Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 сентября 2021 года Дело N 33-6423/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего судьи Емельянова А.Ф.,

судей Смирновой С.А., Ворожцовой Л.К.,

при секретаре Бурдуковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Смирновой С.А. гражданское дело

по апелляционной и дополнительной жалобах ответчика общества с ограниченной ответственностью "Энергоуголь",

на решение Центрального районного суда г. Кемерово от 15 апреля 2021 года

по иску Юркина Владимира Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью "Энергоуголь" о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛА:

Истец Юркин В.В. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "Энергоуголь" (далее ООО "Энергоуголь") о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил трудовой договор с ООО "Энергоуголь", расположенным по адресу: <адрес>", где занимал должность <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке. Решением от ДД.ММ.ГГГГ указанной организацией было создано дочернее общество с одноименным названием - ООО "Энергоуголь", зарегистрированное ДД.ММ.ГГГГ. С момента создания дочернего общества, дополнительно к трудовым функциям в основном обществе ООО "Энергоуголь", истцом начали осуществляться <данные изъяты>, но трудовые отношения между истцом и дочерним обществом оформлены не были. В ДД.ММ.ГГГГ года в связи с фактическим прекращением деятельности в ООО "Энергоуголь" истец был <данные изъяты> подразделение которого находилось по адресу: <адрес> Истец продолжал выполнять функции по <данные изъяты> ООО "Энергоуголь" в дополнение к <данные изъяты>". За период с ДД.ММ.ГГГГ года до ДД.ММ.ГГГГ помимо функций по основным местам работы, истцом исполнялись функции по сопровождению <данные изъяты> ответчика, в том числе ведение всех <данные изъяты> с участием ответчика, <данные изъяты>, в том числе кредитных, также осуществлял все иные функции по юридическому сопровождению деятельности организации, в том числе по ведению договорной работы, корпоративные вопросы, недропользование и земельные вопросы, представительство в надзорных (контролирующих) органах, в отношениях с <данные изъяты> и многое другое, так как других юристов в ООО "Энергоуголь" не было. Между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячная стоимость услуг определена в размере 106 000 руб. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг в ДД.ММ.ГГГГ года согласована в размере 100 000 руб. В течение всего периода осуществления трудовых функций по сопровождению деятельности ответчика местом исполнения услуг являлось рабочее место истца по основным местам работы в ООО "Энергоуголь" и <данные изъяты>" по адресу: <адрес> Трудовые отношения по основному месту работы истца в <данные изъяты>" были прекращены ДД.ММ.ГГГГ. С указанной даты прекратились отношения и с ответчиком ООО "Энергоуголь".

С учетом уточнения исковых требований истец просил признать отношения, связанные с осуществлением функций по юридическому сопровождению деятельности ООО "Энергоуголь" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми, взыскать с ООО "Энергоуголь" заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 881 883,95 руб., в том числе <данные изъяты>, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 364 895,14 руб., в том числе <данные изъяты>.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 15 апреля 2021 года, исковые требования Юркина В.В. удовлетворены.

Отношения, связанные с осуществлением Юркиным В.В., функций по юридическому сопровождению деятельности ООО "Энергоуголь" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признаны трудовыми отношениями по совместительству.

Взыскана с ООО "Энергоуголь" в пользу Юркина В.В. заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 881 883,95 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 364 895,14 руб.

Взысканы с ООО "Энергоуголь" судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 39 443,90 руб.

В апелляционной жалобе и дополнении к ней ответчик ООО "Энергоуголь" просил решение суда отменить, перейти к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции, оставить исковое заявление истца без рассмотрения. Указал, что в отношении ООО "Энергоуголь" ДД.ММ.ГГГГ открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО4, который не был надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, поскольку в отношении ответчика открыто конкурсное производство, исковое заявление Юркина В.В. подлежит оставлению без рассмотрения, требования истца должны быть рассмотрены в рамках дела о банкротстве. Выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела. Между Юркиным В.В. и ООО "Энергоуголь" имели место гражданско-правовые отношения, признаки трудовых отношений отсутствуют, поскольку истец оказывал ответчику услуги за различную цену. Полагал, что судом первой инстанции неверно применены нормы при определении размера заработной платы и, при решении вопроса о сроке исковой давности по требованиям о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы. Полагал, что со стороны истца имело место злоупотребление правом на судебную защиту. Кроме того, в спорный период истец также являлся представителем иных организаций.

На апелляционную жалобу ответчика ООО "Энергоуголь", истцом Юркиным В.В. принесены возражения, в которых просил решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика ООО "Энергоуголь" ФИО5, действующий на основании доверенности, требования по доводам апелляционной жалобы и дополнения к ней, поддержал в полном объеме, просил решение отменить в удовлетворении требований отказать.

