Дата принятия: 27 марта 2018г.
Номер документа: 33-634/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 марта 2018 года Дело N 33-634/2018
от 27 марта 2018 года
Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:
председательствующего Руди О.В.,
судей Ячменевой А.Б., Нечепуренко Д.В.,
при секретаре Завьялове Д.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Томске апелляционную жалобу Гончарука Андрея Евгеньевича на решение Ленинского районного суда г.Томска от 18 декабря 2017 года
по гражданскому делу по иску Гончарука Андрея Евгеньевича к обществу с ограниченной ответственностью "Торговый дом Сибирь" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, задолженности по авансовым платежам.
Заслушав доклад судьи Ячменевой А.Б., объяснения представителя Гончарука А.Е. Володина С.В., поддержавшего доводы жалобы, представителя ответчика Есиповой А.Е., возражавшей против доводов жалобы, судебная коллегия
установила:
Гончарук А.Е. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Торговый дом Сибирь" (далее - ООО "Торговый дом Сибирь"), в котором с учетом уточнения требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 262095,52 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41118,75 руб., задолженность по авансовым платежам в размере 79164,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., денежные средства в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.
В обоснование требований указал, что 19.10.2016 общим собранием участников ООО "Торговый дом Сибирь" был назначен на должность директора, 31.10.2016 соответствующая запись внесена в ЕГРЮЛ. Истец приступил к исполнению обязанностей директора с 01.11.2016, в связи с чем считал, что трудовые отношения возникли с 01.11.2016. 01.01.2017 с истцом был заключен срочный трудовой договор N 10, условиями которого ему установлен оклад в размере 35366,93 руб., единовременное материальное поощрение за интенсивность труда в размере 50 % и районного коэффициент в размере 30 %. Впоследствии приказами от 03.05.3017, от 05.06.2017, от 03.07.2017, от 03.08.2017 и от 17.08.2017 ему была установлена премия за месяц в размере 50 %. Всего за период работы у ответчика с 01.11.2016 по 17.08.2017 истцу выплачена заработная плата в размере 219817,52 руб. Поскольку с апреля 2017 года ответчик допускал задолженность по выплате заработной платы, 17.08.2017 Гончарук А.Е. уволился по собственному желанию. Задолженность ответчика по выплате ему заработной платы составила 262095,52 руб. Кроме того, в период работы в ООО "Торговый дом Сибирь" начиная с 30.11.2016 по 30.04.2017 истцом в ООО "Торговый дом Сибирь" были сданы авансовые отчеты N 12 от 30.11.2016 о расходовании им личных средств на нужды общества. Данные расходы ответчиком истцу не возмещены.
Истец Гончарук А.Е. и его представитель Володин С.В. в судебном заседании требования поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО "Торговый дом Сибирь" Есипова А.Е. полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению в части взыскания невыплаченной заработной в размере 48 172,65 руб. Считала, что основания для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и задолженности по авансовым отчетам отсутствуют, равно как не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда. Указала, что заявленный ко взысканию с ответчика размер расходов на оплату услуг представителя излишне завышен.
Обжалуемым решением суд на основании статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 1, 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 2, 15, 16, 21, 56, 61, 65, 67, 68, 84.1, 127, 129, 135, 139, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 N 597-О-О, статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 50, 56, 59, 94, 98, 100, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пунктов 2, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, исковые требования Гончарука А.Е. удовлетворил частично, взыскать с ООО "Торговый дом Сибирь" в пользу истца задолженность по заработной плате в общей сумме 48172,65 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30272,42 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В остальной части исковых требований Гончарука А.Е. отказал. Решением суда с ответчика взысканы денежные средства в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей в пользу истца, а также государственная пошлина в размере 2 855 рублей - в бюджет муниципального образования "Город Томск".
В апелляционной жалобе Гончарук А.Е. просит решение изменить в части отказа в удовлетворении требований. Полагает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам, судом не дана надлежащая правовая оценка письменным доказательствам, имеющимся в материалах дела.
Выражает несогласие с расчетом задолженности по заработной плате, приведенным в решении суда. Считает, что ответчик ввел суд в заблуждение, обозначая размер выплаченных истцу денежных средств в справках 2-НДФЛ и 128н, поскольку в данных справках отображен размер начисленной заработной платы. Доказательства, подтверждающие получение истцом заработной платы в указанном размере, в частности ведомости с его подписью, платежные поручения, расходные кассовые ордера, ответчиком не представлены. Указывает, что суммы, указанные ответчиком в расчетных листках за ноябрь 2016 года и август 2017 года, также не получал. Размер фактически полученной им за время работы в ООО "Торговый дом Сибирь" заработной платы соответствует выписке из банка, представленной в дело, и составляет 236664,19 рубля; разница между размером полученной заработной платы и суммой, подлежащей выплате, составляет 245248,85 рублей, именно эта сумма и должна быть взыскана с ответчика в счет задолженности по заработной плате.
Полагает неправильным вывод суда о том, что он не подлежал премированию за весь период, указанный в иске. Считает, что суд необоснованно отклонил представленные им приказы о начислении премий и его пояснения о том, что в спорный период в ООО "Торговый дом Сибирь" не вели журнал приказов, и ошибочно принял в качестве доказательства представленный в дело журнал регистрации приказов, который не может являться допустимым доказательством, так как изготовлен ответчиком накануне судебного заседания, не включает периоды деятельности организации в 2016 году, в журнале отражены не все приказы, изданные в организации. Данный подход искажает суть имевшихся между работником и работодателем отношений, согласно которым истец исполнял свои обязанности добросовестно, к нему не применялись меры дисциплинарного воздействия, а при отсутствии в организации положения о премировании приказы о премировании являются надлежащим доказательством. Указывает, что факт издания представленных в дело приказов о премировании директора Гончарука А.Е. и технического директора Ф. подтвержден расчетными листками Ф., из которых видно, что заработная плата начислялась Ф. с учетом премий.
Также считает, что ошибочность произведенного судом расчета задолженности по заработной плате повлекла за собой ошибочность расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Полагает, что взысканию подлежит компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 41118,75 рублей.
Полагает необоснованным отказ во взыскании в его пользу денежных средств по авансовым отчетам, поскольку авансовые отчеты подтверждены чеками, указанные чеки оформлены в период его работы у ответчика, содержат указание на принадлежность к ООО "Торговый дом Сибирь" либо сведения о приобретении товаров и услуг, необходимых и получаемых ответчиком в процессе его хозяйственной деятельности.
Судебная коллегия на основании части 3 статьи 167, части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрела дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия пришла к следующему.
Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что общим собранием участников ООО "Торговый дом Сибирь", оформленным протоколом от 19.10.2016, директором общества был назначен Гончарук А.Е., о чем 31.10.2016 ИФНС России по г.Томску были внесены соответствующие сведения в Единый государственный реестр юридических лиц.
Согласно приказу о приеме работника на работу N 6 от 01.11.2016 Гончарук А.Е. принят на работу по внешнему совместительству на должность директора, его заработная плата складывалась из оклада в размере 7 179,49 руб., надбавки в 50% и районного коэффициента.
01 ноября 2016 года Гончарук А.Е. на основании изданного им приказа приступил к исполнению обязанностей директора ООО "Торговый дом Сибирь" и в этот же день, 01.11.2016, собственным приказом в связи с отсутствием в штате ООО "Торговый дом Сибирь" главного бухгалтера Гончарук А.Е. возложил на себя обязанности по формированию учетной политики, ведению бухгалтерского учета, своевременного предоставления полной и достоверной бухгалтерской отчетности.
03.12.2016 Гончарук А.Е., действуя от имени ООО "Торговый дом Сибирь", заключил договор возмездного оказания услуг N 14-Д-03/12/2016 с ООО "Дело". Предметом договора являлось исполнение услуг по ведению с 03.12.2016 учета доходов и расходов по деятельности ООО "Торговый дом Сибирь", подготовка и сдача квартальных и годовых налоговых отчётов по финансово-хозяйственной деятельности, подготовка и сдача отчётности в фонды ООО "Торговый дом Сибирь".
В связи с заключением указанного договора Гончарук А.Е. приказом от 03.12.2016 снял с себя полномочия главного бухгалтера общества.
01.01.2017 между ООО "Торговый дом Сибирь" в лице учредителей С., Р., Г. и Гончаруком А.Е. заключен срочный трудовой договор N 10, на основании которого истец принят на основное место работы на должность директора на срок с 01.01.2017 по 17.10.2021. Оплата труда складывалась из оклада в размере 35 366,93 руб., единовременного материального поощрения за интенсивность труда в размере 50%, районного коэффициента в размере 30%. При этом единовременное материальное поощрение за интенсивность труда выплачивается по решению директора общества, носит стимулирующий характер, выплачивается с учётом индивидуальных показателей труда работника и не является обязательной ежемесячной выплатой (пункты 1.2, 1.4, 1.5, 4.1 трудового договора).
