 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7480 рублей (НДФЛ не исчислен), денежная компенсация в сумме 8359 рублей 62 копейки, на ООО "Печенюшки Сахалина" возложены обязанности произвести обязательные пенсионные и страховые отчисления, исчислить налоговые, внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу с 29 января 2018 года, в удовлетворении остальной части исковых требований отказано, с ООО "Печенюшки Сахалина" в доход городского округа "Город Южно-Сахалинск" взыскана государственная пошлина в размере 2703 рубля 23 копейки.
Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика Зем Н.С. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит его отменить, принять новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы указывает, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, неправильно применены нормы материального права. Настаивает на том, что Пуйшо В.И. не была установлена сдельная оплата труда, и на отсутствии перед ней задолженности по заработной плате, что подтверждается постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от 12 мая 2019 года, согласно которому не установлено задолженности по заработной плате Пуйшо В.И. за период ее деятельности, однако судом первой инстанции это проигнорировано.
В возражениях на апелляционную жалобу истец Пуйшо В.И. и её представитель Даринская К.С. просят решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно них, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (статья 61 Трудового договора РФ).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Норме, содержащейся в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, корреспондирует норма статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно частям 1 и 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с частями 1,2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что Пуйшо В.И. согласно заявлению от 29 января 2018 года была принята на работу в ООО "Печенюшки Сахалина" на должность торгового-представителя, с истцом был заключен трудовой договор от 29 января 2018 года.
Судом установлено, что условия трудового договора истца не содержат сведения о ее режиме работы и оплате труда. В соответствии с п.4 трудового договора работнику была установлена оплата труда в зависимости от выполнения плана по определенному цеху со ссылкой на приложение (обязанности торгового агента). В договоре также указано, что установленный, месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы работника и финансовых возможностей работодателя.
Давая верную оценку объяснениям ответчика и показаниям свидетеля К.Н.С., судом установлено, что в должностные обязанности Пуйшо В.И. входило прием заявок от магазинов на отпуск продукции компании, прием денежных средств от контрагентов и сдача их в кассу.
Согласно должностной инструкции менеджера (торгового агента) следует, что заработная плата составляет 5% от оплаты контрагентом, процент оплаты от продажи пян-се в точках с аппаратами 2,5%. Заработная плата за прошедший месяц выдается не позднее 12 числа каждого месяца, если все финансовые вопросы разрешены и нет нареканий со стороны бухгалтерии, аванс 50% выдается в любой день по предварительной записи.
Из инструкции менеджера (торгового агента) "материковская" (не имеющей какой-либо подписи) следует, что начисление заработной платы составляет 7% от оплаты контрагентом.
Из штатного расписания на период с 1 апреля 2018 года следует, что торговому агенту установлена сдельная оплата труда.
Из справок, представленных ООО "Печенюшки Сахалина", следует, что за отработанное время с 29 января по 30 апреля 2018 года Пуйшо В.И. получила денежные средства: 1 марта 2018 года за февраль 2018 года в сумме 15 000 рублей; 27 марта 2018 года 6 627 рублей за февраль 2018 года; 30 марта 2018 года 15 000 за март 2018 года; 3 апреля 2018 года 10 000 рублей за март 2018 года, всего: 46 627 рублей.
Также, согласно указанной справке истец получила денежные средства в счет возмещения расходов за ГСМ 07 марта 2018 года - 7 000 рублей за февраль 2018 года; 7 марта 2018 года - 7 000 рублей за март 2018 года всего: 14 000 рублей.
Согласно справке от 28 февраля 2019 года следует, что Пуйшо В.И. внесла, как торговый агент, в ООО "Печенюшки Сахалина" денежные средства: за февраль 2018 года в размере 308 957 рублей, от указанной суммы истцу начислена заработная плата в размере 21 627 рублей; за март 2018 года внесено 214 285 рублей, из этой суммы истцу начислена заработана плата за март 15 000 рублей, с произведением последующей доплаты в размере 10 000 рублей.
В подтверждение факта выплаты истцу заработной платы за отработанный период ответчиком суду была представлена тетрадь "Для расчетов с агентами, на время испытательного срока", по утверждениям ответчика содержащая подписи Пуйшо В.И. о получении заработной платы. Вместе с тем, Пуйшо В.И. отрицала выплаты заработной платы, заявляя, что указанные подписи, напротив свидетельствуют о внесении Пуйшо В.И. денежных средств в кассу Общества.
Согласно представленной записке-расчету N 34 от 19 апреля 2018 года следует, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчитанная работодателем составляет 6 978 рублей 40 копеек за 11 дней.
Вместе с тем, как верно указано судом, условия трудового договора не содержат указания о количестве дней предоставляемого ежегодного отдыха.
Из представленного расчетного листа за февраль 2018 года следует, что Пуйшо В.И. было начислено 18 622 рубля 27 копеек, за март начислено 20 355 рублей 50 копеек, за апрель 2018 года начислено 7 600 рублей.
В ходе рассмотрения данного дела представитель ответчика отмечала, что выплата заработной платы за апрель 2018 года не производилась в виду обнаруженных фактов хищения Пуйшо В.И. денежных средств, также суду было указано, что истцу была выплачена компенсация за топливо за февраль-март 2019 года в размере 14 000 рублей, до 7 000 рублей ежемесячно.
При этом, в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции представитель ответчика утверждала, что Пуйшо В.И. была установлена сдельная оплата труда, которая установлена должностной инструкцией.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые, в свою очередь, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательны для включения, в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Данная норма предусматривает не только обязательное указание в трудовом договоре размера тарифной ставки или оклада, но и перечисление всех составляющих оплаты труда работника. Также в трудовом договоре можно указать только на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, например, положение об оплате труда, устанавливающее сдельные расценки и нормы выработки, с которыми работник обязательно должен быть ознакомлен под роспись (ст. 22 ТК РФ).
Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда работника, поскольку заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (то есть за количество произведенной работником продукции, выполненных работ, оказанных услуг). Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда осуществляется по сдельным расценкам, которые определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (ст.129, ч. 1 ст. 132, ч. 4 ст. 143, ч. 2 ст. 150 ТК Российской Федерации).
Разрешая спор, рассматривая доводы ответчика и правомерно их отвергая, суд пришел к обоснованному выводу о том, что для применения системы сдельной оплаты труда работодателю необходимо установить не только сдельные расценки, но и норму труда (норму выработки) (ст. 160 ТК РФ). При этом для выполнения норм выработки работодатель обязан обеспечить условия нормальной работы, которые перечислены в статье 163 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судом правомерно установлено, что указание в должностной инструкции о сдельной оплате труда в отсутствие установленных норм выработки, сдельных расценок, определенных работодателем в локальных нормативных актах не может свидетельствовать об установлении сдельной оплаты труда и характер выполняемой работы Пуйшо В.И. не позволяет учитывать количественные показатели результата труда работника (то есть за количество произведенной работником продукции, выполненных работ), кроме того, работодателем не представлено суду доказательств, подтверждающих учет рабочего времени истца и результаты выполненной работы.
Учитывая изложенное, суд обоснованно пришел к выводу о том, что в отношении Пуйшо В.И. не подлежит применению сдельная оплата труда.
Вместе с тем, принимая во внимание, что Пуйшо В.И. в период с 29 января 2018 года по 19 апреля 2018 года осуществляла трудовую деятельность в режиме полного рабочего дня, следовательно, месячная заработная плата работника, полностью сработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конституционный Суд Российской Федерации в своем Постановлении N 38-П от 7 декабря 2017 года разъяснил, что в системе действующего правового регулирования не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда районных коэффициентов и процентных надбавок, начисленных в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно статье 1 Закона Российской Федерации "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.
В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации, статье 10 Закона Российской Федерации N 4520-1 от 19 февраля 1993 года "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в ред. ФЗ от 29.12.2004 года) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации, статье 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ и ст.10 Закона N 4520-1 для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Судом установлено, что на территории Сахалинской области действовало Соглашение, заключенное между Правительством Сахалинской области, областным объединением профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2012-2014 годы, пролонгированное до 31 декабря 2017 года, из содержания п.6.1.2. которого следует, что работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Сахалинской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (за исключением федеральной) обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере, максимально действующим для данной местности, в том числе в городе Южно-Сахалинск - 1,6.
Таким образом, принимая во внимание, установленные обстоятельства, приведя расчет, который не был оспорен ответчиком в ходе рассмотрения дела, суд обоснованно пришел к выводу о том, что заработная плата истца, исходя из минимального размера оплаты труда, составляет за период с 29 января 2018 года по 19 апреля 2018 года 57 601 рубль 37 копеек.
При таких данных, доводы истца в части того, что работодателем был установлен размер оплаты труда в месяц в размере 60 000 рублей судом правомерно признаны несостоятельными, поскольку допустимых доказательств, устанавливающих заработную плату в заявленном размере суду не представлено.
Также суд правомерно нашел несостоятельными доводы ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом, поскольку суду не представлено допустимых доказательств, подтверждающих данный факт.
Давая верную оценку представленным ответчиком доказательствам, судом установлено, что представленная суду тетрадь "для расчетов с агентами на время испытательного срока" содержащая по утверждениям ответчика записи и подписи Пуйшо В.И. в получении заработной платы не соответствует требованиям относимости и допустимости доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы, поскольку согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации и статье 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" документом, подтверждающим выплату заработной платы работнику, является платежная ведомость с росписью работника в графе "Полученные средства", платежное поручение, если выплата заработной платы производится в безналичном расчете или в исключительных случаях расходный кассовый ордер, однако таких доказательств суду не представлено.
Представленные ответчиком товарные накладные, приходные кассовые ордера, платежные поручения, судом также правомерно оценены критически, поскольку данные документы не позволяют определить факт выполнения Пуйшо В.И. работы, ее объема, и, как следствие, проверить правильность начисления заработной платы.
При указанных обстоятельствах, суд обоснованно пришел к выводу о том, что в период с 29 января 2018 года по 19 апреля 2018 года ООО "Печенюшки Сахалина" заработную плату Пуйшо В.И. не выплачивало в связи с чем, в указанной части исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме 57 601 рубля 37 копеек (НДФЛ не исчислен).
В связи с чем, доводы жалобы о наличии у ответчика комиссионной системы оплаты труда, о том, что все представленные доказательства ответчиком, в том числе показания допрошенных свидетелей, свидетельствуют о том, что заработная плата ответчиком была выплачена за указанный период и задолженности у ответчика по ее выплате перед истцом не имеется, являются несостоятельными.
При таких данных, суд правомерно частично удовлетворил заявленные требования и взыскал с ООО "Печенюшки Сахалина" в пользу Пуйшо В.И. заработную плату в сумме 57601 рубль 37 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7480 рублей (НДФЛ не исчислен), денежную компенсацию в сумме 8359 рублей 62 копейки, возложив обязанность на ответчика произвести обязательные пенсионные и страховые отчисления, исчислить налоговые, внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу с 29 января 2018 года, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.
Доводы жалобы об отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате, что подтверждается постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от 12 мая 2019 года, согласно которому не установлено задолженности по заработной плате Пуйшо В.И. за период ее деятельности, являются несостоятельными, по следующим основаниям.
Согласно постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 12 мая 2019 года, вынесенного следователем следственного отдела по городу Южно-Сахалинска следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Сахалинской области старшим лейтенантом юстиции М.А.М., отказано в возбуждении уголовного дела в отношении К.Ю.А. по факту невыплаты заработной платы руководством ООО "Печенюшки Сахалина" Пуйшо В.И. свыше 2-х месяцев, по признакам состава преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 24 УПК Российской Федерации, в связи с отсутствием в ее действиях состава преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Согласно данного постановления следователем установлено, что по факту хищения денежных средств по заявлению ООО "Печенюшки Сахалина" от 14 мая 2018 года возбуждено уголовное дело по обвинению Пуйшо В.И. в совершении преступления, предусмотренного <данные изъяты>, и, давая оценку данным, собранным в ходе проверки, следователь пришел к выводу о том, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется и доводы истца он расценил, как способ защиты по возбужденному в отношении нее уголовному делу по факту присвоения и растраты денежных средств ответчика.
Из изложенного следует, что выводы предварительного следствия согласно указанного постановления не подтверждают факт отсутствия задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за названный период и не могут служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.
При таких данных решение суда является законным и обоснованным и отмене по доводам жалобы не подлежит.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Южно-Сахалинского городского суда от 21 ноября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика ООО "Печенюшки Сахалина" Зем Н.С. - без удовлетворения.
Председательствующий Карпов А.В.
Судьи Доманов В.Ю.
Калинский В.А.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
