Дата принятия: 12 марта 2021г.
Номер документа: 33-647/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 марта 2021 года Дело N 33-647/2021
от 12 марта 2021 г. по гражданскому делу N 33-647/2021
(в суде первой инстанции дело N 2-749/2020, УИД 27RS0013-01-2020-001529-32)
город Хабаровск
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Жельнио Е.С.
судей Пестовой Н.В., Серёгиной А.А.
при секретаре Субботиной Л.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петухова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Камелот" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за сверхурочную работу, компенсации стоимости проездных билетов, компенсации морального вреда, понуждении к выполнению действий, возмещении судебных расходов,
по апелляционной жалобе Петухова В.А. на решение Амурского городского суда Хабаровского края от 20 октября 2020 года.
Заслушав доклад судьи Пестовой Н.В., объяснения представителя ответчика ООО "Камелот" Сарычевой Е.И., действующей на основании доверенности от 09.03.2021, судебная коллегия
установила:
Петухов В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Камелот" (далее - ООО "Камелот") о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации стоимости проездных билетов, компенсации морального вреда, понуждении к выполнению действий, возмещении судебных расходов.
Требования мотивированы тем, что работая в ООО "Камелот" с 30.12.2018 по 02.06.2020, в том числе с 30.12.2018 по 18.12.2019 в пос. Тейсин Амурского района Хабаровского края (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) и с 19.12.2019 по 02.06.2020 - в г. Надым ЯНАО (район Крайнего Севера), вахтовым методом, работодатель неверно начислял и выплачивал заработную плату, в том числе после увольнения, а именно: тарифная ставка не соответствует размеру минимальной заработной платы, установленной законом; не произведена доплата за работу в выходные и праздничные дни, в том числе за 10 дней еженедельного отдыха на вахте, которые ему не предоставлялись; не оплачена сверхурочная работа; не начислялись соответствующие доплаты и стимулирующие выплаты за работу в районе Крайнего Севера неверно начислялся районный коэффициент; не оплачены дни нахождения в пути с вахты из г. Надым ЯНАО до г. Амурска; не оплачены расходы на оплату проезда с вахты домой по маршруту г. Надым - г. Москва - г. Новосибирск - г. Хабаровск (самолет) и г. Хабаровск - г. Комсомольск-на-Амуре (автобус); неверно исчислена компенсация за неиспользованный отпуск, как по дням неиспользованного отпуска, так и по сумме выплаты. Указал, что отработал в марте 2020 г. 31 рабочих дня по 12 часов, в апреле 2020 г. - 30 рабочих дней по 12 часов, в мае 2020 г. - 21 рабочий день по 12 часов, до 25.05.2020 включительно находился в пути с вахты из г. Надым ЯНАО домой в г. Амурск, с 26.05.2020 по 02.06.2020 - межвахтовый отдых. Ответчик не знакомил его с приказами о приеме на работу, об изменении места фактического исполнения трудовых обязанностей, с локальными нормативными актами, графиками работы на вахте, табелями учета рабочего времени, расчетные листки не выдавал и только после увольнения, по его просьбе, работодатель выдал расчетные листки за апрель, май 2020 г., копию приказа об увольнении, записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора. Сведения, содержащиеся в этих документах, противоречат друг другу и не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Так, в трудовой книжке записано, что он принят на должность "подсобного рабочего", а в трудовом договоре, приказе об увольнении, записке-расчете, расчетных листках указано, что он "работник подсобного хозяйства"; в расчетных листках за апрель, май 2020 г. место работы указано пос. Тейсин, а не г. Надым ЯНАО. За 2020 г. не передавал в Пенсионный фонд РФ сведения о его работе в ООО "Камелот" и характере такой работы (работа в районе Крайнего Севера).
