Дата принятия: 21 сентября 2020г.
Номер документа: 33-6399/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 сентября 2020 года Дело N 33-6399/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Губаревич И.И.,
судей Васильевой И.Л., Сальниковой Н.А.,
при секретаре Рец Д.М.,
с участием прокурора Нарижняк О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-647/2020 по иску Лусс С.В. к ПАО "Иркутскэнерго" о признании приказа об отстранении от работы и увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Лусс С.В. на решение Черемховского городского суда Иркутской области от 4 июня 2020 года,
установила:
Лусс С.В. обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу "Иркутскэнерго" (далее ПАО "Иркутскэнерго"), указав в обоснование, что в соответствии с трудовым договором N 99 от 15.11.2006 находился в трудовых отношениях с ответчиком в должности электросварщика ручной сварки 4 разряда ТЭЦ-12 филиала ПАО "Иркутскэнерго". Приказом и.о. директора N 25 лс от 29.01.2020 Лусс С.В. отстранен от работы на основании медицинского заключения N 14 от 16.01.2020 и по причине выявления противопоказаний для дальнейшего выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Период отстранения от работы установлен с 31.01.2020 по 31.05.2020. В период отстранения заработная плата не начислялась. Отстранение от работы произведено в нарушение положений ст.76 ТК РФ, что повлекло нарушение трудовых прав.
Основанием для отстранения послужило медицинское заключение о наличии профессионального заболевание от 16.01.2020 N 14, выданное на основании Приказа Минздрава России от 31.01.2019 N 36н, которое не содержит указаний по отстранению работника от работы, сроках отстранения и необходимости перевода работника на другую работу. На основании приказа ответчика о прекращении действия трудового договора N 103 лс от 10.04.2020 истец уволен в связи с отсутствием работы, не противопоказанной по состоянию здоровья, на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Его увольнение произведено на основании медицинского заключения о наличии профессионального заболевания N 14 от 16.01.2020 проведенного в клинике ФГБНУ ВСИМЭИ, заключение которого работодатель посчитал достаточным основанием для признания невозможности выполнения им трудовых обязанностей.
Вместе с тем указанное заключение не соответствует утвержденной форме медицинского заключения, отстранение и последующее увольнение произведено без комплексной оценки состояния здоровья истца. Доказательств того, что Лусс С.В. по медицинским показаниям, по состоянию здоровья не может выполнять должностные обязанности именно в должности электросварщика ручной сварки, в условиях не превышающих ПДУ по уровню шума, отсутствуют, поэтому приказ ответчика N 25 лс от 29.01.2020 "Об отстранении от работы" и приказ N 103 лс от 10.04.2020 "О прекращении действия трудового договора с работником" вынесены необоснованно и незаконно.
Истец просил суд признать незаконным приказ ПАО "Иркутскэнерго" N 25лс от 29.01.2020 "Об отстранении от работы в соответствии с медицинским заключением N 14 от 16.01.2020 и по причине выявления противопоказаний для дальнейшего выполнения работы, обусловленной трудовым договором N 99 от 15.11.2006"; признать незаконным приказ ПАО "Иркутскэнерго" N 103 лс от 10.04.2020 "О прекращении действия трудового договора с работником"; восстановить Лусс С.В. в должности электросварщика ручной сварки 4 разряда ТЭЦ-12 филиал ПАО "Иркутскэнерго"; взыскать с ПАО "Иркутскэнерго" в его пользу оплату периода вынужденного прогула с 29.01.2020 по день восстановления на работе; взыскать с ПАО "Иркутскэнерго" в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.
Решением Черемховского городского суда Иркутской области от 04.06.2020 в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе Лусс С.В. просит решение суда отменить по мотиву нарушения норм материального и процессуального права. В обоснование доводов жалобы истец указывает, что суд необоснованно отверг довод истца о том, что правовым основанием к переводу работника на другую работу по состоянию здоровья является медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Установление у работника хронического профессионального заболевания и выдача в подтверждение данного факта медицинского заключения о наличии профессионального заболевания от 16.01.2020 N 14, выданного на основании Приказа Минздрава России от 31.01.2019 N 36н, не может заменить собой медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, подготовленное в Порядке, утвержденном приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н, поскольку в данном заключении в обязательном порядке указываются виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания, и содержится один из следующих выводов о признании работника либо пригодным, либо временно непригодным, либо постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
Доказательств проведения в отношении истца экспертизы профессиональной пригодности, ответчиком не представлено.
Суд не имел оснований для признания представленного ответчиком медицинского заключения N 14 от 16.01.2020 достаточным для увольнения истца по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и отказа в удовлетворении исковых требований.
Суд не дал оценку доводам истца о возможности продолжения исполнения своих трудовых обязанностей с использование защитных противошумных наушников.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ПАО "Иркутскэнерго" Бочкарникова Л.В. просит решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции извещены надлежащим образом, о чем свидетельствуют смс-сообщения, отчеты об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, в заседание судебной коллегии не явился истец. Судебная коллегия в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, учитывая мнение лиц, участвующих в деле, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Сальниковой Н.А., выслушав объяснение представителя ответчика ПАО "Иркутскэнерго" - Серебренниковой Е.В., действует на основании доверенности N 159 от 17.04.2020, сроком до 17.04.2021, заключение прокурора Нарижняк О.Н., полагавших решение законным, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда, по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены и удовлетворения апелляционной жалобы.
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ч. 3 ч. 4 ст. 73 настоящего Кодекса);
В соответствии с ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ, работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4 ч. 1 приведенной статьи).
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (ч. 2 статьи 76 названного Кодекса).
В соответствии с ч. 4 ст. 213 Трудового кодекса РФ, вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В силу Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, в позиции 2290000-19906 значится электросварщики ручной сварки.
Статьей 213 Трудового кодекса РФ установлено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Согласно п. 3.5 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н предусмотрены медицинские осмотры 1 раз в год (производственный шум на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником шума).
Суд апелляционной инстанции установил, что Лусс С.В. состоял в трудовых отношениях с ПАО "Иркутскэнерго" в лице филиала ТЭЦ-12, в должности электросварщика ручной сварки 4 разряда - участок топливоподачи, что подтверждается трудовым договором N 99 от 15.11.2006. Приказом N 32 от 16.10.2014 истец переведен в цех топливоподачи электросварщиком ручной сварки 4 разряда ТЭЦ-12 филиала ОАО "Иркутскэнерго".
С должностной инструкцией электросварщика ручной сварки 4 разряда, утвержденной директором филиала ТЭЦ-12 ПАО "Иркутскэнерго" 30.06.2016, истец ознакомлен 01.07.2016. Разделом 6 определены права электросварщика ручной сварки 4 разряда, в том числе на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии с медицинским заключением от 16.01.2020 N 14 Клиники ФГБНУ ВСИМЭИ у Лусс С.В. обнаружено основное заболевание профессионального характера: длительный стаж в условиях воздействия шума выше ПДУ, работает в настоящее время. Противопоказана работа в условиях воздействия шума выше 80 дБА. Направление на МСЭК.
Приказом N 25 лс от 29.01.2020 Лусс С.В. отстранен от работы по профессии электросварщика ручной сварки 4 разряда на период с 31.01.2020 по 31.05.2020, основанием послужило медицинское заключение от 16.01.2020 N 14.
Согласно справке МСЭ-2006 N 0530185 ФКУ "ГБ МСЭ по Иркутской области" Минтруда России Бюро N 4 от 18.03.2020 Лусс С.В. с 18.03.2020 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30%.
На основании акта освидетельствования в ФГУ МСЭ N 537.4.38/2020 от 18.03.2020 Лусс С.В. признан нуждающимся в проведении мероприятий медицинской реабилитации и 18.03.2020 ФКУ "ГБ МСЭ по Иркутской области" Минтруда России Бюро N 4 разработало индивидуальную программу реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
В соответствии с разделом 11 Программы Лусс С.В. противопоказана работа в условиях воздействия шума выше 80 дБА. Может в обычных условиях труда без воздействия вредных профессиональных факторов выполнять работу с большим напряжением, чем прежде.
