Определение Судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 июля 2021 года Дело N 33-6569/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Казанцевой Е.С.,

судей Заривчацкой Т.А., Шабалиной И.А.,

при секретаре Басимовой Н.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Перми 19 июля 2021 г. гражданское дело по апелляционной жалобе Щербакова Кирилла Александровича на решение Березниковского городского суда Пермского края от 05 апреля 2021 года, которым постановлено:

взыскать с Щербакова Кирилла Александровича, дата рождения, в пользу Акционерного общества "Газпром газораспределение Пермь" расходы на обучение в сумме 44 909,59 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 1 547,29 руб.

Заслушав доклад судьи Казанцевой Е.С., объяснение ответчика, представителя ответчика, изучив материалы дела, судебная коллегия

Установила:

АО "Газпром газораспределение Пермь" обратилось в суд с иском к Щербакову К.А. о взыскании расходов на обучение.

В обоснование иска указано, что 07.07.2014 между АО "Газпром газораспределение Пермь" и Щербаковым К.А. был заключен трудовой договор **, в соответствии с которым Щербаков К.А. был принят на работу в АО "Газпром газораспределение Пермь" на должность слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов в Березниковское управление газового хозяйства, участок по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов. В соответствии с п.3.2.7 трудового договора, установлена обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечении двухлетнего срока после окончания обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

16.05.2018 между АО "Газпром газораспределение Пермь" и Щербаковым К.А. заключено дополнительное соглашение N 47 к трудовому договору ** от 07.07.2014. Согласно п.II дополнительного соглашения N 47 от 16.05.2018 работодатель обязался оплачивать 50% от ежегодной стоимости обучения работника. Оплата за обучение в размере 50% вносится работодателем в соответствии с разделом 3 п.3.1 договора N ** от 03.10.2017, а также п.2 соглашения об оплате N 1 от 03.10.2020. Пунктом III дополнительного соглашения N 47 от 16.05.2018 предусмотрено, что при увольнении без уважительных причин до истечения двухлетнего срока после окончания обучения за счет средств работодателя, работник обязуется возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения. Приказом N 508-Л от 28.07.2020 трудовой договор с ответчиком прекращен по инициативе работника 03.08.2020. 28.07.2020 ответчику вручено уведомление, о необходимости возместить истцу затраты, понесенные в связи с обучением в размере 46 000 руб. В добровольном порядке возместить указанные расходы ответчик отказался. 27.10.2020 в адрес ответчика направлена претензия, которая до настоящего времени ответчиком оставлена без удовлетворения. Просит взыскать с ответчика Щербакова К.А. денежные средства, затраченные на обучение в размере 46 000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 580 руб.

Представитель истца АО "Газпром газораспределение Пермь" - Павлюченко Г.В., действующая на основании доверенности, в ходе судебного заседания на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Ответчик Щербаков К.А. в ходе судебного заседания выразил несогласие с исковыми требованиями, указал, что 29.04.2019 он получил травму в быту при взрыве газового баллона, а именно: контузия, повреждение барабанной перепонки, в связи с чем, вынужден был долгое время проходить лечение и восстанавливать свое здоровье. В связи с полученной травмой ответчик не мог продолжать исполнять обязанности в должности "слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов" в связи с чем им было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Полагает, что причина для увольнения была уважительная, а потому расходы, затраченные истцом на обучение, взысканию не подлежат.

Судом постановлено вышеуказанное решение с которым в апелляционной жалобе не согласился ответчик, повторяя основания возражений настаивает, что увольнение произошло по уважительной причине, в связи с полученной травмой требующего определенных условий труда, в связи с невозможностью исполнять свои обязанности в должности "слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов". Просит решение отменить, в удовлетворении иска отказать.

В возражениях истец с доводами апелляционной жалобы не согласился, просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Истец, ответчик в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания судом апелляционной инстанции извещены надлежащим образом. Судебная коллегия, в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

В судебном заседании установлено, что 07.07.2014 между АО "Газпром газораспределение Пермь" и Щербаковым К.А. был заключен трудовой договор **, согласно которому Щербаков К.А. был принят на работу в АО "Газпром газораспределение Пермь" на должность слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 5 разряда (л.д.12,13-17).

