Дата принятия: 16 июля 2019г.
Номер документа: 33-6626/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 июля 2019 года Дело N 33-6626/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Вегель А.А.,
судей Новоселовой Е.Г., Рудь Е.П.,
при секретаре Тенгерековой Л.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ответчика Общества с ограниченной ответственностью "Деловой стиль" на решение Железнодорожного районного суда <адрес> Алтайского края от ДД.ММ.ГГ по делу
по исковому заявлению С.В.Г. к ООО "Деловой стиль" об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Новоселовой Е.Г., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
С.В.Г. обратилась с иском к ООО "Деловой стиль", в котором просила:
установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности торгового представителя;
возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы;
взыскать задолженность по заработной плате в размере 34 285 руб. 71 коп., компенсации: за задержку выплаты заработной платы в размере 652 руб. 79 коп.; расходов на ГСМ в сумме 8 700 руб. 03 коп.; за использование и износ личного автомобиля в сумме 8 458 руб. 83 коп.; на сотовую связь в размере 506 руб. 00 коп.; морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.
В обоснование заявленных исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ осуществляла трудовую деятельность в качестве торгового представителя в ООО "Деловой стиль", расположенном в <адрес>.
К исполнению трудовых обязанностей была допущена исполнительным директором Г.С.Н. и руководителем корпоративных продаж Х.В.П., которые объявили о приеме на работу, указали рабочее место, объяснили порядок работы и должностные обязанности, размер заработной платы в сумме 30 000 руб. и режим работы с 09-00 час. до 18-00 час. при пятидневной рабочей неделе.
При трудоустройстве ответчик заверил об оформлении трудовых отношений, однако фактически от заключения трудового договора уклонился.
За весь период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ей не выплачена заработная, а также компенсация за задержку ее выплаты.
Представитель ответчика Я.А.В. в суде первой инстанции, возражая против иска, ссылался на наличие с истцом гражданско-правовых отношений в рамках агентского договора.
Решением Железнодорожного районного суда <адрес> Алтайского края от ДД.ММ.ГГ, с учетом определения об описке от ДД.ММ.ГГ, исковые требования истца удовлетворены частично и постановлено.
Установить факт трудовых отношений между С.В.Г. и ООО "Деловой Стиль" в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности торгового представителя.
Обязать ООО "Деловой Стиль" внести в трудовую книжку С.В.Г. запись о периоде работы.
Взыскать с ООО "Деловой Стиль" в пользу С.В.Г. задолженность по заработной плате в размере 12 837 руб. 45 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 305 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.
Взыскать с ООО "Деловой Стиль" государственную в доход бюджета муниципального образования городского округа <адрес> в размере 825 руб. 59 коп.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "Деловой стиль" просит решение суда отменить и разрешить вопрос по существу.
Приводя содержание трудового законодательства, разъяснений Верховного Суда Российской Федерации по разрешению споров об установлении факта трудовых отношений, автор жалобы указывает, что суд должен не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованный актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признака трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовых обязанностей.
Полагает, что по данному делу следовало суду установить было ли достигнуто соглашение между истцом и ООО "Деловой стиль" или его уполномоченным лицом о личном выполнении С.В.Г. работы по должности торгового представителя, была ли С.В.Г. допущена к выполнению этой работы, выполняла ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, установить спорный период, подчинялась ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего распорядка, выплачивалась ли ей заработная плата.
С учетом данных обстоятельств считает, что судом установлены не все обстоятельства, свидетельствующие о возникновении между сторонами трудовых отношений.
Представитель ответчика указывает, что судом установлен факт трудовых отношений истца с ответчиком только в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, соответственно задолженность по заработной плате за этот период времени составила 2 070,56 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы - 64,91 рублей.
В суде апелляционной инстанции представитель ответчика поддержала доводы жалобы, истец возражала против отмены решения суда.
Проверив законность и обоснованность судебного акта в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.
Судебная коллегия считает, что при разрешении возникшего спора суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилрешение, основанное на верной оценке совокупности представленных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения.
Разрешая исковые требования истца, суд с учетом положений ст.ст.15,16,21,67,68,127,136,139,140,237 ТК РФ, положений п.п.12,63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ *** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", представленных истцом доказательств, пришел к выводу о возникновении ДД.ММ.ГГ трудовых отношения между С.В.Г. и ООО "Деловой стиль", которые прекращены ДД.ММ.ГГ по инициативе работника, взыскав задолженность по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда.
С данными выводами суда, которые в решении мотивированы, судебная коллегия соглашается.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 17,18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работников - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация *** о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГ).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО "Деловой стиль" зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГ. Основной вид деятельности - оптовая торговля.
Истцом С.В.Г. в подтверждение доказательств выполнения с согласия работодателя трудовой функции торгового представителя представлены письменные доказательства: объявление с сайта Зарплата.ру о наличии вакансии в ноябре-декабре 2018 года торгового представителя с официальным трудоустройством, скриншот переписки с Х.В.П., договор поставки товара, заключенный между ООО "Деловой стиль" и МБОУ "СОШ ***" от ДД.ММ.ГГ.
Помимо данных доказательств в обоснование требований истца о наличии трудовых отношений в период с 03.12 по ДД.ММ.ГГ судом приняты показания свидетеля Х.В.П., который пояснил, что С.В.Г. в течение декабря 2018 года осуществляла деятельность агента в рамках гражданско-правового договора, при отсутствии письменного договора.
Вопреки доводам ответчика о недоказанности истцом факта трудовых отношения после ДД.ММ.ГГ данное обстоятельство подтверждается содержанием скриншотов переписки Х.В.П. и С.В.Г., а также подготовкой С.В.Г. и заключением ДД.ММ.ГГ ООО "Деловой стиль" с ООО "Белоярский мачтопропиточный завод" на поставку канцелярских товаров, посещение С.В.Г. ДД.ММ.ГГ завода, что подтверждено журналом учета посетителей.
Таким образом, истцом С.В.Г. представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие возникновение ДД.ММ.ГГ трудовых отношений с ООО "Деловой стиль", что в апелляционной жалобе признано, которые прекращены по инициативе работника ДД.ММ.ГГ.
Не согласие ответчика с оценкой доказательств, произведенной судом в соответствии со ст.67 ГПК РФ, не может служить основанием отмены законного и обоснованного постановления суда первой инстанции.
Руководствуясь ст.ст.328,329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Железнодорожного районного суда <адрес> Алтайского края от ДД.ММ.ГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика Общества с ограниченной ответственностью "Деловой стиль" - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
