Дата принятия: 17 февраля 2020г.
Номер документа: 33-655/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 февраля 2020 года Дело N 33-655/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего судьи Елфимова И.В.,
судей Малининой Л.Б., Ситниковой Л.П.,
при секретаре Копановой М.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ООО "СП "Фоника" Гончарова Р.В. на решение Ленинского районного суда г.Тюмени от 18 октября 2019 года, которым постановлено:
"Исковые требования Кремис М.В. - удовлетворитьчастично.
Взыскать с ООО "Совместное предприятие Фоника" в пользу Кремис М.В. задолженность по заработной плате в размере 470722,63рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 110761,92 рубль, среднюю заработную плату за период приостановки работ в размере 1002627,36 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 235912,32 рублей, выходное пособие в размере 191879,20 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО "Совместное предприятие Фоника" в доходмуниципального образования город Тюмень государственную пошлину вразмере 18259,52 рублей".
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Ситниковой Л.П., возражения против доводов апелляционной жалобы Кремис М.В., судебная коллегия Тюменского областного суда,
установила:
Кремис М.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Совместное предприятие Фоника" (далее по тексту - ООО "СП Фоника") о взыскании задолженности по выплате заработной платы и других выплат в размере 2 290 607,07 рублей.
Требования мотивировала тем, что 01 сентября 2017 года она была принята на работу в ООО "СП Фоника" на должность <.......>. 18 января 2018 года ООО "СП Фоника" признано банкротом и в отношении него введено конкурсное производство. 21 августа 2018 трудовой договор с ней расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Трудовым договором и приказом о приёме на работу ей установлен ежемесячный оклад в размере 139600 рублей и премия 40%. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы она направила конкурсному управляющему извещение о приостановлении работы до выплаты задолженности, которое было им получено 27 февраля 2018 года. При увольнении с ней не был произведён окончательный расчёт, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
Истец Кремис М.В. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО "СП Фоника" при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен конкурсный управляющий ООО "СП Фоника" Гончаров Р.В. В апелляционной жалобе он просит отменить решение суда и принять по делу новое. Указывает, что не согласен с решением суда, поскольку суд вышел за пределы заявленных требований и взыскал суммы, не являющиеся предметом судебного разбирательства. Кремис М.В. просила взыскать задолженность за период с ноября 2017 года по февраль 2018 года, тогда как судом взыскана задолженность также за сентябрь и октябрь 2017 года. При этом срок на обращение в суд по данным периодам истцом пропущен. Полагает, что задолженности по выплате заработной платы Кремис М.В. за период с сентября по декабрь 2017 года не имеется. Считает, что Кремис М.В. злоупотребляет своими правами. Обладая юридическим образованием и пользуясь отсутствием у конкурсного управляющего документов финансово-хозяйственной деятельности ООО "СП Фоника", истец ссылалась на расчётные листы и платежи в счёт выплаты заработной платы, просила считать их возмещением командировочных расходов. Полагает, что имели место объективные причины невыплаты истицу заработной платы в требуемом размере, такие как отпуск за свой счёт, временная нетрудоспособность, поскольку в момент получения заработной платы Кремис М.В. была согласна с его размером. Также указывает о несогласии с выводом суда о размере заработной платы Кремис М.В. с учётом ежемесячной премии, поскольку трудовым договором не предусмотрена выплата премии ежемесячно, предусмотрено лишь начисление премии в соответствии с условиями Положения о премировании. В распоряжении конкурсного управляющего Положение о премировании отсутствует. Исходя из поощрительной правовой природы премии, полагает, что оснований для выплаты премии истцу не имеется, поскольку с июля 2017 года ООО "СП Фоника" находится в процедуре банкротства и финансово-хозяйственная деятельность не осуществляется. Считает, что размер задолженности ООО "СП Фоника" перед Кремис М.С. составляет 1 677 167,67 рублей, из которых задолженность по заработной плате - 239 200 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы - 66 482,57 рублей, средняя заработная плата за период приостановки работы за период с 03 февраля 2018 по 21 августа 2018 года - 1 009 776,3 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 210 996,8 рублей, выходное пособие - 150 712 рублей.
В возражениях на апелляционную жалобу Кремис М.В. просит отказать в удовлетворении апелляционной жалобы.
В судебное заседание не явился конкурсный управляющий ООО "СП"Фоника" Гончаров Р.В., был извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, судебная коллегия по гражданским делам пришла к выводу о возможности рассмотрения дела при установленной явке.
Рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 01 сентября 2017 года между Кремис М.В. и ООО "СП Фоника" заключен трудовой договор, по условиям которого она была принята на должность <.......> (том 1 л.д.29-32).
Пунктом 4.2 трудового договора Кремис М.В. установлен оклад в размере 139600 рублей.
В приказе о приёме на работу Кремис М.В. указано о выплате премии за месяц в размере 40 % (том 1 л.д.34).
Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 января 2018 года ООО "СП Фоника" было признано банкротом и в отношении него введено конкурсное производство.
21 августа 2018 года Кремис М.В. была уволена из ООО "СП Фоника" в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1 л.д.53-60).
Разрешая возникший спор и удовлетворяя частично исковые требования Кремис М.В., суд первой инстанции мотивировал решение тем, что при увольнении с истцом не был произведён окончательный расчёт. При определении размера задолженности суд исходил из того, что заработная плата истца составляет 195 440 рублей в месяц (139600 рублей + 40 % премия).
Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о размере заработной платы истца, поскольку в силу ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Учитывая последнее, приказ о приёме на работу не является соглашением между работником и работодателем, в том числе по такому существенному условию как оплата труда (ст.ст.65, 135 Трудового кодекса Российской Федерации), и не подменяет собой условия, согласованные в трудовом договоре. Иного трудового договора с условиями оплаты труда с учётом выплаты ежемесячной премии в размере 40 % от оклада материалы дела не содержат.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, система оплаты труда применительно к статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в особых условиях; статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - поощрения за труд).
По смыслу ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд является правом, а не обязанностью работодателя.
Учитывая изложенное, при определении задолженности по выплате заработной плате Кремис М.В. суду первой инстанции следовало исходить из оклада 139600 рублей.
Также судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о наличии задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2017 года, поскольку в исковом заявлении Кремис М.В. указала о наличии задолженности за период с 01 ноября 2017 года по 27 февраля 2018 года, именно за указанный период истцом составлен расчёт задолженности по заработной плате.
Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы заявленных требований только в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом.
Поскольку Кремис М.В. не заявляла требований о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2017 года, оснований для выхода за пределы исковых требований у суда первой инстанции не имелось.
Таким образом, задолженность ООО "СП Фоника" по выплате заработной платы Кремис М.В. составляет 253894,74 рублей.
За ноябрь 2017 года задолженности не имеется, поскольку 26 декабря 2017 года ответчиком перечислено истцу 170 000 рублей в счёт заработной платы за ноябрь 2017 года (том 2 л.д.197).
За декабрь 2017 года ответчиком выплачено 40000 рублей, задолженность составила 99600 рублей (139600 - 40000).
За январь 2018 года - 139600 рублей.
За февраль 2018 года (по 2 февраля) - 14694,74 рублей (139600/19х2 дня).
В силу ст.236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 72769,80 рублей.
Поскольку п.4.6 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц, 22 и 7 числа, обязанность по выплате заработной платы за ноябрь 2017 года у ответчика возникла 22 ноября (за полмесяца) и 07 декабря 2017 года (за вторые полмесяца). Заработная плата за ноябрь истцу выплачена 26 декабря 2017 года. Кремис М.В. просит взыскать компенсацию за период с 08 декабря 2017 года по 31 июля 2019 года.
Расчёт следующий:
с 08.12.2017 по 17.12.2017 - 935 руб. (170000 х 8,25%х1/150х10 дней),
с 18.12.2017 по 26.12.2017 - 790,50 руб. (170000 х 7,75%х1/150х9 дней).
Всего 1725,50 рублей.
Обязанность по выплате заработной платы за декабрь 2017 года у ответчика возникла 22 декабря на сумму 69800 рублей (половина от суммы 139600 рублей), за вторые полмесяца декабря 2017 года 69800 рублей - 29 декабря 2017 года (поскольку 07 января 2018 года выходной день), за полмесяца января 2018 года - 22 января на сумму 69800 рублей и 07 февраля за вторые полмесяца января на сумму 69800 рублей, за февраль 2018 года - 22 февраля 2018 года.
26 декабря 2017 года ответчиком выплачено 40000 рублей в счёт заработной платы за декабрь, в связи с чем за период с 23.12.2017 по 26.12.2017 компенсация составляет 114,25 рублей (69800 х 7,75%х1/150 х 4 дня), за период с 26.12.2017 по 31.07.2019 - 8712,53 рубля (от суммы задолженности 29800 рублей). Расчёт следующий:
с 26.12.2017 по 11.02.2018 - 739,04 (29800 х 7,75%х1/150 х 48 дней),
c 12.02.2018 по 25.03.2018 - 625,8 руб. (29800 х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
c 26.03.2018 по 16.09.2018 - 2520,58 руб. (29800 х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)
c 17.09.2018 по 16.12.2018 - 1355,90 руб. (29800 х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
c 17.12.2018 по 16.06.2019 - 2802,19 руб. (29800 х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)
c 17.06.2019 по 28.07.2019 - 625,80 руб. (29800 х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
c 29.07.2019 по 31.07.2019 - 43,21 руб. (29800 х 7.25% х 1/150 х 3 дн.)
На примере задолженности за вторые полмесяца декабря, за период с 30.12.2017 по 31.07.2017 компенсация составляет 20262,94 рублей:
c 30.12.2017 по 11.02.2018 - 1586,79 руб. (69800 х 7.75% х 1/150 х 44 дн.)
c 12.02.2018 по 25.03.2018 - 1465,80 руб. (69800 х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
c 26.03.2018 по 16.09.2018 - 5903,92 руб. (69800 х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)
c 17.09.2018 по 16.09.2018 - 3175,90 руб. (69800 х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
c 17.12.2018 по 16.06.2019 - 6563,53 руб. (69800 х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)
c 17.06.2019 по 28.07.2019 - 1465,80 руб. (69800 х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
c 29.07.2019 по 31.07.2019 - 101,21 руб. (69800 х 7.25% х 1/150 х 3 дн.)
В силу ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Согласно п.4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Пунктом 8 Положения предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
В связи с тем, что в материалах дела отсутствуют сведения о фактически отработанном Кремис М.В. времени за расчетный период, судебная коллегия считает, что средний заработок следует определить исходя из установленного истцу трудовым договором оклада - 139.000 рублей.
Таким образом, за время приостановления работы с 05 февраля по 21 августа 2018 года в пользу Кремис М.В. подлежит взысканию средний заработок в размере 795135,39 рублей (913948,73-13% подоходный налог).
Расчёт следующий:
Февраль 2018 года (с 05 по 28) - 139600 х 17 дней / 19 рабочих дней = 124905,26 рублей,
Март 2018 - 139600,
Апрель 2018 - 139600,
Май 2018 - 139600,
Июнь 2018 - 139600,
Июль 2018 - 139600,
Август 2018 - 139600 х 15 дней / 23 рабочих дней = 91043,47 рублей.
В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Пунктом 10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Расчёт следующий:
1576030,13 (527000+253894,74+795135,39) / 29,3 х 11 мес. + (29,3 / 23 дней х 15 дней) = 4854,70 рублей - среднедневной заработок.
4854,70 рублей х 28 дней = 135931,60 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 118260,49 рублей (135931,60-13% подоходный налог).
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку при увольнении Кремис М.В. выходное пособие выплачено не было, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 139600 рублей (средний месячный заработок). Указанная сумма налогообложению не подлежит.
При таких обстоятельствах решение Ленинского районного суда г.Тюмени от 18 октября 2019 года подлежит изменению в части размера задолженности ответчика перед Кремис М.В.
В связи с этим также подлежит перерасчёту госпошлина, взыскиваемая с ответчика.
Так, в соответствии с п.п.9 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ с ООО "Совместное предприятие Фоника" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15098,30 рублей в доход бюджета муниципального образования город Тюмень, от уплаты которой истец был освобождён при подаче искового заявления.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия Тюменского областного суда,
определила:
Решение Ленинского районного суда г.Тюмени от 18 октября 2019 года изменить в части размера задолженности ООО "Совместное предприятие Фоника" перед Кремис М.В., изложив в следующей редакции:
"Взыскать с ООО "Совместное предприятие Фоника" в пользу Кремис М.В. задолженность по заработной плате в размере 253 894,74 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 72769,80 рублей, среднюю заработную плату за период приостановки работ в размере 795 135,39 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 118260,49 рублей, выходное пособие в размере 139600 рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО "Совместное предприятие Фоника" в доходмуниципального образования город Тюмень государственную пошлину вразмере 15 098,30 рублей".
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий
Судьи коллегии
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
