Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 февраля 2023 года Дело N 33-6593/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Петруниной М.В., Рыбкина М.И.,

при помощнике судьи Арышевой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 20 февраля 2023 г. апелляционную жалобу ГБУЗ МО "Домодедовская центральная городская больница" на решение Домодедовского городского суда Московской области от 22 июня 2022 г. по делу по иску Кураевой Татьяны Шамилевны к ГБУЗ МО "Домодедовская центральная городская больница" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Рыбкина М.И.,

объяснения представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Кураева Т.Ш. обратилась в суд с иском к ГБУЗ МО "Домодедовская центральная городская больница" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 9 февраля 2022 г. восстановлена на работе в ГБУЗ МО "Домодедовская центральная городская больница" в должности участкового врача-терапевта терапевтического отделения N 2 городской поликлиники с 11 июля 2020 г., однако ответчик не исполняет данное судебное решение и всячески препятствовал до 2 марта 2022 г. расторжению трудового договора по соглашению сторон, не выплачивал заработную плату за вынужденный прогул, и продолжал до 2 марта 2022 г. накладывать необоснованные дисциплинарные взыскания. Полагая действия ответчика незаконными, а свои права нарушенными, истец просила суд взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 9 февраля 2022 г. по день фактического увольнения истца 2 марта 2022 г., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Домодедовского городского суда Московской области от 22 июня 2022 г. иск Кураевой Т.Ш. удовлетворен частично. с ГБУЗ МО "Домодедовская центральная городская больница" в пользу Кураевой Т.Ш. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.02.2022 по 02.03.2022 в размере 18 582,62 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказано.

В апелляционной жалобе ГБУЗ МО "Домодедовская центральная городская больница" просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

Выслушав представителя ответчика, изучив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснил, что решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Эти требования при вынесении решения судом первой инстанции в полной мере не соблюдены.

Судом установлено, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 9 февраля 2022 г. признан незаконным приказ ГБУЗ МО "Домодедовская центральная городская больница" от 10.07.2020 N 407-у об увольнении Кураевой Т.Ш. по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул; Кураева Т.Ш. восстановлена на работе в ГБУЗ МО "Домодедовская центральная городская больница" в должности участкового врача-терапевта терапевтического отделения N 2 городской поликлиники с 11.07.2020; с ГБУЗ МО "Домодедовская центральная городская больница" взыскан в пользу Кураевой Т.Ш. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11.07.2020 по 09.02.2022 в размере 521 640,69 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 1 апреля 2022 г. апелляционное определение оставлено без изменения.

Приказом ГБУЗ МО "Домодедовская центральная городская больница" от 10.02.2022 N 50-л "О восстановлении на работе работника Кураевой Т.Ш." на основании исполнительного листа серии ФС N 040845019 Московского областного суда по делу N 33-2692/2022, выданного 09.02.2022, отменен приказ от 10.07.2020 N 407-у "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" Кураевой Т.Ш., уволенной по инициативе работодателя по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации "однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул"; Кураева Т.Ш. восстановлена в должности врач-терапевт участковый Терапевтического отделения N 2 городской поликлиники с 11.07.2020; рабочие и выходные дни установлены согласно графика работы, начало и окончание рабочего времени - согласно графика работы; Кураева Т.Ш. допущена к исполнению трудовых обязанностей незамедлительно с 10.02.2022 по должности врач-терапевт участковый Терапевтического отделения N 2 городской поликлиники с окладом в размере 24 678,00 руб.

Также предписано ознакомить Кураеву Т.Ш. с графиком сменности и с внутренними локальными документами учреждения, регламентирующими трудовую деятельность Кураевой Т.Ш.

Выплату денежных средств в счет компенсации заработной платы за период вынужденного прогула с 11.07.2020 по 09.02.2022, компенсации за неиспользованные отпуска, а также компенсацию морального вреда произвести в течение 3-х рабочих дней после получения судебного акта Московского областного суда по делу N 33-2692/2022, в сумме, указанной в судебном акте.

Отделу кадров внести исправительные записи в трудовую книжку Кураевой Т.Ш. (о восстановлении на работе), в личную карточку Кураевой Т.Ш.