Истец Юркин В.В., в суде апелляционной инстанции просил решение оставить без изменения апелляционную жалобу без удовлетворения, под протокол судебного заседания пояснил, что по основном месту работы в ООО "Энергоуголь", впоследствии в ООО <данные изъяты> работал с N час., обед был плавающий N час, <данные изъяты> выходные, работал юристом, в <данные изъяты>, были командировки. На работе находился до <данные изъяты> час., при необходимости были задержки, связанные с работой по основному месту работы с учетом тех функциям, которые осуществлял. Все организации находились по одному адресу: <адрес> рабочее место истца было в одном кабинете, в соседнем кабинете от истца располагался директор ООО "Энергоуголь". В дочернем предприятии ООО "Энергоуголь", как аффилированное лицо, работал с момента основания организации. Договоренностей по графику и оплате труда не было, нужен был юрист, так и договорились. В ДД.ММ.ГГГГ года, выписали доверенность, вносил сведения в <данные изъяты>. Сопровождал хозяйственную деятельности ответчика, вел судебные дела, во всех судах с участием ответчика, представлял ответчика в административных органах и иных организациях и учреждениях, в том числе кредитных. Занимался договорной работой, корпоративными вопросами, земельными вопросами и вопросами недропользования. Представлял ответчика в надзорных (контролирующих) органах, в отношениях с контрагентами. Других юристов в ООО "Энергоуголь" не было, услуги по сопровождению и обслуживанию оказывал бесплатно. Повременного разделения работы в разных организациях не было. Работа по совместительству в дочернем предприятии ООО "Энергоуголь" выполнялась в рабочее время и на рабочем месте по основному месту работы в ООО "Энергоуголь" и <данные изъяты>", оплату по совместительству не производили. С заявление об устройстве на работу по совместительству не обращался, в увеличении зарплаты отказали. Договоры заключались для бухгалтерии, для проведения денежных средств по командировкам. В указанный период, также оказывал иные юридические услуги, на дружеских и гражданско-правовых отношениях. Работал в двух местах одновременно.

Изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнение к ней, возражения, выслушав стороны, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Юркин В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО "Энергоуголь" (N), в должности заместителя <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке N от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 9-10).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности заместителя директора по правовым и корпоративным вопросам в службе по правовом и корпоративным вопросам <данные изъяты>" (том 1 л.д. 12-13).

Обращаясь в суд с иском, Юркин В.В. указал, что осуществлял функции по юридическому сопровождению ООО "Энергоуголь" N) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что является трудовыми отношениями, но ответчиком они не были оформлены, кроме того, не выплачивал заработную плату, и при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил.

Рассматривая дело, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, признав факт трудовых отношений на приводимых истцом условиях доказанными и установил факт связанных с осуществлением функций по юридическому сопровождению ответчика - трудовыми отношениями по совместительству и взыскал задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 881 883,95 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 364 895,14 руб.

Судебная коллегия полагает возможным не согласиться с приведенными суждениями, поскольку они не соответствуют обстоятельствам дела, что в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены решения суда.

Так, в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Обязательным для трудовых отношений является подчинение внутреннему трудовому распорядку при обеспечении работодателем условий труда.

В соответствии с со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является не только заключенный в установленном порядке трудовой договор, но и фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом, для трудовых отношений характерно выражение их, подробная регламентация в локальных нормативных актах работодателя (приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.).

Для трудовых отношений характерно ведение трудовой книжки, что в силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается в качестве обязанности на работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 указанного Кодекса.

В статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии с частью 1 статье 284 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истец Юркин В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО "Энергоуголь" (N), а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>".

Согласно общедоступным сведениям, размещенным на официальном сайте <данные изъяты> в сети "Интернет" N местонахождение организаций: ООО "Энергоуголь" (N) являлось, <адрес>; ООО <данные изъяты>": <адрес>.

Из пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ руководителями ООО "Энергоуголь" (N) принято решение создать новую организацию с идентичным наименованием ООО "Энергоуголь". Для этого были подготовлены документы и в налоговой инспекции зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ новая организация ООО "Энергоуголь" (N). После ее регистрации, осуществлял юридическое сопровождение (том 1 л.д. 15-16, 18, 199).

Согласно общедоступным сведениям, размещенным на официальном сайте <данные изъяты> в сети "Интернет" (<данные изъяты>), местом нахождения ООО "Энергоуголь" (N) является: <адрес>

В суде апелляционной инстанции пояснил, что на постоянном месте работы, как в ООО "Энергоуголь" (N), так и в <данные изъяты>" Юркин В.В. осуществлял свои трудовые функции с <данные изъяты>, обед с <данные изъяты>., выходные: <данные изъяты>, при этом осуществлял функции по юридическому сопровождению ООО "Энергоуголь" (N). Повременного разделения работы в разных организациях не было. Работа в ООО "Энергоуголь" (N) выполнялась в рабочее время и на рабочем месте по основному месту работы в ООО "Энергоуголь" (N) и <данные изъяты>". Заработную плату ему платили по основному месту работы, когда говорили сделать работу по организации ООО "Энергоуголь" (N), он исполнял, за это ему не платили, заявлений о приеме по совместительству не писал и за выплатой зарплаты не обращался, исполнял обязанности бесплатно. Но поскольку, ООО "Энергоуголь" (N) направляли его в командировки, и это создавало проблемы с выдачей денежных средств на командировочные расходы по бухгалтерии, был заключен договор возмездного оказания услуг.

В обоснование своих требований истец представил копии определений, решений, протокола <данные изъяты> <адрес>, определений <данные изъяты> <адрес>, решения <данные изъяты> <адрес>, постановлений <данные изъяты> суда, <данные изъяты> <адрес> из различных дел, где истец представлял интересы ООО "Энергоуголь" (N) по доверенностям от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ выданных ответчиком, на предоставление интересов в государственных, правоохранительных, административных, коммерческих и иных организациях, судебных органах (том 1 л.д. 64 - 148, 210, 211-212, 213, 214, 215).

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО "Энергоуголь" (N) и истцом, следует, что Юркину В.В. установлена <данные изъяты> рабочая неделя с <данные изъяты>, перерыв для отдыха и питания с <данные изъяты> час., выходные: <данные изъяты>, предоставлен ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью <данные изъяты> дней, установлен должностной оклад в размере 78 000 руб. (без учета районного коэффициента, и иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N, заключенного между <данные изъяты>" и истцом, следует, что Юркин В.В. был принят на работу переводом из ООО "Энергоуголь", его рабочим местом является: <адрес>, офис ООО "Энергоуголь", истцу была установлена <данные изъяты> рабочая неделя продолжительностью <данные изъяты> в неделю с выходными днями: <данные изъяты>, перерыв для отдыха и питания <данные изъяты>. в период с <данные изъяты> час., ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней. Истцу был установлен должностной оклад в размере 36800 руб., который с учетом установленных компенсационных и стимулирующих выплат увеличивается на районный <данные изъяты> имеет права на дополнительные стимулирующих выплаты.

При рассмотрении дела ответчиком не оспаривалось оказание услуг ООО "Энергоуголь" (N) истцом, но не в рамках трудовых отношений, а по гражданско-правовому договору.

Из представленного ответчиком в материалы дела договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО "Энергоуголь" (N) и Юркиным В.В., следует, что истец обязался оказать ответчику <данные изъяты>) N по обособленным спорам, в том числе по подготовке исковых заявлений, отзывов, возражений и иных процессуальных документов. Стоимость услуг, составляет 11 494 руб. в месяц с учетом <данные изъяты>. Договор заключен на срок с момента подписания до ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 250-251).

Дополнительными соглашениями к договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключены соглашения к указанному договору, по которым стоимость услуг по участию в судебном заседании по делу N в месяц, с учетом <данные изъяты> составила: ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 11494 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 17241 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 9909 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 18391 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 20690 руб. (том 1 л.д. 249, 248, 247, 246, 245).

В соответствии с платежными поручениями, представленными ответчиком в материалы ООО "Энергоуголь" (N) перечислило Юркину В.В. оплату за услуги по договору возмездного оказания услуг <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ по платежным поручениям: от ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000 руб.; от ДД.ММ.ГГГГ в размере 15000 руб.; от ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 руб.; от ДД.ММ.ГГГГ в размере 16000 руб.; от ДД.ММ.ГГГГ в размере 92200 руб.; от ДД.ММ.ГГГГ в размере 15000 руб. (том 1 л.д. 220, 221, 222, 223, 224, 226).

Из представленного истцом в материалы дела договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО "Энергоуголь" (N) и Юркиным В.В., следует, что истец обязался оказать ответчику юридические услуги в рамках его текущей деятельности, в том числе по представлению его интересов в судах, в том числе в рамках производств по делам N, а ответчик обязуется принять и оплатить из результат. Услуги считаются оказанными вне зависимости от составления акта приема передачи. Ежемесячная стоимость услуг определена в размере 106 000 руб., в том числе <данные изъяты> (п.1.1, п. 3.1., п.4.1 договора). Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при отсутствии возражений договор считается продленным на неопределенный срок (том 1 л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что стоимость услуг в ДД.ММ.ГГГГ года согласована в размере 100 000 руб., с учетом ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 20).

ДД.ММ.ГГГГ истцом и ответчиком подписан акт к договору возмездного оказания услуг, из которого следует что истец оказал ответчику юридические услуги в рамках его текущей хозяйственной деятельности, в том числе, по подготовке процессуальных документов; документов, связанных с текущей деятельностью общества; по представлению его интересов в судах общей юрисдикции, мировых судах, арбитражных судах, в том числе, в рамках производств по делам N N и другие, а ответчик принял их результат. Претензий к срокам и качеству оказанных услуг ответчик не имеет и обязуется оплатить (том 1 л.д.21).