Дата принятия: 03 марта 2021г.
Номер документа: 33-666/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 марта 2021 года Дело N 33-666/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Васильевой В.Г., судей Игнатьевой А.Р., Топорковой С.А. при секретаре Антоновой А.Е.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 28 декабря 2020 года, которым по делу по иску Лобанова П.В. к Акционерному обществу "Теплоэнергия" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, судебных расходов по оплате услуг представителя, которым
постановлено:
В удовлетворении искового заявления Лобанова П.В. к Акционерному обществу "Теплоэнергия" о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с 25 сентября 2019 года по август 2020 года в сумме 43 240 272 руб. 70 копеек, о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей отказать.
Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., пояснения истца и его представителя Лобановой И.В., представителя ответчика Карпий Д.С., судебная коллегия
установила:
Лобанов П.В. обратился в суд с иском к АО "Теплоэнергия" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и судебных расходов. В обоснование иска ссылается на то, что 19 октября 2009 года между сторонами был заключен трудовой договор N ..., согласно разделу 5 которого ему была установлена заработная плата из расчета оклад за один проработанный месяц.
28 апреля 2018 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по причине реорганизации (переименования) работодателя.
21 января 2019 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым были внесены изменения в части занимаемой должности - перевод на иную должность, а также в части оплаты труда - работник был переведен на почасовую оплату труда. Согласно п. 3 дополнительного соглашения работнику установлена часовая тарифная ставка в размере .......... руб.
12 сентября 2019 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N ..., согласно п. 1 которого истец был переведен на другую должность, а также согласно п. 5 работнику установлен оклад по *** разряду в размере .......... руб. в час.
Согласно приказу работодателя N ... тарифная ставка (оклад) составляет .......... рублей. Четкого указания в приказе о том, что .......... рублей является месячным окладом, не имеется. Таким образом, действиями работодателя был введен в заблуждение.
С 12 сентября 2019 года и по настоящее время работодателем оплата труда по п.5 дополнительного соглашения не оплачивается. 2 сентября 2020 года им было внесено заявление о произведении перерасчета, однако ответчиком в заявлении было отказано со ссылкой на допущенную описку в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Считает отказ работодателя незаконным, в связи с чем просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 25 сентября 2019 года по август 2020 года в размере 43 240272, 70 руб. и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
Не согласившись с решением суда, истец Лобанов П.В. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, принятого с существенным нарушением норм материального права. В частности, заявитель указывает, что акт о наличии опечатки был вынесен работодателем только после того, как предоставил работодателю претензию о недоначислении и невыплате части заработной платы. Кроме того, в приказе N ... также не указано о том, что указанный размер оплаты труда будет начисляться помесячно. Просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении иска.
В возражении на апелляционную жалобу представитель ответчика Карпий Д.С. просил решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 ст. 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Как уставлено судом и следует из материалов дела, 19 октября 2009 года Лобанов П.В. принят на работу в АО "Теплоэнергия" в должности ******** на участок N ..., что подтверждается копией трудовой книжки и трудовым договором N ... от 19.10.2009 г.
Согласно п. 5.1 трудового договора N ... от 19.10.2009 года оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда, работнику устанавливается тарифная ставка в размере .......... руб. (л.д. 11-12).
В период работы Лобанова П.В. в АО "Теплоэнергия" к трудовому договору от 19.10.2009 г. N ... подписаны дополнительные соглашения от 28.04.2018 г., 21.01.2019 г., 12.09.2019 г.
Пунктом 5 дополнительного соглашения от 12 сентября 2019 года о внесении изменений и дополнений в трудовой договор N ... от 19.10.2009 года работнику установлен оклад по *** разряду в размере .......... руб. в час (л.д. 15).
Согласно приказу N ... от 12.09.2019 г. о переводе работника на другую работу Лобанов П.В. с 25.09.2019 г. переведен на участок N ... на должность ******** с тарифной ставкой (окладом) в размере .......... руб.
Обращаясь в суд с настоящим иском Лобанов П.В. указывает, что установленная пунктом 5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 12.09.2019 г. оплата труда работодателем не производилась.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований истца, суд первой инстанции, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу, что начисление и выплата заработной платы истцу в период с 25 сентября 2019 г. по август 2020 г. произведены ответчиком в полном объеме.
Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и не усматривает оснований для отмены постановленного решения.
Так, в соответствии с Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
Таким образом, штатное расписание - это перечень структурных подразделений и должностей организации с указанием численности и зарплат работников.
В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу) указывается в рублевом исчислении.
Исходя из вышеизложенного, сведения о размере оклада (тарифной ставки) и других условиях оплаты труда должны вноситься в соответствии с трудовым договором. В приказе отражается сумма, которая зафиксирована в трудовом договоре согласно штатному расписанию. Установление работнику премий, доплат и надбавок производится на основании локального нормативного акта (например, положения об оплате труда), с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
Как правильно установлено судом, согласно штатного расписания должностной оклад истца в месяц составил .......... руб., следовательно, указание в трудовом договоре на установление вознаграждения истцу в указанном размере в день нельзя признать основанием для взыскания недополученной заработной платы в пользу Лобанова П.В. в нарушение условий работы по штатному расписанию.
Оснований для признания данного вывода суда первой инстанции необоснованным и неверным у судебной коллегии не имеется.
Несогласие в жалобе истца с оценкой доказательств не может повлечь отмену решения, поскольку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Отклоняя доводы истца о том, что ему должна быть начислена заработная плата только исходя из условий трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 12.09.2019 г., в соответствии с которым Лобанову П.В. установлен оклад в размере .......... руб. в час, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в п. 5 дополнительного соглашения от 12.09.2019 г. допущена описка, где ошибочно указан размер оклада "в час" вместо "в месяц", что подтверждается штатным расписанием участка N ... от 01.07.2019 г. N ..., приказом работодателя N ... от 12.09.2019 года, справкой о доходах за 2019, 2020 год, расчетными листками, а также копиями трудовых договоров с другими работниками, выполняющими аналогичные трудовые обязанности. Суд также учел, что дополнительное соглашение между сторонами заключено 12.09.2019 г., однако с заявлением о перерасчёте заработной платы истец обратился к работодателю лишь 02.09.2020 г.
По этой же причине отклоняются аналогичные доводы Лобанова П.В. изложенные в апелляционной жалобе.
Поскольку нарушение трудовых прав истца не установлено, исходя из положений приведенных правовых норм, судом первой инстанции правомерно отказано в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене постановленного судом решения, фактически сводятся к выражению несогласия с произведенной судом первой инстанции оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств.
Судебная коллегия полагает, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, им дана надлежащая правовая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения судом не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 28 декабря 2020 года по делу по иску Лобанова П.В. к Акционерному обществу "Теплоэнергия" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, судебных расходов по оплате услуг представителя оставить безизменения, апелляционную жалобу безудовлетвор е н и я.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий В.Г. Васильева
Судьи А.Р. Игнатьева
С.А. Топоркова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
