Дата принятия: 20 августа 2020г.
Номер документа: 33-6576/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 августа 2020 года Дело N 33-6576/2020
"20" августа 2020 года г. Кемерово
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
председательствующего Першиной И.В.,
судей Бычковской И.С., Хамнуевой Т.В.,
при секретаре Сергиенко А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Першиной И.В. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Токарева Н.В. - Пырьева Ю.М. на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 28 мая 2020 года по делу по иску Токарева Николая Васильевича к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" об обжаловании решения, взыскании единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности, морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
Токарев Н.В., уточнив предмет иска в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать Положение "О порядке выплаты работникам ОАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации" приложением к Коллективному договору ОАО "Южный Кузбасс", приложением Коллективного договора ОАО "Южный Кузбасс", признать незаконным решение об отказе в выплате вознаграждения за пропорционально отработанное время в угольной промышленности с даты после получения вознаграждения до даты увольнения, обязать ответчика выплатить вознаграждение за пропорционально отработанное время в угольной промышленности с даты после получения вознаграждения до даты увольнения в размере <данные изъяты> руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.
Иск обоснован тем, что в 2011 году ему была произведена выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за стаж работы в угольной промышленности РФ. После получения данного вознаграждения он продолжил трудовую деятельность на предприятии. ДД.ММ.ГГГГ он уволился с работы в связи с выходом на пенсию.
На основании п. 5.2 Положения "О порядке выплаты работникам ОАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации", утвержденного 14.03.2014 (Положение от 14.03.2014), он имеет право на получение единовременного вознаграждения за пропорционально отработанное время в угольной промышленности с даты после получения вознаграждения до даты увольнения. В выплате такого вознаграждения ему ответчиком необоснованно отказано со ссылкой на то, что выплата единовременного вознаграждения производится однократно.
Считает, что Положение не является локальным нормативным актом, поскольку не содержит норм трудового права, регулирует социальные отношения. В соответствии со ст. 40 ТК РФ регулирование социально-трудовых отношений осуществляется правовым актом- Коллективным договором, в связи с чем Положение является неотъемлемой частью Коллективного договора. Коллективный договор как соглашение между работодателем и трудовым коллективом в силу ст.ст.8, 372 ТК РФ не может быть изменен в одностороннем порядке, предусматривает выплату спорного единовременного пособия.
Положение "О порядке выплаты работникам ОАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации", утвержденное ДД.ММ.ГГГГ (Положение от ДД.ММ.ГГГГ), не содержит пункта 5.2 раздела 5 об иных случаях выплаты вознаграждения. Считает, что к спорным правоотношениям подлежит применению Положение от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку оно является неотъемлемой частью Коллективного договора, принятого на 2014-2016 годы, действие которого соглашением от ДД.ММ.ГГГГ продлено до ДД.ММ.ГГГГ. В силу ст. 48 ТК РФ при действии нескольких соглашений подлежит применению соглашение наиболее благоприятное для работника.
Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред.
Истец Токарев Н.В., его представитель Пырьев Ю.М. в судебном заседании иск поддержали.
Представитель ответчика ПАО "Южный Кузбасс" Сидорова Л.А. возражала против удовлетворения иска.
Решением суда постановлено:
В удовлетворении исковых требований Токарева Николая Васильевича к Публичному акционерному обществу Угольная компания "Южный Кузбасс" об обжаловании решения, взыскании единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности, морального вреда, отказать в полном объеме.
В апелляционной жалобе представитель Токарева Н.В. - Пырьев Ю.М. (копия доверенности N <адрес>2 от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 год - на л.д. 124) просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.
Указывает, что исходя из буквального содержания п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.
В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.
Положение "О порядке выплаты работникам ОАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности Российский Федерации" принято ответчиком в установленном порядке ДД.ММ.ГГГГ и как неотъемлемая часть коллективного договора предусматривает выплату пособия для лиц, получивших единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за работу в угольной промышленности до ДД.ММ.ГГГГ и не прекратившим трудовые отношения с обществом, пропорционально отработанному времени в угольной промышленности с даты после получения вознаграждения до даты увольнения.
Суд не применил нормы материального права, подлежащие применению, неправильно истолковал нормы материального права, неправильно определил юридически значимые обстоятельства по делу, что является основанием для отмены и изменения решения суда.
На апелляционную жалобу ПАО "Южный Кузбасс" принесены возражения.
О времени и месте судебного заседания, назначенного в суде апелляционной инстанции на 20.08.2020, истец, представитель ответчика не явились. Сведений о причине неявки в суд не представили.
В соответствии со ст. 167 ч.3, ст. 327 ч. 1 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание истца Токарева Н.В., представителя АО "Угольная компания "Южный Кузбасс".
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно апелляционной жалобы, заслушав представителя Токарева Н.В. - Пырьева Ю.М. (доверенность N <адрес>2 от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 год), поддержавшего апелляционную жалобу, просившего решение суда отменить, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ, судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется.
Как установил суд первой инстанции и следует из материалов дела, в 2011 году при наступлении у истца права выхода на пенсию (ДД.ММ.ГГГГ) он реализовал право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы (с изм. от ДД.ММ.ГГГГ), выплаченного ему ответчиком на основании приказа N-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, за стаж работы в угольной промышленности - ДД.ММ.ГГГГ дня. После получения указанного вознаграждения истец продолжил работу в ПАО "Южный Кузбасс", уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за работу в угольной отрасли за период с 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ на основании Коллективного договора. В удовлетворении заявления ответчиком было отказано со ссылкой на пункты 10.1.3,10.1.4 Коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" на 2014-2019 годы и пункты 2.1,4.1 Положения "О порядке выплаты работникам ОАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации".
Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции указал, что Соглашением к Коллективному договору ОАО "Угольная Компания "Южный Кузбасс" на 2014-2016 годы, действие которого продлено до 01.01.2020, предусмотрено, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частью 1 настоящего пункта осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности. Таким образом, право лица, ранее получившего единовременное вознаграждение и не прекратившего трудовые отношения с организацией, за период после его получения и до увольнения, отсутствует.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не опровергают выводы суда и не могут служить основанием для отмены решения суда в виду следующего.
Согласно статье 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и "работодателей" на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Согласно пункта 5.3 абз. 1,4,6 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019), действовавшего на дату увольнения истца с работы в ПАО "Южный Кузбасс" 28.08.2019, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: - один раз за весь период работы в угольной промышленности;- на основании письменного заявления Работника; - в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.
Пункт 10.1.3 Коллективного договора открытого акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" на 2014-2016 годы, действие которого соглашением к Коллективному договору от 22.12.2016 продлено до 01.01.2020, изложен на основании соглашения от 19.01.2016 с 01.01.2016 в следующей редакции: в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношении с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.
Выплата единовременного вознаграждения производится один раз за весь период работы в угольной промышленности.
Пунктом 10.1.5 Коллективного договора предусмотрено, что порядок и сроки выплаты единовременного вознаграждения осуществляется в соответствии с Положением "О порядке выплаты работникам ОАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации".
В соответствии с ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности", ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, Коллективным договором ОАО "Южный Кузбасс" ответчиком было утверждено 14.03.2014 Положение "О порядке выплаты работникам ОАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации", которое регулировало порядок, сроки и условия выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.
Пунктом 5.2 Положения от 14.03.2014 было предусмотрено, что для лиц, указанных в пункте 2.1 Положения, получившим единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за работу в угольной промышленности до 01.01.2014 и не прекратившим трудовые отношения с обществом, выплачивается вознаграждение за пропорционально отработанное время в угольной промышленности с даты после получения вознаграждения до даты увольнения.
Разделом 7 Положения предусмотрено, что оно вступает в силу 01.01.2014.
Ответчиком утверждено 16.03.2017 Положение "О порядке выплаты работникам ОАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации", которое регулирует порядок, сроки и условия выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.
Пунктом 4.1 Положения предусмотрено, что единовременное вознаграждение выплачивается один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании личного заявления после наступления права на пенсионное обеспечение при прекращении трудовых отношений с обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.
Пунктами 7.1,7.2 Положения предусмотрено, что оно вступает в силу с 15.04.2017.
С даты вступления в силу настоящего Положения утрачивает силу Положение "О порядке выплаты работникам ОАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации", которое регулирует порядок, сроки и условия выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ" от 14.03.2014 и все приложения к нему.
Таким образом, на дату увольнения истца с работы в связи с выходом на пенсию из ПАО "Южный Кузбасс" Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019), Коллективный договор открытого акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" на 2014-2016 годы, действие которого соглашением к Коллективному договору от 22.12.2016 продлено до 01.01.2020, не предусматривали выплату работнику предприятия единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за работу в угольной промышленности за пропорционально отработанное время в угольной промышленности с даты после получения вознаграждения до даты увольнения.
Положение от 16.03.2017 в разделе 5 "Иные случаи выплаты вознаграждения" также не предусматривало выплату такого вознаграждения. Положение от 14.03.2014 с 15.04.2017 утратило силу.
Довод в апелляционной жалобе о применении в данном случае в силу ст. 48 ТК РФ наиболее благоприятного для истца Положения, не основан на законе и установленных по делу обстоятельствах.
Доводы в апелляционной жалобе о том, что в силу того, что Положение от 14.03.2014 и Положение от 16.03.2017 не являются локальными нормативными актами, не содержат норм трудового права, регулируют социальные отношения, в соответствии со ст. 40 ТК РФ регулирование социально-трудовых отношений осуществляется Коллективным договором, то как неотъемлемая часть Коллективного договора предусматривают выплату спорного единовременного пособия, с учетом изложенного выше не имеют правового значения для разрешения дела. Кроме того, в Положении от 14.03.2014 и в Положении от 16.03.2017 указано, что они регулируют порядок, сроки и условия выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ. Право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за работу в угольной промышленности за пропорционально отработанное время с даты после получения вознаграждения до даты увольнения Положение от 16.03.2017 не устанавливает.
Довод в апелляционной жалобе относительно нарушения порядка внесения изменений в Коллективный договор угольной компании соглашениями от 19.01.2016 и от 22.12.2016 не имеет отношения к предмету и основанию иска, считать соглашения ничтожными и признавать их недействительными по инициативе суда оснований не имеется.
То обстоятельство, что в заявлении от 29.10.2019 Токарев Н.В. просил выплатить единовременное вознаграждение за период работы с 2009 года по 01.05.2014. также не опровергает выводы суда и не может служить основанием для отмены решения, поскольку в указанный период времени он не был уволен и продолжал работать на предприятии.
Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и выводов суда об обстоятельствах, имеющих значение для дела, установленных судом, что в силу ст. 330 ГПК РФ не может служить основанием для отмены решения.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 28 мая 2020 года в обжалованной части оставить без изменения, апелляционную жалобу- без удовлетворения.
Председательствующий- И.В.Першина
Судьи- И.С.Бычковская
Т.В.Хамнуева
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
