Дата принятия: 24 октября 2019г.
Номер документа: 33-6688/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЯРОСЛАВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 октября 2019 года Дело N 33-6688/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе: председательствующего Равинской О.А.
судей Гушкана С.А., Кутузова М.Ю.,
при ведении протокола судебного заседания помощниками судей Рыбачок В.М., Гогиной Н.А., рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Гушкана С.А.,
24 октября 2019 года
гражданское дело по апелляционным жалобам государственного учреждения Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Соболевой Ирины Вячеславовны на решение Дзержинского районного суда г. Ярославля от 10 июня 2019 года, которым постановлено:
"Взыскать с ООО "СТ-Инжиниринг" в пользу Соболевой Ирины Вячеславовны задолженность по заработной плате в сумме 5 489,18 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 591,96 рубль, пособие по беременности и родам в сумме 41 104 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рубль, а всего 50 185,14 рублей.
В остальной части исковые требования Соболевой Ирины Вячеславовны оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО "СТ-Инжиниринг" государственную пошлину в доход бюджета города Ярославля в сумме 1915,55 рублей".
По делу установлено:
Соболева И.В. обратилась в суд с иском к ООО "СТ-Инжиниринг", в котором с учетом уточнений просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 августа 2017 года по декабрь 2018 года в сумме 263 400 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 6 апреля 2018 года по день вынесения решения суда в размере 6 782,40 рублей за каждый день задержки, пособие по беременности и родам в сумме 137 893 рублей, пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, в сумме 628,47 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В обоснование иска указано, что Соболева И.В. работает в ООО "СТ-Инжиниринг" с 1 февраля 2016 года в должности юриста, за период с 5 апреля 2018 года ей не выплачена заработная плата, пособие по беременности и родам, пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Согласно договоренности с работодателем ей была установлена и фактически выплачивалась заработная плата в размере 30000 рублей, в письменном варианте трудового договора указан размер заработной платы 9500 рублей, трудовой договор не расторгнут. 7 декабря 2018 года ей выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью и предстоящими родами. Фактически она работала до 20 декабря 2018 года включительно. 31 января 2019 года у нее родился ребенок.
Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственное учреждение - Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее ГУ ЯРО ФСС РФ), Барушков С.В.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ГУ ЯРО ФСС РФ ставится вопрос об отмене решения суда в части взыскания пособия по беременности и родам и пособия, и принятии в данной части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований. Доводы апелляционной жалобы сводятся к неправильному определению обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушению норм материального права.
В апелляционной и дополнительной апелляционной жалобе Соболевой И.В. ставится вопрос об отмене решения суда и принятии нового. Доводы апелляционной жалобы сводятся к неправильному определению обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушению норм материального права.
Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в жалобах, обсудив их, заслушав в поддержание доводов апелляционных жалоб Соболеву И.В., представителя ГУ ЯРО ФСС РФ по доверенности Шипову И.А., исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.
Удовлетворяя исковые требования Соболевой И.В. частично, суд первой инстанции исходил из того, что трудовой договор между Соболевой И.В. и ООО "СТ-Инжиниринг" не расторгнут, трудовые правоотношения продолжаются, поэтому истец имеет право на получение от работодателя пособия по беременности и родам с 21 декабря 2018 года по 11 апреля 2019 года; фактически с 1 августа 2017 года Соболева И.В. трудовую функцию не исполняла, поэтому оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 1 августа 2017 года по 21 декабря 2018 года не имеется; доказательств установления Соболевой И.В. заработной платы в размере 30 000 рублей не представлено, заработная плата подлежит исчислению исходя из установленного договором ежемесячного оклада в размере 9 500 рублей; за период работы до 31 июля 2017 года у работодателя перед истицей образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме 5 489,18 рублей, в связи с чем пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в указанном размере, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 591,96 рубль, компенсации морального вреда 3 000 рублей, пособия по беременности и родам в сумме 41 104 рубля.
