Дата принятия: 16 декабря 2020г.
Номер документа: 33-6515/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 декабря 2020 года Дело N 33-6515/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе председательствующего судьи Жельнио Е.С.,
судей Пестовой Н.В., Скурихиной Л.В.,
с участием прокурора Доськовой Т.Ю.,
при секретаре Шитовой И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 16 декабря 2020 года гражданское дело (УИД 27RS0001-01-2020-003602-75, N 2-3157/2020) по иску Арабей А.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Восток Инвест Проект" о признании незаконными акта о расследовании несчастного случая и увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по апелляционному представлению прокурора, апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 17 июля 2020 года, заслушав доклад судьи Жельнио Е.С.,
УСТАНОВИЛА:
Арабей А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Восток Инвест Проект" (ООО "Восток Инвест Проект") о признании незаконными акта о расследовании тяжелого несчастного случая от 16.10.2019 г. и увольнения, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 08.05.2020 г. по день восстановления на работе и компенсации морального вреда - 50 000 руб..
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 05.04.2019 г. работал в ООО "Восток Инвест Проект" в должности водителя, с 29.04.2019 г. местом работы являлась производственная база в районе п.Усть-Орочи Ванинского района Хабаровского края. 12.05.2019 г. на 14 км автодороги, ведущей от п.Усть-Орочи в сторону пересечения с автодорогой подъезд к п.Монгохто, в момент движения на спуск у управляемого им рабочего автомобиля "Daewoo Novus" гос. рег. знак С 376 НЕ 72 отказала основная тормозная система, в результате ДТП он получил тяжелую травму ноги, в период с 13.05.2019 по 17.04.2020 г. находился на лечении, 16.04.2020 г. ему установлена инвалидность 2 группы. 07.05.2020 г. приказом N 10 он уволен с занимаемой должности по пп."д" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (нарушение работником требований по охране труда, повлекшее тяжкие последствия) на основании акта о расследовании тяжелого несчастного случая от 16.10.2019 г.. Между тем, данное расследование (в период с 26.09 по 16.10.2019 г.), по результатам которого принято решение о том, что основной причиной, вызвавшей несчастный случай явилось нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, проведено с нарушением трудового законодательства, сроков проведения расследования (ст.229.1 ТК РФ). Участие в комиссии представителя профсоюзов носит консультационный характер, поскольку работодатель не является членом Хабаровского краевого объединения профсоюзов, а без него состав комиссии составил четное число членов, что противоречит п.8 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 N 73, при этом представитель трудовой инспекции участия в работе комиссии не принимал. В извещении о тяжелом несчастном случае от 05.09.2019 г. работодатель указал, что он управлял автомобилем в состоянии опьянения, что противоречит акту медицинского освидетельствования на состояние опьянения от 13.05.2019 г. и постановлению о прекращении производства по делу об административном правонарушении от 14.06.2019 г.. Комиссия не дала оценку условиям его работы в командировке, а фактически вахтовым методом, действиям работодателя, не обеспечившего проведение предрейсовых проверок автотранспорта, не проведена экспертиза на предмет исправности тормозной системы, в то время как именно это обстоятельство явилась причиной ДТП. Кроме того, нарушено его право на информирование и участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая, его не поставили в известность о сроках работы комиссии, не ознакомили с результатами ее работы.
Представитель ответчика ООО "Восток Инвест Проект" исковые требования не признал, указав, что Арабей А.А. самовольно в личных целях завладел принадлежащим работодателю транспортным средством и совершил ДТП, повлекшее причинение вреда. Расследование несчастного случая проведено в установленном порядке, увольнение является законным.
Решением Центрального районного суда г.Хабаровска от 17.07.2020 г. исковые требования удовлетворены частично: акт о расследовании тяжелого несчастного случая от 16.10.2019 г. признан незаконным; признан незаконным приказ от 07.05.2020 г. N 10 об увольнении, Арабей А.А. восстановлен на работе в ООО "Восток Инвест Проект" в должности водителя с 08.05.2020 г.; с ООО "Восток Инвест Проект" в пользу Арабей А.А. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 54 444,39 руб., компенсация морального вреда - 1 000 руб.; в бюджет муниципального образования - государственная пошлина в сумме 1 833,33 руб..
В апелляционном представлении прокурора Центрального района г.Хабаровска просит изменить решение суда, ссылаясь на несогласие с выводами суда в части незаконности акта о расследовании несчастного случая в связи с нарушением процедуры и сроков проведении расследования. Продление срока было вызвано длительностью дознания и проведения экспертизы, Арабей А.А. о факте расследования несчастного случая был извещен, доказательств чинения препятствий для его личного участия не представлено. Судом также не дана оценка необходимости проведения указанного расследования, которому в силу ст.227 ТК РФ подлежат события, произошедшие в рабочее время при осуществлении трудовых обязанностей, в то время как Арабей А.А. использовал транспортное средство в выходной день самовольно в личных целях за пределами производственной базы работодателя. Вывод суда о незаконности увольнения истца по существу не оспаривается.
Представитель ответчика ООО "Восток Инвест Проект" в апелляционной жалобе, повторяя доводы возражений против иска, просит отменить решение суда и принять новое об отказе в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неправильное применение судом норм материального права. В расследовании несчастного случая использовались материалы органа дознания и медицинские документы о тяжести вреда причиненного здоровью Арабей А.А., истребование которых послужило основанием для продления сроков расследования. Истцу обеспечено право на личное участие в расследовании несчастного случая, от него были истребованы объяснения, сведениями о близких родственниках и представителях Арабей А.А. работодатель не располагал. Увольнение истца по пп."д" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, выразившееся в том, что он в нерабочее время, в выходной день, в отсутствие задания работодателя и без его предупреждения, без оценки технического состояния, самовольно завладел автомобилем и допустил его опрокидывание, что повлекло за собой тяжкие последствия в том числе причинение ущерба работодателю, является законным и обоснованным. Обстоятельства причинения вреда установлены вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 25.05.2020 г..
Письменных возражений на апелляционное представление прокурора и апелляционную жалобу не поступило.
В судебном заседании представитель ответчика ООО "Восток Инвест Проект" Суковатый К.А. поддержал апелляционную жалобу по изложенным доводам, истец Арабей А.А. и его представитель Капусткина Л.В. выразили согласие с решением суда, указав, что после принятия обжалуемого решения и восстановления истца на работе трудовой договор между сторонами расторгнут.
Заслушав объяснения и заключение прокурора, полагавшего необходимым отменить решение суда в части признания незаконным акта о расследовании несчастного случая, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе и представлении, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 05.04.2019 г. Арабей А.А. принят на работу в ООО "Восток Инвест Проект" на должность водителя. Согласно должностной инструкции он: подчинялся непосредственно главному механику, получая от него приказы и рабочие распоряжения, а также дополнительно от главного инженера и начальника участка; перед выездом был обязан прорабатывать маршрут следования, согласовывать его с непосредственным руководителем, оформлять путевые документы и проверять техническое состояние автомобиля, по окончании рабочего дня оставить вверенный ему автомобиль на охраняемой стоянке.
Приказом директора ООО "Восток Инвест Проект" от 26.04.2019 г. Арабей А.А. был направлен в служебную командировку на служебном автомобиле "DAEWOO NOVUS" (с крановой установкой) гос. рег. знак N на производственную базу ст.Орочи на срок с 29.04.2019 по 17.05.2019 г.. На время нахождения в командировке работнику установлен режим труда и отдыха: пятидневная рабочая неделя, 8 час. рабочий день с 9 до 18-00 час..
12.05.2019 г. (воскресенье) Арабей А.А., не предупредив работодателя, выехал на закрепленном за ним автомобиле в личных целях с территории производственной базы, в 20-50 час. на 14 км автодороги, ведущей от п.Усть-Орочи в сторону пересечения с подъездом к пос.Монгохто, при движении на спуск, почувствовав отказ основной тормозной системы, выпрыгнул из кабины, после чего автомобиль продолжив неконтролируемое движение, опрокинулся. В результате ДТП причинен тяжкий вред здоровью Арабей А.А. (открытый перелом нижней трети большеберцовой кости со смещением отломков, закрытый многооскольчатый перелом левой малоберцовой кости со смещением отломков), поврежден принадлежащий ответчику автомобиль.
13.05.2019 г. директором ООО "Восток Инвест Проект" издан приказ N 6 о создании комиссии (в составе главного инженера, главного механика и специалиста по кадрам) по расследованию факта использования служебного автомобиля в нерабочее время с целью хищения материалов, совершенного ДТП и причинения материального ущерба организации водителем Арабей А.А..
14.05.2019 г. указанной комиссией составлен акт N 4 об установлении нарушения требований охраны труда Арабей А.А. (п.п.2.1, 2.4 инструкции по охране труда водителя грузового автомобиля и п.п.1.3.1, 1.3.2, 1.3.5 инструкции по охране труда для оператора (машиниста) крана-манипулятора), истец признан подлежащим привлечению к дисциплинарной ответственности по окончанию периода временной нетрудоспособности.
Приказом от 14.05.2019 г. создана комиссия по расследованию несчастного случая с Арабей А.А. в указанном выше составе.
15.05.2019 г. указанной комиссией составлен акт, согласно которому установлен факт использования Арабей А.А. принадлежащего работодателю транспортного средства самовольно в нерабочее время, нарушение им п.п.1.2, 2.2.13 должностной инструкции водителя, и решено: привлечь Арабей А.А. к дисциплинарной ответственности за нарушение служебной дисциплины, обратиться с заявлением об угоне автомобиля, истребовать материалы ДТП, провести оценку причиненного материального ущерба.
Постановлением от 24.05.2019 г. по результатам проверки, проведенной по сообщению представителя ООО "Восток Инвест Проект" о совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.166 УК РФ, в возбуждении уголовного дела в отношении Арабей А.А. отказано, постановлением от 24.06.2019 г. отказано в возбуждении уголовного дела по ч.1 ст.264 УК РФ, в связи с отсутствием состава преступления.
Решением директора ООО "Восток Инвест Проект" от 28.05.2019 г. срок расследования несчастного случая, произошедшего с водителем Арабей А.А. продлен по причине отсутствия результатов медицинской экспертизы и материалов дорожно-транспортного происшествия.
19.08.2019 г. работодателем составлены акты об отказе Арабей А.А. подписать требование о предоставлении письменных объяснений по факту ДТП, в связи с проведением расследования несчастного случая, и о доведении до него содержания данного требования.
03.09.2019 г. от истца поступило письменное объяснение, данное в связи с проведением расследования несчастного случая, согласно которому Арабей А.А. признал, что воспользовался автомобилем в личных целях для поездки к врачу по причине острой зубной боли. По дороге в п.Ванино на спуске с горы у автомобиля отказали тормоза и он был вынужден выпрыгнуть из машины.
Приказом от 26.09.2019 г. директором ООО "Восток Инвест Проект" создана комиссия по расследованию несчастного случая, утвержден состав комиссии: директор ООО "Восток Инвест Проект", заместитель директора по производству, уполномоченный от трудового коллектива специалист по кадрам, главный специалист отдела профессиональных рисков филиала N 7 ХРО ФСС РФ, главный специалист отдела условий и охраны труда комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, главный технический инспектор труда Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов, специалист по охране труда (по гражданско-правовому договору).
Решением от 09.10.2019 г. срок расследования несчастного случая продлен в связи с задержкой предоставления материалов ДТП до 23.10.2019 г..
Согласно акту о расследовании тяжелого несчастного случая от 16.10.2019 г. в ходе расследования установлена основная причина несчастного случая - нарушение работником, использовавшим автомобиль работодателя в личных целях в выходной день, трудового распорядка и дисциплины труда, п.п.3.1, 7.1, 7.2, 7.7 правил внутреннего трудового распорядка, п.п.1.3.2, 1.3.5, 1.10 инструкции по охране труда для оператора (машиниста) крана-манипулятора ИОТ-040-17. Несчастный случай с Арабей А.А. квалифицирован как бытовой, не связанный с производством, в связи с чем, не подлежит регистрации и учету на производстве.
Приказом директора ООО "Восток Инвест Проект" от 07.05.2020 N 10 на Арабей А.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп."д" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, в качестве основания указаны акт о расследования несчастного случая от 16.10.2019 г. и акт об установлении нарушения требований охраны труда N 4 от 14.05.2019 г. (представлен акт об отказе истца от ознакомления с данным приказом).
Вторым приказом от той же даты и с тем же номером (07.05.2020 г. N 10) трудовой договор с Арабей А.А. расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия (пп."д" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ), основанием для издания приказа указан акт о расследовании несчастного случая от 16.10.2019 г.. Истец с данным приказом ознакомлен 07.05.2020 г., выразил несогласие с увольнением.
Вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 25.05.2020 г. удовлетворены исковые требования ООО "Восток Инвест Проект", с Арабей А.А. в счет возмещения ущерба, причиненного в результате ДТП, взыскано 300 000 руб..
Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст.2, 21-22, 56, 192, 219, 227, 229-231, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), Постановления Минтруда России от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и исходил из того, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек, в которую включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. При расследовании несчастного случая, в результате которого пострадавшие получили тяжелые повреждения здоровья в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика. Расследование несчастного случая с тяжелыми повреждениями здоровья проводится комиссией в течение 15 дней, при необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. Расследование несчастных случаев с тяжелыми последствиями, происшедших с работниками в результате аварий (катастроф) транспортных средств, проводится с обязательным использованием материалов расследования данного происшествия, проведенного в установленном порядке соответствующими полномочными государственными органами надзора и контроля или комиссиями и владельцем транспортного средства. Каждый пострадавший, а также по его требованию его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим. В случае, когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение по соответствующим основаниям. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор с принятием решения о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Отклоняя в части доводы истца, приведенные в обоснование требования о признании незаконным акта о расследовании несчастного случая, суд указал, что ООО "Восток Инвест Проект" своевременно направило в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае уведомление о назначении государственного инспектора для проведения расследования, неявка инспектора сама по себе о незаконности проведенного расследования не свидетельствует. Не состоятельными также являются доводы истца о нарушении количественного состава комиссии, с учетом тяжелых последствий ДТП представитель профсоюзной организации обосновано включен в ее состав. Указание на нахождение Арабей А.А. в состоянии опьянения явилось следствием установленного актом медицинского освидетельствования от 13.05.2019 состояния опьянения, обусловленного медикаментозным обезболиванием. Поскольку авария произошла в выходной день и не связана с исполнением истцом трудовых обязанностей, доводы о необеспечении работодателем безопасности движения и условий труда несостоятельны. Доказательств работы вахтовым методом (ст.ст.297-302 ТК РФ) не представлено, в командировке действует режим рабочего времени, установленный в организации Правилами внутреннего трудового распорядка.
Удовлетворяя исковые требования в данной части, суд исходил из нарушения ответчиком срока проведения расследования несчастного случая, доказательств согласования решения о продлении сроков с органами дознания и медицинскими организациями работодателем не представлено. Кроме того, ответчиком не представлено достаточных доказательств, свидетельствующих о надлежащем извещении Арабей А.А. и (или) его близких родственников о проведении расследования несчастного случая. Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении ответчиком процедуры расследования несчастного случая, в связи с чем, результаты такого расследования, оформленные актом, нельзя признать законными.
Судебная коллегия с выводом суда первой инстанции о наличии предусмотренных законом оснований для удовлетворения иска в указанной части согласиться не может, полагая их не соответствующими обстоятельствам дела и нормам материального права.
Вопреки доводам истца и выводам суда из материалов дела следует, что невозможность завершения расследования была обусловлена отсутствием материалов расследования ДТП компетентными органами и медицинского заключения о тяжести причиненного здоровью Арабей А.А. вреда. Истец о проведении расследования несчастного случая был извещен, дал объяснение. Доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, объективно препятствовавших истцу принять участие в расследовании лично или через представителя, равно как и ознакомиться с материалами расследования, по причинам, не зависящим от его воли, суду не представлено.
Предусмотренные законом основания для проведения повторного расследования несчастного случая и составления иного акта, в то время как установлен факт причинения вреда здоровью Арабей А.А. вне связи с его трудовой деятельностью и во внерабочее время (что не оспаривалось истцом), отсутствуют.
При таких обстоятельствах решение суда в данной части не может быть признано законным и подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении искового требования.
Удовлетворяя исковые требования о признании незаконным увольнения, восстановлении истца на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд исходил из нарушения ответчиком процедуры увольнения.
Судебная коллегия с выводом суда первой инстанции в указанной части соглашается, отклоняя доводы апелляционной жалобы.
В соответствии с пп."д" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившегося в нарушении работником требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа).
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ст.21 ТК РФ). При этом законом закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.
Согласно ст.8 ТК РФ работодатели в пределах своей компетенции принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с требованием ч.3 ст.68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в том числе с локальным нормативным актом, содержащим требования по охране труда.
В соответствии со ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно п.п.23, 38, 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.
Как следует из материалов дела, ответчиком представлено два приказа от 07.05.2020 за N 10 в отношении Арабей А.А. различного содержания. При этом приказ о наложении дисциплинарного взыскания в качестве основания содержит ссылку на акт о расследовании несчастного случая от 16.10.2019 г. и акт об установлении нарушения требований охраны труда N 4 от 14.05.2019 г., приказ об увольнении - лишь на акт о расследовании несчастного случая, истец ознакомлен только с последним приказом.
Между тем, ни один из указанных актов не был составлен комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, как то предусмотрено пп."д" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Акт от 14.05.2019 г. об установлении нарушения требований охраны труда (инструкций по охране труда водителя грузового автомобиля и оператора (машиниста) крана-манипулятора) составлен комиссией созданной по приказу директора ООО "Восток Инвест Проект" от 13.05.2019 г. для расследования факта использования служебного автомобиля в нерабочее время с целью хищения материалов, совершенного ДТП и причинения материального ущерба организации в составе главного инженера, главного механика и специалиста по кадрам, полномочия которых по охране труда не подтверждены.
В то же время акт о расследовании тяжелого несчастного случая от 16.10.2019 г. содержит вывод о нарушении истцом правил внутреннего трудового распорядка и инструкции по охране труда для оператора (машиниста) крана-манипулятора ИОТ-040-17, в то время как истец был принят на должность водителя, доказательств, свидетельствующих о том, что на него в установленном порядке была возложена трудовая функция оператора (машиниста) крана-манипулятора, ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии предусмотренных законом оснований для признания увольнения истца незаконным.
В ходе рассмотрения дела судом апелляционной инстанции установлено, что после исполнения данного решения суда в части восстановления на работе Арабей А.А. приказом от 13.10.2020 г. уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.
Доводы апелляционной жалобы, выражают несогласие с выводами суда, однако по существу их не опровергают, и основанием к отмене решения суда являться не могут. Суд первой инстанции правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, разрешив спор в соответствии с материальным и процессуальным законом.
Руководствуясь ст.ст.328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 17 июля 2020 года отменить в части признания незаконным акта о расследовании тяжелого несчастного случая от 16 октября 2019 года и принять в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении иска.
В остальной части решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 17 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия. Вступившие в законную силу судебные постановления могут быть обжалованы в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.
Председательствующий судья Е.С. Жельнио
Судьи Н.В. Пестова
Л.В. Скурихина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
