Дата принятия: 07 июля 2020г.
Номер документа: 33-635/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 июля 2020 года Дело N 33-635/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Таргына А.О.,
судей Баутдинова М.Т., Дулуша В.В.,
при секретаре Дагба-Доржу Р.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Таргына А.О. гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Администрации ** района Республики Тыва о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов за услуги представителя по апелляционной жалобе ответчика на решение Эрзинского районного суда Республики Тыва от 11 декабря 2019 года,
установила:
ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений), в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность начальника отдела по архитектуре и земельно-имущественным отношениям Администрации ** кожууна Республики Тыва. ДД.ММ.ГГГГ подала заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения, полагая, что ей до момента увольнения будет предоставлен двухнедельный срок. Приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ N-лс, с которым ее ознакомили лишь ДД.ММ.ГГГГ, она была уволена ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что работодатель, не согласовав с ней дату увольнения, лишил ее права отозвать заявление об увольнении, а также нарушил процедуру увольнения. В результате неправомерных действий со стороны ответчика была лишена возможности трудиться, понесла нравственные страдания, она и ее дети остались без средств к существованию. Просила суд признать приказ (распоряжение) от ДД.ММ.ГГГГ N-лс незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула из расчета за 1 день - 1804,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы за услуги представителя в размере 50 000 рублей.
Решением Эрзинского районного суда Республики Тыва от 11.12.2019 исковые требования удовлетворены частично. Приказ (распоряжение) исполняющего обязанности председателя Администрации ** района Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ N-лс "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" в отношении ФИО1 признан незаконным, истица восстановлена на работе в должности начальника отдела по архитектуре и земельно-имущественным отношениям Администрации ** района с 11 декабря 2019 года, с ответчика в пользу истца взысканы в счет заработной платы за вынужденный прогул 99 224,95 рублей, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.
Не согласившись с решением суда, председатель Администрации ** кожууна Республики Тыва подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда, поскольку процедура увольнения истицы была соблюдена в полном объеме: ФИО1 была уволена на основании ее заявления, в день увольнения с ней был произведен окончательный расчет, с приказом об увольнении была ознакомлена в день увольнения, однако от подписи об ознакомлении отказалась, о чем был составлен соответствующий акт, трудовая книжка находилась у истицы.
Представитель Администрации ** кожууна в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. ФИО1
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца ФИО16 просила оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Прокурор просил оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Истец ФИО1., представитель Администрации ** кожууна в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Судебная коллегия рассматривает дело в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).
Выслушав участников судебного процесса, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как следует из материалов дела, приказом председателя Администрации ** кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ N-р ФИО1 принята на должность ** по имущественным отношениям.
Приказом председателя Администрации ** кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ N-р ФИО1 временно переведена па должность ** отдела земельных и имущественных отношений и экономического развития.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N ФИО1 принята на должность ** отдела по земельным и имущественным отношениям и экономического развития па неопределенный срок.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N-р ФИО1 переведена временно на должность ** отдела по архитектуре и земельно-имущественным отношениям.
Из представленной копии трудовой книжки следует, что ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением структуры Администрации ** района ФИО1 переведена на должность ** отдела по архитектуре и земельно- имущественным отношениям, о чем в трудовую книжку внесена запись N.
Из штатного расписания муниципальных служащих Администрации ** кожууна Республики Тыва на 2019 год, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ и.о. председателя Администрации ** кожууна Республики Тыва ФИО10 следует, что в штате утверждена единица ** отдела по архитектуре и земельно-имущественным отношениям.
Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просит перевести ее па должность ** по архиву.
Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию без указания конкретной даты увольнения.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ N-лс ФИО1 уволена с должности ** отдела по архитектуре и земельно-имущественным отношениям ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно записи N в трудовой книжке ФИО1 трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 после ознакомления ДД.ММ.ГГГГ с приказом об увольнении отказалась поставить в нем подпись, в связи с чем ** отдела юридического обеспечения ФИО18 в присутствии ** по безопасности, профилактике правонарушений и приграничным вопросам ФИО11 составлен акт об отказе подписать распоряжение о прекращении (расторжении) трудового договора.
Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2019 года ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ отработала 7 часов.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила трудовую книжку па руки, о чем сделана соответствующая запись в журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Администрации ** Республики Тыва.
Согласно листку нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ N ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла уход за больным членом семьи ФИО12
Из ответа ГБУЗ РТ "** ЦКБ" от ДД.ММ.ГГГГ N на запрос суда следует, что ФИО1 действительно ухаживала за ребенком инвалидом ФИО12 в стационаре детского отделения ГБУЗ РТ "** ЦКБ" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Хурала представителей ** кожууна от ДД.ММ.ГГГГ N на должность ** Администрации ** кожууна Республики Тыва с ДД.ММ.ГГГГ назначен ФИО19.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что доводы истца о нарушении работодателем порядка увольнения нашли согласно представленным доказательствам свое подтверждение. Работодатель в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации издал приказ об увольнении в день подачи заявления об увольнении без предоставления двухнедельного срока, чем нарушил право ФИО1 отозвать поданное ею заявление, и, кроме того, издал приказ об увольнении в период временной нетрудоспособности истца.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на установленных по делу обстоятельствах, а также представленных суду доказательствах, которым в совокупности дана оценка в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, и правильном применении норм материального права.
Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых аргументов, ставящих под сомнение правильность выводов суда первой инстанции, направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств, которые оценены судьей при рассмотрении искового заявления и получили надлежащую правовую оценку, оснований не соглашаться с которой не имеется.
С учетом изложенного, доводы апелляционной жалобы не влияют на обоснованность и законность вынесенного судебного решения.
Нарушений норм материального и процессуального права, которые бы привели или могли привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда, соответствующего фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Эрзинского районного суда Республики Тыва от 11 декабря 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 8 июля 2020 года.
Председательствующий
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
