Определение Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 июня 2021 года Дело N 33-6535/2021

"23" июня 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего: Станковой Е.А.,

судей: Марчукова А.В., Ждановой С.В.,

при секретаре: Якуниной А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пятаченко М. Р. к обществу с ограниченной ответственностью "Системный буровой сервис" о взыскании задолженности по заработной плате, оплачиваемому отпуску, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов за медицинский осмотр и судебных расходов,

по апелляционной жалобе и дополнению к ней общества с ограниченной ответственностью "Системный буровой сервис" (в лице представителя по доверенности Артеменко М. Г.)

на решение Камышинского городского суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ, которым:

вышеуказанные исковые требования Пятаченко М. Р. были удовлетворены частично;

с ООО "Системный буровой сервис" в пользу Пятаченко М. Р. были взысканы: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <.......>, задолженность по оплачиваемому отпуску в размере <.......>, проценты за задержку выплаты заработной платы и оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <.......>, заработная плата за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <.......>, проценты за задержку выплаты заработной платы в период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <.......>, компенсация морального вреда в размере <.......>, судебные расходы в размере <.......>;

В удовлетворении остальной части исковых требований Пятаченко М. Р. к ООО "Системный буровой сервис", было отказано;

с ООО "Системный буровой сервис" в бюджет городского округа-город Камышин Волгоградской области взыскана государственная пошлина в размере <.......>.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <.......> приведено к немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Марчукова А.В., выслушав Пятаченко М.Р., полагавшего, что обжалуемое решение является законным, обоснованным и отмене не подлежит, судебная коллегия

установила:

Пятаченко М.Р. к ООО "Системный буровой сервис" о взыскании задолженности по заработной плате, оплачиваемому отпуску, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов за медицинский осмотр и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика на объект ООО "РИТЭК "ТПП РИТЭКБелоярскнефть" в должности инженера 1 категории (бурового супервайзера) в отделе контроля строительства скважин.

Истец утверждал, что возложенные на него трудовые обязанности исполнял надлежащим образом.

Однако, со стороны ответчика имела место несвоевременная и не в полном объеме выплата заработной платы: частично за ДД.ММ.ГГГГ а также в полном объеме за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г., начисленные отпускные ему также выплачены не были. Кроме того, истец не получал расчетных листков с января 2020 г., в связи с чем, расчет задолженности им произведен самостоятельно, исходя из имеющихся сведений о размере заработной платы.

По условиям трудового договора, работа протекает в районе Крайнего Севера, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, установлена часовая тарифная ставка <.......>, исчисленная из оклада <.......>, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 70 % и процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, согласно предоставленной справке в размере 40 %, суточная надбавка за вахтовый метод работы в размере 100 %.

На дату обращения с иском в суд, у ответчика имеется задолженность по заработной плате в сумме <.......>. Кроме того, истец имеет право на основной ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в размере 24 календарных дня. Однако, ему был предоставлен основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а дополнительный "северный" отпуск составил всего 6 календарных дней.

В этой связи, истец полагал, что вправе требовать компенсацию за отпуск за отпуск в размере <.......>.

В соответствии с банковскими выписками, истцу была переведена выплата заработной платы в размере <.......>. Общий размер заработной платы, подлежащий к выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ включительно, составляет <.......>, в связи с чем, общий размер задолженности по заработной плате составляет <.......>

Перед поступлением на работу истцом был пройден предварительный медосмотр, стоимость которого составила <.......>. Однако, в нарушение трудового договора, данные расходы ответчиком не возмещены.

В связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы и отпускных, истец полагал, что вправе требовать взыскания процентов в порядке ст. 236 ТК РФ.

Незаконными действиями ответчика, истцу были причинены моральный вред и нравственные страдания.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просил взыскать с ООО "Системный буровой сервис" задолженность по заработной плате и оплачиваемому отпуску в сумме <.......>, проценты за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, заработную плату за период приостановления работы, проценты за задержку заработной платы в период приостановления работы с момента приостановления работы по день вынесения решения суда, денежные средства за пройденный предварительный медосмотр в размере <.......>, компенсацию морального вреда в размере <.......>, судебные расходы по оплате за составления уведомления в адрес работодателя о прекращении работы в размере <.......>, за составление искового заявления <.......>, за составление уточненного искового заявления в размере <.......>.

Суд постановилуказанное выше решение.

В апелляционной жалобе и в дополнении к ней ООО "Системный буровой сервис" (в лице представителя по доверенности Артеменко М.Г.) оспаривает законность и обоснованность решения суда и просит его отменить, как постановленное с нарушением норм материального права и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Утверждает, что судом неправильно произведен подсчет сумм, подлежащих взысканию в пользу истца, ошибочно определен период и размер дохода, с учетом которых подлежит определению размер среднечасового заработка и заработка за период приостановления работы, в связи с чем, подлежит перерасчету размер заработка за период приостановления работы и процентов за задержку выплаты денежных средств. Выражает несогласие с выводами суда в части взыскания компенсации за 6 дней дополнительного отпуска и процентов на данную сумму в порядке ст. 236 ТК РФ.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнения к ней, судебная коллегия приходит к выводу о том, что обжалуемое решение подлежит изменению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 3, 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В силу ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты.

Так как надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная ст. 302 ТК РФ выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не подлежит учету при расчете средней заработной платы работника.

Данный вывод соответствует п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 и не противоречит ТК РФ (решение Верховного Суда Российской Федерации от 20 марта 2003 г. N ГКПИ2003-195). Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Согласно абз. 2 п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу п. 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Вместе с тем, согласно п. 3 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, Пятаченко М.Р. работает в ООО "СБС" в должности инженера 1 категории (буровой супервайзера) отдела контроля строительства скважин вахтовым методом в районах Крайнего Севера, местности приравненной к районам Крайнего Севера и других регионах.

Работнику установлена тарифная часовая ставка в размере <.......>, исчисленная из оклада в размере <.......> в месяц, районный коэффициент в размере 70 %, надбавка за вахтовый метод работы в размере 100 % от оклада за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 числа текущего месяца, 10 числа последующего месяца, оплата труда и премирование работников производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя.

В соответствии со справкой АО "Научно-производственный центр по сверхглубокому бурению и комплексному изучению недр Земли" от ДД.ММ.ГГГГ N <...>, Пятаченко М.Р. установлена надбавка к заработной плате в размере 40 %. На следующую надбавку за работу в условиях Крайнего Севера истец отработал 1 календарный день.

Приказом ООО "Системный буровой сервис" N <...> от ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыходом на устойчивые финансовые показатели и низкой рентабельностью, принято решения премию по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ не выплачивать.

Согласно расчетным листкам, представленным ответчиком, заработная плата Пятаченко М.Р. (за вычетом 13 % НДФЛ) за спорный период составила <.......>

При определении общей суммы заработной платы, суд обоснованно принял во внимание представленные ответчиком сведения о заработной плате истца и не учел расчет последнего, так как истцом применен районный коэффициент 80 %, в то время как по условиям трудового договора коэффициент составляет 70 %. Кроме того, истцом была учтена премия, которая не является составной частью заработной платы, гарантированной работникам к выплате.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика не отрицала факта наличия задолженности по заработной платы, а также выплаты заработной платы с нарушением установленных договором сроков, представив платежные поручения о фактически перечисленных Пятаченко М.Р. суммах по заработной плате в размере <.......> (том 1 л.д. 95-101).

В этой связи, принимая во внимание начисленную истцу заработную плату и фактически произведенные выплаты в размере <.......>, суд правильно определилобщий размер задолженности по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом 13 % НДФД в размере <.......> в виде разницы между начисленной и выплаченной суммой <.......>).

В указанной части решение суда первой инстанции сторонами не обжалуется и в силу требований ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия рассматривает дело в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверяя обоснованность требований истца о взыскании начисленных, но не выплаченных отпускных и доначисления отпускных с учетом представления ему 24 дней дополнительного отпуска, вместо начисленных и предоставленных работодателем 6 дней, суд правильно пришел к выводу о том, что истец проживает в <адрес>, который к районам Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, не отнесен.

В районах Крайнего Севера истец выполняет работу вахтовым методом по графику, в связи с чем, ему должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера пропорционально времени фактического нахождения в районах Крайнего Севера на вахте и дней в пути, то есть в соответствии с положениями ст. 121, 302 ТК РФ.

В этой связи, истец имеет право на дополнительный отпуск в размере 12 календарных дней <.......>).

Однако, истцу был предоставлен отпуск и начислена оплата всего за 6 дней, в связи с чем, суд пришел к правильному выводу о доначислении Пятаченко М.Р. оплаты за 6 дней дополнительного отпуска.