Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 мая 2021 года Дело N 33-6591/2021

N...(дело N...)

дата адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Гадиева И.С.

Низамовой А.Р.

Нурисламовой Э.Р.

при секретаре Хабировой Д.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам ФИО1, ..." на решение Орджоникидзевского районного суда адрес от дата

Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Башкортостан Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился с иском к ..." о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение срока выплаты сумм при увольнении, взыскании денежной доплаты за вредность, судебных расходов, морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований, что работала по трудовому договору N... в ... в должности ...... N... года трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с "23" октября 2019 года. Истец указывает, что за период работы и на момент увольнения ответчик не выплатил денежные суммы, составляющие выплаты дополнительного отпуска за особый характер работ в размере ... За период работы истца ответчик был обязан начислить ФИО1 ... Согласно Коллективному договору, работникам ... предоставляется .... Следовательно, Ответчик был обязан начислить ФИО1 ... ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (... Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным дата, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам ... при числе часов налета: .... Следовательно, за период работы Истца Ответчик был обязан начислить ФИО1 ... за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР N 50 от 13.03.1986 года. В связи с не начислением указанных денежных сумм и не выплаты указанных денежных сумм ..., истица также просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении составляет .... Согласно п. 2.4 Приложения N... к трудовому договору N ...-тд/13.10 от "25" апреля 2012 года о Характеристике режима и условий труда, Работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (согласно ст. 118 ТКРФ). В соответствие с п. 3 этого же Приложения, за работу в тяжких, вредных, особо вредных и (или) опасных условиях Работнику устанавливается компенсация и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и Коллективным договором. Из расчетного листа за январь ... адрес предоставлялась доплата за вредность в размере ... В период с августа дата года истец не получила надбавку за вредность з размере ... Истица просит взыскать с ПАО ..." в пользу ФИО1 денежную компенсацию за ... неиспользованного отпуска в размере ..., денежную компенсацию в размере ... за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, денежную доплату за вредность в размере ..., понесенные по делу судебные расходы, а также взыскать с ответчика в счет возмещения компенсации морального вреда ....

Решением Орджоникидзевского районного суда Республики Башкортостан от дата постановлено:

исковые требования ФИО1 к ..." о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение срока выплаты сумм при увольнении, взыскании денежной доплаты за вредность, судебных расходов, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ..." в пользу ФИО1 невыплаченную денежную компенсацию за ... неиспользованного отпуска в размере ..., денежную доплату за вредность ..., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере ..., в счет компенсации морального вреда ...

Взыскать с ..." госпошлину в доход местного бюджета в размере ...

В поданной апелляционной жалобе представитель ..." ФИО3 просит отменить решение по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения в части взыскания доплаты за вредность за период с дата в ...., в этой части просит принять новое решение которым в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за вредность отказать. Указывает, что в отношении рабочего места истца была проведена специальная оценка условий труда (далее по тексту СОУТ) по результатам которой условия труда были признаны допустимыми, соответствует классу 2, следовательно оснований для начисления доплаты за вредность отсутствуют. Результаты оценки условий труда у ответчика с точки зрения класса вредности утверждены дата и на дату судебного заседания не были отменены. Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору истца выплаты надбавки за вредность были прекращены еще дата и при заключении новых дополнительных соглашений об оплате труда выплаты надбавки не возобновлялись, условия труда не менялись. Дополнительные соглашения также направлены в материалы дела дата заказной бандеролью и получены судом дата В материалы дела карты СОУТ были представлены, что исключало право суда ссылаться на ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В случае отсутствия карты СОУТ, апеллянт просит об их приобщении, так как класс условий труда может определяться только на основании результатов специальной оценки условий труда.

В апелляционной жалобе ФИО1 также просит изменить решение суда, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию ...

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещённых о времени и месте рассмотрения дела, выслушав пояснения ФИО1, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ..." с дата по дата в должности ...

Не соглашаясь с расчётом денежной компенсации за неиспользованные отпуска, как основные так и дополнительные отпуска за особый характер работы, за период дата, произведённым работодателем, истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор и удовлетворяя требования ФИО1 в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска за испрашиваемый истцом период, суд исходил из имеющихся в материалах дела приказов о предоставлении основного и дополнительного отпусков истцу ФИО1 за период работы в компании ответчика полагалось ... дня отпуска, из них истице было предоставлено ей было предоставлено ... календарных дня (согласно расчетных листков, представленных ответчиком), следовательно не предоставлено ... календарных дня. За неиспользованные дни отпуска работнику была начислена компенсация при увольнении за ... дней. При этом суд указал, что с учетом налета за указанные периоды истцу было положено всего дней отпуска - ... из них истице предоставлено ... календарных дня, не предоставлено ... календарных дня. Компенсация за ... календарных дней отпуска, исходя из размера выплаты подлежит зачету по рабочему периоду дата-дата (исходя из продолжительности в ... календарных дня) и дата- дата исходя из продолжительности в размере ... календарных дней). Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком, суд признал верным и согласился с размером компенсации ...

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, определенной судом первой инстанции.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ....

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2).

Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в статье 116 Трудового кодекса РФ, установлена в статьях 117 - 119 Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии со статьёй 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (часть 1). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (часть 2).