С выводами суда о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся по состоянию на 31 июля 2017 года в размере 5 489,18 рублей, взыскании пособия по беременности и родам в сумме 41 104 рубля, исчисленным исходя из размера заработной платы 9 500 рублей в месяц, мотивами, по которым суд пришел к данным выводам, коллегия соглашается, считает их правильными, основанными на материалах дела и законе - статьях 57, 78, 84.1, 255 Трудового кодекса РФ, статье 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о том, что фактически истец трудовую функцию не выполняла с 1 августа 2017 года до 21 декабря 2018 года, отсутствуют основания для взыскания заработной платы за этот период, пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, а также с размером компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Вывод суда о том, что Соболева И.В. фактически не работала с 1 августа 2017 по 21 декабря 2018 года, основаны на сведениях пропускной системы доступа в здание, в котором располагается офис работодателя и рабочее место истицы, представленных службой безопасности ПАО "Автодизель". Согласно этим сведениям до 31 июля 2017 года истец регулярно посещала организацию работодателя, после чего проходила пост охраны лишь однократно.
Однако, судом не учтено то обстоятельство, что истец по договоренности с работодателем с 1 августа 2017 года выполняла трудовую функцию на постоянной основе удаленно с использованием сети Интернет, получая задание от работодателя по электронной почте.
Доводы истицы о выполнении работ удаленно подтверждается представленными в материалы дела распечатками с электронной почты, из которой следует, что в указанный Соболевой И.В. период велась активная переписка между истцом и руководителем организации ООО "СТ-Инжиниринг" Барушковым С.В.
Кроме того, из представленных сведений ГУ Управление пенсионного фонда России по Ярославской области в отношении Соболевой И.В., следует, что в спорный период вплоть до июля 2018 года включительно в отношении застрахованного лица Соболевой И.В. ООО "СТ-Инжиниринг" производилось перечисление страховых взносов.
Согласно представленным межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы России N 5 по Ярославской области за 2017 год и 2018 год сведений о доходах физического лица Соболевой И.В. работодателем ООО "СТ-Инжиниринг" в период с августа 2017 по июнь 2018 года включительно осуществлялось начисление заработной платы в размере 1 200 рублей, в июле 2018 года - 3721,68 рублей.
Таким образом, в деле имеются доказательства, опровергающие позицию работодателя о том, что фактически работа была прекращена Соболевой И.В. с 1 августа 2017 года, и доказательства, подтверждающие доводы истицы о выполнении работы удаленно.
Доказательств того, что работник в указанный период выполняла трудовую функцию не в полном объеме, ненадлежащим образом, либо имелись иные обстоятельства для изменения размера оплаты труда ежемесячно с 9 500 рублей до 1 200 рублей, и прекращения ее выплаты с августа 2018 года ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ суду не представлено.
При таких обстоятельствах у суда отсутствовали основания для отказа в удовлетворении исковых требований по выплате заработной платы за период с 1 августа 2017 по 20 декабря 2018 года, то есть по день установленного судом начала отпуска по беременности и родам.
Учитывая, что в материалах дела отсутствуют какие-либо соответствующие требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства доводов истицы о размере ее заработной платы в сумме 30000 рублей ежемесячно, в том числе в период с 1 августа 2017 по 21 декабря 2018 года, судебная коллегия полагает, что за данный период в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере, установленном в трудовом договоре - 9500 рублей в месяц.
Таким образом, с учетом задолженности по состоянию на 1 августа 2017 года в размере 5 489,18 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 1 августа 2017 года по 21 декабря 2018 года в сумме 163 822,51 рубля (16 месяцев х 9 500 рублей + 9 500 рублей / 21 х 14 + 5 489,18 рублей, где 21 количество рабочих, а 14 - количество отработанных истцом дней в декабре 2018 года).
Поскольку в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в ином размере, чем установил суд, судебная коллегия изменяет размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы в соответствии с заявленными в иске требованиями за период с 5 апреля 2018 года по день вынесения решения судом апелляционной инстанции - 24 октября 2019 года.
При этом судебная коллегия учитывает, что заявленная истцом дата выплаты заработной платы - не позднее 5 числа, следующего за отчетным, работодателем не опровергнута. Заявленный истцом размер компенсации - не ниже 1/300 ключевой ставки Центрального Банка России за каждый день просрочки до дня вынесения решения судом, не противоречит положениям статьи 236 Трудового кодекса РФ.
В этом случае за указанный выше период размер компенсации составит 19 925,30 рублей исходя из следующего расчета.
Размер задолженности на 5 апреля 2017 года с 1 августа 2017 по 31 марта 2018 года составит 81489,18 рублей (8 мес. * 9500 руб. + 5489,18 руб.). Компенсация за период с 6 апреля по 5 мая 2018 года составит 81489,18 руб. * 30 д. * 7,25 % / 300 = 590,8 руб.
С 6 мая по 5 июня 2018 года - (81489,18 + 9500) * 31 д. * 7,25 % / 300 = 681,66 руб.
С 6 июня по 5 июля 2018 года - (90989,18 + 9500) * 30 * 7,25 / 300 = 728,55 руб.
С 6 июля по 5 августа 208 года - (100489,19 + 9500) * 31 * 7,25 / 300 = 824 руб.
С 6 августа по 5 сентября 2018 года - (109989,18 + 9500) * 31 * 7,25 / 300 = 895,17 руб.
С 6 по 16 сентября 2018 года - (119489,18 + 9500) * 11 * 7,25 / 300 = 342,9 руб.
С 17 сентября по 5 октября 2018 года - 128989,18 * 19 * 7,5 / 300 = 612,7 руб.
С 6 октября по 5 ноября 2018 года - (128989,18 + 9500) * 31 * 7,5 / 300 = 1073,29 руб.
С 6 ноября по 5 декабря 2018 года - (138489,18 + 9500) * 30 * 7,5 / 300 = 1109,92 руб.
С 6 по 16 декабря 2018 года - (147989,18 + 9500) * 11 * 7,5 / 300 = 433,1 руб.
С 17 по 29 декабря 2018 года - 157489,18 * 13 *7,75 / 300 = 447,53 руб.
Заработная плата в декабре 2018 года у истицы с учетом предоставления отпуска по беременности и родам с 21 декабря 2018 года составляет 6333,33 руб. (9500/21*14, где 21 - количество рабочих дней в декабре 2018 года, 14 - количество отработанных дней в этом месяце).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Трудового кодекса РФ).
С 30 декабря 2018 по 5 января 2019 года нерабочие дни. Последний рабочий день перед 5 января 2019 года - днем выдачи заработной платы за декабрь 2018 года, 29 декабря 2018 года. В связи с этим с 30 декабря 2018 года размер задолженности, на которую подлежит начислению компенсация, составит 163822,51 руб. (157489,18+6333,33).
За период с 30 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 163822,51 руб. * 170 дн. * 7,5 % / 300 = 7194,54 руб.
С 17 июня по 28 июля 2019 года - 163 822,51 * 43 * 7,5 % / 300 = 1761,09 руб.
С 29 июля по 9 сентября 2019 года - 163822,51 * 42 * 7,25 / 300 = 1662,8 руб.
С 9 сентября по 24 октября 2019 года - по день вынесения решения судебной коллегией, - 163822,51 * 46 * 7 / 300 руб.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат лица, работающие по трудовым договорам.
Учитывая, что Соболева И.В. на момент начала отпуска по беремен6ности и родам работала по трудовому договору в ООО "СТ-Инжиниринг", на основании части 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ истец относится к категории лиц подлежащих обязательному страхованию и в соответствии со статьёй 6 Федерального закона от 19 мая 1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" имеет право на получение соответствующих видов пособий в рамках обязательного социального страхования.
В силу статьи 10 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается единовременное пособие в размере 300 рублей.
Единовременные пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности выплачивается в размере, установленном на дату начала отпуска по беременности и родам (пункт 24 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").
В соответствии со статьёй 4.2 Федерального закона N 81-ФЗ единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности индексируется ежегодно с 1 февраля текущего года. С учетом такой индексации размер единовременного пособия, подлежащего выплате Соболевой И.В. в 2018 году, составит 628,47 рублей.
Из дела видно, что Соболева И.В. встала на учет по беременности в женской консультации N г. Ярославля с 19 июля 2018 года на сроке беременности 9 недель (л.д.68). Основания для выплаты данного пособия Соболевой И.В. имеются.
В связи с этим вывод суда об отказе во взыскании пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, является необоснованным. Решение суда в части отказа во взыскании пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, подлежит отмене с принятием нового о взыскании данного пособия с работодателя.
В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неправомерность действий ответчика по невыплате денежных сумм, причитающихся работнику, нашли свое подтверждение, в связи с чем требования о компенсации морального вреда являются обоснованными.
Взыскивая с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда, суд исходил из того, что работодателем нарушены трудовые права истицы. С учетом установленных судом нарушений размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей определен правильно. Однако в связи с тем, что судебной коллегией отменено решение суда в части отказа во взыскании заработной платы за период с 1 августа 2017 по ДД.ММ.ГГГГ и пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, принято в этой части новое решение об удовлетворении иска, подлежит увеличению и размер компенсации морального вреда.
С учетом характера допущенных нарушений, их количества, сумм и длительности просрочки выплат, степени вины ответчика судебная коллегия увеличивает размер компенсации морального вреда до 6 000 рублей.
Довод жалобы ГУ ЯРО ФСС РФ о том, что Соболева И.В. не обращалась к работодателю с заявлением о выплате пособий, не представляла ему листков нетрудоспособности и других, необходимых для выплат пособий документов, является несостоятельным.
Из материалов дела видно, что истцом в адрес работодателя направлялись документы для получения пособия, а именно справка о постановке на учет в ранние сроки беременности, полученная в женской консультации, два листка нетрудоспособности, два заявление о выплате пособий и реквизиты ее счета для выплат, что подтверждается описью вложения почтового отправления, а также квитанцией об отправке заказного письма на имя работодателя от 10 мая 2019 года (л.д.215, 216).
Ссылка в жалобе ГУ ЯРО ФСС РФ о том, что отпуск по беременности и родам Соболевой И.В. работодателем не предоставлялся, не может быть оформлен задним числом, в связи с чем отсутствуют основания для выплаты пособий, судебная коллегия отклоняет.
В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Листок нетрудоспособности в связи с беременностью лечебным учреждением Сорболевой И.В. выдан. Обоснованность его выдачи лицами, участвующими в деле, не оспаривается.
При наличии листка нетрудоспособности Соболевой И.В. не могло быть отказано в предоставлении отпуска по беременности и родам в пределах указанных в листке нетрудоспособности сроков и продолжительностью в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ. Неправильное оформление либо не оформление отпуска по беременности и родам со стороны работодателя не является основанием для отказа работнику в выплате пособия по беременности и родам и пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.
Доводы жалобы ГУ ЯРО ФСС РФ о том, что с 1 августа 2017 года имел место прогул, который не предоставляет права работнику на получение пособий, является необоснованным по причинам, указанным выше.
В связи с изменением решения суда в части, в соответствии со статьёй 103 ГПК РФ судебная коллегия изменяет размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в доход бюджета г. Ярославля, и увеличивает его до 5 755 рублей.
Руководствуясь статьёй 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Дзержинского районного суда г. Ярославля от 10 июня 2019 года изменить.
Резолютивную часть решения изложить в следующей редакции:
"Исковые требования Соболевой Ирины Вячеславовны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "СТ-Инжиниринг" в пользу Соболевой Ирины Вячеславовны задолженность по заработной плате в сумме 163822 рубля 51 копейку, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 19925 рублей 30 копеек, пособие по беременности и родам в сумме 41 104 рублей, пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, 628 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 6 000 рублей.
Взыскать с ООО "СТ-Инжиниринг" государственную пошлину в доход бюджета города Ярославля в сумме 5755 рублей".
Апелляционную жалобу государственного учреждения Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации и апелляционную жалобу Соболевой Ирины Вячеславовны в остальной части на решение Дзержинского районного суда г. Ярославля от 10 июня 2019 года оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
