Дата принятия: 18 декабря 2019г.
Номер документа: 33-6619/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 декабря 2019 года Дело N 33-6619/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего Елфимова И.В.
судей: Можаевой С.Г., Ситниковой Л.П.
при секретаре Копановой М.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Иванова Г.И. на решение Калининского районного суда города Тюмени Тюменской области от 13 августа 2019 года, которым постановлено:
"В иске Иванова Г.И. к ГАУЗ ТО "МКМЦ "Медицинский город" о признании незаконным приказа, компенсации морального вреда, отказать".
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Елфимова И.В., объяснения представителя Иванова Г.И. - адвоката Иванов И.Л., действующего на основании ордера N <.......> от <.......> года и заключенного соглашения, поддержавшего доводы искового требования в полном объеме и апелляционной жалобы, объяснения представителей Государственного автономного учреждения здравоохранения Тюменской области "Многопрофильный клинический медицинский центр "Медицинский город" Кузнецова Е.А., действующей на основании прав по доверенности N <.......> от <.......> года и Подшиваловой О.И., действующей на основании прав по доверенности <.......> от <.......>, полагавших исковые требования Иванова Г.И. необоснованными и просившими отказать в их удовлетворении и оставить без изменения решение суда первой инстанции, судебная коллегия
установила:
Заявитель Иванова Г.И. обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения Тюменской области "Многопрофильный клинический медицинский центр "Медицинский город" (далее по тексту - ГАУЗ ТО "МКМЦ "Медицинский город") о признании незаконным приказа главного врача ГАУЗ ТО "МКМЦ "Медицинский город" от 26 апреля 2019 года N <.......> о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда в размере <.......> рублей, мотивируя свои требования тем, что с 01 апреля 2005 года Иванова Г.И. работает в ГАУ ТО "МКМЦ "Медицинский город" (ранее - ГЛПУ ТО "Областной онкологический диспансер") в должности главного бухгалтера. Приказом главного врача ГАУЗ ТО "МКМЦ "Медицинский город" от 26 апреля 2019 года к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Истец считает данный приказ незаконным ввиду истечения сроков давности привлечения к дисциплинарной ответственности, нарушением установленного порядка наложения взыскания и отсутствием оснований для объявления выговора. Так, причиной применения взыскания стало несовременное осуществление расчетов по заработной плате, которое имело место 26 - 29 октября 2018 года. При этом, 26 октября 2018 года истец в устном порядке сообщила главному врачу о нехватке на лицевом счете средств для расчетов, доложила об этом на совещании в следующий рабочий день 29 октября 2018 года и 31 октября 2018 года подала служебную записку о факте задержки заработной платы на один рабочий день - с пятницы 26 до понедельника 29 октября 2018 года. Таким образом, срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности надлежало исчислять с 31 октября 2018 года, и на день вынесения оспариваемого приказа данный срок истек. Другое нарушение выразилось в нарушении сроков расчетов с работавшими по совместительству Серебренниковой В.А. и Павлова В.И., уволенными 06 декабря 2018 года. Приказ по Серебренниковой В.А. поступил в бухгалтерию 11 декабря 2018 года, в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте расчет был произведен на следующий день. Павлова В.И., в свою очередь, продолжила работать в ГАУЗ ТО "МКМЦ "Медицинский город", где у нее находится основное рабочее место, вследствие чего нормы трудового законодательства о сроках окончательного расчета при увольнении в данном случае не применялись. Помимо данных нарушений, истцу также был вменен несвоевременный расчет с работниками Жданов В.Н. и Филимоновой Е.А., уволившимися 26 и 29 декабря 2018 года соответственно. Между тем, в период с 24 декабря 2018 года по 05 января 2019 года истец была временно нетрудоспособна и отсутствовала на работе, вследствие чего не может нести ответственности за указанные нарушения. Члены комиссии были ознакомлены с приказом о проведении служебного расследования в день его завершения, что ставит под сомнение фактическое проведение данного расследования. Истцу не была предоставлена возможность дать объяснения по факту вменяемых ей нарушений, комиссией были использованы объяснения, данные ею ранее в ходе прокурорской проверки, что является недопустимым. Кроме того, в должностные обязанности истца не входило обеспечение достаточного количества денежных средств на счетах, данные функции относились к компетенции планово-экономического отдела и руководителя учреждения. На основании служебной записки истца от 31 октября 2018 года к материальной ответственности были привлечены главный экономист и врач-методист отдела маркетинга, т.е. установлена вина иных лиц в задержке заработной платы. Нарушением прав истца ей был причинен моральный вред, который оценивается в указанную сумму.