В соответствии с п.3.2.7 трудового договора, установлена обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока после окончания обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

03.10.2017 между Частным образовательным учреждением профессионального образования "Западно-Уральский горный техникум" (техникум), АО "Газпром газораспределение Пермь" (заказчик) и Щербаковым К.А. (студент) был заключен договор N** на оказание платных услуг в сфере профессионального образования, согласно которому техникум принял на себя обязанность обучить Щербакова К.А. по основной образовательной программе среднего профессионального образования "Сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ" (л.д.18-20).

16.05.2018 между АО "Газпром газораспределение Пермь" и Щербаковым К.А. заключено дополнительное соглашение N 47 к трудовому договору ** от 07.07.2014 (л.д.21).

Согласно раздела II дополнительного соглашения N 47 от 16.05.2018 работодатель обязался оплачивать 50% от ежегодной стоимости обучения работника. Оплата за обучение в размере 50% вносится работодателем в соответствии с разделом 3 п.3.1 договора N ** от 03.10.2017, а также п.2 соглашения об оплате N 1 от 03.10.2020.

Разделом III соглашения N 47 от 16.05.2018 предусмотрено, что при увольнении без уважительных причин до истечении двухлетнего срока после окончания обучения за счет средств работодателя, работник обязуется возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.

17.06.2020 Щербакову К.А. на основании решения Государственной экзаменационной комиссии от 17.06.2020 присвоена квалификация техник, выдан диплом о среднем профессиональном образовании (л.д. 32).

03.08.2020 на основании личного заявления трудовой договор с Щербаковым К.А. расторгнут, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора N ** от 28.07.2020 (л.д. 35, 36).

Таким образом, с момента окончания обучения ответчик проработал в АО "Газпром газораспределение Пермь" менее двух лет. Удовлетворяя требования истца, суд произвел расчет взыскиваемой суммы и взыскал с ответчика сумму в размере 44 909,59 руб.

Оспаривая решение суда, ответчик по существу настаивает, на уважительности причин увольнения, в связи с ухудшением здоровья вследствие травмы в быту.

Согласно аб. 2 ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными.

В суде апелляционной инстанции при рассмотрении жалобы ответчика запрошены медицинские документы и заключительный акт от 12.09.2019 г. по результатам проведенного периодического медицинского осмотра, а также копия трудовой книжки ответчика.

В материалы дела поступили запрошенные медицинские документы, акт периодического медицинского осмотра от 18.06.2019 г., а также копия трудовой книжки Щербакова К.А., которые приобщаются к материалам гражданского дела, в качестве дополнительных доказательств.

Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса РФ.

Как указано в ч. 1 ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Указанные гарантии также предусмотрены и для работников направляемых работодателем на профессиональное обучение без отрыва от производства.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Вопреки доводам апеллятора, в материалы дела представлен акт периодического осмотра от 18.06.2019 г. в котором в части осмотра оториноларинголога от 18.06.2019 г. лор патологий не выявлено, в том числе барабанные перепонки в норме.

12.09.2019 по результатам проведённого периодического медицинского осмотра (обследования) работников Березниковского филиала АО "Газпром газораспределение Пермь" установлено, что Щербаков К.А. слесарь АВР признан годным.

Карта специальной оценки условий труда слесаря аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве от 05.08.2016 года, с которой ответчик был ознакомлен 15.09.2016 г. не содержит специальных условий труда.

Таким образом, доказательств наличия уважительных причин для увольнения 03.08.2020 г., необоснованности исковых требований ответчиком не представлено. Доводы ответчика о том, что его увольнение носило вынужденный характер в связи с полученной травмой, не подтверждены допустимыми доказательствами. Приказ об увольнении был издан на основании личного заявления ответчика, медицинских документов, подтверждающих невозможность исполнения трудовых обязанностей в связи с полученной ответчиком 25 апреля 2019 года травмой, в материалах дела не имеется. Напротив, в материалы дела истцом представлены сведения о прохождении Щербаковым К.А. медицинской комиссии после получения травмы. Как следует из заключительного акта, ответчик признан годным, не имеющим медицинских противопоказаний к работе в занимаемой должности. Не представлено ответчиком и доказательств того, что сумма платы за обучение удержана из его заработной платы при увольнении.

Таким образом, доказательств того, что увольнение ответчика было связано с наличием уважительных причин, либо носило вынужденный характер, суду не представлено. Соответственно, оснований для освобождения ответчика от обязанности по возмещению затрат работодателя на его обучение не имеется.

руководствуясь ст.ст.199,328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Березниковского городского суда Пермского края от 05 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Щербакова Кирилла Александровича без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка