Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 мая 2021 года Дело N 33-6693/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Насретдиновой Д.М.,

судей Гиниатуллиной Ф.И., Сахиповой Г.А.,

при ведении протокола помощником судьи Ахметовой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Сахиповой Г.А. гражданское дело по апелляционной жалобе Валиевой А.Р. на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 9 декабря 2020 года, которым ее иск был удовлетворен частично и постановлено: обязать общество с ограниченной ответственностью "НабЮрКом" начислить и выплатить Валиевой А.Р. пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, по двум листкам нетрудоспособности, выданным Валиевой А.Р. за период нетрудоспособности с 16 января 2019 года по 30 января 2019 года (N<данные изъяты>), за период нетрудоспособности с 5 февраля 2019 по 19 февраля 2019 года (N<данные изъяты>), в соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Взыскать с ООО "НабЮрКом" в пользу Валиевой А.Р. компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб. Взыскать с ООО "НабЮрКом" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 600 руб. В удовлетворении иска Валиевой А.Р. в остальной части отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Валиеву А.Р., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ООО "КОМЗ-ИЗМЕРЕНИЯ" - Романову Н.А., а также представителя Государственного учреждения - Регионального отделения Фонда социального страхования по Республике Татарстан - Мадышеву Р.А., возражавших против ее удовлетворения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Валиева А.Р. обратилась в суд с иском к ООО "НабЮрКом" о признании записи в трудовой книжке недействительной, возложении на ответчика обязанности по отчислению взносов в органы ФСС и УПФР, взыскании пособий: по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, взыскании оплаты по больничным листам, взыскании денежной компенсации за задержку их выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указывается, что она работает в ООО "НабЮрКом" в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от 1 июля 2017 года.

28 февраля 2019 она предоставила директору ООО "НабЮрКом" три больничных листа и справку о ранней постановке на учет в женской консультации. А 12 июля 2019 года для выплаты пособий она также передала больничный лист от 10 июля 2019 года, справку о рождении ребенка, свидетельство о его рождении от <дата>, свидетельства о рождении остальных троих детей, копию апелляционного определения от 22 марта 2018 года для уточнения стажа, справку с места работы супруга о неполучении им пособия, справку 2-НДФЛ за 2017 год с предыдущего места работы, банковские реквизиты, заявления. Однако пособие выплачено не было.

При запросе в ПФР для уточнения трудового стажа выяснилось, что ответчик не сдает отчеты и не производит отчисления в ФСС и ПФР, а если отчисления и производились, то от ставки 7500 руб. в месяц, тогда как ее заработная плата была установлена в размере 35000 руб. в месяц.

5 июля 2019 года ей было предложено внести в ее трудовую книжку запись о том, что 31 мая 2018 года она уволена по собственному желанию и вновь принята на работу уже 9 января 2019 года, что также является незаконным.

На основании изложенного, истец просила суд:

- признать запись в трудовой книжке за N 12 от 31 мая 2018 года недействительной

- обязать ООО "НабЮрКом" произвести отчисления в органы ФСС и ПФР за период с 1 июля 2017 года до 15 января 2019 года исходя из заработной платы в размере 35000 руб. в месяц и восстановить стаж

- взыскать пособия: по беременности и родам за период с 20 февраля 2019 года по 25 июля 2019 года в сумме 145220 руб. 40 коп., при постановке на учет в ранние сроки беременности - 655 руб. 49 коп., при рождении ребенка - 17479 руб. 73 коп., а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 26 июля 2019 года по 01 июля 2020 года - 126751 руб. 30 коп.,

- оплатить больничные листы N 318436753496 за период с 16 января 2019 года по 30 января 2019 года - 13963 руб. 50 коп., N 326986269874 за период с 05 февраля 2019 года по 19 февраля 2019 года - 13963 руб. 50 коп.,

- взыскать проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат в сумме 49567 руб. 86 коп.

- взыскать компенсацию морального вреда - 50000 руб.

В судебном заседании Валиева А.Р. требования поддержала.

Представитель ответчика ООО "НабЮрКом" Романова Н.А. с иском не согласилась.

Представитель третьего лица ГУ - Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан просил суд в удовлетворении иска отказать.

Судом принято решение о частичном удовлетворении требований в приведенной формулировке.

В апелляционной жалобе истец, выражая несогласие с данным судебным постановлением в части отказа, просит его отменить как незаконное и необоснованное. Настаивает на доводах, изложенных в исковом заявлении.

Исследовав материалы дела, проверив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как подтверждается содержащимися в трудовой книжке данными, Валиева А.Р. 1 июля 2017 года была принята на работу в ООО "Набережночелнинская Юридическая Компания" на должность <данные изъяты>, в соответствии с записью за N 12 от 31 мая 2018 года она уволена с работы по собственному желанию (л.д.18, 27). При этом, сторонами также не оспаривается, что в соответствии с записью от 9 января 2019 года она принята на работу вновь.

В связи с рождением у нее <дата> четвертого ребенка - сына <данные изъяты>, она обратилась к работодателю с заявлением о выплате ей соответствующих пособий.

Из реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия, описи заявлений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованным лицам соответствующих видов пособий следует, что работодателем (по настоящему делу с согласия работодателя доверенным лицом истца) были сданы заявления на получение пособий по временной нетрудоспособности, а также связанных с материнством (л.д.96-172). Документы успешно приняты Фондом социального страхования. Однако, как подтверждается имеющимися в деле извещениями, Фонд потребовал предоставления недостающих документов и сведений, в частности справок по форме 182-Н, заверенной копии трудовой книжки или трудового договора (л.д.186-187, 192-193, 198-199, 204-205, 209-210, 214-215, 220-221).

В связи с тем, что указанные документы работодателем представлены не были, оплата по листам нетрудоспособности не произведена, причитающиеся пособия не выплачены.

Разрешая спор в части взыскания пособий и оплаты по больничным листам, суд пришел к выводу об их удовлетворении частично, возложив на ответчика обязанность по оплате листов по временной нетрудоспособности, выданных за период с 16 по 30 января 2019 года и с 05 по 11 февраля 2019 года, за первые три дня временной нетрудоспособности.

При этом, суд исходил из положений статьи 3 пункта 2 подпункта 1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Другие листы нетрудоспособности связаны с социальным обеспечением, материнством, потому в удовлетворении остальной части требований об их оплате было отказано.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании пособий, сославшись на нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, суд исходил из того, что с 1 июля 2015 года их расчет, назначение и выплата работающим гражданам по представленным работодателем сведениям и документам напрямую производится филиалом Фонда социального страхования.

Оснований не согласиться с такими выводами не имеется.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу требований статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 года N 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" с 1 июля 2015 года на территории Республики Татарстан реализован пилотный проект по осуществлению страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию застрахованных граждан Государственным учреждением - региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан.

При этом, утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта".

Согласно пункту 2 указанного Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.

По пункту 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В силу пункта 8 Положения после получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий. При поступлении в территориальный орган Фонда заявления, предусмотренного абзацем вторым пункта 6 настоящего Положения, территориальный орган Фонда в указанный срок принимает решение о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на соответствующие цели бюджету Фонда, и в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлены следующие виды государственных пособий, в том числе ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

Статьей 4 указанного Закона установлено, что выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет: средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается:

застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

С учетом изложенного, правовых оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика пособий по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, взыскании оплаты по больничным листам, взыскании денежной компенсации за задержку их выплаты у суда первой инстанции не имелось.

По указанным основаниям ее доводы в апелляционной жалобе о несогласии с решением суда в указанной части требований, отклоняются как несостоятельные, поскольку выводы суда они не опровергают.

Вместе с тем, с решением суда в части отказа в удовлетворении требований Валиевой А.Р. о признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении ее с работы по собственному желанию с 31 мая 2018 года и возложении на ответчика обязанности по отчислению платежей в органы Государственного учреждения - Регионального отделения Фонда социального страхования по Республике Татарстан и ПФР с 1 июля 2017 года - по 8 января 2019 года согласиться нельзя.

Отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции пришел к выводу, что истцом пропущен срок обращения в суд с данными требованиями, поскольку с произведенной записью за N 12 от 31 мая 2018 года об увольнении по собственному желанию она ознакомлена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке (л.д.18).

Согласно части статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец ссылалась на то, что трудовые отношения не прерывались, запись об увольнении была внесена формально во избежание расходов ответчика на оплату страховых и иных обязательных отчислений. При этом, представленной в обоснование данных требований перепиской из мессенжера "Ватсап" эти обстоятельства подтверждаются.

Возражая против их удовлетворения, представитель ответчика в лице директора Романовой Н.А., ссылалась на отсутствие между сторонами трудовых отношений, поскольку запись о трудоустройстве истца с 1 июля 2017 года была внесена в трудовую книжку по договоренности ввиду наличия между сторонами иных отношений и создания видимости благоприятного материального положения Валиевой А.Р. в период ее семейного спора, по завершению которого по обоюдному согласию и была внесена запись об увольнении по собственному желанию от 31 мая 2018 года, а затем, для оплаты листков нетрудоспособности - вновь внесена запись о ее трудоустройстве с 9 января 2019 года.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.