Уведомлениями от 06.04.2020 N 210/110-10/1459 и от 06.04.2020 N 205/563-06/496 истцу предложены вакантные должности: кухонного рабочего (Ново-Иркутская ТЭЦ), электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций 5 разряда (ТЭЦ-10), занять которые он отказался.
В соответствии со справкой и.о. директора филиала ТЭЦ-12 от 02.06.2020 за период с 29.01.2020 по 13.04.2020 на филиал ПАО "Иркутскэнерго" ТЭЦ -12 вакансии без вредных условий труда в штатном расписании отсутствовали.
На основании приказа N 103 лс от 10.04.2020 Лусс С.В. уволен с работы по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Основания: справка МСЭ-2006 N 0530185 от 18.03.2020, медицинское заключение от Дата изъята приказ N 25 лс от 29.01.2020 "Об отстранении от работы", сведения об отсутствии вакансий.
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении требований истца, суд первой инстанции, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что работа, выполнявшаяся истцом, имеет вредные и (или) опасные производственные факторы, предусмотренные пунктом 3.5 Перечня, порядок направления истца на периодический медицинский осмотр (обследование) работодателем соблюден, результаты осмотра послужили основанием для отстранения Лусс С.В. 29.01.2020 и направления его на врачебно-консультационную комиссию в ФКУ "ГБ МСЭ по Иркутской области" Минтруда России Бюро N 4 для получения заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по состоянию здоровья, обоснованно пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для увольнения Лусс С.В. по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Не установив нарушения трудовых прав истца при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса ТК РФ, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении производных требований о восстановлении работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права при разрешении данного спора судом применены верно, поэтому доводы жалобы о том, что суд неправильно определилобстоятельства, имеющие значение по делу, не применил закон, подлежащий применению, не состоятельны.
Отклоняя доводы жалобы, что медицинское заключение N 14 от 16.01.2020 не являлось достаточным основанием для увольнения истца по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что медицинское заключение от 16.01.2020 N 14 Клиники ФГБНУ ВСИМЭИ выдано в соответствии с требованиям Приказа Минздрава России от 31.01.2019 N 36н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией и формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания" и соответствует Правилам установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.10.2000 N 789, так как медицинское заключение выдано на основании медицинского обследования Лусс С.В., в том числе комиссионного, и содержит комплексную оценку состояния здоровья истца, включая сведения о наличии медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности и о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе.
Суд также установил, что работодатель по объективным причинам не имел возможности создать специальные условия труда для истца на его рабочем месте исходя из обязательных для работодателя рекомендаций индивидуальной программы реабилитации инвалида, в связи с чем, ему были предложены вакантные должности кухонного рабочего (Ново-Иркутская ТЭЦ), электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций 5 разряда (ТЭЦ-10). При этом справка МСЭ-2006 N 0530185 от 18.03.2020, медицинское заключение от 16.01.2020 N 14 и Индивидуальная программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания от 18.03.2020, являются медицинскими заключениями, позволяющим работодателю отстранить работника от работы и уволить в порядке, установленном ст. ст. 73, 76, 77, 212 Трудового кодекса РФ.
Доводы жалобы о наличии возможности у истца выполнять свои трудовые обязанности по занимаемой должности в средствах индивидуальной защиты, не принимаются судебной коллегией во внимание, поскольку работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Отстранение от работы в этом случае направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.
Нарушений судом первой инстанции норм процессуального права, которые, по смыслу ст.330 ГПК РФ, могли бы служить основанием для отмены обжалуемого решения, не установлено.
Апелляционная жалоба не содержит доводов, влекущих отмену судебного постановления, в связи с чем решение суда, проверенное в силу ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным, обоснованным и отмене не подлежит.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
определила:
решение Черемховского городского суда Иркутской области от 4 июня 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья - председательствующий
И.И. Губаревич
Судьи
И.Л. ВасильеваН.А. Сальникова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