С учетом уточненных требований истец просит взыскать с ООО "Камелот" денежные средства в размере 286 510,43 руб., в том числе: 53 375,18 руб. - задолженность по заработной плате за март, апрель, май, июнь 2020 г., 95 237,19 руб. - оплата за сверхурочную работу за период с 01.01.2020 по 21.05.2020, 87 002,06 руб. - компенсация за отпуск за период с 15.03.2019 по 02.06.2020, 25 896 руб. - компенсация стоимости проездных билетов при возвращении с места работы из г. Надым ЯНАО к месту нахождения предприятия в г. Амурск Хабаровского края, 10 000 руб. - компенсация морального вреда, 15 000 руб. - возмещение судебных расходов; обязать издать приказ о переводе Петухова В.А. с 18.12.2019 на должность работника подсобного хозяйства в структурное подразделение г. Надым Ямало-ненецкого автономного округа, район Крайнего Севера, внести соответствующие исправления в трудовую книжку Петухова В.А., в том числе в графе "сведения о работе" указать: "Принят на должность работника подсобного хозяйства в структурное подразделение пос. Тейсин Амурского района Хабаровского края, местность приравненная к районам Крайнего Севера. Работа вахтовым методом", "Переведен на должность работника подсобного хозяйства в структурное подразделение г. Надым Ямало-ненецкого автономного округа, район Крайнего Севера. Работа вахтовым методом"; передать уточняющие сведения в Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации в Хабаровском крае N 2 о работе Петухова В.А. с 30.12.2018 по 17.12.2019 в должности работника подсобного хозяйства ООО "Камелот" в структурном подразделении в пос. Тейсин Амурского района Хабаровского края, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с 18.12.2019 по 02.06.2020 в должности подсобного рабочего ООО "Камелот" в структурном подразделении г. Надым Ямало-ненецкого автономного округа, в районе Крайнего Севера.
Решением Амурского городского суда Хабаровского края от 20 октября 2020 года исковые требования Петухова В.А. удовлетворены частично.
С общества с ограниченной ответственностью "Камелот" в пользу Петухова Владислава Александровича взыскана задолженность по заработной плате в размере 32 284 руб., компенсация морального вреда в размере 1 000 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб.
На общество с ограниченной ответственностью "Камелот" возложена обязанность в срок - в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести исправления в трудовую книжку Петухова Владислава Александровича в части сведений о работе, а именно наименование должности "работник подсобного хозяйства" в соответствии со штатным расписанием организации; передать уточняющие сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации о работе Петухова Владислава Александровича за период с 30.12.2018 по 17.12.2019 в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и за период с 18.12.2019 по 31.12.2019 в районе Крайнего Севера.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Дополнительным решением Амурского городского суда Хабаровского края от 20 октября 2020 года с общества с ограниченной ответственностью "Камелот" в бюджет Амурского муниципального района Хабаровского края взыскана госпошлина в размере 1 468,52 руб.
В апелляционной жалобе Петухов В.А., ссылаясь на нарушение судом норм материального, процессуального права, просит решение суда отменить в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на проезд, оплате сверхурочной работы принять в указанной части новое решение об удовлетворении данных требований, в остальной части решение суда оставить без изменения. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает на неверный вывод суда о выплате ответчиком заработной плате в размере выше установленного Федеральным законом размера минимальной оплаты труда. Полагает, что суд необоснованно ссылался на локальные акты ответчика, которые, по мнению истца, не могут являться доказательствами, так как приняты ответчиком именно для рассмотрения настоящего спора, с которыми истец не был ознакомлен. Считает, что надбавка за вахтовый метод работы должна исчисляться из расчета 75% тарифной ставки (п.5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всероссийского центрального совета профессиональных союзов, Министерства здравоохранения СССР от 31.1.21987г. N 794/33-82). Вывод суда о начислении оплаты за работу в выходные или праздничные дни в период вахты не подлежат отплате в повышенном размере неправильный. Также выражает несогласие с выводом суда о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы и ежегодного очередного отпуска, так как в приказах подписи истца поддельные, указанные отпуска не предоставлялись, об определении часов отработанного времени, снижении размера компенсации морального вреда. Полагает необоснованным отказ в удовлетворении искового требования о компенсации стоимости проездных билетов при возвращении домой с вахты.
Письменных возражений на доводы апелляционной жалобы не поступило.
В заседание суда апелляционной инстанции не явился истец, о явке извещался по правилам ст.113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представил, просьб об отложении слушания дела не заявлял. Судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ и разъяснениями, содержащимися в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 г. N 13 "О применении судами норм Гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", признает причины неявки истца неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ООО "Камелот" в судебном заседании суда апелляционной инстанции просила решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации, а также положениям п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.
В силу ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время межсменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
Согласно ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.
В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
На основании ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Как предусмотрено ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха.
Положениями ч. 4 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч. 1 ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), на основании чего выходные дни должны предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю и не обязательно в течение каждой календарной недели, выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).
При этом в соответствии с п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).
Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней межвахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Судом установлено и следует из материалов дела, что Петухов В.А. с 30.12.2018 по 02.06.2020 работал в ООО "Камелот".
Согласно трудовой книжке в должности "подсобный рабочий", трудовому договору N 49/2018 от 30.12.2018 - "по профессии работник подсобного хозяйства", приказу N 98-У от 02.06.2020 - в должности "работник подсобного хозяйства", приказу N 49 от 30.12.2018 - в должности "работник подсобного хозяйства", трудовой книжке - в должности "работник подсобного хозяйства".
02.06.2020 уволен по собственному желанию - по ст. 77 п. 3 ч. 1 Трудового кодекса РФ.
При этом в период с 30.12.2018 по 17.12.2019 Петухов работал в пос. Тейсин Амурского района Хабаровского края, а с 18.12.2019 по 02.06.2020 в г. Надым ЯНАО, что не оспаривалось сторонами.
Как следует из трудового договора N 49/2018 от 30.12.2018 работа Петухова В.А. осуществляется на основе вахтового метода организации работ, является для него основной. Местом работы является ООО "Камелот", условие труда на рабочем месте работника - 12 часов (т.1, л.д.11).
Работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя оплату по тарифной ставке 63,75 руб. с дальнейшем начислением северных и районных коэффициентов (раздел 3, пункт 3.1.1, т. 1, л.д.11).
Труд работника организуется на основе вахтового метода работ. Продолжительность вахты составляет 15 дней в один месяц. Режим рабочего времени и времени отдыха работника в пределах учетного периода в один месяц устанавливается графиком работы на вахте, который утверждается директором ООО "Камелот" и доводится до сведения работников. Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один месяц; предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (раздел 5, т. 1, л.д.11-оборот).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы, имеет право на отдых и иные права, предусмотренные законом, в том числе на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя, а работодателю, в свою очередь, корреспондирует обязанность соблюдения трудовых прав работника (разделы 6, 7, т. 1, л.д.11-13).
Разрешая спор, суд первой инстанции, с учетом фактических обстоятельств по делу, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель, май 2020 года.
При этом суд, исходя из отработанных истцом часов, отраженных в табелях учета рабочего времени, часовой тарифной ставки, определенной сторонами в трудовом договоре, произвел свой расчет подлежащей взысканию заработной платы, размер которой составил 32 284 рубля.
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда в указанной части, поскольку проверив расчет произведенный судом, судебная коллегия признает его неправильным, несоответствующим нормам трудового законодательства, а именно судом неправильно произведен расчет вахтовой надбавки, вахтовой переработки, применен неверный размер районного коэффициента, северной надбавки, часовой тарифной ставки, отработанных истцом часов в спорный период.
Как следует из уточненных истцом исковых требований (том 1, л.д. 243-244) истец просил взыскать с ответчика в его пользу, в том числе оплату за сверхурочную работу за период работы с 01.01.2020 по 21.05.2020.
Суд, отказывая в удовлетворении данного требования, указал, что истцом не выработан учетный период, определенный на предприятии и пришел к выводу о взыскании вахтовой переработки с учетом сведений, отраженных в табелях учета рабочего времени. Однако суду следовало разрешить требования истца о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с 01.01.2020 по 21.05.2020.
Исследовав материалы дела, судебная коллегия полагает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании с ответчика в его пользу оплату сверхурочной работы за период с 01.01.2020 по 21.05.2020. При этом судебная коллегия не принимает во внимание расчеты представленные сторонами, которые не соответствуют положениям ст. ст. 148, 152, 315 Трудового кодекса РФ.
Согласно условиям трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком от 30.12.2018 работа истца осуществляется на основе вахтового метода организации работ (п.1.3).
Условия труда на рабочем месте истца определены 12 часов (п.1.9).
Продолжительность вахты составляет 15 дней в один месяц (п.5.1).
Оплата производится по тарифной ставке, которая составляет 63,75 руб., рабочего часа, с начислением северных и районных коэффициентов (п.3.1.1).
Истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц (п.5.3).
При суммированном учете рабочего времени подсчет часов, отработанных сверхурочно осуществляется по окончании учетного периода.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы вахтовым методом, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до его введения в действие (ст. 301 Трудового кодекса РФ).
В ходе рассмотрения настоящего дела ответчиком не представлен график сменности (работы) истца.
Сверхурочная работа в данном случае это часы, отработанные истцом сверхустановленного графика сменности.
Поскольку ответчиком не представлен график сменности, судебная коллегия принимает во внимание табеля учета рабочего времени в части количества фактически отработанных истцом дней. При этом, судебная коллегия не принимает во внимание часы отработанные истцом по табелям учета рабочего времени, поскольку существует разница в фактически отработанных истцом часах в табелях учета рабочего времени и в расчетных листах.
Судебная коллегия принимает во внимание фактически отработанные истцом часы, отраженные в расчетных листах, которые соответствуют количеству дней отработанных истцом и указанных в табелях учета рабочего времени.
Как следует из представленных расчетных листов, истец фактически отработал: в январе 2020 года 372 часа, в феврале -348 часов, в марте - 372 часа, в апреле - 360 часов, в мае 240 часов.
Норма часов по производственному календарю за 2020 год для пятидневной рабочей недели составляла: январь - 136 часов, февраль - 152 часа, март - 168 часов, апрель - 175 часов, май - 135 часов.
Из табелей учета рабочего времени следует, что истец фактически отработал в январе - 31 день, в феврале - 29 дней, в марте - 31 день, в апреле - 30 дней, в мае - 20 дней.
Продолжительность вахты истца составляет 15 дней в один месяц по 12 часов, т.е. за 15 рабочих дней по 12 часов истец фактически должен отработать 180 часов.
Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 года N 601 утверждены Временные правила работы вахтовым методом, действующие до 01 января 2022 г.
Из п.1 указанных Временных правил следует, что настоящие правила устанавливают особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.
Согласно п.4 Временных правил, переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочная работа в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие, что истец фактически не отработал время превышающее норму рабочего времени, установленную на учетный период.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о доказанности факта переработки истцом рабочего времени, установленного на учетный период.
Определяя количество часов переработки подлежащих оплате, судебная коллегия исходит из следующего. Поскольку при норме часов рабочего времени истец отработал бы 180 часов, а согласно расчетным листам у истца существует переработка, связанная с увеличением продолжительности вахты, то оплате за сверхурочную работу подлежат за январь - 192 часа (372 часа -180 часов), за февраль -168 часов, за март-192 часа, за апрель -180 часов, за май 60 часов.
Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях, должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.
Из приказа о приеме на работу следует, что Петухов В.А. принят на работу в качестве работника подсобного хозяйства в ООО "Камелот" п. Тейсин, с тарифной ставкой в размере 63,75 руб., районный коэффициент установлен 20%, северная надбавка 50% (том 1, л.д.73).
Таким образом, часовая тарифная ставка определяется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При таких обстоятельствах, размер часовой тарифной ставки истца составляет 108,37 руб. (63,75 руб. + 12,75 руб. (РК) + 31,87 руб. (СН)).
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
С учетом положений ст. 152 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу за период работы с 01.01.2020 по 21.05.2020 в общем размере 170 589 рублей 38 копеек.
Расчет: январь отработано свыше нормы 192 часа (108,37 руб. х 1,5 х 2=219, 74 руб., 108, 37 руб. х 2 х 190 =41 180, 6 руб., общая сумма 41 400, 34 руб.);
февраль отработано свыше нормы 168 часов.(108,37 руб. х 1,5 х 2=219, 74 руб., 108, 37 руб. х 2 х 166=35 978. 84 руб., общая сумма 36 198, 58 руб.);
март отработано свыше нормы 192 часа, расчет аналогичен расчету за январь;
апрель отработано свыше нормы 180 часов (108,37 руб. х 1,5 х 2=219, 74 руб., 108, 37 руб. х 2 х 178 =38 579, 7 руб., общая сумма 38 799, 46 руб.);
май отработано свыше нормы 60 часов (108,37 руб. х 1,5 х 2=219, 74 руб., 108, 37 руб. х 2 х 58 =12 570,9 руб., общая сумма 12 790, 66 руб.).
Решение суда в части отказа в удовлетворении требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу отменить, принять в указанной части новое решение об удовлетворении исковых требований.
Также судебная коллегия полагает необходимым отменить решение суда в части удовлетворения судом требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 32 284 рубля, принять в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении требования в данной части.
Кроме того, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2020 года, полагая, что размер полученной им заработной платы за указанный период не соответствует размеру минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом на 2020 год.
Отказывая в удовлетворении данного требования, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы за март, апрель, май 2020 года, с учетом надбавки и компенсационных выплат превышал размер установленного ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 (в редакции от 27.12.2019) размер минимальной оплаты труда.
Судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции в данной части, доводы апелляционной жалобы в указанной части не опровергают выводы суда.
В силу ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Из п.4.4.Положения о суммированном учете рабочего времени следует, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей.
Поскольку судебная коллегия пришла к выводу об отмене решения суда в части взыскания заработной платы, при расчете которой суд первой инстанции в ее расчет включил размер подлежащей взысканию вахтовой надбавки, то судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика в его пользу вахтовой надбавки за март, апрель, май 2020 года исходя из размера надбавки 700 рублей и количества, отработанных истцом в данном периоде календарных дней.
Не является основанием к отмене решения суда довод апелляционной жалобы о не ознакомлении с локальными нормативными актами, связанными с размером оплаты труда, поскольку работник мог ознакомиться с указанными документами как при приеме на работу, так и в процессе осуществления трудовой деятельности самостоятельно.
С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию вахтовая надбавка за март, апрель, май 2020 года в общей сумме 32 700 рублей.
Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требования о взыскании оплаты за работу истца в нерабочие праздничные и выходные дни в марте, апреле, мае 2020 года.
Отказывая в удовлетворении требования, суд первой инстанции, исходил из того, что работа истца в нерабочие праздничные дни и выходные дни входила в дни его работы на вахте, которые отражены в табеле учета рабочего времени.
Однако с данным выводом суда судебная коллегия согласиться не может, поскольку в связи с не предоставлением ответчиком графика сменности (работы) истца в указанные выше месяцы, не представляется возможным установить именно в период вахты или за ее пределами истец работал в нерабочие праздничные и выходные дни.
В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
При этом необходимо учитывать, что оплата в повышенном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом конституционного - правого истолкования, данного Конституционным Судом РФ в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
С учетом изложенного, судебная коллегия принимает во внимание расчет истца в части количества нерабочих праздничных и выходных дней отработанных им марте, апреле, мае 2020 года.
Так, в марте 2020 года был один нерабочий праздничный день (8 марта) и 4 выходных дня, в апреле 3 выходных дня, в мае два нерабочих праздничных дня (1 и 9 мая) и 3 выходных дня.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за работу в нерабочие праздничные дни в размере 33 808, 08 руб. (оплата за работу в нерабочие праздничные дни: март 108, 37 руб. х 12 часов х 2 часа=2 600 руб., май 108, 37 руб. х 12 часов х 2 дня х 2 часа =5 200 рублей, итого 2 600 +5 200 = 7 800 руб.); (оплата за работу в выходные дни: март 108, 37 руб. х 12 х 4 х 2=10 403, 52 руб., апрель 108, 37 руб. х 12 х 3 х 2= 7 802, 64 руб., май 108, 37 руб. х 12 х 3 х 2 = 7 802, 64 руб., итого 26 008, 8 руб.)