В судебное заседание истец Иванова Г.И. не явилась, ее представитель Беседовская О.А., действовавшая на основании доверенности, поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ГАУЗ ТО "МКМЦ "Медицинский город" - Кузнецова Е.А., действовавшая на основании доверенности, в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась. В объяснениях по делу и письменных возражениях на иск ссылалась на то, что о допущенных истцом нарушениях работодателю стало известно после проведения проверки прокуратурой Тюменской области, по результатам которой в отношении руководителя учреждения было возбуждено об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Считала месячный срок привлечения к ответственности подлежащим исчислению с 05 апреля 2019 года, когда в учреждение поступило постановление прокуратуры Тюменской области. Указала на недоказанность устного уведомления истцом главного врача об отсутствии средств на выплату заработной платы 26 октября 2018 года. Отрицала проведение совещания 29 октября 2018 года, на котором истец якобы повторно поднимала данный вопрос. Отметила, что служебная записка от 31 октября 2018 года не содержала информации о факте задержки выплаты заработной платы. Настаивала на том, что законных оснований для задержки окончательного расчета с Серебренниковой В.А. и Павлова В.И. не имелось. Указала, что члены комиссии были ознакомлены с приказом о проведении служебного расследования заранее, 19 апреля 2019 года. Обратила внимание на то, что истец воспользовалась своим правом дать объяснения по вмененным ей нарушениям в письменном виде 08 апреля 2019 года. Полагала несостоятельными доводы истца о том, что обеспечение средств на счетах учреждения не входило в ее компетенцию, поскольку заключенным с ней трудовым договором и должностной инструкцией главного бухгалтера предусмотрена обязанность по контролю за расходованием фонда заработной платы. Опровергла привлечение к ответственности за те же нарушения главного экономиста и врача-методиста отдела маркетинга.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласна истец Иванова Г.И., в апелляционной жалобе она просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает, что не была извещена о времени и месте судебного заседания. Отмечает, что в предварительном заседании до суда была доведена информация о нахождении ее в следственном изоляторе. Усматривает нарушение принципа состязательности в том, что суд не обеспечил ей возможность участия в судебном заседании посредством видео-конференцсвязи, лишив права дать свои объяснения и представить доказательства. Полагает, что ее вины в несвоевременной выплате заработной платы не имеется, поскольку Положением об отделе бухгалтерского учета к обязанностям отдела отнесено перечисление заработной платы при наличии средств на счете. Повторно ссылается на необходимость исчисления срока применения к ней дисциплинарного взыскания с 29 октября 2018 года, когда работодатель был поставлен в известность о нарушении срока выплаты заработной платы. Приводит довод о том, что приказом о порядке организации делопроизводства в учреждении предусмотрена передача приказов об увольнении и других документов, необходимых для выплаты расчета, в отдел бухгалтерского учета и отчетности не позднее 14 дней до даты увольнения. Считает, что нарушение данного срока представления в бухгалтерию документов об увольнении Серебренниковой В.А. и Павлова В.И. исключает возможность привлечения ее к ответственности за несоблюдение срока расчетов с указанными работниками. Как и в первой инстанции, указывает на отсутствие оснований для применения к ней взыскания за нарушение сроков расчета с сотрудниками, уволившимися 26 декабря 2018 года по причине ее временной нетрудоспособности. Отмечает также оставление судом без должной оценки ее доводов о незаконности наложения взыскания.
В возражениях относительно апелляционной жалобы представитель ответчика ГАУЗ ТО "МКМЦ "Медицинский город" Самусенко Н.Н. просит оставить решение суда без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Определением от 11 декабря 2019 года судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по апелляционной жалобе Иванова Г.И. по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
При этом, судебная коллегия установила, что дело было рассмотрено судом первой инстанции в отсутствие истца Иванова Г.И. при ее ненадлежащем извещении о времени и месте судебного заседания.
Данное допущенное судом первой инстанции существенное нарушение норм процессуального права в силу статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является безусловным основанием для отмены решения Калининского районного суда города Тюмени от 13 августа 2019 г.
В судебном заседании при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представитель истицы Иванова Г.И.- адвокат Иванов И.Л. поддержал исковые требования Иванова в полном объеме и просил иск удовлетворить.