На день рассмотрения судом настоящего дела перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством РФ не определен. Однако отсутствие нормативного правового акта Правительства РФ по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу статьи 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу и учитывая, что Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденные приказом Министерства гражданской авиации (МГА) СССР от дата N..., что установлено вступившим в законную силу решением Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года N АКПИ12-1305.

Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от 13 марта 1986 года N 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02 ноября 1989 года N 536/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от 30 января 2013 года N АКПИ12-1305) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней; при этом в соответствии с решением Верховного Суда РФ от 30января 2013года N АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

В соответствии со статьёй 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть 1). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (часть 2).

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

Согласно представленной суду апелляционной инстанции летной книжке бортпроводника ФИО4 за период с дата по дата количество лётных часов составляет .... Таким образом, за указанный период дополнительный отпуск истца составил ...), тогда как истцом и судом первой инстанции за указанный период определено ...

В периоды с дата по дата количество лётных часов истца составляло свыше ..., следовательно, дополнительный отпуск в указанные периоды составляет ...

Таким образом, общее количество дней дополнительного отпуска по числу налета за рабочий год составляет ...

При этом судебная коллегия исходит из того, что указанные отпуска, по существу, является одним и тем же видом отпуска - за особые условия труда, при этом его продолжительность по Коллективному договору зависит от стажа летной работы, а по приказу МГА СССР от дата N... - ..., в связи с чем, их суммирование не основано ни на положениях указанного приказа, ни на положениях Коллективного договора ... которые не предусматривают предоставление такого отпуска в дополнение к отпуску, предусмотренному статьёй 118 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, в рассматриваемом случае подлежат применению положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных приказом МГА СССР от 13 марта 1986 года N 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02 ноября 1989 года N 536/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от дата

N АКПИ12-1305), устанавливающие повышенный уровень гарантий и компенсаций за особые условия работы по сравнению с положениями Коллективного договора ... при этом в случае ..., в связи с чем, требования истца в части суммирования таких отпусков судебная коллегия полагает не основанными на положениях действующего трудового законодательства.

Также судебная коллегия отмечает, что количество дней неиспользованного дополнительного отпуска необходимо рассчитывать, вопреки доводам представителя ответчика, на основании Приказа МГА СССР от дата N..., как устанавливающего большую его продолжительность.

Таким образом, с учетом налета за спорные периоды истцу было положено всего дней основного и дополнительного отпусков ...

... дней и при увольнении выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за ...

Определяя размер компенсации в денежном выражении, суд согласился с расчетом среднедневной заработной платы, представленной ответчиком.

Судебная коллегия с данными выводами не соглашается ввиду следующего.

Как следует из расчета среднедневной заработной платы, представленной ответчиком, расчет произведен, исходя из периода, в который возникло право на дополнительный отпуск.

Между тем, согласно ч.4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), в связи с чем, расчеты истца, положенные в основу решения суда, нельзя признать обоснованными.

Согласно расчетным листам, предоставленным ответчиком, за период с дата ФИО8 начислена заработная плата в сумме ... среднедневная заработная плата ФИО1 составляет сумму ... ...

Соответственно, за неиспользованные отпуска при увольнении

ФИО1 подлежит выплате компенсация в размере ...

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (исходя из требований, заявленных истцом с дата) составит от суммы задержанных средств ...
...........................................................................
С учётом изложенного с ответчика надлежит взыскать в пользу истца денежную компенсацию в размере ...

Удовлетворяя требования ФИО1 в части взыскания доплаты за вредность за период с ..., суд исходил из того, что довод ответчика о том, что было подписано дополнительное соглашение, в котором выплата надбавки за вредность не предусматривалась, является бездоказательным.

Действительно, судом апелляционной инстанции и судом первой инстанции истребовались сведения о специальной оценке труда и дополнительные соглашения, заключенные с ФИО1, которые не были представлены. Доводы апелляционной жалобы о том, что указанные сведения направлены в суд первой инстанции дата нельзя признать обоснованными, поскольку дело по иску ФИО1 поступило в суд лишь дата.

Между тем, с данными выводами судебная коллегия не соглашается, поскольку в суде апелляционной инстанции, истец подтвердила, что действительно в отношении рабочего места истца была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой условия труда были признаны допустимыми, также были заключены дополнительные соглашения, в которых надбавка за вредность отсутствовала.

Принимая во внимание, что условия заключенных дополнительных соглашений и результаты специальной оценки труда истцом не оспорены, судебная коллегия полагает выводы суда о взыскании надбавки за вредность за период с ... года в сумме ... являются необоснованными, в указанной части решение подлежит отмене, в удовлетворении требований ФИО1 в указанной части следует отказать.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд неверно произвел расчет денежной компенсации за рабочий период с дата по дата, поскольку ей полагалось ... основного и дополнительного отпуска являются необоснованными, поскольку суммирование дней дополнительного отпуска, предусмотренного условиями ... с дополнительными отпусками, предоставляемыми Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных приказом МГА СССР от 13 марта 1986 года N 50, не основано ни на положениях указанного приказа, ни на положениях ... которые не предусматривают предоставление такого отпуска в дополнение к отпуску, предусмотренному статьёй 118 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, в рассматриваемом случае подлежат применению положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных приказом МГА СССР от 13 марта 1986 года N 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02 ноября 1989 года N 536/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от 30 января 2013 года