Дата принятия: 29 октября 2019г.
Номер документа: 33-6680/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОРОНЕЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 октября 2019 года Дело N 33-6680/2019
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
29 октября 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Глазовой Н.В.,
судей Кожевниковой А.Б., Хныкиной И.В.,
при секретаре Макушевой Н.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Воронежского областного суда по докладу судьи Кожевниковой А.Б.
гражданское дело по иску Ивановой Ольги Михайловны к БУЗ ВО "Лискинская районная больница" о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании суммы невыплаченной стимулирующей выплаты,
по апелляционной жалобе Ивановой Ольги Михайловны,
на решение Лискинского районного суда Воронежской области от 04 июля 2019 года
(судья Резниченко И.А.)
УСТАНОВИЛА:
Иванова О.М. обратилась в суд с иском к БУЗ ВО "Лискинская районная больница" о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании суммы невыплаченной стимулирующей выплаты, в обоснование указывает, что она с 01.08.1992 года работает БУЗ ВО "Лискинская районная больница" в должности врача-акушера-гинеколога. Приказом N131н от 27.12.2018 г. на неё было наложено дисциплинарное взыскание на основании Федерального закона от 21.11.2011 N323-Ф3 "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" п. 7 ст. 4 за отказ как медицинским работником пациентке в медицинской помощи. Данным приказом ей объявлено замечание за совершение дисциплинарного поступка - ненадлежащее исполнение и нарушение должностной инструкции от 27.06.2017 года N167.
Считает приказ незаконным, вынесенным с нарушением норм трудового законодательства.
Просила суд: признать приказ N 131н от 27 декабря 2018 года о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскать сумму невыплаченной стимулирующей выплаты в размере 60 120 руб., госпошлину 2 003,60 руб. (л.д. 5-7).
Решением Лискинского районного суда Воронежской области от 04 июля 2019 года в удовлетворении исковых требований Ивановой О.М. отказано (л.д. 213, 214-215).
На указанное решение суда Ивановой О.М. была подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда, ввиду его незаконности, неправильного толкования норм материального права и принятии нового решения, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме (л.д. 220).
В судебное заседание явилась: Иванова О.М. Другие участники процесса не явились, о дне слушания были извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав истца, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
Положениями ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания - замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.
На работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к применению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место и могло являться основанием для его применения; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.
Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышлено или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.
Противоправность действий или бездействий работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействия) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом первой инстанции, согласно трудового договора N641 от 31.12.2009 года истец Иванова О.М. с 01.08.1992 года работает БУЗ ВО "Лискинская районная больница" в должности врача-акушера-гинеколога.
Приказом N 131н от 27 декабря 2018 года на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания на основании Федерального закона от 21.11.2011 N323-Ф3 "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" п. 7 ст. 4 за отказ медицинским работником пациентке в медицинской помощи, с которым была она ознакомлена 27.12.2018 года (л.д. 12).
Д����������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�€�?�?�?�?�?�?�?�?�L�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????????????????????????????�?????????????�??????????
С исковым заявлением в суд истец Иванова О.М. обратилась 06.06.2019 года (л.д. 5).
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