В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение длительное нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, с учетом требований разумности, справедливости, судебная коллегия полагает необходимым увеличить размер компенсации морального вреда, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Решение суда в указанной части подлежит изменению, с принятием в указанной части нового решения.
Поскольку судом апелляционной инстанции изменены суммы взысканные судом первой инстанции, то в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ изменению подлежит размер госпошлины, взысканный судом в доход местного бюджета, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 5 870, 97 руб.
Дополнительное решение в указанной части подлежит изменению, с принятием в указанной части нового решения.
Довод апелляционной жалобы о необоснованном отказе суда в удовлетворении требования о взыскании с ответчика компенсации стоимости проездных билетов при возвращении с места работы к месту нахождения предприятия в г. Амурск, судебная коллегия во внимание не принимает.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или нахождения работодателя (ст. 297 ТК РФ).
Обязанность работодателей оплачивать все расходы, связанные с проездом как от места постоянного проживания работников до пункта сбора, так и от последнего до непосредственного рабочего места и обратно, раньше была предусмотрена п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82). Однако Верховный Суд РФ решением от 17.12.1999 N ГКПИ99-924 признал эту норму частично недействительной.
Трудовым кодексом РФ компенсация стоимости проезда работников, работающих вахтовым методом, не установлена.
Тем не менее, организация своим коллективным договором может предусмотреть такую возможность для своих работников.
Таким образом, оплата проезда сотрудников, привлеченных к работе по вахтовому методу, производится работодателем самостоятельно на основании локальных актов принятых работодателем.
Из п.2.6 Положения о суммированном учете следует, что доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения организации или пункта сбора до места работы экономически целесообразными видами. Проезд работника обратно с вахты до места жительства осуществляется за счет средств работника.
Следовательно, у ответчика не возникает обязанности в данном случае компенсировать истцу стоимость проездных билетов при возвращении с места работы к месту нахождения предприятия в г. Амурск.
Соглашается судебная коллегия с выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требования о взыскании компенсации за не использованный отпуск за период с 15.03.2019 по 02.06.2020, истцом не представлены доказательства, подтверждающие, что при наличии письменных его заявлений о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, истец фактически не был в отпуске. Ссылаясь на подделку подписи в приказах, истцом не представлены бесспорные доказательства, подтверждающие данный факт.
Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора и могли повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого решения, апелляционная жалоба не содержит.
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Амурского городского суда Хабаровского края от 20 октября 2020 года отменить в части удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу, принять в указанной части новое решение.
В удовлетворении исковых требований Петухова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Камелот" о взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель, май 2020 года отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Камелот" в пользу Петухова В.А. оплату за сверхурочную работу за период с 01.01.2020 по 21.05.2020 в сумме 170 589 рублей 38 копеек, вахтовую надбавку за период работы март, апрель, май 2020 года в сумме 32 700 рублей, оплату за работу в нерабочие праздничные и выходные дни в марте, апреле, мае 2020 года в сумме 33 808 рублей 08 копеек.
Решение Амурского городского суда Хабаровского края от 20 октября 2020 года изменить в части размера компенсации морального вреда, принять в указанной части новое решение.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Камелот" в пользу Петухова В.А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В остальной части решение Амурского городского суда Хабаровского края от 20 октября 2020 года оставить без изменения.
Дополнительное решение Амурского городского суда Хабаровского края от 20 октября 2020 года изменить в части размера госпошлины, принять в указанной части новое решение.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Камелот" в бюджет Амурского муниципального района Хабаровского края госпошлину в размере 5 870 рублей 97 копеек.
Председательствующий Е.С. Жельнио
Судьи А.А. Серёгина
Н.В. Пестова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
