Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 29 апреля 2021 года №33-6359/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 апреля 2021 года Дело N 33-6359/2021
от 29 апреля 2021 года N 33-6359/2021 (2-808/2020)
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Индан И.Я.,
Пономаревой Л.Х.,
при секретаре Нафикове А.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по иску Уфимской транспортной прокуратуры в интересах ФИО13 к обществу с ограниченной ответственностью "Лидерстройремонт" об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения с умершим
по апелляционной жалобе генерального директора ООО "Лидерстройремонт" ФИО3 на решение Иглинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 03 июня 2020 года.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
Уфимская транспортная прокуратура в интересах ФИО13 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Лидерстройремонт" об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения с умершим, указывая в обоснование иска, что по факту несчастного случая со смертельным исходом на объекте "Реконструкция аэровокзального комплекса внутренних воздушных линий АО "Международный аэропорт "Уфа" проведена проверка Уфимской транспортной прокуратурой совместно с Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан. По результатам проверки факты нарушения трудовых прав нашли свое подтверждения, в связи с вышеизложенным и по факту обращения супруги погибшего, прокуратурой принято решение о необходимости защиты трудовых прав погибшего в судебном порядке. Материалами проверки установлено, что 22 июня 2018 года между АО "МАУ" и ООО "Стройнефть" заключен договор N М-470/18 на выполнение работ по объекту: "Реконструкция аэровокзального комплекса внутренних воздушных линий АО "Международный аэропорт "Уфа", 1 этап". На основании акта передачи строительного объекта от 26 июня 2018 указанный строительный объект передан ООО "Стройнефть", которое 08 ноября 2019 года заключило договор субподряда N 8/11-Ф2 с филиалом Общества с ограниченной ответственностью "СтройАква". Согласно указанному договору ООО "СтройАква" выполняет фасадные работы на указанном выше объекте.
11 ноября 2019 года между ООО "Стройнефть" и ООО "СтройАква" подписан акт-допуск для производства строительных работ на территории ООО "Стройнефть". Пунктом 2.2 договора субподряда N 8/11-Ф2 от 08 ноября 2019 установлено, что ООО "СтройАква" выполняет работы в соответствии со сметной документацией (приложение 1) к данному договору). 01 декабря 2019 года между ООО "СтройАква" и Обществом с ограниченной ответственностью "Дэльбар" заключен договор субподряда N 16, по которому вторая организация выполняет фасадные работы на указанном выше объекте. Акт-допуск на строительный объект сторонами не подписывался. 19 ноября 2019 года между ООО "Дэльбар" и ООО "Лидерстройремонт" заключен договор субподряда N 1-А, согласно которому ООО "Лидерстройремонт" выполняет работы по монтажу фасада с утеплением на объекте: Грузовой терминал аэропорта г. Уфа. Акт-допуск на строительный объект не подписывался, приложения к настоящему договору отсутствуют. После заключения договора субподряда, генеральный директор ООО "Лидерстройремонт" ФИО3 разместил объявление на "Авито" о вакансии. По согласованию с генеральным директором ООО "Лидерстройремонт" Ильясовым А.Р. на работу на вышеупомянутый строительный объект был приглашен Сиражетдинов А.Г. в качестве фасадчика. 12 декабря 2019 года около 15:30 генеральный директор ФИО3 приехал на строительный объект, чтобы ознакомить с объемом работ приехавших фасадчиков, в том числе ФИО5 В это время, ФИО4 и другие фасадчики ФИО6, ФИО7 работали на собранных ранее строительных лесах, выполняли фасадные работы. Задание давал генеральный директор ООО "Лидерстройремонт" ФИО3, за выполнение данной работы пообещал каждому по 1 500 рублей. К выполнению работ приступили около 14:00, ФИО4 поднялся по строительным лесам, ФИО7 - по лестнице внутри здания, в момент сборки ФИО3 не контролировал ход выполнения работ. ФИО7 с крыши здания подавал ФИО4 деревянные поддоны, который укладывал их в металлическую конструкцию строительных лесов. ФИО4 был пристегнут цепным стропом за строительные леса. К моменту несчастного случая уложили около 12 поддонов, перед подачей очередного поддона, ФИО7 заметил, что ФИО4 отстегнул страховочную привязь, но сообщил ФИО7, что сейчас пристегнется. ФИО7 с крыши взял поддон и хотел его подать ФИО4, как увидел, что тот лежит на земле. Со слов очевидцев, на пострадавшем была своя зимняя одежда, каска, страховочный пояс и стальная цепная привязь. На крики прибежали работники объекта, в том числе и
ФИО3, а также спустившийся с крыши ФИО7 Незамедлительно была вызвана скорая помощь, а увидевшие момент падения фельдшеры аэропорта г. Уфы, прибежали на оказание первой медицинской помощи. Спустя небольшой промежуток времени на строительный объект приехала бригада скорой помощи, находившиеся рядом работники строительного объекта помогли врачам загрузить пострадавшего в карету скорой помощи. Примерно минут через 5 из машины вышел врач скорой медицинской помощи и сообщил о смерти ФИО4 Согласно выписке из заключения ГБУЗ Бюро СМЭ N N... от 16 января 2020 установлен судебно-медицинский диагноз: Другие уточненные травмы с вовлечением нескольких областей тела. В крови трупа этиловый спирт не найден. Трудовые отношения между ООО "Лидерстройремонт" и ФИО4 не были оформлены, но он был допущен к поручаемой работе, фактически выполнял трудовую функцию по поручению и в интересах ООО "Лидерстройремонт", при этом работодатель не обеспечил ФИО4 в полном объеме средствами индивидуальной защиты, в соответствии с поручаемой работой. С учетом изложенного просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО "Лидерстройремонт" в период с 10 декабря 2019 года по 14 декабря 2019 года, обязать ответчика оформить трудовые отношения с ФИО4, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе, внести в трудовую книжку ФИО4 записи о его приеме на работу с 10 декабря 2019 года и увольнении умершего на основании свидетельства о смерти.
Решением Иглинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 03 июня 2020 года постановлено:
исковые требования Уфимской транспортной прокуратуры удовлетворить частично:
установить факт трудовых отношений между ФИО4 и обществом с ограниченной ответственностью "Лидерстройремонт" в период с 10 декабря 2019 года по 14 декабря 2019 года.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.
В поданной апелляционной жалобе генеральный директор ООО "Лидерстройремонт" ФИО3 просит отменить решение суда по мотиву незаконности и необоснованности, указывая на то, что истцом не представлено доказательств, что ФИО4 приступил к работе 10 декабря 2019 года, леса начали собирать 14 декабря 2019 года, следовательно,
ФИО8 работал только 14 декабря 2019 года. Никаких поручений директор ФИО3 работникам не давал, поскольку не имел на это полномочий, так как строительство и контроль работ по монтажу фасада осуществляло ООО "СтройАква", у которого были свои работники на объекте, что не учтено судом. Кроме того, полагает, что юридически значимые обстоятельства по делу не исследованы должным образом.
Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещённых о времени и месте рассмотрения дела, выслушав пояснения директора Общества "Лидерстройремонт" ФИО3, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении N 237-О, часть 3 статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Судом установлено, что в период времени с 10 декабря по 14 декабря 2019 года ФИО8 выполнял работы в качестве фасадчика на объекте "Реконструкция аэровокзального комплекса внутренних воздушных линий АО "Международный аэропорт "Уфа", расположенном по адресу: Республика Башкортостан, Уфимский район, с. Булгаково, мкр Аэропорт.
Работы по монтажу фасада с утеплением на объекте грузовой терминал аэропорт г. Уфы осуществлялись ООО "Лидерстройремонт" на основании договора субподряда, заключенного последним и ООО "Дэльбар" 19 ноября 2019 года.
При этом трудовой договор между ФИО8 и ООО "Лидерстройремонт" не заключался, приказ о приёме истца на работу не издавался.
14 декабря 2019 года на указанном выше объекте произошел несчастный случай: при выполнении работ по монтажу строительных лесов высотой 16, 4 м ФИО8 упал с высоты, в результате чего погиб.
Согласно заключению ГБУЗ Бюро СМЭ N N... от 16 января 2020 года установлен судебно-медицинский диагноз: другие уточненные травмы с вовлечением нескольких областей тела. В крови трупа этиловый спирт не найден.
Разрешая спор по существу, учитывая, что истец выполнял трудовую функцию фасадчика по поручению общества с ограниченной ответственностью "Лидерстройремонт", суд пришёл к выводу о том, что между сторонами фактически возникли трудовые отношения. То обстоятельство, что трудовые отношения с истцом в установленном законом порядке ответчик должным образом не оформил, не издал приказ о приёме истца на работу, не внёс в его трудовую книжку соответствующую запись, не свидетельствует об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как они основаны на нормах действующего законодательства.
Указанные апеллянтом обстоятельства, в том числе об отсутствии у генерального директора ООО "Лидерстройремонт" полномочий на осуществление строительства и контроль работ по монтажу фасада, направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и нашедших отражение в мотивировочной части решения, в апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.
Доводы заявителя, изложенные в апелляционной жалобе, основаны на неверном толковании норм права и не являются основанием для отмены судебного акта.
При этом судебная коллегия отклоняет утверждения апеллянта - директора ФИО3 о том, что фасадные работы выполнялись ООО "СтройАква", у которого был акт допуска, договор субподряда являлся формальным, он занимался лишь подбором кадров, предоставлял ООО "СтройАква" рабочих.
Как следует из выписки из ЕГРЮЛ от 29 апреля 2021 года, которая принята судебной коллегией на обозрение, основной вид деятельности ООО "Лидерстройремонт" - производство прочих строительно-монтажных работ (код 43.29). При этом сведений о деятельности данного общества по трудоустройству и подбору персонала (код 78) данная выписка не содержит (листы дела 216-228). Следовательно, ссылка на подбор персонала - лиц, осуществляющих фасадные работы, голословна, не подтверждена допустимыми доказательствами, в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Также утверждение апеллянта о том, что ООО "Лидерстройремонт" не имело допуск для производства строительных работ на строительном объекте, не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений, поскольку в силу требований трудового законодательства именно на работодателе лежит обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации), а работник, являясь экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, при этом не наделен полномочиями для проверки и установления наличия у работодателя всех необходимых документов для производства строительных работ, в частности акта-допуска.
Вместе с тем, довод апелляционной жалобы о том, что ФИО9 не был на стройке с 10 декабря 2019 года заслуживает внимания.
Как следует из заключения государственного инспектора труда, которым установлено, что 12 декабря 2019 года около 15:30 часов генеральный директор ООО "Лидерстройремонт" ФИО3 приехал на строительный объект, чтобы встретиться с директором ООО "Дэльбар" ФИО10 и ознакомить с объемом работ приехавших фасадчиков. В этом время, ФИО6, ФИО4, ФИО7 работали на собранных ранее строительных лесах, выполняли фасадные работы (лист дела 18).
Поскольку иных данных о начале трудовой деятельности ФИО4 в качестве фасадчика на строительном объекте материалы дела не содержат, судебная коллегия полагает решение суда в части указания периода трудовой деятельности погибшего надлежит изменить, указав период его работы с 12 по 14 декабря 2019 года.
Одновременно судебная коллегия отмечает, что решение суда в части отказа в удовлетворении требования об обязании ООО "Лидерстройремонт" оформить трудовые отношения с ФИО4 посредством внесения записей в трудовую книжку сторонами не оспаривается и в силу диспозитивности гражданского судопроизводства проверке в апелляционном порядке не подлежит.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Иглинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 03 июня 2020 года изменить, указав период трудовых отношений между ФИО4 и ООО "Лидерстройремонт" с 12 по 14 декабря 2019 года.
В остальной части решение того же суда оставить без изменения.
Председательствующий О. В. Алексеенко
Судьи И. Я. Индан
Л. Х. Пономарева
Справка: федеральный судья Сафина Р.Р.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка