Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 мая 2021 года Дело N 33-6350/2021

19 мая 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Баимовой И.А.,

судей Беляковой Н.В., Прилуцкой Л.А.,

при ведении протокола помощником судьи Субботиным А.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску Сивашовой Марии Владимировны к КГБУЗ "Красноярский краевой клинический центр охраны материнства и детства" защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе представителя истца Романенко Л.А.,

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 16 февраля 2021 года, которым постановлено:

" Исковые требования Сивашовой Марии Владимировны удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ "Красноярский краевой клинический центр охраны материнства и детства" в пользу Сивашовой Марии Владимировны задолженность по надбавке за вредность в размере 8024,84 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты 883,43 рублей, задолженность по учебному отпуску с 11.02.2019 по 02.03.2019 в размере 64, 2 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты в размере 12,57 рублей, задолженность по ежегодному оплачиваемому отпуску с 22.07.2019 по 11.08.2019 в размере 334,32 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты 37,82 рублей, задолженность по дополнительному учебному отпуску с 04.11.2019 по 28.11.2019 в размере 629,25 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты 40,61 рублей, задолженность по пособию по беременности и родам с 01.01.2020 по 09.04.2020 в размере 1184, проценты за нарушение сроков выплаты в размере 45,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 14 256,4 рублей.

Взыскать с КГБУЗ "Красноярский краевой клинический центр охраны материнства и детства" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 750,26 рублей".

Заслушав докладчика, представителя истца Романенко Л.А. (на основании доверенности от 04.03.2020г.), представителя КГБУЗ "Красноярский краевой клинический центр охраны материнства и детства" Давыденко И.В. (на основании доверенности от 11.01.2021г.), судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Сивашова С.В. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к КГБУЗ "Красноярский краевой клинический центр охраны материнства и детства" с требованиями о восстановлении срока для обжалования протокола заседания комиссии по трудовым спорам КГБУЗ "Красноярский краевой клинический центр охраны материнства и детства" от 19.03.2020, признании незаконным отказа КГБУЗ "Красноярский краевой клинический центр охраны материнства и детства" в удовлетворении требований претензии от 31.01.2020, взыскании надбавки за вредность за 2019г. в размере 8927,95 рублей, неустойки в связи с нарушением сроков выплаты надбавки за период по 19.03.2020 в размере 842,37 рублей, стимулирующей выплаты согласно критериям оценки и результативности качества труда за март, апрель, май, август, сентябрь, октябрь, декабрь 2019 в размере 61 076,35 рублей, неустойки в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы по состоянию на 31.03.2020, взыскании отпускных выплат за 2019г. (с 11.02.2019 по 02.03.2019, с 22.07.2019 по 11.08.2019, с 04.11.2019 по 28.11.2019) в размере 6 265,78 рублей, неустойки в связи с нарушением сроков выплаты отпускных по состоянию на 31.03.2020, взыскании пособия по беременности и родам с 01.01.2020 по 09.04.2020 в размере 10 330,41 рублей, неустойку в связи с нарушением сроков выплаты пособия по беременности и родам по состоянию на 31.03.2020, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что Сивашова С.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 01.03.2018 переведена на должность заведующей прачечной с окладом 3 981 рублей, компенсационными выплатами в размере 15 % за работу во вредных условиях труда, 30 % за работу в местах с особыми климатическими условиями, 30 % районный коэффициент. Кроме того, заработная плата включает в себя стимулирующие выплаты, начисление которых осуществляется с применением критериев оценки результативности и качества труда в соответствии с приложением N 4 к положению об оплате труда. Критерии оценки труда утверждены внутренним приказом N ОД-111 от 18.05.2018. За январь- декабрь 2019 ей не начислялась надбавка за вредность. Кроме того, за спорные месяцы 2019г. количество балов по стимулирующим выплатам было необоснованно снижено. Согласно сведениям Министерства здравоохранения Красноярского края корректировка оценок результативности и качества ее труда производилась непосредственным руководителем на основании наличия к ней претензий в виде неоднократных нарушений, не выполнения поручений непосредственного начальника. Однако ей о таких фактах не было известно.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель истца Романенко Л.А просит решение суда в части отказа в требованиях отменить как незаконное, ссылаясь на недоказанность ответчиком оснований по снятию с Сивашовой М.В. балов по оценки результативности и качества ее работы в спорные месяцы 2019г.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных своевременно и надлежащим образом о месте, дате и времени его рассмотрения, не заявивших об уважительной причине неявки в судебное заседание и не ходатайствовавших об отложении рассмотрения дела, проверив материалы дела и решение суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя истца, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика, согласную с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Сивашова М.В. с 03.10.2017г. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ "Красноярский краевой клинический центр охраны материнства и детства", с ней 02.10.2017г. был заключен трудовой договор N 250/17.

Приказом N Пер-39 от 27.02.2018г. Сивашова М.В. переведена на должность заведующей прачечной, ей установлен оклад по данной должности в размере 3981 руб., а также компенсационные выплаты: 15% за работу во вредных условиях труда, 30% - надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, 30% районный коэффициент, а также предусмотрены стимулирующие выплаты: 30% - за опыт работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения (с 02.10.2022г.), 20 % - за опыт работы в сфepax здравоохранения и социального обеспечения (с 02.10.2020 г. по 01.10.2022г.) в соответствии с положением об оплате труда.

01.03.2018 г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где отражены аналогичные условия оплаты по занимаемой истцом с 01.03.2018 г. должности заведующий прачечной.

В соответствии с приказом главного врача КГБУЗ "КККЦОМД" N 71/1 от 30.03.2015 г. "О переносе сроков выплаты заработной платы" на основании письма Министерства здравоохранения Красноярского края от 10.02.2015 г. N 71/18-18/2139 "О сроках выплаты заработной платы медицинским работникам Красноярского края", сроки выплаты заработной платы переносятся: за первую половину месяца 25 числа текущего месяца; за вторую половину месяца 10 числа следующего месяца. Перечисление заработной платы производится в указанные сроки.

Согласно должностной инструкции заведующего прачечной N 430 КГБУЗ КККЦОМД, утвержденной 05.05.2018 г., с которой Сивашова М.В. ознакомлена в этот же день, работник непосредственно подчиняется начальнику АХЧ и главному врачу КГБУЗ КККЦОМД. К должностным обязанностям заведующего прачечной отнесено, в том числе, т руководство производственно-хозяйственной деятельностью прачечной больницы; обеспечение выполнения плановых заданий, соблюдение установленных технологий с эффективным использованием имеющегося оборудования, контроль за соблюдением установленных сроков и качественной, обработки белья, а так же своевременным и бесперебойным обеспечением прачечной моющими средствами и средствами индивидуальной защиты, дез.средствами, спец. одеждой.; контроль за соблюдением чистоты и порядка в помещениях прачечной;

В соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда работников КГБУЗ КККЦОМД, утвержденного и.о. главного врача 01.01.2019 г., работникам КГБУЗ КККЦОМД, за исключением руководителя КГБУЗ КККЦОМД, его заместителей и главного бухгалтера, осуществляются следующие виды стимулирующих выплат: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ, а также персональные выплаты и иные виды выплат.

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам КГБУЗ КККЦОМД осуществляются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения. Критерии оценки результативности и качества деятельности утверждаются главным врачом по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Выплаты конкретному работнику КГБУЗ КККЦОМД устанавливаются ежемесячно по результатам оценки в баллах по итогам работы за месяц. Указанные в пункте 4.1 выплаты осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях края с особыми климатическими условиями. Указанные в пункте 4.1 выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы медицинских работников в случае предоставления им установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий.

Указанные в пункте 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3 выплаты работникам КГБУЗ КККЦОМД, замещающим соответствующие должности по совместительству, осуществляются за все отработанное время по совместительству и выполнение установленных функций. Названные выплаты конкретному работнику КГБУЗ КККЦОМД устанавливаются ежемесячно по результатам оценки в баллах по итогам работы за месяц. При оценке результативности деятельности работников учреждения заведующим отделениями предоставляется право перераспределять баллы между сотрудниками одной категории.

Размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляемой конкретному работнику КГБУЗ КККЦОМД, определяется по формуле.

Максимальное значение баллов при выполнении всех показателей работниками учреждения устанавливается руководителем учреждения. Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, осуществляются учреждением с применением критериев оценки результативности и качества труда работников, предусмотренных приложением N 4 к настоящему Положению.

Пунктом 18 Приложения N 4 установлены критерии оценки результативности и качества труда руководителей немедицинских структурных подразделений и служб КГБУЗ КККЦОМД, их заместителей, для осуществления названным работникам ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.

Согласно критериям, максимальное количество оценки в баллах по п. 1: "за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач" - до 45; по п.2 "за интенсивность и высокие результаты работы"- до 30; по п. 3 "за качество выполняемых работ"- до 85.

Приказом КГБУЗ КККЦОМД от 01.01.2019 N Д-6, Сивашовой М.В. разрешено совмещение с оплатой в размере 64 % основного оклада с 01.01.2019 по 31.12.2019 в должности аппаратчика бельевых сушильных установок, а также должности уборщика служебных помещений.

Приказом КГБУЗ КККЦОМД от 04.02.2019 N Д-120, Сивашовой М.В. разрешено совмещение с оплатой в размере 48 % основного оклада с 01.02.2019 по 31.12.2019 в должности кастелянши в отделении санитарно-гигиенической обработки.

Приказом КГБУЗ КККЦОМД от 15.02.2019 N Д-160, Сивашовой М.В. разрешено совмещение с оплатой в размере 48 % основного оклада с 11.02.2019 в должности кастелянши в отделении санитарно-гигиенической обработки.

Приказом КГБУЗ КККЦОМД от 17.06.2019 N Д-1559, Сивашовой М.В. разрешено совмещение должности заведующей складом с оплатой в размере 80 % основного оклада на период отпуска Солдатовой О.И. с 17.06.2019 по 05.07.2019.

На основании приказа КГБУЗ КККЦОМД N О-143 от 08.02.2019, Сивашова М.В. в период с 11.02.2019 по 02.03.2019 находилась в дополнительном учебном отпуске.

На основании приказа КГБУЗ КККЦОМД N О-586 от 10.06.2019, Сивашова М.В. в период с 22.07.2019 по 11.08.2019 находилась в дополнительном учебном отпуске.

На основании приказа КГБУЗ КККЦОМД N О-1295 от 05.11.2019, Сивашова М.В. в период с 04.11.2019 по 28.11.2019 находилась в дополнительном учебном отпуске.

Красноярский межрайонный родильный дом Сивашовой М.В. выдан листк нетрудоспособности в период с 01.01.2020 по 09.04.2020. В период с 01.01.2020 по 09.04.2020 ей предоставлен отпуск по беременности и родам.

Согласно протоколам оценки результативности и качества труда работников для осуществления ежемесячных выплат за сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, согласованных заместителем главного врача по экономическим вопросам, представителем профсоюзного комитета, утвержденных и.о. главного врача КГБУЗ КККЦОМД, составленных на основании оценок результативности им качества труда специалистов в подразделении "Прачечная" и протоколов выплат по итогам работы "Прачечной", предписанных начальником АХЧ Посигаловым Э.В., зав. прачечной Сивашовой М.В. за период с марта по декабрь 2019г., определено следующее количество баллов: в марте 2019 - 20 баллов из возможных 110 баллов (за важность по п. 1 -15 баллов, за интенсивность по п. 2 - 5 баллов, за качество - 0 баллов), сумма к начислению 1300 рублей; в апреле 2019 -20 баллов из возможных 110 баллов (за важность по п. 1 -15 баллов, за интенсивность по п. 2 - 5 баллов, за качество - 0 баллов), сумма к начислению 1300 рублей; в мае 2019 - 85 баллов из возможных 110 баллов (за важность по п. 1 -25 баллов, за интенсивность по п. 2 - 5 баллов, за качество - 55 баллов), сумма к начислению 5525 рублей; в июне 2019 - 115 баллов (за важность по п. 1 -25 баллов, за интенсивность по п. 2 - 5 баллов, за качество - 85 баллов), сумма к начислению 7 475 рублей; в августе 2019 - 45 баллов из возможных 110 баллов (за важность по п. 1 -15 баллов, за интенсивность по п. 2 - 0 баллов, за качество - 30 баллов), сумма к начислению 2925 рублей; в сентябре 2019 - 40 баллов из возможных 110 баллов (за важность по п. 1 -15 баллов, за интенсивность по п. 2 - 0 баллов, за качество - 55 баллов), сумма к начислению 4 760 рублей; в октябре 2019 - 70 баллов из возможных 110 баллов (за важность по п. 1 -10 баллов, за интенсивность по п. 2 - 0 баллов, за качество - 30 баллов), сумма к начислению 2 600 рублей; в декабре 2019 - 45 баллов из возможных 110 баллов (за важность по п. 1 -15 баллов, за интенсивность по п. 2 - 0 баллов, за качество - 30 баллов), сумма к начислению 3060 рублей.

Истцом оспаривается снижение количества баллов по сравнению с максимальным за март, апрель, май, август, сентябрь, октябрь, декабрь 2019 года, указывая на добросовестное выполнение в указанные периоды своих должностных обязанностей.

Вместе с тем, представленными в материалах дела доказательствами, содержание которых подробно приведено в решении суда: служебной запиской и.о. заведующей ОГЭСиД Черновой О.П. от 12.02.2019 о том, что не постирано белье за 11.02.2019г. с 4-х отделений (ДХО, оперблок ПЦ, ОПДРВ, ПНО) в связи с поломкой оборудования; распоряжением начальника хозяйственного отдела КГБУЗ КККЦОМД Посигалова Э.В. (далее- начальника ХО) от 01.03.2019 об обязанности Сивашовой М.В. по посещению планерных совещаний с кастеляншами отделений в кабинете начальника хозяйственного отдела каждую среду в 11.00 и четверг в 10.00.; протоколами планерного совещания в кабинете главного врача КГБУЗ КККЦОМД от 11.03.2019 N 22, от 18.03.2019 N 27, от 01.04.2019 N 32, которыми разрешались вопросы о введении в структуру хозяйственного отдела клининговой службы, договорами КГБУЗ КККЦОМД с ООО "Кемчуг" и КГБУЗ КККЦОМД об оказании услуг по комплексно-прачечному облуживанию от 13.02.2019, 18.02.2019, 25.02.2019.; распоряжением начальника ХО от 01.04.2019 которым на Сивашову М.В. возложена обязанность в срок до 22.04.2019г. разработать инструкции по работе с технологическим оборудованием прачечной; ознакомить персонал прачечной с инструкциями по работе с технологическим оборудованием под роспись; докладными кастелянши отделения ОПННД 2 этап Бардамовой А.В. от 24.04.2019, 03.04.2019 о неполной выдаче прачечной количества сданных в стирку пеленок; актом проверки прачечной от 13.03.2019 о выявленных нарушениях требований санитарно-противоэпидемического режима, с которым Сивашова М.В. ознакомлена, возражений не представила; распоряжением начальника ХО от 06.05.2019 о возложении на Сивашову М.В. обязанности до 20.05.2019. изучить вопрос перевода стиральных машин прачечной на автоматическую дозацию стиральных средств, сформировать перечень оборудования, необходимого для данного перевода, запросить коммерческие предложения у организаций - поставщиков данного оборудования и предоставить их для ознакомления со стоимостью и формирования заявки на приобретение; распоряжением начальника ХО от 01.08.2019 о возложении на Сивашову М.В. в связи с необходимостью проведения планового ремонта технологического оборудования пачечной, обязанности проанализировать неисправности и недостатки в работе технологического оборудования прачечной, сформировать дефектные ведомости с их указанием и представлением для формирования документации на проведение текущего ремонта технологического оборудования прачечной в срок до 20.08.2019; докладной кастелянши КМО Лушниковой Л.Д. от 21.08.2019 об отказе заведующей прачечной Сивашова М.В. в раскрое и пошиве наматрасников из клеенки для отделения при наличии в штате прачечной швеи и условия для раскроя; распоряжением начальника ХО от 02.09.2019, которым на Сивашову М.В., возложена обязанность осуществлять личный контроль за приемом грязного белья и выдачей отстиранного белья отделениям, создать журналы учета приема грязного белья и выдачи отстиранного белья, осуществлять регистрацию приема и выдачи белья в соответствующих журналах, отчет предоставить в срок до 20.09.2019.; распоряжением начальника ХО от 01.10.2019, которым на Сивашову М.В. возложена обязанность разработать программу контроля качества оказываемых услуг, согласовать и утвердить программу контроля качества оказываемых услуг в установленном порядке; докладной кастелянши отделения ОПННД 2 этап Бардамовой А.В. от 30.10.2019 о том, что в течение года регулярно не привозят из прачки пеленки. заведующая, начиная с ноября 2018 по сегодняшний день препятствует этому, подтверждено наличие нарушений в работе истца в спорный период.

Протоколом заседания комиссии хозяйственного отдела КГБУЗ КККЦОМД от 26.12.2019 при проведении планерного совещания административно-хозяйственного отдела, установлено нарушение заведующей прачечной Сивашовой М.В. п. 2.3., п. 2.4. должностной инструкции заведующей прачечной, поскольку она не осуществлялся должный контроль за работой сотрудников прачечной, а то есть за ежедневной уборкой внешних поверхностей технологического оборудования прачечной, что в дальнейшем на настоящее время привело к перегреву частотного преобразователя сушильной машины, не предоставляла еженедельные и ежемесячные отчёты по производственно-хозяйственной деятельности "Прачечной", не выполнила задание по разработке обновленных инструкций по работе на оборудовании прачечной. В этой связи, комиссия пришла к выводу не оценивать работу заведующей прачечной Сивашовой М.В. по п.п. 1.3., 2.3, 3.1, 3.2. "Оценке результативности и качества труда специалистов подразделения Прачечная".

В соответствии с пояснительной запиской начальника хозяйственного отдела Посигалова Э.В., оценка результативности и качества труда Сивашовой М.В., в период с января по февраль производилась на основании отчетов предоставляемых в устной форме на планерках хоз. отдела в период с марта по сентябрь в связи с отказом Сивашовой М.В., присутствовать на планерках оценка производилась по результатам выполнения поручений входящих в должностную инструкцию заведующей прачечной. Так же Сивашовой М.В., было предложено составлять ежемесячный отчет о проделанной работе, в период с марта 2019 по сентябрь 2019 отчеты не предоставлялись, оценка результативности осуществлялась в соответствии с приказом ОД-111. Ранее Сивашова М.В., не обращалась за разъяснениями по вопросу критериев оценки, протоколы оценки сотрудников прачечной лично не подавала, передавала с работниками прачечной.

Протоколом заседания комиссии по трудовым спорам КГБУЗ КККЦОМД от 19.03.2020 решено выплатить Сивашовой М.В. 15 % от оклада за работу во вредных условиях труда за период с января 2019 по декабрь 2019 включительно, в размере 8 927,95 рублей, а также неустойку за задержку выплаты за работу во вредных условиях труда в размере 842,37 рублей.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 114, 115, 123, 129, 135, 136, 173, 237, 255 ТК РФ, положениями Федерального закона от 29.12.2006 N 255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца: надбавки за вредность за 2019 в общем размере 8 024,84 рублей, учитывая признание иска ответчиком, что не противоречит требованиям закона, а также с учетом данной суммы, определиливзыскал задолженность по оплате дополнительного учебного отпуска за период с 11.02.2019 по 02.03.2019 в размере 64,2 рублей; очередного отпуска за период с 22.07.2019 по 11.08.2019 в размере 334,32 рублей; очередного отпуска за период с 04.11.2019 по 28.11.2019 в размере 629,25 рублей; по пособию по беременности и родам с 01.01.2020 по 09.04.2020 в размере 1184 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в общем размере 1 019,79 руб. (883,43+12,57+37,82+40,61+45,36), приведя в решении подробные расчеты.

В данной части решение суда лицами участвующими в деле не обжалуется, предусмотренных ч. 1 ст. 327-1 ГПК РФ оснований для проверки решения суда в полном объеме, не имеется.

Отказывая в удовлетворении требований Сивашовой М.В. о взыскании стимулирующих выплат за март, апрель, май, август, сентябрь, октябрь, декабрь 2019, суд исходил из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, Положением об оплате труда работников КГБУЗ КККЦОМД, утвержденного и.о. главного врача 01.01.2019, стимулирующие выплаты не являются обязательными и гарантированными в определенном размере, начисление данных сумм работнику в конкретном, в том числе в максимально возможном размере, не является безусловной обязанностью работодателя, а зависит от критериев важности, интенсивности и качества труда работника в каждый конкретный месяц работы.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Так, в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1, 2, 5 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Закон Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" устанавливает системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда работников краевых государственных автономных учреждений.