Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 27 декабря 2021 года №33-6710/2021

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 27 декабря 2021 года Дело N 33-6710/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Архаровой Л.В.
судей Жуковской С.В., Костенко Е.Л.
при секретаре Нечаевой Л.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании 27 декабря 2021 г. дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Водоканал" Чернышовой Евгении Александровны на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 30 сентября 2021 г. по иску Сысоевой Татьяны Александровны к ООО "Водоканал" об установлении оклада, перерасчете заработной платы и отпускных и выплате неполученных сумм, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Сысоева Т.А. обратилась в суд с иском к ООО "Водоканал" о возложении обязанности установить оклад в размере 14614,56 руб. с <Дата обезличена>, установить оклад в размере 15169,44 руб. с <Дата обезличена>, произвести перерасчет заработной платы и отпускных, выплатить образовавшуюся задолженность, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., указав в обоснование, что работает в ООО "Водоканал" в должности .... Работодателем установлен оклад не соответствующий Отраслевому тарифному соглашению, заключенному <Дата обезличена> в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 года, в связи с чем просит произвести перерасчет заработной платы и отпускных за указанный период, а так же взыскать компенсацию морального вреда.
Судом принято решение, по которому иск Сысоевой Т.А. к ООО "Водоканал" удовлетворен частично.
Обязано ООО "Водоканал" установить Сысоевой Т.А. тарифную ставку (оклад) в следующем размере: с <Дата обезличена> - 14614,56 руб., с <Дата обезличена> - 15169,44 руб., произвести перерасчет заработной платы и отпускных и выплатить суммы недоплаченные в результате занижения тарифной ставки (оклада).
Взыскана с ООО "Водоканал" в пользу Сысоевой Т.А. денежная компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении требований Сысоевой Т.А. к ООО "Водоканал" об установлении оклада, перерасчете заработной платы, выплате неполученных сумм за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> отказано.
Взыскана с ООО "Водоканал" в бюджет муниципального образования городского округа "Воркута" государственная пошлина в размере 300 руб.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Водоканал" полагает, что решение суда подлежит отмене, поскольку судом неполно выяснены обстоятельства имеющие значение для правильного рассмотрения дела, отраслевое соглашение ООО "Водоканал" не подписывало, в связи с чем, оно не должно распространяться на сотрудников данной организации. Так же указывает на тяжелое материальное положение организации, что в свою очередь может привести к задержкам заработной платы работникам.
Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст.ст. 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.
Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Сысоева Т.А. принята на работу в ООО "Водоканал" с <Дата обезличена> на должность ... с ней заключен трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена>
Приказом от <Дата обезличена> истцу установлен должностной оклад размером ... руб. в месяц с месячной премией в размере 15% от заработной платы с учетом всех доплат, а также другими вознаграждениями, предусмотренными коллективным договором и иными локальными и нормативными актами, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.
С <Дата обезличена> дополнительным соглашением к трудовому договору Сысоевой Т.А. установлен оклад в размере ... руб. в месяц; с <Дата обезличена> - в размере ... руб.
С <Дата обезличена> оплата труда в ООО "Водоканал" установлена локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал", введенным в действие с <Дата обезличена> приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена>
Согласно Положению размер месячного оклада определяется штатным расписанием Общества и трудовым договором между работником и работодателем. (п.1.4.). В месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты (п.1.5.). Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности - за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (п.1.9).
С Положением об оплате труда Сысоева Т.А. ознакомлена под роспись <Дата обезличена>
Из расчетных листков усматривается, что в составе заработной платы истца учитываются, кроме оклада, доплаты, выслуга, месячная премия, районный коэффициент и северная надбавка.
Согласно п.п. 3.1, 3.2 коллективного договора ООО "Водоканал" на 2011-2013 годы работодатель обеспечивает тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, их квалификационных удостоверений, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; система оплаты труда, действующая в обществе, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и устанавливается положением об оплате труда работников ООО "Водоканал".
Согласно п.п. 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал, с <Дата обезличена> размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности - за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Приказом ООО "Водоканал" от <Дата обезличена> <Номер обезличен>т утверждена и введена в действие с <Дата обезличена> схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании 18-ти разрядной тарифной ставки.
Данным приказом по ... разряду оплаты труда установлен тарифный коэффициент 1,36.
Основным видом деятельности ООО "Водоканал" согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд.
8 декабря 2016 г. Президентом Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения и Председателем Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, действие которого продлено по 31 декабря 2022 г.
Как следует из представленных документов, ООО "Водоканал" мотивированный письменный отказ от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы в порядке установленном ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ не направляло.
В соответствии с п. 1.12 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях <Номер обезличен> и <Номер обезличен> к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы.
В соответствии с пунктом 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению <Номер обезличен> к настоящему Соглашению, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на <Дата обезличена>, в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10303 руб.
Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.
Согласно пункту 2.3.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
Исходя из абз. 3 п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.
По смыслу п.п. 2.1 и 2.2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.
Пунктом 2.3.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы предусмотрено, что в целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на 2017-2019 годы приводится в Приложении <Номер обезличен>.
Рассматривая заявленные требования, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 45, 48, 135,143 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что в отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к отраслевому тарифному соглашению, в отношении ООО "Водоканал" действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, в связи с чем пришел к выводу о том, что п. 2.3 ОТС в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией является обязательным при формировании оплаты труда работников ООО "Водоканал".
При этом, определяя тарифную ставку (оклад), суд принял во внимание действующий у работодателя приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>т, которым по ... разряду установлен тарифный коэффициент 1,36 и рассчитал тарифную ставку (оклад) истца с <Дата обезличена> - 10746 х 1,36 = 14614,56 руб.; с <Дата обезличена> - 11154 руб. х 1,36 = 15169,44 руб.
Поскольку заработная плата истца за спорный период была выплачена в меньшем размере, суд удовлетворил требования о перерасчете заработной платы и выплате недополученной заработной платы с <Дата обезличена>, исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада) и выплате образовавшейся задолженности, однако отказал в удовлетворении требований о перерасчете заработной платы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, в связи с пропуском срока для обращения в суд.
Суд, установив нарушение трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых ему нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда, считая его законным, аргументированным и мотивированным. Также судебная коллегия соглашается с произведенной судом оценкой представленных доказательств.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства.
Ссылка в апелляционной жалобе на то, что соглашение о присоединении к Федеральному Отраслевому Соглашению ООО "Водоканал" не подписывалось, не принимается, поскольку как верно указал суд в своем решении в установленный срок Общество не представило мотивированный письменный отказ от присоединения к Федеральному соглашению, в связи с чем, являясь организацией осуществляющей деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве, и в силу ст. ст. 22, 48 Трудового кодекса Российской Федерации обязано соблюдать условия данного соглашения.
Доводы жалобы о введении процедуры банкротства, недостаточности финансирования не влияют на законность обжалуемого судебного акта, поскольку не опровергают выводы суда и правильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, не свидетельствуют о нарушении норм материального или процессуального права.
Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению данного дела, в том числе и те, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом первой инстанции не допущено.
С учетом изложенного предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 30 сентября 2021 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "Водоканал" Чернышовой Е.А. - без удовлетворения.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28 декабря 2021 г.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка