Дата принятия: 04 августа 2020г.
Номер документа: 33-6410/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 августа 2020 года Дело N 33-6410/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Шульга С.В.
судей Левицкой Ж.В., Храмцовой Л.П.
при помощнике судьи Кургак О.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тунева С. В. к ООО "Спорт-Центр" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты отпускных, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, по апелляционной жалобе ООО "Спорт-Центр" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 12 марта 2020 года, которым исковые требования удовлетворены в части. Взыскано с ООО "Спорт-Центр" в пользу Тунева С. В. компенсация за неиспользованный отпуск за периоды работы с 2013 по 2017 годы в размере 190 443 рубля 60 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты 38 774 рубля 32 копейки, денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на представителя 35 000 рублей. Взыскано с ООО "Спорт-Центр" государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 492 рубля 18 копеек. В остальной части требований Тунева С.В. - отказано.
Заслушав доклад судьи Шульга С.В., объяснения представителя ООО "Спорт-Центр" - Берниковой А.В., возражения представителя Тунева С.В. - Саркисян А.А., судебная коллегия
установила:
истец обратился в суд с названным иском, указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, являясь директором ООО "Спорт-Центр". Решением учредителя ООО "Спорт-Центр" от 15.10.2018 он освобожден от должности директора с 19.10.2018, о чем он подписал приказ "О прекращении полномочий директора". Окончательный расчет он получил в сумме 50 726 рублей 11 копеек. Однако, за весь период работы с 2004 года, фактически отпуск ему был предоставлен в 2012 году. Полагает, что общее количество дней отпуска за проработанный период составляет 507 дней, из которых оплачено 75 дней, всего не оплачено 432 дня. Просил суд, взыскать с ответчика задолженность по оплате отпускных при увольнении в сумме 454 472 рубля 64 копейки, компенсацию за нарушение сроков оплаты отпускных при увольнении в размере 76 987 рублей 67 копеек.
Представитель истца в судебном заседании уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2013-2017 годы в размере 190 443 рубля 60 копеек, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда 38 774 рубля 32 копейки, денежную компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, расходы на юридические услуги в сумме 35 000 рублей, на оформление нотариальной доверенности 2 400 рублей.
Представитель ответчика в судебном заседании не согласилась с иском, представила письменные возражения, указав, что истец работал в качестве директора ООО "Спорт-Центр" и, исполняя функции единоличного исполнительного органа Общества в силу занимаемой должности должен был обеспечивать соблюдение норм трудового законодательства работниками, в том числе и себя, мог и имел возможность своевременно реализовать свое право на отпуск. Истец неоднократно не являлся на работу в течение рабочей недели, при этом не оформлял указанные дни отпуска, что засчитывалось ему как рабочие дни. Истец при увольнении не передал документацию Обществу, в связи с чем, у Общества нет возможности представить доказательства или опровергнуть доводы истца о не предоставлении ему отпуска за проработанный период. Согласно справок 2 НДФЛ истцу регулярно выплачивалась компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск за период с 2005 года по 2011 год. Заявляя требования о взыскании отпускных за период с 2013 год по 2016 год, истец злоупотребляет правом, поскольку, предоставление отпусков не оформлялось, а компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 и 2018 годы выплачена ему при увольнении.
В судебном заседании дополнительно пояснил, что истцу с 2014, 2015, 2016 годах было известно о том, что он не получил компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2013-2016 годы, он также вел переговоры с руководством компании о выплате компенсации, но они ни к чему не привели. Просила суд применить срок исковой давности за период с 2013 по 2016 годы.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым ООО "Спорт-Центр" не согласилось, подана апелляционная жалоба, просит решение суда отменить.
В суде апелляционной инстанции представитель ООО "Спорт-Центр" - Берникова А.В. поддержала доводы апелляционной жалобы, просила решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать.
Представитель Тунева С.В. - Саркисян А.А. возражал относительно доводов апелляционной жалобы, полагал решение суда законно и обоснованно.
Тунев С.В., извещен о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явился. Судебная коллегия, руководствуясь положениями ст.167, ч.1 ст. 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лица, не явившегося в судебное заседание.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
За неиспользованные дни отпуска работнику при увольнение выплачивается денежная компенсация (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ).
Как указано в статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, Тунев С.В. с 29.09.2004 приступил к исполнению обязанностей директора ООО "Спорт-Центр".
15.10.2018 года учредителем ООО "Спорт-Центр" принято решение об освобождении от должности директора Тунева С.В. с 19.10.2018.
Приказом N от 19.10.2018 года "О прекращении полномочий директора" полномочия директора с истца сняты.
Как следует из представленных ответчиком письменных доказательств, в день увольнения 19.10.2018 с истцом произведен расчет в размере 50 726 рублей 11 копеек, в который включена заработная плата, и компенсация за неиспользованный отпуск 2017, 2018 годы.
Вместе с тем, из анализа представленного ответчиком расчета следует, что истцу выплачена компенсация за отпуск: 2006, 2008, 2009, 2010, 2011, 2018.
В период с 2013 по 2017 годы истец в отпуске не находился, компенсацию за отпуск не получил. Согласно представленному ответчиком расчету среднего заработка, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении произведена истцу за период работы с октября 2017 года по сентябрь 2018 года.
Установив факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд, руководствуясь статьями 115, 116, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание то, что доказательств предоставления отпуска за указанные периоды ответчиком не представлено, проверив расчеты, представленные сторонами взыскал с ООО "Спорт-Центр" компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды работы с 2013 по 2017 годы в размере 190443 руб. 60 коп.
Учитывая положения ст. 236 ТК РФ и то, что истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном размере при увольнении истца, судебная коллегия соглашается с выводом суда о взыскании с ответчика в пользу Тунева С.В. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 38 777 руб. 32 коп.
Компенсация морального вреда определена судом с учетом требований ст. 237 Трудового кодекса РФ. Оснований для ее изменения судебная коллегия не усматривает.
Судебная коллегия не может согласиться с доводом апелляционной жалобы о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора со ссылкой на то, что о нарушении своих прав по невыплате компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск Туневу С.В. должно было быть известно не позднее следующего за текущим рабочего года.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 ТК РФ, является исключением из общего правила о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения КС РФ от 05.02.2004 г. N 29-О, от 13.10.2009 г. N 1097-О-О, от 29.05.2014 г. N 1030-О).
Таким образом, анализ положений части 1 статьи 127 ТК РФ с учетом изложенной выше правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, по мнению судебной коллегии, позволяет сделать вывод о том, что денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, неиспользованные им ко дню увольнения.
Кроме того, ст. 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из материалов дела видно, что Тунев С.В. уволен 19.10.2018, в суд с иском обратился 17.10.2019, то есть в пределах установленного статьей 392 ТК РФ срока.
При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, а потому они не могут повлечь отмену решения суда.
Иных доводов, имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу и влияющих на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, апелляционная жалоба ответчика не содержит.
В связи с изложенным, постановленное судом решение о частичном удовлетворении исковых требований Тунева С.В. к ООО "Спорт-Центр" является законным и обоснованным, не подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 12 марта 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Спорт-Центр" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
