Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 ноября 2022 года Дело N 33-6530/2022

УИД 47RS0001-01-2022-000511-53

Апелляционное производство N 33-6530/2022

Гражданское дело N 2-494/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург 15 ноября 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

председательствующего Тумашевич Н.С.,

судей Ильичевой Т.В., Соломатиной С.И.,

при секретаре Максимчуке В.И.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца Яковлева Олега Викторовича на решение Бокситогорского городского суда Ленинградской области от 02 августа 2022 года по гражданскому делу N 2-494/2022, которым отказано в удовлетворении исковых требований Яковлева Олега Викторовича к ООО "Пикалевский глиноземный завод" о взыскании невыплаченной заработной платы в виде премии.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Тумашевич Н.С., судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

установила:

Яковлев Олег Викторович, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратился в Бокситогорский городской суд Ленинградской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "Пикалевский глиноземный завод" (далее - ООО "ПГЛЗ") о взыскании невыплаченной заработной платы в виде премии по итогам работы за 2021 год в размере среднего заработка 37 310 рублей 86 копеек.

В обоснование требований истец указал, что 19.07.2019 года заключил с ООО "ПГЛЗ" трудовой договор N 183, работает электромехаником по средствам автоматики и приборам технологического оборудования цеха автоматизации и связи.

Работодатель согласно трудовому договору (статья 7) обязался выплачивать истцу заработную плату, состоящую из оклада, а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера на основании "Положения об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью "Пикалевский глинозёмный завод". Условия, показатели, сроки и порядок определения размера поощрительного вознаграждения устанавливаются на основании "Положения о премировании работников общества с ограниченной ответственностью "Пикалевский глинозёмный завод" за текущие результаты производственной деятельности".

Копии нормативных актов ООО "ПГЛЗ" "Положение об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью "Пикалевский глинозёмный завод", "Положение о премировании работников общества с ограниченной ответственностью "Пикалевский глинозёмный завод" за текущие результаты производственной деятельности" истцу не вручены.

В январе 2022 года работодатель на основании "Положения о премировании работников общества с ограниченной ответственностью "Пикалевский глинозёмный завод" за текущие результаты производственной деятельности по результатам работы за 2021 год выплатил работникам предприятия премию.

Истцу данная премия за текущие результаты производственной деятельности по результатам работы за 2021 год работодателем выплачена не была.

Истец обратился с заявлением о выплате премии по результатам работы за 2021 год в комиссию по трудовым спорам ООО "ПГЛЗ".

27.01.2022г. КТО решение по данному вопросу не принято ввиду равенства голосов членов комиссии (5 - за, 5 - против). Выписка из протокола N 3 КТО получена 15.02.2022г, истцу разъяснено право на обращение в суд для разрешения трудового спора.

Решением Бокситогорского городского суда Ленинградской области от 02 августа 2022 года в удовлетворении исковых требований Яковлева Олега Викторовича к ООО "Пикалевский глиноземный завод" о взыскании невыплаченной заработной платы в виде премии по итогам работы за 2021 год в размере среднего заработка в сумме 37 310 рублей 86 копеек отказано.

Яковлев О.В. не согласился с законностью и обоснованностью постановленного решения, представил апелляционную жалобу, в которой просит об отмене решения суда, в связи с нарушением судом норм материального и процессуального права.

Податель жалобы не согласен с выводом суда о том, что согласно приказу N 1457 от 21.12.2021 года работодатель имел право не выплачивать премию за текущие результаты производственной деятельности по результатам работы за 2021 год, как не соответствующим действующему законодательству. В данном приказе отсутствуют сведения в отношении истца как лица, которому не выплачивается премия.

Заявляет, что невыплата истцу премии за текущие результаты производственной деятельности по результатам работы за 2021 год является дискриминацией.

В возражениях на жалобу представитель ООО "Пикалевский глиноземный завод" просит решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 19.07.2019г. Яковлев О.В. на основании трудового договора принят на работу в ООО "ПГЛЗ" в Цех автоматизации и связи Отдела автоматизированных систем управления по профессии электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования шестого разряда.

Условия оплаты труда предусмотрены статьей 7 данного трудового договора, из содержания которой следует, что работодатель обязуется выплачивать работнику:

- оклад в размере 16 230,00 рублей в месяц, оклад работника установлен в повышенном размере за работу во вредных условиях труда в соответствии с "Положением об оплате труда" ООО "ПГЛЗ", Приложение N 1 "Единая система оплаты труда". Оплата труда - оклад.

- работнику устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера на основании "Положения об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью "Пикалёвский глинозёмный завод". Условия, показатели, сроки и порядок определения размера поощрительного вознаграждения устанавливаются на основании "Положения о премировании работников общества с ограниченной ответственностью "Пикалёвский глинозёмный завод" за текущие результаты производственной деятельности".

Согласно п.3 ст. 7 Трудового договора по соглашению сторон размер оплаты труда может быть пересмотрен.

В последующем между ООО "ПГЛЗ" и Яковлевым О.В. заключены дополнительные соглашения к трудовому договору N 183 от 19.07.2019г., в соответствии с которыми оклад работника увеличен до 36 730 руб.

В соответствии с п. 3.1. Положения об оплате труда и премировании работников ООО "ПГЛЗ" N П-16-02 от 31.10.2019г., введенным в действие с 01.01.2020г., система оплаты труда предприятия предусматривает сочетание текущих и единовременных форм премирования.

Премирование работников ООО "ПГЛЗ" за текущие результаты производственной деятельности не является гарантированной частью заработной платы и может осуществляться при выполнении установленных показателей и условий премирования, в соответствии с приложением N 2 настоящего Положения или другими утвержденными Положениями о премировании работников, не указанных в Приложении N 2 настоящего Положения.

08.10.2021 Главным государственным санитарным врачом по Ленинградской области было принято Постановление N 5-П "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".

Согласно п. 1 пп. 1.3 Постановления Главного государственного санитарного врача по Ленинградской области N 5-П от 08.10.2021 обязательной вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) подлежат работники промышленных предприятий, к которым в свою очередь относится и ООО "ПГЛЗ".

15.10.2021 года ООО "ПГЛЗ" для исполнения требований Постановления N 5-П был издан приказ N 1207 "О вакцинации работников ООО "ПГЛЗ".

ООО "ПГЛЗ" был организован передвижной пункт вакцинации на территории предприятия (у проходной), что не оспаривалось представителем истца в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела.

25.11.2021 года Яковлеву О.В. работодателем вручено уведомление о том, что ООО "ПГЛЗ" не получило сведений о прохождении вакцинации или имеющихся противопоказаниях к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COV1D-19).

Яковлева О.В., как работника промышленного предприятия, действующего на территории Ленинградской области, уведомили о недопустимости неисполнения нормативно-правового акта - Постановления Главного государственного санитарного врача Ленинградской области от 08.10.2021 N 5-П. Неисполнение нормативно-правового акта (Постановления Главного санитарного врача Ленинградской области от 08.10.2021 N 5-П) согласно п.п.7 п.3.4.1 действующего на предприятии Положения об оплате труда и премировании работников ООО "ПГЛЗ" является основанием для не начисления и не выплаты премии.

21.12.2021 года ООО "ПГЛЗ" издан приказ N 1457 "О премировании работников предприятия", согласно которому было приказано:

- премировать работников предприятия согласно утвержденным ведомостям (п.1);

- не начислять и не выплачивать премию следующим работникам: уволенным с предприятия по 31.12.2021; принятым на предприятие с 01.12.2021; принятым на работу по совместительству; имеющим выговор за нарушение трудовой дисциплины; допустившим неисполнение нормативно-правовых актов; совершившим в 2021 году прогул; появившимся на работе и на территории предприятия в 2021 году в состоянии опьянения в рабочее и нерабочее время; задержанным за хищение или за попытку хищения материальных ценностей предприятия в 2021 году; работникам, находящимся под арестом, а также в отношении которых приостановлено действие всех стимулирующих выплат (в том числе премии) до окончания расследования (п.2) (л.д.157).

Премия по итогам работы за 2021 год в размере среднего заработка в сумме 37 310,86 руб. согласно указанному приказу истцу не выплачена.

Разрешая исковые требования, суд с учетом установленных обстоятельств дела, принимая во внимание, что Яковлев О.В. был заблаговременно уведомлен работодателем о необходимости пройти вакцинацию либо предоставить работодателю документы, подтверждающие наличие у него медицинских противопоказаний к вакцинации, но в установленные в приказе ООО "ПГЛЗ" N 1207 от 15.10.2021г. сроки необходимые документы не предоставил, чем допустил неисполнение нормативно-правового акта - Постановления главного государственного санитарного врача Ленинградской области N 5-П от 08.10.2021г., являющееся основанием для невыплаты премии по итогам работы за год в соответствии с приказом от 21.12.2021года N 1457 "О премировании работников предприятия", в удовлетворении иска отказал.

При этом суд обоснованно указал на то, что приведенные выше приказы, с которыми истец ознакомлен, изданы в соответствии с требованиями Трудового законодательства РФ и принятыми на предприятии локальными нормативными актами, в том числе, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО "ПГЛЗ" N П-16-02 от 31.10.2019г. (п.3.4., п.3.4.1), Положением о правилах внутреннего трудового распорядка ООО "ПГЛЗ".

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с указанными выводами, поскольку судом первой инстанции правильно определен характер спорных правоотношений, с достаточной полнотой исследованы обстоятельства дела, имеющие значение для правильного его разрешения.

Выводы суда, положенные в основу обжалуемого решения, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, содержат исчерпывающие суждения, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник при приеме на работу принимает на себя обязательства, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 29 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - ФЗ N 52) в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по осуществлению санитарной охраны территории Российской Федерации, введению ограничительных мероприятий (карантина), осуществлению производственного контроля, мер в отношении больных инфекционными заболеваниями, проведению медицинских осмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан.

Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 31.01.2020 года N 66 "О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих" в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.12.2004 года N 715 "Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих", коронавирусная инфекция (2019-nCoV) включена как заболевание, представляющее опасность для окружающих.

Пунктом 3 ст. 10 ФЗ N 157 определено, что нормативно-правовым актом, устанавливающим сроки и порядок проведения гражданам профилактических прививок по эпидемическим показаниям, является Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, (утвержден Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н, действовавший на дату отстранения работников от работы), в который также внесена прививка против новой коронавирусной инфекции.

Позиция Календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, касающаяся вакцинации против новой коронавирусной инфекции, изложена в следующей редакции: "К приоритету 1-го уровня относятся: лица в возрасте 60 лет и старше; взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям: работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров; лица, проживающие в организациях социального обслуживания; лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением; граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн. и более.

К приоритету 2-го уровня относятся: взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям: работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу; лица, работающие вахтовым методом; волонтеры; военнослужащие; работники организаций сферы предоставления услуг.

К приоритету 3-го уровня относятся: государственные гражданские и муниципальные служащие; обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет; лица, подлежащие призыву на военную службу.".

Новая коронавирусная инфекция (COVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, постановлением Правительства РФ от 31.01.2020 N 66 "О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих".

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям приказом Министерства здравоохранения РФ от 09.12.2020 N 1307н.

На территории Ленинградской области 08.10.2021 принято Постановление Главного государственного санитарного врача по Ленинградской области N 5-п (далее - Постановление N 5-п) о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям, в перечне которых, в том числе, указаны и категории граждан, работающие на основании трудового договора в сфере энергетики.

Согласно п. 1 пп. 1.3 Постановления N 5-П, обязательной вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) подлежат работники промышленных предприятий, к которым в числе прочих относится ООО "ПГЛЗ".

В соответствии с п. 2 пп. 2.1 указанного Постановления, юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Ленинградской области должны в срок до 01.11.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 01.12.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% от общей численности работников/сотрудников.

Статьями 10, 11 ФЗ N 52 установлены обязанности граждан и юридических лиц: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания; разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.

С учетом приведённых выше нормативных актов требование работодателя к работникам о необходимости прохождения вакцинации либо предоставления документально подтверждённых сведений о наличии противопоказаний к проведению данной профилактической прививки является правомерным.

Яковлев О.В. вакцинацию в сроки, установленные в приказе ООО "ПГЛЗ" N 1207 от 15.10.2021г. (до 01.11.21г. - первый компонент, до 01.12.2021г. - второй компонент), на территории предприятия не прошел, документы, подтверждающие прохождение вакцинации или наличие противопоказаний в адрес работодателя не предоставил, тем самым допустил неисполнение нормативно-правового акта- Постановления главного государственного санитарного врача Ленинградской области N 5-П от 08.10.2021г., что позволило работодателю не выплачивать истцу премию по итогам работы за 2021 год.