Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 июля 2021 года Дело N 33-6367/2021

<адрес> 20 июля 2021 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего ФИО8,

судей: Лемзы А.А., Хамнуевой Т.В.,

при секретаре Шустеровой П.Е.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лемзы А.А. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Публичного акционерного общества "Распадская" Огнева Владимира Валерьевича

на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 27 апреля 2021 г.

по делу по иску Лазарева Михаила Владимировича к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛА:

Лазарев М.В. обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу "Распадская" (ПАО "Распадская), в котором просил взыскать с ПАО "Распадская" в свою пользу недоплату заработной платы за период с 01.03.2020 по 28.02.2021 в размере 42772,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате услуг адвоката в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что в период с марта 2020 по 28.02.2021 он неоднократно привлекался работодателем к исполнению трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни ему выплачена заработная плата по двойной часовой тарифной ставке. При этом ежемесячная премия, доплата за работу во вредных условиях и надбавка за интенсивность труда выплачены в одинарном размере.

Сумма ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность труда в связи с исполнением трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные за период с марта 2020 по 28.02.2021 составляет 42 772,80 руб.

Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, а также он понес судебные расходы по оплате услуг представителя.

Истец Лазарев М.В. в судебное заседание не явился.

Представитель истца Кунгурова Т.А., действующая на основании ордера от 06.04.2021, в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ответчика ПАО "Распадская" Огнев В.В. возражал против удовлетворения исковых требований.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 27 апреля 2021 г. постановлено: исковые требования Лазарева Михаила Владимировича к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Распадская" в пользу Лазарева Михаила Владимировича недоплату по заработной плате за период с 01.03.2020 по 28.02.2021 в сумме 42772,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате труда адвоката в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Распадская" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1783 рубля.

В остальной части исковых требований Лазарева Михаила Владимировича к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

В апелляционной жалобе представитель ПАО "Распадская" Огнев В.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение.

Указывает, что суд неправильно применил положения ст. 153 ТК РФ, а также не учел правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П, согласно которым выплатой за выходной или нерабочий праздничный день является оплата за работу в указанные дни в повышенном размере за счет выплаты "не менее двойной или часовой тарифной ставки" (оклада), но при этом она не содержит указаний на выплату компенсационных и стимулирующих выплат в двойном размере.

Не соглашается с выводом суда о том, что компенсационные и стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы за нерабочие и праздничные дни с удвоением их размера.

Суд не принял во внимание письмо Федеральной службы по труду занятости от 08.02.2021 N 287-ТЗ "Об оплате труда", которым также не предусмотрена оплата работодателем в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные или праздничные дни.

Кроме того, суд необоснованно пришел к выводу об удвоении компенсационных и стимулирующих выплат, что противоречит правовой природе данных выплат. Положением об оплате труда и премировании работников ПАО "Распадская", действующим с 01.01.2020, установлена оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, которая включает в себя прямую заработную плату, исчисляемую из тарифной ставки (оклада), на которую начисляются все полагающиеся компенсационные и стимулирующие выплаты, а также доплата, размер которой соответствует размеру тарифной ставки (оклада) работника.

Указывает, что при работе истца в выходной или нерабочий праздничный день интенсивность или негативное воздействие не увеличивалась по сравнению с обычным рабочим днем, двойная оплата премии, надбавки за интенсивность, доплаты за вредные условия труда противоречат целевому назначению данных выплат, приводит к неравной оплате труда.

Вопрос о невыплате в полном объеме заработной платы был предметом прокурорской проверки, в ходе которой установлено, что выплата заработной платы производится в соответствии с нормами трудового законодательства, в связи с чем меры прокурорского реагирования не принимались.

На апелляционную жалобу Лазаревым М.В. принесены возражения.

Лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились.

Судебная коллегия, руководствуясь ч. 1 ст. 327, ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Лазарев М.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает по профессии <данные изъяты> в ПАО "Распадская", что подтверждается копией дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д.36-42), копией трудовой книжки (л.д. 8-13).

Из табелей учета рабочего времени за период с марта 2020 года по февраль 2021 года следует привлечение Лазарева М.В. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (л.д.73-84), что также подтверждается приказами ПАО "Распадская" о работе в выходные дни, согласно которым истец, с его письменного согласия привлекался к работе в выходные и праздничные дни за период с марта 2020 года по февраль 2021 года (л.д. 43-72).

В приказах ПАО "Распадская" о работе в выходные дни следует указание на оплату труда привлекаемых работников по правилам ст. 153 ТК РФ.

Из расчетных листков, представленных истцом Лазаревым М.В. (л.д. 14-26) за период с марта 2020 г. по февраль 2021 г. истцу произведена оплата в двойном размере тарифной ставки за отработанное время в праздничные и выходные дни, в одинарном размере произведена оплата премии, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность, что также подтверждается справкой ПАО "Распадская" (л.д. 129)

Согласно расчету, представленному истцом недоплата ПАО "Распадская" по заработной плате за работу истца в выходной и нерабочий праздничный день за период с марта 2020 г. по февраль 2021 г. составила 42772,80 рублей, что отражено в исковом заявлении (л.д. 2-4).

Ответчиком расчет, представленный истцом в исковом заявлении, не оспаривается.

Из справки ПАО "Распадская" следует, что работникам ПАО "Распадская" за дни, когда они привлечены к работе в выходной/праздничный день по письменному распоряжению работодателя премия, доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за интенсивность труда в двойном размере не начислялись. За работу в выходной/праздничный день работнику начислялись в одинарном размере: премия, доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за интенсивность труда, районный коэффициент на данные выплаты (л.д.129).

Из ответа Прокуратуры г. Междуреченска от 04.03.2021 (л.д. 130-132) следует, что основания для принятия мер прокурорского реагирования в отсутствие заявлений граждан, а также конкретные сведения о нарушении трудовых прав сотрудников ПАО "Распадская" отсутствуют.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований в части взыскания недоплаты по заработной плате за работу истца в выходной и нерабочий праздничный день с 1 марта 2020 г. по 28 февраля 2021 г., находя правомерным заявленные требования истца о взыскании с ПАО "Распадская" в пользу истца суммы в размере 42 772,80 руб., поскольку учитывая правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П оплата труда работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Поскольку судом первой инстанции установлен факт нарушения трудовых прав истца, его требования о взыскании компенсации морального вреда также полежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд первой инстанции учел конкретные обстоятельстве дела, объем и характер и длительность причиненных работнику нравственных страданий, которые длились с марта 2020 г. по февраль 2021 г.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, полагая его основанным на фактических обстоятельствах дела, правильно установленных судом, и нормах материального права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., Б.К. и других" часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Изменение ведомственного нормативного правового акта, а вслед за ним и судебной практики - притом что нормы Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие правила оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в том числе применительно к гражданскому персоналу воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, остались прежними - повлекло иное, не вытекающее непосредственно из части первой статьи 153 данного Кодекса и не согласующееся с ранее сложившимся, понимание порядка исчисления размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени, как исходящего исключительно из установленных конкретным лицам тарифных ставок (окладов, должностных окладов) с применением только районного коэффициента и процентной надбавки, без учета всех прочих предусмотренных системой оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат.

Между тем из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

В порядке конкретизации закрепленного в части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации общего правила применительно к различным - с точки зрения системы оплаты труда - категориям работников федеральный законодатель, обеспечивая реализацию конституционного права каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), предусмотрел для тех из них, кто получает оклад (должностной оклад), минимально необходимый размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, рассчитываемый, во-первых, исходя из установленного работнику оклада (должностного оклада) и, во-вторых, с учетом того, производилась ли работа в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени либо за ее пределами.

Вводя такое правовое регулирование, федеральный законодатель не мог не учитывать, что оплата труда работника (заработная плата), как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.