Дата принятия: 16 ноября 2020г.
Номер документа: 33-6585/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЯРОСЛАВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 ноября 2020 года Дело N 33-6585/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего судьи Горохова С.Ю.
судей Емельяновой Ю.В., Архипова О.А.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ершовой Н.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ярославле
16 ноября 2020 года
гражданское дело по апелляционной жалобе Чернигиной Екатерины Павловны на решение Дзержинского районного суда г.Ярославля от 02 июля 2020г., которым постановлено:
Исковые требования Чернигиной Екатерины Павловны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Союз Святого Иоанна Воина" в пользу Чернигиной Екатерины Павловны доплату за работу в ночное время в размере 2160 руб., доплату за работу в праздничные дни в размере 2520 руб., компенсацию за задержку трудовой книжки - 7 051,80 руб., компенсацию морального вреда - 1000 руб.
Взыскать с ООО "Союз Святого Иоанна Воина" в бюджет г.Ярославля государственную пошлину в размере 769 руб.
Заслушав доклад судьи Архипова О.А., судебная коллегия
установила:
Чернигина Е.П. обратилась в суд с иском к ООО "Союз Святого Иоанна Воина", в котором, с учетом уточненных исковых требований, просила взыскать с ответчика задолженность по оплате труда за фактически отработанное время и сверхурочную работу в размере 156 720 руб., доплату за работу в ночное время в размере 5 760 руб., доплату за работу в праздничные дни в размере 2 520 руб., изменить дату увольнения в трудовой книжке с 05.11.2019г. на 03.12.2019г., взыскать компенсацию за вынужденный прогул за период с 06.11.2019г. по 03.12.2019г. в размере 37 489, 60 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб., судебные расходы в размере 30 000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что истец с 23.11.2018г. работала у ответчика в ДОЛЖНОСТИ1, с 23.10.2019г. - в ДОЛЖНОСТИ2, расположенного по <адрес>. Трудовым договором истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. С 23.11.2018г. по дату увольнения истец работала свыше установленной нормы, но оплата за сверхурочную работу и работу в ночное время ей не производилась, дополнительные выходные дни не предоставлялись. 28.10.2019г. истец представила работодателю заявление об увольнении по своей инициативе с указанной даты, однако ее увольнение было датировано 05.11.2019г. С приказом о расторжении трудового договора от 01.11.2019г. истец была ознакомлена 03.12.2019г., в этот же день получила трудовую книжку. В связи с изложенным, просила изменить дату увольнения и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 06.11.2019г. по 03.12.2019г.
При рассмотрении дела истец Чернигина Е.П., представитель истца по устному ходатайству Арутюнян Г.Ю. исковые требования поддержали, за исключением требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя.
Ответчик ООО "Союз Святого Иоанна Воина" представил письменный отзыв на иск, в котором исковые требования не признал, сославшись на то, что истец к сверхурочной работе, работе в ночное время и праздничные дни не привлекалась, за трудовой книжкой истец не явилась, в связи с чем, 14.11.2019г. ответчик направил в адрес истца уведомление о необходимости явиться для ее получения.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласилась истец Чернигина Е.П., подав на решение апелляционную жалобу. В апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым взыскать с ответчика ООО "Союз Святого Иоанна Воина" в пользу Чернигиной Е.П. задолженность по оплате труда за фактически отработанное время в размере 78 360 руб., сверхурочную работу в размере 78 240 руб., доплату за работу в ночное время в размере 3 312 руб., доплату за работу в праздничные дни в размере 2520 руб., произвести перерасчет компенсации за вынужденный прогул с учетом указанных выплат, компенсацию морального вреда в размере 60000 руб. В качестве доводов в жалобе указано, что выводы суда о недоказанности сверхурочной работы истца противоречат материалам дела, в том числе объяснениям истца, показаниям свидетеля ФИО1, пояснявшей, что до открытия магазина лица в ДОЛЖНОСТИ1 принимают остатки наличных денежных средств в кассе, после закрытия магазина - сдают оставшиеся наличные денежные средства лицу в ДОЛЖНОСТИ2 в главную кассу, что увеличивает продолжительность рабочей смены. Кроме того, суд необоснованно не учел доводы истца о ее участии в проведениях ревизий. Размер взысканной судом в пользу истца компенсации морального вреда не отвечает требованиям разумности.
Ответчиком ООО "Союз Святого Иоанна Воина" в адрес суда представлены возражения на апелляционную жалобу истца, в которых указано на отсутствие оснований для ее удовлетворения.
Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, возражений на жалобу, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов. Обжалуемое решение Дзержинского районного суда г.Ярославля от 02.07.2020г. указанным требованиям отвечает.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).
Материалами дела подтверждается, что между истцом Чернигиной Е.П. и ответчиком ООО "Союз Святого Иоанна Воина" 23.11.2018г. был заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на ДОЛЖНОСТЬ1, расположенного по <адрес>. В последующем - с 23.10.2019г. истец работала у ответчика в ДОЛЖНОСТИ2 указанного магазина. Приказом от 01.11.2019г. N ЦФ-19287 л/с истец была уволена 05.11.2019г.
Основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты (ст. 2 Трудового кодекса РФ).
Работник, в том числе, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст. 104 Трудового кодекса РФ).
Условиями заключенного между сторонами трудового договора от 22.11.2018г. было установлено, что в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40 часам.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ). Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).
Доказательствами, отвечающими требованиям об относимости и допустимости - табелем рабочего времени, расчетными листками, подтверждается, что за заявленный в иске период истцом было отработано: в феврале - 147 часов, в марте - 168 часов, в апреле - 157,5 часов, в мае - 157,5 часов, в июне - 168 часов, в июле - 157,5 часов, в августе - 73,5 часов, в сентябре - 168 часов, в октябре - 21 час, что не превышает норму рабочего времени, предусмотренную производственным календарем. Согласно представленных табелей учета рабочего времени, истец осуществляла трудовую деятельность два дня через два, продолжительностью по 10,5 часов. Доказательств привлечения к работе истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, определенного графиками работы, истцом представлено не было.
Основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Материалами дела подтверждается, что 27.10.2019г. истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по инициативе работника. В указанном заявлении истец просила уволить ее с 28.10.2019г. (л.д. 86). Ответчик согласовал дату увольнения истца - 04.11.2019г. При указанных обстоятельствах, основания для удовлетворения исковых требований об изменении даты увольнения с 05.11.2019г. на 03.12.2019г., взыскании с ответчика компенсации за вынужденный прогул за период с 06.11.2019г. по 03.12.2019г. в размере 37489 руб. 60 коп. у суда отсутствовали.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса РФ). С учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения ответчиком трудовых прав истца, определенный судом размер компенсации морального вреда соответствует требованиям разумности и справедливости. Доводы апелляционной жалобы истца в указанной части судебная коллегия отклоняет.
Доводов, которые бы опровергали выводы, изложенные в решении суда, апелляционная жалоба истца не содержит. По своей сути, они сводятся к переоценке исследованных судом доказательств, оснований для которой судебная коллегия не находит. Поскольку все обстоятельства, имеющие существенное значение для разрешения спора, были предметом рассмотрения суда, им дана надлежащая правовая оценка, судом правильно применены нормы материального и процессуального права, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены, изменения решения суда.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Дзержинского районного суда г.Ярославля от 02 июля 2020г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Чернигиной Екатерины Павловны оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
