Дата принятия: 17 ноября 2020г.
Номер документа: 33-6453/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 ноября 2020 года Дело N 33-6453/2020
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Дука Е.А.,
судей Ковалёва А.А., Максименко И.В.,
при секретаре Щербина О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чесноковой Ксении Александровны к обществу с ограниченной ответственностью "Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью "Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт" Фоминова Павла Анатольевича на решение Нефтеюганского районного суда от 3 июля 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования Чесноковой Ксении Александровны к обществу с ограниченной ответственностью "Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт" в пользу Чесноковой Ксении Александровны задолженность по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный в размере 172 249 рублей 24 копейки, сумму задолженности по выходному пособию в размере среднемесячной заработной платы в связи с ликвидацией организации в размере 29 782 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 32 297 рублей 25 копеек, в счет компенсации морального вреда 4 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт" в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 5 845 рубль 71 копейка",
заслушав доклад судьи Ковалёва А.А., объяснения представителя ответчика Варгасова Д.П., поддержавшего апелляционную жалобу, представителя истца Кучерова М.В., возражавшего против доводов апелляционной жалобы,
установила:
Чеснокова К.А. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что с 23 января 2017 года по 4 июня 2019 года она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности специалиста отдела сопровождения заказов тендерной группы. Трудовой договор с ней расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации. До настоящего времени окончательный расчет с ней не произведен. Задолженность по заработной плате на день увольнения и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 172 497 рублей 24 копейки. Задолженность по выходному пособию в размере среднемесячной заработной платы в связи с ликвидацией организации составляет 29 782 рубля. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 32 297 рублей 25 копеек. Невыплатой заработной платы ей причинён моральный вред, который она оценивает в 30 000 рублей. Чеснокова К.А. просила взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 172 497 рублей 24 копейки, задолженность по выходному пособию в размере среднемесячной заработной платы в связи с ликвидацией организации в размере 29 782 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 32 297 рублей 25 копеек и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Конкурсный управляющий ООО "Юганск НИПИ" Фоминов П.А. с исковыми требованиями не согласился, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что сумма выплаченных истице денежных средств превышает сумму начисленной заработной платы.
В судебном заседании представитель истца Чеснокова С.В. исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Относительно возражений на иск пояснила, что все суммы указанные ответчиком, учтены в их расчете задолженности по заработной плате, которая на дату судебного заседания не изменилась.
Дело рассмотрено судом первой инстанции в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие истца и ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Суд постановилприведенное выше решение.
В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ООО "Юганск НИПИ" Фоминов П.А. просит решение суда первой инстанции отменить и принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать. В обоснование жалобы конкурсный управляющий указывает на то, что суд первой инстанции не дал оценки представленным им возражениям, не проанализировал начисление и выплату заработной платы Чесноковой К.А. Расчет задолженности ответчик выполнил с 1 января 2017 года, так как в этом году было принято к производству заявление налогового органа о признании должника банкротом. В этом же календарном году истец трудоустроился к ответчику. Из расчета ответчика видно, что за период работы Чесноковой К.А. было начислено 896 205 рублей, а выплачено 1 437 792 рубля. Судом первой инстанции приняты во внимание доводы истца о том, что выплаты проводились с целью возврата денежных средств на предприятие для нужд предприятия. Однако, квитанции к приходным кассовым ордерам, представленные истцом, являются поддельными либо исправленными. Суд первой инстанции должен был критически отнестись к данным ордерам. Фактически с учетом решения суда первой инстанции истцом возвращено в кассу больше, чем положено по переплате. В материалах дела отсутствуют доказательства направления указанных ордеров в адрес ответчика. Данные доказательства остались для ответчика не раскрытыми. Какая-либо документация конкурсному управляющему не передана, что подтверждается возбужденными уголовными делами. Достоверность поступления денежных средств в кассу предприятия не подтверждена, так как документация конкурсному управляющему не передавалась. В расчетных листах отражены премии. Между тем, в соответствии с действующим законодательством с момента принятия к производству заявления о признании должника банкротом запрещаются любые виды премирования и расходования конкурсной массы должника. Выходное пособие не превышает полученных истцом перевыплат. Доказательств того, что истец встала на учет в центре занятости населения либо не трудоустроилась в определенный срок, не представлено. Поскольку задолженность у ответчика перед истцом отсутствует, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
Чеснокова К.А. представила возражения на апелляционную жалобу конкурсного управляющего, в которой просит отказать ответчику в удовлетворении жалобы в полном объеме.
Истец Чеснокова К.А., конкурсный управляющий ООО "Юганск НИПИ" Фоминов П.А., извещенные о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, в связи с чем, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам суда ХМАО-Югры приступила к рассмотрению дела в их отсутствие.
Проверив законность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, в период с 23 января 2017 года по 4 июня 2019 года Чеснокова К.А. работала в ООО "Юганск НИПИ" в должности специалиста отдела сопровождения заказов, тендерная группа.
По условиям трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается:
- должностной оклад в размере 15 560 рублей в месяц, что соответствует оплате труда по Единой тарифной сетке,
- ежемесячная стимулирующая персональная надбавка, размер и периоды выплаты утверждаются приказом работодателя,
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне, размер и периоды выплаты утверждаются приказом работодателя,
- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50 %,
- районный коэффициент к заработной плате 1,7,
- премия (месячная, квартальная, полугодовая, 9 месяцев, 12 месяцев) в соответствии с утвержденным Положением о премировании,
- ежемесячная доплата за работу в полевых условиях, размер и периоды выплаты утверждается приказом работодателя,
- ежемесячная компенсация за использование для служебных командировок личного легкового автомобиля, размер и периоды выплаты утверждаются приказом работодателя,
- другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные Коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя (пункт 4.1 трудового договора).
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц не позднее 15 и 30 числа каждого месяца (пункт 4.1.10 трудового договора).
Трудовой договор прекращен с Чесноковой К.А. в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Компенсация за неиспользованный отпуск составила 30 дней (л.д.21, 7 -запись N 4 в трудовой книжке).
За 2017 год Чесноковой К.А. начислена заработная плата в размере 406 675 рублей 40 копеек (за минусом НДФЛ - 353 500 рублей 60 копеек), что подтверждается расчетными листками ООО "Юганск НИПИ", справкой о доходах физического лица по форме 2 НДФЛ за 2017 год (л.д. 53-60).
За 2018 год Чесноковой К.А. начислена заработная плата в размере 409 773 рубля 79 копеек (за минусом НДФЛ - 352 835 рублей 53 копейки), что подтверждается расчетными листками ООО "Юганск НИПИ", справкой о доходах физического лица по форме 2 НДФЛ за 2018 год (л.д. 61-68).
В период с 2017 по 2018 годы ООО "Юганск НИПИ" перечислило Чесноковой К.А. денежные средства в качестве заработной платы в общем размере 1 614 592 рубля 08 копеек.
Денежные средства в размере 950 000 рублей внесены Чесноковой К.А. в кассу ООО "Юганск НИПИ" согласно приходным кассовым ордерам, как "возврат ошибочно перечисленной заработной платы".
Согласно расчетным листкам за 2019 год (с 1 января 2019 года по дату увольнения 4 июня 2019 года) истице начислена заработная плата в общем размере 158 456 рублей 04 копейки. Кроме того, истцу при увольнении начислена компенсация отпуска в размере 29 377 рублей 26 копеек.
Из выписки по счету Чесноковой К.А., открытому в <данные изъяты>", от 1 июня 2020 года следует, что в 2019 году истцу дважды выплачивалась заработная плата: 14 января 2019 года в размере 30 000 рублей и 6 марта 2019 года в размере 8 759 рублей 37 копеек.
Разрешая спор по существу, суд первой инстанции руководствовался статьями 127, 129, 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск у ООО "Юганск НИПИ" перед Чесноковой К.А. на дату рассмотрения гражданского дела составляет 172 497 рублей 24 копейки; излишне перечисленные денежные средства Чеснокова К.А. возвращала предприятию; оснований не доверять приходным кассовым ордерам у суда не имеется, поскольку в них указано наименование организации, дата, данные лица, возвращающего денежные средства, основание - возврат ошибочно перечисленной заработной платы, сумма, печать предприятия, и подпись главного бухгалтера; суммы, указанные в платежных поручениях, в реестре выплат, а также в выписке движения денежных средств по счету, предоставленных ответчиком, полностью согласуются с суммами задолженности, указанными в расчетных листах, суммами, возвращаемыми истцом по приходно-кассовым ордерам, выпиской по счету, а также расчетом задолженности, предоставленным истцом.
Между тем, согласно расчету истца задолженность по заработной плате подсчитана нарастающим итогом, начиная с января 2017 года (с даты трудоустройства истца в ООО "Юганск НИПИ").
В 2017-2018 годах истице была начислена заработная плата в размере 706 336 рублей 13 копеек (за минусом НДФЛ). Работодателем перечислена заработная плата в общем размере 1 614 592 рубля 08 копеек.
Таким образом, излишне выплаченная заработная плата составила 908 255 рублей 95 копеек. Между тем, истица возвратила в кассу предприятия 950 000 рублей. Таким образом, основания для возврата денежных средств через кассу предприятия в качестве излишне выплаченной заработной платы в данном размере у истицы отсутствовали.
В этой связи нельзя признать состоятельными доводы Чесноковой К.А. о наличии у ответчика перед ней задолженности по заработной плате за 2017-2018 годы. Одновременно, доводы конкурсного управляющего ООО "Юганск НИПИ" о наличии на стороне Чесноковой К.А. переплаты по заработной плате, также являются несостоятельными, поскольку излишне выплаченные денежные средства поступили в кассу предприятия.
Оснований ставить под сомнение приходные кассовые ордера у суда апелляционной инстанции не имеется, поскольку данные ордера имеют подпись кассира и главного бухгалтера ООО "Юганск НИПИ", печать организации.
В то же время, за период работы в 2019 году Чесноковой К.А. начислена заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в размере 163 415 рублей 66 копеек (за вычетом НДФЛ).
Из выписки по счету Чесноковой К.А., открытому в <данные изъяты>", от 1 июня 2020 года следует, что в 2019 году истцу лишь дважды выплачивалась заработная плата: 14 января 2019 года в размере 30 000 рублей и 6 марта 2019 года в размере 8 759 рублей 37 копеек.
Доказательств полной выплаты заработной платы за указанный период ответчиком не представлено.
Таким образом, учитывая, что переплата по заработной плате на стороне истца отсутствует, задолженность ООО "Юганск НИПИ" по заработной плате за 2019 год и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении составляет:
163 415 рублей 66 копеек (начисление) - 38 759 рублей 37 копеек (выплата) = 124 656 рублей 29 копеек.
В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Судебная коллегия соглашается с представленным истцом расчетом, согласно которому размер выходного пособия составит 29 782 рубля. Правильность расчетов ответчиком не опровергнута, контррасчета, выполненного исходя из условий оплаты труда, установленных трудовым договором, не представлено.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик нарушил срок выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, выходного пособия, с ООО "Юганск НИПИ" в пользу Чесноковой К.А., на указанную сумму подлежит взысканию денежная компенсация исходя из следующего расчета:
с 5 июня 2019 года по 16 июня 2019 года: 154 438,29 x 12 дней x 1/150 x 7,75% = 957 рублей 51 копейка,
с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года: 154 438,29 x 42 дня x 1/150 x 7,5% = 3 243 рубля 20 копеек,
с 29 июля 2019 года по 8 сентября 2019 года: 154 438,29 x 42 дня x 1/150 x 7,25% = 3 135 рублей,
с 9 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года: 154 438, 29 x 49 дней x 1/150 x 7 % = 3 531 рубль 48 копеек,
с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года: 154 438,29 x 49 дней x 1/150 x 6,5 % = 3 279 рублей 23 копейки,
с 16 декабря 2019 года по 9 февраля 2020 года: 154 438,29 x 56 дней x 1/150 x 6,25 % = 3 603 рублей 56 копеек,
с 10 февраля 2020 года по 26 апреля 2020 года: 154 438, 29 x 77 дней x 1/150 x 6 % = 4 756 рублей 70 копеек,
с 27 апреля 2020 года по 3 июня 2020 года: 154 438, 29 x 38 дней x 1/150 x 5,5 % = 2 151 рубль 84 копейки.
Общая сумма, подлежащих взысканию в пользу Чесноковой К.А. процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 24 658 рублей 51 копейка.
Решение суда первой инстанции подлежит изменению в части размера взысканной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и процентов за несвоевременную выплату заработной платы и пособия.
Выводы суда первой инстанции в части определения размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, соответствуют установленным фактическим обстоятельствам дела, основаны на всестороннем исследовании собранных по делу доказательств, которые получили объективную правовую оценку в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда соответствует степени нравственных страданий истицы, степени вины ответчика, принципам разумности и справедливости, в связи с чем изменению не подлежит.
Поскольку судом апелляционной инстанции изменен размер задолженности, подлежащий взысканию с ответчика в пользу Чесноковой К.А., то в соответствии с частью 3 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит изменению и размер государственной пошлины, взыскиваемой с ответчика в доход местного бюджета.
Исходя из требования статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины составит 5 081 рубль 93 копейки (по требованиям имущественного характера 4 781 рубль 93 копейки + 300 рублей по требованию неимущественного характера).
Ходатайство конкурсного управляющего в апелляционной жалобе о вынесении частного определения в отношении судьи Заремба И.Н. судебная коллегия не находит подлежащим удовлетворению. Согласно статье 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вынесение частного определения является правом, а не обязанностью суда апелляционной инстанции, оснований для вынесения частного определения по настоящему делу судебная коллегия не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Нефтеюганского районного суда от 3 июля 2020 года изменить в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт" в пользу Чесноковой Ксении Александровны задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, взыскания госпошлины.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт" в пользу Чесноковой Ксении Александровны задолженность по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 124 656 рублей 29 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 24 658 рублей 51 копейка.
Решение Нефтеюганского районного суда от 3 июля 2020 года изменить в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт" в доход бюджета города Нефтеюганска государственной пошлины, снизив её размер с 5 845 рублей 71 копейки до 5 081 рубля 93 копеек.
В остальной части решение Нефтеюганского районного суда от 3 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий Дука Е.А.
Судьи Ковалёв А.А.
Максименко И.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