Истица Иванова Г.И., будучи надлежащим образом извещенной о месте и времени рассмотрения дела, в суд второй инстанции не явилась, не заявила ходатайств о рассмотрении её дела посредством видео-конференцсвязи. Дело рассмотрено без её участия.
Представители ответчика ГАУЗ ТО "МКМЦ "Медицинский город" - Кузнецова Е.А. и Подшиваловой О.И., в судебном заседании с иском не согласилась, пояснив, что полностью поддерживают письменные возражения на исковое требование Иванова Г.И.
Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из дела, 08 февраля 2005 года Иванова Г.И. была принята на работу в государственное лечебно-профилактическое учреждение Тюменской области "Областной онкологический диспансер" на должность главного бухгалтера. (т. 1, л.д. 55)
По условиям трудового договора заключенного между ГБУЗ ТО "Онкодиспансер" и Ивановой Г.А. 31 января 2014 года, истец как главный бухгалтер обязалась лично выполнять, среди прочих, следующие функции: организация работы бухгалтерии; контроль за оформлением бухгалтерских документов, проведением инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств; участие в проведении экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводственных затрат; обеспечение строго соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет хозяйственных расходов, законности списания с балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов; обеспечение законности, своевременности и правильности оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости выполненных работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников учреждения; осуществление контроля за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы (подпункты 6 - 8, 10, 13, 14 пункта 1). (т. 1, л.д. 18 - 24)
Распоряжением Правительства Тюменской области от 16 апреля 2014 года N 582-рп было создано Государственное автономное учреждение здравоохранения Тюменской области "Многопрофильный клинический медицинский центр "Медицинский город" путем изменения типа государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тюменской области "Областной онкологический диспансер". (т. 1, л.д. 34 - 35)
Должностной инструкцией главного бухгалтера, утвержденной главным врачом ГАУЗ ТО "МКМЦ "Медицинский город" 16 января 2017 года, к должностным обязанностям данного работника были отнесены, в том числе: руководство формирование информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечение предоставления необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям; обеспечение контроля за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов; обеспечение контроля за расходованием фонда оплаты труда, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации; работа по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь (пункты 2.5, 2.8, 2.9, 2.11). Бухгалтер несет ответственность за своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей; организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности; обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины (пункты 4.1, 4.2, 4.5). Иванова Г.И. была ознакомлена со своей должностной инструкцией под роспись. (т. 1. л.д. 56 - 59)
В соответствии с пунктом 5.1.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка ГАУЗ ТО "МКМЦ "Медицинский город", утвержденных главным врачом 19 ноября 2018 года, заработная плата выплачивалась работникам два раза в месяц: первый раз 27 числа текущего месяца за первую половину месяца в виде расчетного аванса за фактически отработанное время с учетом производимых удержаний и округлений полученной суммы, второй раз 12 числа следующего месяца в виде окончательного расчета за отчетный месяц. (т. 1, л.д. 98 - 133)
Приказом главного врача ГАУЗ ТО "МКМЦ "Медицинский город" Иванова Г.И. было предоставлено право одновременной подписи в банковских документах в соответствии с выданной доверенностью от <.......> года. (т. 1, л.д. 202)
Постановлением первого заместителя прокурора Тюменской области от 04 апреля 2019 года в отношении главного врача ГАУЗ ТО "МКМЦ "Медицинский город" было возбуждено производство об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений). Из данного постановления следует, что в нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил внутреннего трудового распорядка выплата заработной платы 328 сотрудникам учреждения за первую половину октября 2018 года произведена лишь 29 октября 2018 года, нарушения трудового законодательства допущены, в том числе, и при прекращении трудовых отношений. Так, с сотрудником Жданов В.Н. трудовой договор расторгнут 26 декабря 2018 года, в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата окончательного расчета произведена лишь 11 января 2019 года. Аналогичные нарушения допущены при прекращении трудовых отношений с Серебренниковой В.А., Павлова В.И., действия трудовых договоров прекращены 10 декабря 2018 года, в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты окончательных расчетов произведены лишь 12 декабря 2018 года, с Филимоновой А.Е. трудовой договор расторгнут 29 декабря 2018 года, окончательный расчет в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации произведен 11 января 2019 года. Главный врач ГАУЗ ТО "МКМЦ "Медицинский город" получил копию постановления в день его вынесения. (т. 2, л.д. 1 - 4)
19 апреля 2019 года главным врачом ГАУЗ ТО "МКМЦ "Медицинский город" был издан приказ о проведении служебного расследования по фактам нарушения трудового законодательства Российской Федерации, изложенным в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении от 04 апреля 2019 года, в срок до 23 апреля 2019 года. Главный бухгалтер Иванова Н.В, была ознакомлена с приказом под роспись в тот же день. (т. 2, л.д. 9 - 10)
В ходе служебного расследования Иванова Г.И. были даны письменные объяснения, в которых она указала, что задержка по выплате заработной платы за первую половину октября 2018 года 328 сотрудникам вызвана отсутствием на лицевом счете учреждения достаточных средств, что подтверждается отчетом и выпиской о состоянии лицевого чета на 26 октября 2018 года (пятница). В учреждении по штатному расписанию 1282 сотрудника и большей части из них выплата произведена вовремя. С целью оплаты заработной платы за первую половину октября 2018 года по реестру <.......> от 23 октября 2018 года на сумму <.......> было принято решение о заимствовании данной суммы с другого лицевого счета 29 октября 2018 года (понедельник). (т. 2, л.д. 11)
Кроме того, в деле представлены объяснения Иванова Г.И. от 08 апреля 2019 года по фактам нарушения сроков расчета с уволенными врачом-онкологом Жданов В.Н. и Филимоновой Е.А., в которых она ссылается на то, что руководитель службы управления персоналом в нарушение указаний департамента здравоохранения приняла заявления работников об увольнении текущими датами без указания на двухнедельную отработку. Также истцом было указано на нарушение руководителем службы управления персоналом положений Графика документооборота о представлении приказов о прекращении трудовых договоров в бухгалтерию за 14 дней до увольнения и отмечено, что приказ об увольнении Жданов В.Н. с 26 декабря 2018 года противоречил табелю рабочего времени за декабрь, согласно которому данный сотрудник отработал полный месяц. (т. 2, л.д. 12)
22 апреля 2019 года комиссией по проведению служебного расследования ГАУЗ ТО "МКМЦ "Медицинский город" был составлен акт N <.......> о результатах служебного расследования, содержащий вывод о том, что по результатам служебной проверки факты, указанные в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении от 04 апреля 2019 года, нашли свое подтверждение. В частности, учитывая, что 27 октября 2018 года приходилось на выходной день (суббота), выплата расчетного аванса за октябрь должна была быть выплачена работникам учреждения накануне этого дня, т.е. 26 октября 2018 года, а не в первый рабочий день, следующий за днем выплаты (29 октября 2018 года). Окончательный расчет со Жданов В.Н. должен был быть произведен не позднее 26 декабря 2018 года, в то время как фактически окончательный расчет произведен 11 января 2019 года, окончательный расчет с Филимоновой А.Е. должен был быть произведен не позднее 29 декабря 2018 года, в то время как фактически окончательный расчет произведен 11 января 2019 года, окончательный расчет с Павлова В.И., Серебренниковой В.А. должен был быть произведен не позднее 10 декабря 2018 года, в то время как фактически окончательный расчет произведен 12 декабря 2018 года. По результатам служебной проверки, учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, комиссией было предложено применить к главному бухгалтеру Иванова Г.И. дисциплинарное взыскание в форме выговора. Иванова Г.И. ознакомилась с актом 23 апреля 2019 года, указав на свое несогласие с ним. (т. 2. л.д. 21 - 29)
Приказом главного врача ГАУЗ ТО "МКМЦ "Медицинский город" от 26 апреля 2019 года <.......>-лс/а за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных пунктами 2.5, 2.8, 2.9 должностной инструкции главного бухгалтера ГАУЗ ТО "МКМЦ "Медицинский город", выразившихся в несвоевременности осуществления расчетов по заработной плате к главному бухгалтеру общебольничного персонала Иванова Г.И. было применено дисциплинарное взыскание в форме выговора. Иванова Г.И. была ознакомлена с приказом под роспись в день его вынесения. (т. 1, л.д. 76)
15 июля 2019 года Иванова Г.И. была уволена с должности главного бухгалтера ГАУЗ ТО "МКМЦ "Медицинский город" по собственному желанию. (т. 2, л.д. 67)
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (часть 1). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5).
Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3). Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть 4). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть 6). Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (часть 7).
Поскольку истцом были нарушены сроки выплаты заработной платы работникам ГАУЗ ТО "МКМЦ "Медицинский город", ответчик был вправе применить к ней дисциплинарное взыскание, в том числе в виде выговора.
Оснований считать пропущенным установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок применения дисциплинарного взыскания судебная коллегия не усматривает, поскольку о допущенных истцом нарушениях сроков расчетов с работниками ответчику стало известно после вынесения первым заместителем прокурора Тюменской области постановления от 04 апреля 2019 года о возбуждении административного производства в отношении главного врача учреждения, доказательств обратного в дело не представлено.
Служебная записка Иванова Г.И. от 31 октября 2018 года, вопреки доводам истца, содержит лишь сведения о заимствовании средств на выплату аванса по заработной плате с другого расчетного счета, указания на нарушение сроков расчетов с работниками в ней не имеется. (т. 1, л.д. 84)
Ссылки истца на то, что нарушение сроков выплаты заработной платы могло быть поставлено ей в вину лишь при наличии на расчетном счете учреждения денежных средств в достаточном количестве, подлежат отклонению как противоречащие вышеприведенным положениям заключенного с истцом трудового договора и должностной инструкции главного бухгалтера, возлагавших на истца обязанность по обеспечению строгого соблюдения финансовой и кассовой дисциплины. Привлечение к ответственности за те же нарушения главного экономиста учреждения и врача-методиста отдела маркетинга материалами дела не подтверждено.
Каких-либо исключений из установленного статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации правила об осуществлении окончательного расчета с увольняемым работником в день расторжения трудового договора применительно к работникам, осуществляющим трудовую деятельность у того же работодателя по совместительству, действующее законодательство не содержит. В этой связи, продолжение Павлова В.И. трудовой деятельности в ГАУЗ ТО "МКМЦ "Медицинский город" по основному месту работы не снимает с истца ответственности за нарушение сроков расчета с данным сотрудником при увольнении с работы, которую та осуществляла по совместительству.
Учитывая, что окончательный расчет с Серебренниковой В.А. осуществлялся в безналичной форме (т. 2, л.д. 60), отсутствие данного сотрудника на работе в день увольнения 10 декабря 2018 года в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам (т. 1, л.д. 287) не препятствовало своевременной выплате ей всех причитающихся сумм.
Поступление приказов об увольнении Павлова В.И. и Серебренниковой В.А. в отдел бухгалтерии в сроки, объективно не позволявшие своевременно произвести с данными сотрудниками окончательный расчет, какими-либо доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости, не подтверждается. На отсутствие денежных средств, необходимых для расчетов с данными увольняемыми сотрудниками, истец в ходе производства по делу не ссылалась. Напротив, выпиской из кассовой книги подтверждается наличие денежных средств в кассе на конец дня 10 декабря 2019 г. (дата увольнения Павлова В.И. и Серебренниковой В.А.) в сумме <.......> (т. 2, л.д. 49)
Доводы истца о неправомерности привлечения ее к ответственности за нарушение сроков расчета со Жданов В.Н. и Филимоновой Е.А., уволившимися в период ее нахождения на больничном с 24 декабря 2018 года по 05 января 2019 года. (т. 1, л.д. 96), по мнению судебной коллегии, заслуживают внимания. Вместе с тем, основанием для отмены оспариваемого приказа об объявлении истцу выговора данное обстоятельство служить не может ввиду доказанности материалами дела ее вины в прочих нарушениях, ставших поводами для привлечения к дисциплинарной ответственности (нарушение срока расчета выплаты аванса за октябрь 2018 года, нарушение сроков осуществления окончательного расчета с Павлова В.И. и Серебренниковой В.А.).
При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оснований для признания незаконным приказа главного врача ГАУЗ ТО "МКМЦ "Медицинский город" от 26 апреля 2019 года <.......> о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора не имеется. Требование Иванова Г.И. о присуждении компенсации морального вреда, в свою очередь, подлежит отклонению как производное от требования об оспаривании привлечения к дисциплинарной ответственности.
С учетом изложенного судебная коллегия, отменяя решение суда как постановленное с существенным нарушением норм процессуального права, принимает по делу новое решение об оставлении исковых требований Иванова Г.И. без удовлетворения.
Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Калининского районного суда города Тюмени Тюменской области от 13 августа 2019 года - отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования Иванова Г.И. к Государственному автономному учреждению здравоохранения Тюменской области "Многопрофильный клинический медицинский центр "Медицинский город" о признании незаконным приказа от 26 апреля 2019 года N <.......> об объявлении выговора, взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