Судом установлено также, что 09.02.2022 Кураева Т.Ш. обратилась к ответчику с уведомлением, указав на необходимость решить вопрос о восстановлении ее на работе при наличии судебного акта и приказа работодателя об отмене приказа, которым работник был уволен с работы. Истец также просила письменно уведомить ее о принятом работодателем решении и о допуске истца к исполнению трудовых обязанностей с 14.02.2022, так как ей необходимо оформить увольнение на иной работе и ознакомиться в присутствии ее представителя с приказом о восстановлении на работе и графиком работы на вторую декаду февраля месяца 2022 года.

10.02.2022 Кураева Т.Ш. обратилась к ответчику с письменным заявлением об увольнении с занимаемой должности в порядке статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в связи с тем, что она занята на другом месте работы и не желает осуществлять свою деятельность в ГБУЗ МО "Домодедовская центральная городская больница".

В этот же день 10.02.2022 Кураева Т.Ш. обратилась к ответчику с письменным заявлением об увольнении с занимаемой должности на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), сославшись на принуждение к увольнению, систематическое нарушение работодателем трудового законодательства и отсутствие желания работать в ГБУЗ МО "Домодедовская центральная городская больница".

Уведомлением ГБУЗ МО "Домодедовская центральная городская больница" от 10.02.2022 N 10 Кураевой (Шагиной) Т.Ш. сообщено, что она (Кураева Т.Ш.) восстановлена на работе приказом от 10.02.2022 N 50-л в той же должности - врач-терапевт участковый, в том же структурном подразделении - Терапевтического отделения N 2 городской поликлиники. Уведомление и приказ от 10.02.2022 N 10 направлены посредствам электронной почты и Почты России в адрес работника в связи с невыходом истца на работу.

Уведомлением ГБУЗ МО "Домодедовская центральная городская больница" от 10.02.2022 N 11 на заявление Кураевой Т.Ш. об увольнении по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) сообщено, о том, что истец обязана приступить к исполнению трудовых обязанностей с 10.02.2022, а также сообщено,что расторжение трудового договора будет осуществлено по истечении 14 календарных дней.

Уведомлениями ГБУЗ МО "Домодедовская центральная городская больница" от 14.02.2022 N 164 и от 15.02.2022 N 176 Кураевой Т.Ш. сообщено, что для прекращения (расторжения) трудового договора в день написания заявления она вправе написать заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон, для этого необходимо ее личное присутствие, чтобы работодатель удостоверился в ее добровольно и сознательно выраженном согласии на увольнение.

Уведомлением ГБУЗ МО "Домодедовская центральная городская больница" от 16.02.2022 N 182 Кураевой Т.Ш. повторно сообщено, что работодатель издал приказ от 10.02.2022 N 50-л о восстановлении ее на работе, уведомление о восстановлении на работе направлено посредствам электронной почты и Почты России в адрес работника в связи с невыходом истца на работу. В связи с невыходом работника на работу 10.02.2022 и 11.02.2022 работодателем в порядке статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации направлено в адрес работника требование о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте 2 рабочие смены.

Уведомлением ГБУЗ МО "Домодедовская центральная городская больница" от 18.02.2022 N 194 Кураевой Т.Ш. сообщено, что заявление на расторжении трудового договора по соглашению сторон является приложением к уведомлению от 15.02.2022 и поступило в адрес работодателя 15.02.2022. Возможность расторжения трудового договора ранее даты предоставления заявления законодательством не предусмотрено. Кураевой Т.Ш. предложено явиться в отдела кадров для согласования даты расторжения трудового договора по соглашению сторон. Также сообщено, что на 17.02.2022 трудовые отношения между работником и работодателем не прекращены, в связи с чем Кураевой И.Ш. указано на необходимость осуществления трудовой деятельности в соответствии с графиком работы.

10.02.2022, 11.02.2022, 14.02.2022,15.02.2022, 16.02.2022, 17.02.2022, 18.02.2022, 21.02.2022, 22.02.2022, 24.02.2022 ответчиком составлены Акты об отсутствии работника Кураевой Т.Ш. на рабочем месте.

Приказом от 24.02.2022 г. N 126-у Кураева Т.Ш. уволена с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

С приказом об увольнении Кураева Т.Ш. ознакомлена 02.03.2022.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя иск Кураевой Т.Ш. в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд исходил из того, что в период с 09.02.2022 по 02.03.2022 имел место быть вынужденный прогул истца по не зависящим от нее обстоятельствам (незаконное увольнение истца, отказ ответчика расторгнуть договор по соглашению сторон), в связи с чем с работодателя подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав истца.

Судебная коллегия находит выводы суда основанными на неправильном применении норм материального права и не соответствующими фактическим обстоятельствам дела.

Из содержания искового заявления Кураевой Т.Ш. следует, что требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула истец основывает на положениях статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В указанной статье приведен не исчерпывающий перечень случаев незаконного лишения работника возможности трудиться, в связи с которыми у работодателя возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок; определяющими признаками таких случаев являются законность действий (бездействия) работодателя и причины не исполнения работником трудовых обязанностей.

Применительно к рассматриваемым требованиям Кураевой Т.Ш. и их обоснованию юридически значимыми обстоятельства являются, в частности исполнение ГБУЗ МО "Домодедовская центральная городская больница" апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 9 февраля 2022 г. о восстановлении Кураевой Т.Ш. на работе и причины, по которым Кураева Т.Ш. после восстановления на работе не исполняла возложенные на нее трудовые обязанности.

Не полученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться (поименованный Кураевой Т.Ш. средним заработком за время вынужденного прогула) может быть взыскан с ГБУЗ МО "Домодедовская центральная городская больница" только в том случае, если Кураева Т.Ш. после восстановления на работе не исполняла трудовые обязанности по причине незаконных действий (бездействия) ответчика.

Между тем незаконность действий (бездействия) ГБУЗ МО "Домодедовская центральная городская больница" и их причинная связь с неисполнением истцом трудовых обязанностей после восстановления на работе материалами дела не подтверждается.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Статьей 396 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Согласно части 1 статьи 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Приведенные нормы предусматривают немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе, которые считаются фактически исполненными, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе работника. Данные законоположения направлены на защиту и скорейшее восстановление прав работников, нарушенных незаконным увольнением.

Из материалов дела следует, что ответчик ГБУЗ МО "Домодедовская центральная городская больница" в установленном порядке исполнил апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 9 февраля 2022 г. о восстановлении Кураевой Т.Ш. на работе: издал приказ от 10.02.2022 г. N 50-л, которым отменил приказ от 10.07.2020 г. N 407-у об увольнении истца, восстановил истца на прежней работе, допустил ее к исполнению трудовых обязанностей с 10.02.2022 г., о чем стороне истца было направлено уведомление от 10.02.2022 г. N 10.

Факт получения 10.02.2022 г. приказа от 10.02.2022 г. N 50-л и уведомления от 10.02.2022 г. N 10 о восстановлении на работе и необходимости приступить к исполнению трудовых обязанностей истцом Кураевой Т.Ш. не оспаривался и подтверждается содержанием ее заявлений от 10.02.2022 г.

Между тем после восстановления на работе Кураева Т.Ш. к исполнению трудовых обязанностей не приступила.

Как следует из ее заявлений, адресованных работодателю, исполнять трудовые обязанности после восстановления на работе она не желала и просила расторгнуть трудовой договор.

Таким образом, не исполнение Кураевой Т.Ш. трудовых обязанностей было обусловлено не действиями (бездействием) работодателя, который полностью и в установленном порядке и сроки исполнил решение суда о восстановлении истца на работе, а нежеланием Кураевой Т.Ш. продолжать трудовые отношения с ответчиком.

Указанные причины не исполнения истцом трудовых обязанностей не связаны с незаконным лишением ее возможности трудиться, период не исполнения истцом трудовых обязанностей не является периодом вынужденного прогула, поэтому правовых оснований для взыскания в ее пользу не полученного заработка (среднего заработка) не имеется.

Доказательств того, что ГБУЗ МО "Домодедовская центральная городская больница" совершило незаконные действия (бездействие), в результате которых Кураева Т.Ш. в период с 09.02.2022 по 02.03.2022 была незаконно лишена возможности трудиться, в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах требование Кураевой Т.Ш. к ГБУЗ МО "Домодедовская центральная городская больница" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с даты восстановления на работе по дату получения приказа об увольнении (с 09.02.2022 по 02.03.2022) и производное от него требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Указанные обстоятельства судом учтены не были и вследствие неправильного применения норм материального права суд постановилне основанное на законе и фактических обстоятельствах дела решение о частичном удовлетворении иска Кураевой Т.Ш.

В связи с этим решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 327-328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Домодедовского городского суда Московской области от 22 июня 2022 г. отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении иска Кураевой Татьяны Шамилевны к ГБУЗ МО "Домодедовская центральная городская больница" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Апелляционную жалобу ГБУЗ МО "Домодедовская центральная городская больница" удовлетворить.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка