Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 мая 2021 года Дело N 33-6481/2021

г. Екатеринбург 26.05.2021

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего Колесниковой О.Г.,

судей Кокшарова Е.В.,

Сорокиной С.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Михайловой Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Ивкина Петра Петровича к обществу с ограниченной ответственностью "Автокомпоненты" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Ивкина П.П. на решение Ревдинского городского суда Свердловской области от 25.11.2020.

Заслушав доклад судьи Кокшарова Е.В., объяснения Ивкина П.П., представителя общества с ограниченной ответственностью "Автокомпоненты" - Кузиной К.А., действующей на основании доверенности от 22.04.2021, судебная коллегия

установила:

Ивкин П.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Автокомпоненты" (далее - ООО "Автокомпоненты"), в котором, с учетом уточнения заявленных требований (л.д.2-5, 36-37, 72, 117-118), просил:

взыскать задолженность по заработной плате за период с января по март 2020 года в размере 85413 руб. 79 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10985 руб. 10 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 13000 руб.

В обоснование иска указал, что с 09.01.2020 состоял с ООО "Автокомпоненты" в трудовых отношениях в качестве заместителя директора. Соглашением сторон истцу установлена оплата труда в виде фиксированной части заработной платы (должностной оклад) в соответствии со штатным расписанием ООО "Автокомпоненты", определено рабочее место, режим рабочего времени и отдыха. 12.03.2020 Ивкин П.П. уволен, на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). На момент прекращения трудовых отношений работодатель не произвел в полном объеме выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в связи с чем подлежит привлечению к материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Вследствие неправомерных действий работодателя нарушены личные неимущественные права Ивкина П.П.

Решением Ревдинского городского суда Свердловской области от 25.11.2020 иск ИвкинаП.П. оставлен без удовлетворения.

Не согласившись с решением суда, истцом подана апелляционная жалоба, содержащая просьбу отменить судебное постановление, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований ИвкинаП.П. в полном объеме, поскольку выводы суда, изложенные в судебном постановлении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом неправильно применены нормы материального права.

С обоснование доводов апелляционной жалобы указывает на то, что судом не обоснованно не приняты во внимание представленные истцом расчетные листки, свидетельствующие о неисполнении работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы. Выражает несогласие с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для выплаты ИвкинуП.П., наряду с фиксированной частью заработной платы (должностным окладом) ежемесячной премии, которая входила в систему оплаты труда и являлась гарантированной систематической выплатой. Указывает на то, что с представленным работодателем локальным актом - Положением о премировании работников, ИвкинП.П. в установленном порядке не ознакомлен, его содержание вызывает сомнение в подлинности. Вопреки ошибочным суждениям суда о перечислении Шилосовой Г.Г., являющейся директором ООО "Автокомпоненты" в адрес ИвкинаП.П. 09.01.2020, 30.01.2020 денежных средств в размере 20000 руб., 22000 руб. соответственно, посредством их перевода на банковскую карту истца, последние не правомерно квалифицированы как заработная плата.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 29.04.2021 постановлено перейти к рассмотрению гражданского дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с принятием судом решения о правах и обязанностях Шилосовой Г.Г.

Этим же определением судебная коллегия привлекла Шилосову Г.Г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

В этой связи судебная коллегия приходит к выводу о наличии безусловного основания к отмене оспариваемого решения по мотиву нарушения судом норм процессуального закона (п.4 ч.4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также о наличии оснований для повторного рассмотрения искового заявления по правилам суда первой инстанции (абз. 2 ч.1 ст. 327, ч. 5 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В суд апелляционной инстанции явились Ивкин П.П., настаивавший на удовлетворении исковых требований в полном объеме, представитель ООО "Автокомпоненты", указавший на надлежащее исполнение обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, исходя из условий трудового договора, действующих у работодателя локальных актов, фактически отработанного истцом времени.

Третье лицо Шилосова Г.Г., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, путем направления 30.04.2021 заказного письма с уведомлением о вручении (получено 18.05.2021), 30.04.2021 телефонограммы, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась, правом на участие в деле через своего представителя не воспользовалась, представила письменный отзыв по существу заявленных Ивкиным П.П. требований.

Судебная коллегия не нашла оснований для отложения судебного разбирательства и сочла возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения явившихся в судебное заседание лиц, исследовав письменные материалы гражданского дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 09.01.2020 Ивкин П.П. состоял с ООО "Автокомпоненты" в трудовых отношениях.

При приеме на работу трудовые отношения с истцом оформлены надлежащим образом, с работником в письменной форме на неопределенный срок заключен трудовой договор от 09.01.2020 (л.д. 50-53).

По соглашению сторон истцу установлена трудовая функция - заместитель директора, оплата труда, исходя из фиксированной части заработной платы (должностной оклад) в размере, определяемом штатным расписанием организации, определено рабочее место, режим рабочего времени и отдыха, а именно пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота, воскресение).

Согласно п.3.2 трудового договора заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются не позднее 20-го числа каждого месяца, следующего за отработанным месяцем.

Прием Ивкина П.П. на работу оформлен приказом работодателя от 09.01.2020 N 6 (л.д.48), изданным на основании заключенного трудового договора от 09.01.2020, согласно которого работнику установлен должностной оклад в размере 26086 руб. 96 коп., на который подлежит начислению районный коэффициент (15%).

Приказом от 12.03.2020 N 2 Ивкин П.П. уволен 12.03.2020 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д.47).

Инициируя обращение в суд с настоящим иском, Ивкин П.П. указывал на обстоятельства не исполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате начисленной заработной платы за фактически отработанное время, исходя из сведений, содержащихся в расчетных листках за январь, февраль, март 2020 года, выданных ему работодателем на момент прекращения между сторонами трудовых отношений (л.д.13).

Из содержания представленных истцом расчетных листков, подлинники которых сличены судебной коллегией с их копиями, имеющимися в материалах гражданского дела, следует, что оплата труда Ивкина П.П. за период нахождения сторон в трудовых отношениях состояла из фиксированной части заработной платы (должностной оклад) (26100 руб.), соотносимой с размером заработной платы по указанной должности, отраженном в штатном расписании организации (26086 руб. 96 коп.), а также премиальной части заработной платы соответствующей размеру должностного оклада, исчисленной пропорционально отработанному работником времени, на которые начислен районный коэффициент (15%).

Поскольку добросовестность работника по требованиям о взыскании сумм заработной платы и иных выплат, причитающихся ему при увольнении презюмируется, то бремя доказывания недобросовестности гражданина, претендующего на получение соответствующих выплат лежит на работодателе, который в силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В установленном порядке стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих о недостоверности сведений, содержащихся в расчетных листках, представленных истцом, относительно начисленных сумм вознаграждения за труд и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск).

Представленные ответчиком в материалы дела расчетные листки (л.д.43), изготовленные им в одностороннем порядке, несоответствуют по форме положениям, изданного самим же работодателем приказа от 29.08.2019 N 47, которым утверждена форма расчетного листка (л.д.80-81), в силу отсутствия указания на начисление районного коэффициента, а по содержанию, условиям трудового договора от 09.01.2020, штатного расписания ООО "Автокомпоненты", поскольку содержат указание на начисление работнику должностного оклада в ином в размере (30000 руб.), что позволяет усомниться в достоверности сведений, содержащихся в них.

Действительно, начисление на должностной оклад, установленный штатным расписанием организации (26086 руб. 96 коп.) (л.д.87), районного коэффициента (15 %), образует размер заработной платы работника равный 30000 руб. в месяц, что не исключает для последнего права на получение премиальной части заработной платы, что напрямую следует, из п.3.2 трудового договора от 09.01.2020.

Отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности доказательств, свидетельствующих о том, что за период нахождения сторон в трудовых отношениях, истцу, как это следует, из представленных им расчетных листков, не производилось начисление премиальной части заработной платы, соответствующей размеру должностного оклада, исчисленной пропорционально отработанному работником времени, и с учетом районного коэффициента (15%), материалы дела не содержат.

Исчисление работодателем как налоговым агентом, суммы налога с доходов физического лица, подлежащих налогообложению в порядке главы 23 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, с применением налоговой ставки, установленной п.1 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации (13 процентов) (л.д.62), равно как направление в территориальный орган пенсионного фонда сведений о заработке застрахованного лица в размере 30000 руб. в месяц (л.д.105), само по себе не подтверждает обстоятельства исполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, а лишь свидетельствует о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанностей поименованных в ст.ст.22, 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу положений ст.21, 22, 132, ч.3 ст.155 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

Поскольку обстоятельства выполнения истцом трудовых обязанностей за спорный период работы с 09.01.2020 по 12.03.2020 в ООО "Автокомпоненты", нашли своё подтверждение, то в силу положений ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя подлежит возложению обязанность выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Сопоставив фактически начисленное работнику вознаграждение за труд за спорный период с 09.01.2020 по 12.03.2020, по сведениям, содержащимся в представленных истцом расчетных листках, а также фактически выплаченный работодателем размер заработной платы за указанный период, судебная коллегия приходит к выводу о том, что на момент прекращения трудовых отношений, ответчик не исполнил обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из расчетных листков (л.д.13) следует, что в январе, феврале, марте 2020 года Ивкиным П.П. выработана норма рабочего времени, соответствующая количеству рабочего времени при пятидневной рабочей неделе, содержащемуся в производственном календаре за 2020 год (17 дней, 19 дней, 8 дней) и фактически отработанного работником времени на момент прекращения между сторонами трудовых отношений (12.03.2020).

Работодатель произвел начисление работнику заработной платы за январь 2020 года в размере 60030 руб., февраль 2020 года в размере 60030 руб., март 2020 года в размере 25275 руб. 79 коп. (без учета компенсации за неиспользованный отпуск 10985 руб. 10 коп.), а всего 145335 руб. 79 коп.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (п. 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и её выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

В подтверждение обстоятельств исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы, работодателем представлены платежные поручения от 31.01.2020 N 8, 14.02.2020 N 11, 02.03.2020 N 17 (л.д.56-58) о перечислении денежных средств в размере 13000 руб., 13100 руб., 13500 руб. соответственно.

Перечисление указанных денежных сумм в качестве вознаграждения за труд, нашло своё подтверждение расчетными листками (л.д.13), обстоятельства их получения истцом признаны.

В качестве обстоятельств выплаты работнику вознаграждения за труд, работодатель также ссылался на факт перечисления Шилосовой Г.Г., являющейся директором ООО "Автокомпоненты" в адрес ИвкинаП.П. 09.01.2020, 30.01.2020 денежных средств в размере 20000 руб., 22000 руб. соответственно, посредством их перевода на банковскую карту истца (л.д.54-55,82-84).

Истец обстоятельства получения от Шилосовой Г.Г. 09.01.2020, 30.01.2020 денежных средств в размере 20000 руб., 22000 руб. не оспаривал, однако указывал на факт их получения в процессе выполнения функциональных обязанностей в качестве заместителя директора для производственных нужд ООО "Автокомпоненты".

Вопреки доводам стороны истца о перечислении в адрес ИвкинаП.П. 09.01.2020, 30.01.2020 денежных средств в размере 20000 руб., 22000 руб. от Шилосовой Г.Г., посредством их перевода на банковскую карту, последние квалифицируются судебной коллегией как заработная плата, с учетом обстоятельств нахождения сторон в трудовых отношениях, наличия у третьего лица статуса руководителя ООО "Автокомпоненты", отсутствия в материалах дела доказательств, свидетельствующих об иной правовой природе указанных денежных средств.

Общий размер заработной платы начисленной ИвкинуП.П. за период с 09.01.2020 по 12.03.2020 составил 145335 руб. 79 коп., фактически выплаченной - 81600 руб. (20000 руб. + 22000 руб. + 13000 руб. + 13100 руб. + 13500 руб.).