Дата принятия: 19 мая 2021г.
Номер документа: 33-6376/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 мая 2021 года Дело N 33-6376/2021
19 мая 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе
председательствующего: Баимовой И.А.,
судей Беляковой Н.В., Прилуцкой Л.А.,
при ведении протокола помощником судьи Субботиным А.Ю.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.
гражданское дело по иску Привалихиной Евгении Сергеевны к ООО "Кафе-Элита" о взыскании задолженности по оплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе директора ООО "Кафе-Элита" Чумарова А.П.,
на решение Кировского районного суда г. Красноярска от 26 февраля 2021 года, которым постановлено:
" Исковые требования Привалихиной Евгении Сергеевны, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Кафе-Элита" задолженность по оплате заработной платы в размере 33.964 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28.273 руб. 80 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1.410 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 2.000 руб.
Взыскать с ООО "Кафе-Элита" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2.409 руб.".
Заслушав докладчика, истца Привалихину Е.С. и директора ООО "Кафе-Элита" Муравьеву С.Н. (на основании и решения единственного учредителя и приказа от 10.01.2021г.), судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
Привалихина Е.С. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Кафе-Элита" о взыскании задолженности по оплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировала тем, что с 01.08.2014 года по 30.06.2020 года работала в ООО "Кафе-Элита" в должности повара, ее заработная плата составляла около 18 700 руб. в месяц. В связи с эпидемией коронавирусной инфекции, с 26.03.2020 года деятельность всех организаций общественного питания была приостановлена. С 01.04.2020 года по 30.06.2020 года работодателем не в полном объеме оплачивалась заработная плата. Кроме того, при увольнении, ей не была оплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем, Привалихина Е.С. просила с учетом уточнений исковых требований, взыскать с ООО "Кафе-Элита" задолженность по оплате заработной платы за период с 01.04.2020 года по 30.06.2020 года в размере 30 840 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 745 руб. 28 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2020 года по 02.09.2020 года в размере 1 243 руб. 88 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе директор ООО "Кафе-Элита" Чумаров А.П. просит решение суда изменить, ссылаясь на нарушение норм материального права, поскольку суд неверно произвел расчет задолженности по оплате заработной платы, без вычета НДФЛ, обязанности истца приступить в работе с 01.06.2020г., о чем она достоверно знала при подаче заявления об увольнении 19.06.2020г., в связи с чем, взыскание зарплаты за последующие дни неправомерно. Также не учтено, что истец работала не полный рабочий день, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд не учел компенсацию, полученную за период с 07.10.2019г. по 04.11.2019г. и не вычел НДФЛ, в связи с чем, задолженность перед истцом по заработной плате составит 10101,86 руб., компенсация неиспользованного отпуска- 9804,77 руб.
Проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, истца, согласную с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. ст. 130, 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, при этом, в соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом первой инстанции установлено, что ООО "Кафе-Элита" зарегистрировано 24.11.2005 года в качестве юридического лица по юридическому адресу: <адрес>, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 07.10.2020 года.
01 августа 2014 года между ООО "Кафе-Элита" и Привалихиной Е.С. заключен трудовой договор на неопределенный срок о работе с 01.08.2014 года в должности повара 5 разряда.
В соответствии с п.6.1 трудового договора, работнику установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота, воскресенье, продолжительность ежедневной работы восемь часов, начало работы в 10-00 часов, окончание рабочего времени с 19-00 часов, время отдыха с 14-00 до 15-00 часов.
Согласно п.5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6.000 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30% оклада, то есть в сумме 1.800 руб., районный коэффициент в размере 30% оклада, то есть в сумме 1.800 руб., итого 9.600 руб.
Приказом от 12.07.2018 года Привалихина Е.С. переведена на неполное рабочее время, 20-ти часовую рабочую неделю с 12.07.2018 года. Работнику установлен 50% оклада согласно штатному расписанию в размере 5.581 руб. 50 коп., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30% оклада, районный коэффициент в размере 30% оклада. Аналогичные условия установлены соглашением сторон N 2 от 12.07 2018 года к трудовому договору.
Соглашением N 3 от 20.12.2018 года к трудовому договору, работнику устанавлен должностной оклад 50% в размере 5.640 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30% оклада, районный коэффициент в размере 30% оклада, начиная с 01.01.2019 года.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.12.2019 года, стороны договорились, что должностной оклад работника составляет 12.130 руб. в месяц с 01.01.2020 года, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30% оклада, районный коэффициент в размере 30% оклада.
При этом какого-либо соглашения о работе Привалихиной Е.С. с 01.01.2020 года на условиях неполного рабочего времени, в дополнительном соглашении не отражено.
Согласно табелям учета рабочего времени истца за спорный период она работала полный рабочий день.
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за спорный период: с 01.04.2020 по 30.06.2020, суд первой инстанции, суд исходил из обязанности ответчика выплатить истцу заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и гарантиями, установленными действующим законодательством, отсутствие доказательства выплаты работодателем заработной платы за спорный период в полном размере, в связи с чем, взыскал в пользу истца с ответчика заработную плату за период с 01.04.2020 по 30.06.2020, в размере 33 964 руб.
Выводы суда в указанной части не вызывают сомнений у судебной коллегии, поскольку мотивированы в решении, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела. Расчет указанной суммы подробно отражен в оспариваемом решении суда и является арифметически верным.
Судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы о том, что недоначисленная заработная плата должна быть взыскана судом за вычетом налога на доходы физических лиц, поскольку в силу п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ суд не является налоговым агентом и в его компетенцию не входит удержание подоходного налога.
Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание размера взысканных судом сумм, со ссылкой на то, что Привалихина Е.С. в спорный период работала не полный рабочий день, а с 19 июня 2020г. достоверно знала о работе кафе, судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку указанные обстоятельства соответствующими доказательствами не подтверждены, а также опровергаются материалами дела, в частности расчетными листками, представленными стороной ответчика, о начислении истцу заработной платы, из которых следует, что работодатель начислял заработную плату истцу, исходя из его работы полный восьмичасовой рабочий день, с 28 марта 2020г. ООО "Кафе-Элита" было закрыто, в июне 2020г. работникам были произведены компенсационные выплаты, полученные в помощь поддержки в период коронавируса.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).
Выполнение Привалихиной Е.С. должностных обязанностей в течение полного рабочего дня подтверждается также представленными работодателем выписками из табеля учета рабочего времени.
Кроме того, являются несостоятельными доводы представителя ответчика в суде апелляционной инстанции о неправомерном вычете судом из причитающейся истцу суммы за каждый месяц спорного периода заработной платы в размере 19408 руб. (без вычета 13% НДФЛ) выплаченной суммы- 12130 руб., поскольку ответчиком в таком размере налог был удержан из начисленной заработной платы истца. Так, согласно реестрам, истцу за апрель-июнь 2020г. ежемесячно выплачено по 12130 рублей. Вместе с тем, из расчетных листков за данные месяцы не следует, что Привалихиной Е.С. была начислена заработная а плата в размере выше 12130 руб., из которой было удержано 13% НДФЛ. В расчетном листке за апрель 2020г. указано о начислении 13943 руб. по основанию: "единовременное", за май 2020г. начислено "единовременное"- 8778,21 руб., а за июнь 2020г. - "единовременное"- 5000 руб. + компенсация отпуска- 4745,28 руб.
В этой связи, судебная коллегия полагает, что доводы апелляционной жалобы в указанной части бесспорными документальными доказательствами не подтверждены.
Удовлетворяя требования истца о взыскании денежной компенсация за 55 календарных дней неиспользованные отпуска (за последние два года работы) за вычетом выплаченной при увольнении суммы, суд, с учетом требований ст. 56 ТК РФ, принимая во внимание, что бремя доказывания исполнения таких обязанностей возложено на работодателя, руководствуясь положениями ст. ст. 115, 127, 321 ТК РФ, и в связи с отсутствие доказательств, подтверждающих факт предоставления истцу указанных дней отпуска за спорный период, либо выплаты компенсации отпуска в полном размере, верно определилразмер компенсации неиспользованного отпуска, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 28 273 руб. 80 коп.
Судебная коллегия полагает возможным согласиться с размером взысканных сумм, расчет которых подробно приведен в решении.
Доводы апелляционной жалобы о том, что при вынесении решения судом не учтены представленные ответчиком доказательства, а именно: приказы о предоставлении отпуска работнику от 27.09.2019 г. и 01.10.2019 г., опровергается материалами дела
Судом первой инстанции, верно указано, что фактически Привалихиной Е.С. предоставлялся отпуск один раз в количестве 14 дней по приказу от 27.09.2019 года с 30.09.2019 года по 13.10.2019 года с оплатой отпуска по расходному кассовому ордеру от 01.10.2019 года на сумму 10 306 руб. 11 коп., что подтверждается приказом от 27.09.2019 года, табелями учета рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года, согласно которым, Привалихина Е.С. находилась в отпуске только с 30.09.2019 года по 13.10.2019 года, а также расчетными листами о начислении и выплате заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года, согласно которым Привалихиной Е.С. за данный период предоставлялся отпуск только в количестве 14 дней с оплатой в размере 10 306 руб. 11 коп.
При этом суд правильно учел, что, несмотря на предоставление ответчиком приказа от 01.10.2019 года о предоставлении работнику отпуска в количестве 28 дней с 07.10.2019 года по 04.11.2019 года, согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам, данный отпуск работнику фактически не предоставлялся и не оплачивался. Кроме того, в данном приказе дважды указан период отпуска с 07.10.2019 года по 13.10.2019 года, который не может быть предоставлен работнику как два отпускных периода.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, судом достоверно установлено нахождение Привалихиной Е.С. за период с 12.07.2018 года по 30.06.2020 года в отпуске 14 дней.
Не оспаривая данный вывод по существу, в апелляционной жалобе ответчика указано на выплату истцу компенсации за отпуск 07.10.2019 года по 04.11.2019 года, что подтверждено расходным кассовым ордером от 01.11.2019г. Вместе с тем, такой платежный документ в деле не представлен, полученная по расходному кассовому ордеру от 01.10.2019г. сумма отпускных за 2018г. - 10366,11 руб. по приказу N 31к от 01.10.2019г. учтена судом как оплата отпуска в количестве 14 дней; выплаченная истцу при увольнении сумма компенсации отпуска в размере 4350 руб. также зачтена судом при определении окончательной суммы взыскания спорной компенсации.
В этой связи, оснований для изменения взысканных сумм по доводам апелляционной жалобы представителя ответчика судебная коллегия не усматривает.
В остальной части решение суда первой инстанции не обжаловано, и предметом апелляционного рассмотрения не является.
Нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329, ГПК РФ, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Кировского районного суда г. Красноярска от 26 февраля 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу директора ООО "Кафе-Элита" Чумарова А.П. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
