Дата принятия: 05 марта 2019г.
Номер документа: 33-645/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 марта 2019 года Дело N 33-645/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
Председательствующего Пудова А.В.,
судей: Степанова С.А., Федоришина А.С.
с участием прокурора Заболоцкой И.В.,
истцов Коваль Е.А., Коваля Е.Г., представителя истцов Матвеенко В.И.,
при секретаре Калининой Д.Д.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Коваль <данные изъяты>, Коваля <данные изъяты> на решение Десногорского городского суда Смоленской области от 06 декабря 2018 года по иску Коваль <данные изъяты>, Коваля <данные изъяты> к ООО "Телерадиовещательная компания "Десна-ТВ" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального.
Заслушав доклад судьи Степанова С.А., объяснения истцов Коваль Е.А., Коваль Е.Г., представителя истцов Матвеенко В.И., заключение прокурора Заболоцкой И.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Коваль Е.А. и Коваль Е.Г. обратились в суд с иском к ООО "Телерадиовещательная компания "Десна-ТВ" о восстановлении на работе в прежних должностях (Коваль Е.А. в должности главного редактора, Коваль Е.Г. в должности режиссера), взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 17.09.2018 по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей каждому.
Решением Десногорского городского суда Смоленской области от 06 декабря 2018 года в удовлетворении исковых требований Коваль Е.А., Коваля Е.Г. к ООО "Телерадиовещательная компания "Десна-ТВ" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.
В апелляционной жалобе Коваль Е.А. и Коваль Е.Г. не согласились с решением суда. Полагают, что дисциплинарное взыскание возложено на них при отсутствии вины, поскольку они уведомили работодателя о желании воспользоваться правом на получения отгула за работу в выходной день и направили заявления о предоставлении отгула. Кроме того Коваль Е.А. воспользовалась правом на отпуск в связи с болезнью. Считают, что отсутствие на рабочем месте произошло по уважительной причине, ввиду болезни Коваль Е.А. и ухода за ней Ковалем Е.Г. Высказывают мнение, что тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых оно совершено, не соответствует самому строгому виду дисциплинарного наказания в виде увольнения. Также считают, что их увольнение незаконно в связи с их участием в освещении в средствах массовой информации выборов в областную думу шестого созыва, что соответствует требованиям п.6 ст.45 ФЗ от 12.06.2002 N67 "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ". Просят отменить решение суда, удовлетворить исковые требования в полном объеме.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика просит оставить апелляционную жалобу истцов без удовлетворения.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно разъяснениям п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) (пп. "д" п. 39 Постановления).
В силу ст. 46 (ч. 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2, 15, 17, 18, 19, 54, 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (п. 53 Постановления).
В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Должности истцов предусмотрены Перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.
Судом первой инстанции верно установлены обстоятельства дела. Так Коваль Е.А. с 03.09.1996 работает в ООО ТРВК "Десна-ТВ" в производственно-творческой группе на должности редактора. С ней 14.05.2015 заключен трудовой договор, по условиям которого работник подчиняется генеральному директору ООО ТРВК "Десна-ТВ" и руководит структурным подразделением "Производственно-творческая группа" (п. 2.1); работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда, производственную и трудовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.2.1 настоящего договора (п. 2.2.2); исходя из расчета сорока часовой рабочей недели работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 10.00 до 19.00. Перерыв на обед с 12.00 до 13.00 часов, выходные дни: суббота, воскресенье (п. 4.1); работник несет ответственность в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную, административную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ, и локальным нормативным документам ООО ТРВК "Десна-ТВ" (п. 6.1). Коваль Е.А. была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО ТРВК "Десна-ТВ", Коллективным договором. Согласно дополнительному соглашению от 14.05.2015 N должность "Редактор" переименована в должность "Главный редактор". Из дополнительного соглашения от 15.08.2016 N 4 следует, что работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочей недели - 40 часов: продолжительность ежедневной смены - 8 часов; время начала и окончания смены: с 09.00 часов до 18.00 часов; время перерыва: с 12.00 часов до 13.00 часов. Согласно п. 1.2 должностной инструкции главного редактора он подчиняется генеральному директору ООО ТРВК "Десна-ТВ". Главный редактор является руководителем структурного подразделения "Производственно-творческая группа". Главному редактору подчиняются режиссер, корреспонденты-дикторы, ведущий художник компьютерной графики, ответственный выпускающий (п. 1.3 должностной инструкции). Главный редактор несет ответственность за неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, распоряжений и заданий вышестоящего руководства, за нарушение законодательства о труде, других нормативных правовых актов, за невыполнение требований норм, правил и положений, действующих в ООО ТРВК "Десна-ТВ", инструкций по охране труда и пожарной безопасности (пп. пп. "а, д, е" п. 6 должностной инструкции).
Также установлено, что Коваль Е.Г. работает в ООО ТРВК "Десна-ТВ" с 03.09.1996 в должности режиссера. Актом от 19.05.2016 установлено, что Коваль Е.Г. отказался от заключения трудового договора, ссылаясь на то, что работает в обществе с 03.09.1996 по приказу о приеме на работу без заключения трудового договора. Согласно п. 1.2 должностной инструкции режиссера он подчиняется главному редактору. Настоящую должностную инструкцию обязаны знать: главный редактор, режиссер (п. 1.10 должностной инструкции). Режиссер работает в соответствии с установленным графиком и Правилами внутреннего трудового распорядка общества (п. 3.22 должностной инструкции). Основной задачей режиссера является безусловное и качественное выполнение настоящей инструкции, а также требований, связанных с трудовой функцией, генерального директора и главного редактора (п. 3.31 должностной инструкции). Режиссер несет ответственность за неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, распоряжений и заданий вышестоящего руководства, за нарушение законодательства о труде, других нормативных правовых актов, за невыполнение требований норм, правил и положений, действующих в ООО ТРВК "Десна-ТВ", инструкций по охране труда и пожарной безопасности (пп. пп. "а, д, ё" п. 6 должностной инструкции).
Согласно уведомлению о привлечении работника к работе в выходной день от 31.08.2018 N 81 Коваль Е.А. выразила письменное согласие на привлечение ее к работе в выходной день - 02.09.2018, с предоставлением дополнительного дня отдыха.
Приказом руководителя абонентского отдела ООО ТРВК "Десна-ТВ" от 31.08.2018 N 182 в связи с необходимостью сбора видеоматериала и освещения на телеканале "Десна-ТВ" проведения в ... чемпионата <данные изъяты>, с согласия первичной профсоюзной организации, к работе в выходной день - 02.09.2018 привлечено ряд работников, включая Коваль Е.А., с их письменного согласия. В соответствии со ст. 153 ТК РФ бухгалтерии поручено произвести Коваль Е.А. оплату за работу в выходной день в одинарном размере и предоставить неоплачиваемый выходной день в удобное для работника время.
Согласно уведомлению о привлечении работника к работе в выходной день от 07.09.2018 N 84 Коваль Е.Г. выразил письменное согласие на привлечение его к работе в выходной день - 08.09.2018. с предоставлением дополнительного дня отдыха.
Приказом генерального директора ООО ТРВК "Десна-ТВ" от 07.09.2018 N 189 в связи с необходимостью сбора видеоматериала и освещения на телеканале "Десна-ТВ" проведения праздничных мероприятий, посвященных Дню ..., с согласия первичной профсоюзной организации, к работе в выходной день - 08.09.2018 привлечены несколько работников, включая Коваля Е.Г., с их письменного согласия. В соответствии со ст. 153 ТК РФ бухгалтерии поручено произвести Ковалю Е.Г. оплату за работу в выходной день в одинарном размере и предоставить неоплачиваемый выходной день в удобное для работника время.
Из материалов дела следует, что в период с 04.09.2018 по 08.09.2018 Коваль Е.А. находилась в служебной командировке на <данные изъяты> ..., что подтверждается приказом генерального директора от 24.08.2018. 10.09.2018 в 08 час. 46 мин. истцы по телефону обратились к инженеру по организации труда ФИО1, отвечающей за учет рабочего времени, о намерении взять отгулы за ранее отработанное время. В этот же день истцы написали заявления на имя генерального директора ООО ТРВК "Десна-ТВ" с просьбой предоставить им 10.09.2018 выходной день за ранее отработанное время, которые были переданы ими водителю ФИО2, который доставил их в ООО ТРВК "Десна-ТВ". Заявления истцов о предоставлении выходного дня за ранее отработанное время были зарегистрированы в журнале по учету служебных записок и заявлений 10.09.2018 в 10 час. 35 мин. Согласно акту об отсутствии работника на рабочем месте от 10.09.2018 N 129 режиссер Коваль Е.Г. и главный редактор Коваль Е.А. отсутствовали на рабочем месте в ООО ТРВК "Десна-ТВ" в течение всего рабочего дня с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. 10.09.2018. Коваль Е.А, и Коваль Е.Г. 11.09.2018 дали объяснения о том, что выходной день ими отработан и взят по заявлению. Из табеля учета рабочего времени от 14.09.2018 N следует, что 10.09.2018 у истцов отмечен как прогул. С согласия профсоюзной организации, приказами от 14.09.2018 NN ЛС, N ЛС Ковать Е.Г. и Коваль Е.А. были уволены на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).
Суд пришел к верному выводу о том, что истцы, не согласовав отгулы у непосредственного руководителя - генерального директора ООО ТРВК "Десна-ТВ" и не получив разрешение, не вышли на работу 10.09.2018. что является нарушением трудовой дисциплины - прогулом. Процедура увольнения истцов работодателем не нарушена.
Доводы апелляционной жалобы истцов о том, что у истцов возникла необходимость взять выходной день 10.09.2018 за ранее отработанное время в связи с плохим самочувствием Коваль Е.А., а также в целях ухода Коватя Е.Г. за больной супругой, опровергаются исследованными судом доказательствами.
В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие невозможность согласовать истцам вопрос о предоставлении выходного дня за ранее отработанное время с генеральным директором ООО ТРВК "Десна-ТВ", в том числе и по телефону. Не представлено доказательств, свидетельствующих о невозможности Коваля Е.Г. лично обратиться с заявлениями о предоставлении выходного дня к генеральному директору ООО ТРВК "Десна-ТВ".
Вопреки доводов жалобы, регистрация заявлений истцов в журнале служебных записок и заявлений не свидетельствует о согласовании работодателем предоставление работнику выходного дня за ранее отработанное время. Сам факт отсутствия на рабочем месте 10.09.2018 истцами не оспаривался.
Также не состоятельны доводы апелляционной жалобы истцов о несоразмерности примененного работодателем дисциплинарного взыскания, поскольку прогул является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, в связи с чем допускается расторжение трудового договора за совершение одного лишь этого проступка.
Суд первой инстанции дал оценку доводам истцов о том, что Коваль Е.А., являясь непосредственным руководителем Коваля Е.Г., согласовала последнему выходной день за ранее отработанное время. Суд верно обосновал, что истица 10.09.2018 на рабочем месте отсутствовала, ввиду чего не имела возможности согласовать заявление режиссера Коваля Е.Г. и на представленном в материалах дела заявлении Коваля Е.Г. виза Коваль Е.А. о согласовании выходного дня за ранее отработанное время отсутствует.
В решении дана мотивированная оценка наступлению неблагоприятных последствий для работодателя в связи с невыходом истцов на работу 10.09.2018.
Несостоятельны доводы жалобы истцов о запрете их увольнения в связи с участием в деятельности по информационному обеспечению выборов депутатов ... Думы шестого созыва.
В соответствии с п. 6 ст. 45 Федерального закона журналист, иной творческий работник, должностное лицо организации, осуществляющей выпуск средства массовой информации, редакции сетевого издания, участвующие (участвовавшие) в деятельности по информационному обеспечению выборов, референдума в соответствии с законодательством Российской Федерации о выборах и референдумах, не могут быть по инициативе администрации (работодателя) уволены с работы или без их согласия переведены на другую работу в период соответствующей избирательной кампании, кампании референдума и в течение одного года после окончания соответствующей избирательной кампании, кампании референдума, за исключением случая, когда на них было наложено в соответствии с трудовым законодательством взыскание, не оспоренное в судебном порядке либо признанное в судебном порядке законным и обоснованным.
Увольнение истцов произошло в связи с совершением дисциплинарного проступка, в результате чего положения п. 6 ст. 45 Федератьного закона не применимы и работодатель имел основания для принятия к работникам мер дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Поскольку в удовлетворении требований истцов о восстановлении на работе судом отказано, оснований для удовлетворения производных исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда суд правильно не усмотрел.
Разрешая спор, суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилзаконное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Десногорского городского суда Смоленской области от 06 декабря 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Коваль <данные изъяты>, Коваля <данные изъяты> - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
