Определение Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 июня 2021 года Дело N 33-6344/2021

"23" июня 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего: Станковой Е.А.,

судей: Марчукова А.В., Ждановой С.В.,

при секретаре: Якуниной А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дунай В. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Наш Регион" о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Наш Регион" (в лице представителя по доверенности Вершняк Е. В.)

на решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ, которым:

вышеуказанные исковые требования Дунай В. В. были удовлетворены частично;

с ООО "Наш Регион" в пользу Дунай В. В. были взысканы: компенсация при расторжении трудового договора в размере <.......>, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <.......>, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсация морального вреда в размере <.......>.

в удовлетворении остальной части исковых требований Дунай В. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Наш Регион" о взыскании компенсации морального вреда было отказано;

с ООО "Наш Регион" в доход бюджета муниципального образования городской округ город - герой Волгоград взыскана государственная пошлина в размере <.......>.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Марчукова А.В., выслушав истца Дунай В.В., полагавшего, что решение является законным, обоснованным и отмене не подлежит, судебная коллегия

установила:

Дунай В.В. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Наш Регион" о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работал у ответчика в должности директора, с оплатой труда в размере <.......> рублей.

Пунктом 6.4 трудового договора ему была установлена компенсация в случае увольнения по собственному желанию в размере трех окладов.

Посредством почтовой связи, в адрес ответчика истцом было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

Однако, при увольнении ответчиком не был произведен окончательный расчет, не в полном объеме выплачена заработная плата, а также компенсационная выплата, предусмотренная п. 6.4 трудового договора, в связи с чем, образовалась задолженность.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <.......>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <.......>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере <.......>.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО "Наш Регион" (в лице представителя по доверенности Вершняк Е.В.) оспаривает законность и обоснованность решения суда, просит его отменить, приняв по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме. Полагает, что неоднократное привлечение общества к административной ответственности в период работы Дунай В.В. в должности директора, свидетельствует о ненадлежащем исполнении истцом своих трудовых обязанностей и отсутствии перед ним обязательств по выплате компенсации при увольнении.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены и изменения решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

По смыслу вышеуказанных норм материального права, системы оплаты труда, системы премирования, системы доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора истец был принят на работу в ООО "Наш Регион" на должность директора.

Согласно п. 5.1 трудового договора должностной оклад директора установлен в размере <.......> в месяц.

Пунктом 6.4 трудового договора директору была установлена компенсация в случае увольнения по собственному желанию в размере трех окладов.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было составлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и направлено в адрес учредителя ООО "Наш Регион" посредством почтовой связи.

По результатам проведения внеочередного общего собрания участников ООО "Наш Регион" ДД.ММ.ГГГГ, было принято решение об освобождении Дунай В.В. от должности директора общества, о чем свидетельствует протокол N <...> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам: за сентябрь 2020 г. истцу были выплачены <.......>, из которых <.......> оплата по окладу, <.......> оплата по окладу (внешнее совместительство), <.......> компенсация отпуска; за октябрь 2020 г. истцу были начислены <.......>, из которых оплата по окладу <.......>, <.......> выходное пособие при увольнении, <.......> компенсация отпуска, однако сведений о выплате причитающейся истцу оспариваемой суммы, расчетные листки не содержат.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была произведена частичная оплата задолженности по заработной плате в размере <.......>, что подтверждается платежным поручением N <...> (л.д. 90).

Однако, задолженность перед истцом на момент прекращения трудовых отношений в полном объеме ответчиком погашена не была, что послужило обращением с иском в суд. Доказательств опровергающих наличие задолженности в материалы дела ответчиком представлено не было.

Кроме того, как следует из пояснений ответчика в суде первой инстанции, работодатель признал наличие указанной перед истцом задолженности по заработной плате, но не согласен с ее выплатой, по причине неоднократного привлечения общества к административной ответственности в период работы Дунай В.В. в должности директора, что свидетельствует о ненадлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей и отсутствии оснований для выплаты ему компенсации при увольнении.

В соответствии с буквальным толкованием условий трудового договора, при увольнении директора по собственному желанию работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере трех окладов, не ставя данную выплату в зависимость от условий надлежащего исполнения им трудовых обязанностей или отсутствия административных правонарушений в период его работы.

Доказательств изменения условий трудового договора в указанной части, а также перечисления истцу при увольнении компенсационной выплаты, в материалы дела представлено не было.

В этой связи, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что выплата работнику компенсаций, в том числе при расторжении заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором, а ее размер и выплата не могут носить произвольный характер.

Учитывая изложенное, суд пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика компенсации при расторжении трудового договора в размере <.......> (по представленному ответчиком расчету), так как наличие задолженности в указанном размере, с учетом выплаченных сумм ответчик не оспаривал.

Так как со стороны работодателя имела место несвоевременная и не в полном объеме выплата денежных средств, суд правомерно взыскал компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <.......>), а также компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ (со дня, следующего за днем вынесения решения) по день фактического расчета включительно, так как доказательства выплаты истцу оспариваемой им суммы, в материалах дела отсутствуют.

Установив в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", фактическими обстоятельствами дела, степенью вины работодателя, суд правомерно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <.......>, отказав в удовлетворении остальной части данных требований.

Основания, по которым, руководствуясь ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд взыскал с ответчика в доход бюджета городского округа города - героя Волгограда государственную пошлину в размере <.......>, приведены в решении суда и являются правильными.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на законе и фактических обстоятельствах дела.

Доводы апелляционной жалобы о ненадлежащем исследовании представленных в материалы дела доказательств и отсутствии оснований для выплаты истцу компенсации при увольнении ввиду ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, являются несостоятельными и не влекут отмену принятого судом решения и опровергаются изложенными выше обстоятельствами.

Выплата пособия, предусмотренного п. 6.4 трудового договора, не обусловлена надлежащим или ненадлежащим исполнением работником своих обязанностей.

Причинение ущерба в виде привлечения общества к административной ответственности в период работы истца, не является юридически значимым обстоятельством при разрешении возникшего спора и не входит в предмет его доказывания.

Иных доводов, свидетельствующих о незаконности оспариваемого решения, в апелляционной жалобе не указано.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску Дунай В. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Наш Регион" о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Наш Регион" (в лице представителя по доверенности Вершняк Е. В.) оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка