Дата принятия: 30 июня 2021г.
Номер документа: 33-6705/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 июня 2021 года Дело N 33-6705/2021
"30" июня 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Станковой Е.А.,
судей: Марчукова А.В., Ждановой С.В.,
при секретаре: Якуниной А.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Желободько А. В. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Урюпинская центральная районная больница имени В.Ф. Жогова" о взыскании денежных средств за невыплату компенсационных и стимулирующих надбавок к окладу при оплате сверхурочной работы,
по апелляционной жалобе Желободько А. В.
на решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ, которым:
было отказано в удовлетворении вышеуказанных исковых требованиях Желободько А. В..
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Марчукова А.В., судебная коллегия
установила:
Желободько А.В. обратился с иском к ГБУЗ "Урюпинская центральная районная больница имени В.Ф. Жогова" о взыскании денежных средств за невыплату компенсационных и стимулирующих надбавок к окладу при оплате сверхурочной работы.
В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в Урюпинской ЦРБ в должности заведующего отделением анестезиологии и реанимации, а также по внутреннему совместительству в должности врача анестезиолога-реаниматолога на 0,75 ставки при 29-часов рабочей неделе.
Истец утверждал, что за период с июня 2019 г. по май 2020 г. на основании приказа главного врача, при работе по внутреннему совместительству, привлекался к сверхурочной работе. За 12 месяцев им отработано <.......> часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Вместе с тем, при расчете его заработной платы за сверхурочную работу по внутреннему совместительству, работодатель учитывал только размер должностного оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, тогда как указанные суммы являются неотъемлемой частью оплаты труда, в связи с чем, должны учитываться для начисления заработной платы за сверхурочную работу.
В результате неверного расчета заработной платы при оплате сверхурочной работы по внутреннему совместительству, у ответчика перед истцом образовалась задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.
На основании изложенного, истец просил взыскать в ответчика денежные средства за невыплату компенсационных и стимулирующих надбавок к окладу при оплате сверхурочной работы по внутреннему совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <.......>.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Желободько А.В. оспаривает законность и обоснованность решения суда, и просит его отменить, приняв по делу новое решение об удовлетворении иска в полном объеме. Полагает, что при разрешении возникшего спора судом неверно истолкованы нормы материального права и фактические обстоятельства дела, не дана надлежащая оценка действиям ответчика по неправильной оплате сверхурочной работы по внутреннему совместительству, расчету оплаты только из размера должностного оклада и без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера, являющихся неотъемлемой частью оплаты труда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что обжалуемое решение подлежит отмене по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
По смыслу указанной статьи решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях закона, регулирующего сходное отношение, либо исходит из общих начал и смысла законодательства (ст. 11 ГПК РФ).
Обоснованным решение следует признавать тогда, когда в нем отражены имеющие значение для данного дела факты, подтвержденные проверенными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или общеизвестными обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. 55,59-61,67 ГПК РФ), а также когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Постановленное судом решение требованиям закона не соответствует.
Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что Положением "Об оплате труда" и коллективным договором ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ", размер оплаты труда за сверхурочную работу, в том числе по внутреннему совместительству, установлен из оклада и без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца не имеется.
Однако, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
На основании ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу ст. 153 ТК РФ, в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности ч. 1 ст. 153 ТК РФ в связи с жалобами граждан Ф.И.О. Ф.И.О. и других", при оплате труда работников привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни при расчете размера компенсации следует исходить не только из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), но и учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
В этой связи, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, в связи с чем, по смыслу ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу.
Оплата сверхурочной работы должна осуществляться в повышенном размере, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.
Согласно письму Минздрава России от 2 июля 2014 г. N 16-4/2059436, при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами ст. 153 ТК РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них.
Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ", с ДД.ММ.ГГГГ замещает должность заведующего отделением анестезиологии и реанимации врача анестезиолога-реаниматолога, с ДД.ММ.ГГГГ должность заведующего отделением анестезиологии и реанимации.
С ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок истец был принят на работу по внутреннему совместительству на 0,75 ставки на должность врача-анестезиолога.
В соответствии с п. 3.1 трудового договора, за ДД.ММ.ГГГГ г. за работу на условиях внутреннего совместительства Желободько А.В. установлен должностной оклад в размере <.......>, а также надбавки за категорию 20 % - <.......>, за работу с вредными условиями 8 % - <.......>, за стаж работы 20 % - <.......>.
Всего размер заработной платы истца по внутреннему совместительству составляет <.......>.
На конференции работников ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ" ДД.ММ.ГГГГ был утвержден коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ г., а ДД.ММ.ГГГГ был утвержден коллективный договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п. 3.1 Положения "Об оплате труда" работникам медицинских организаций в зависимости от условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера, в том числе выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Пунктом 3.2 Положения "Об оплате труда" установлено, что размер выплат указанных в п. 3.1 исчисляется исходя из оклада, без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый оклад.
Аналогичные положения указаны в п.п. 5.3.1 и 5.3.2 коллективного договора на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, коллективным договором работников ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ" размер выплаты за сверхурочную работу, в том числе по внутреннему совместительству, установлен исходя из оклада и без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
На данное обстоятельство ссылался представитель ответчика в письменных возражениях, утверждая, что действующим локальным нормативным актом - положением об оплате труда и коллективным договором с истцом определен порядок оплаты сверхурочной работы исходя из оклада, но без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Однако, в силу требований ст. 152, 153 ТК РФ, а также в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, в связи с чем, должны учитываться при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу.
Таким образом, оплата сверхурочной работы должна осуществляться в повышенном размере с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.
В период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. истец привлекался к сверхурочной работе, что подтверждается расчетными листками работника, приказами о привлечении к сверхурочной работе врачей анестезиологов-реаниматологов, сведениями о размере фактической сверхурочной работы.
При этом расчет оплаты труда истца за сверхурочную работу был произведен без учета компенсационных и стимулирующих надбавок.
Согласно представленным расчетным листкам, Желободько А.В. была начислена и выплачена оплата сверхурочных часов работы по внутреннему совместительству.
В тексте искового заявления истцом указаны общие суммы, подлежащие взысканию в его пользу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, с указанием размера оплаты сверхурочной работы, однако подробный расчет подлежащих взысканию сумм не приведен.
При проверке сумм, указанных в иске, коллегией установлено, что подсчет сумм произведен истцом ошибочно и математически неверен.
В этой связи, судебная коллегия полагает необходимым произвести самостоятельный расчет подлежащих взысканию в пользу истца денежных средств с учетом сведений о количестве часов на ставку 0,75, количества часов работы сверхустановленного времени, стоимости часа без надбавок, оплаты по расчетным листам, стоимости с учетом надбавок, а также разницы в начислениях в соответствии с требованиями ст. 152, 153 ТК РФ.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В ДД.ММ.ГГГГ г. норма часов на 0,75 ставки составила <.......> часов.
Истцом отработано сверхустановленного времени <.......> часов, стоимость часа без учета стимулирующих и компенсационных надбавок составляет <.......>, а с учетом надбавок <.......>
Расчет суммы за ДД.ММ.ГГГГ г. без учета надбавок:
<.......>
<.......>
<.......>
Расчет суммы за ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом надбавок:
<.......>
<.......>
<.......>
В ДД.ММ.ГГГГ г. без надбавок истцу была выплачена сумма в размере <.......>, в то время как к выплате подлежала сумма в размере <.......> (переплата <.......>), с учетом надбавок к выплате причиталось - <.......>.
Разница между выплаченной и причитающейся суммой составляет <.......>), а не <.......>, как просил истец.
В <.......> г. норма часов на 0,75 ставки составила <.......> часа.
Истцом отработано сверхустановленного времени <.......> часов, стоимость часа без учета стимулирующих и компенсационных надбавок составляет <.......>, а с учетом надбавок <.......>
Расчет суммы за ДД.ММ.ГГГГ г. без учета надбавок:
<.......>
<.......>
<.......>
Расчет суммы за ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом надбавок:
<.......>