Изложенные выше обстоятельства подтверждаются также имеющейся в материалах дела трудовой книжкой АТ-Ш N 7238639, из которой следует, что с 01.11.2016 Гончарук А.Е. принят в ООО "Торговый дом Сибирь" по внешнему совместительству на должность директора, 30.12.2016 указанный трудовой договор был с ним расторгнут, а с 01.01.2017 принят в эту же организацию на должность директора на основное место работы.
17.08.2017 Гончарук А.Е. уволен по собственному желанию.
Истец Гончарук А.Е. при рассмотрении дела утверждал, что в период с 01.11.2016 по 31.12.2016 заработная плата ему была установлена в размере 14000 руб.
Данные обстоятельства лицами, участвующими в деле, не оспаривались.
С учетом представленных доказательств, приказа N6 от 01.11.2016, пояснений сторон, справки о доходах физического лица за 2016 год N 12 от 18.12.2017 судом правомерно было установлено, что Гончаруку А.Е. работодателем ООО "Торговый дом Сибирь" начислялась заработная плата в размере 14000 рублей в месяц без вычета подоходного налога.
За вычетом подоходного налога заработная плата истца в указанный период составляла 12180 руб. в месяц. За ноябрь и декабрь 2016 г. сумма заработной платы составила 24360 руб.
Обращаясь с иском, Гончарук А.Е. утверждал, что с 01.01.2017 по 17.01.2017 заработная плата ему была установлена в размере 60000 руб., которая состояла из оклада 35366, 93 руб., районного коэффициента (30%) и премии (50%). Задолженность по заработной плате перед ним за указанный период в полном объеме не выплачена.
При этом истцом в обоснование требований представлены изданные им за апрель, май, июнь, июль, август 2017 г. приказы о начислении премии в размере 50% (приказ Nпр4 от 03.05.2017 о премировании сотрудников за апрель 2017 года, приказ N пр5 от 05.06.2017 о премировании сотрудников за май 2017 года, приказ N пр6 от 03.07.2017 о премировании сотрудников за июнь 2017 года, приказ N пр7 от 03.08.2017 о премировании сотрудников за июль 2017 года, приказ N пр8 от 17.08.2017 о премировании сотрудников за август 2017 года). Указанные приказы содержат печать ООО "Торговый дом Сибирь" и подпись Гончарука А.Е.
В ходе рассмотрения дела сторона ответчика утверждала, что задолженность по заработной плате на момент увольнения имеется в размере 48172,65 руб.
При этом ответчик, признавая факт начисления истцу премии в размере 50% лишь за февраль и март 2017 г., представил соответствующие приказы о премировании сотрудников, в том числе Гончарука А.Е. (приказ N 9 от 14.03.2017 и приказ N 9-1 от 05.04.2017), а также Журнал приказов (начат 30.12.2016), который содержит записи о наличии только указанных приказов.
Согласно справке о доходах физического лица N 13 от 18.12.2017, где налоговым агентом значится ООО "Торговый дом Сибирь", общая сумма дохода Гончарука А.Е. за 2017 год составила 278620,18 руб., при этом суммы заработной платы с учетом начисления премии отражены в феврале и марте 2017 года (68965,52 руб.)
В суд апелляционной инстанции истцом представлены сведения УПФР о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица - Гончарука А.Е., согласно которым сумма выплат за период с 01.11.2016 по 31.12.2016 составила 28000,02 руб., за период с 01.01.2017 по 17.08.2017 составила 228735,64 руб.
Кроме того, как следует из представленных Гончаруком А.Е. приказов, премия в размере 50% начислялась ему наряду с сотрудником Ф., однако из представленных расчетных листков следует, что указанному сотруднику такая премия выплачена лишь в январе, феврале и марте 2017 года.
В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
Таким образом, Гончарук А.Е., являясь в спорный период директором ООО "Торговый дом Сибирь", в силу приведенных положений закона осуществлял руководство текущей деятельностью общества как единоличный исполнительный орган общества, в связи с чем его утверждение об отсутствии у него информации о порядке ведения бухгалтерского учета в обществе, а также полномочий по начислению заработной платы противоречит положениям закона, определяющим его статус и полномочия.
Таким образом, имеющаяся в деле совокупность доказательств подтверждает начисление истцу премии лишь в феврале и марте 2017 г.
Судебная коллегия, оценив доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что истцу заработная плата не выплачена в полном объеме, однако факт установления заработной платы в большем размере, т.е. с учетом ежемесячной премии, не доказан.
Доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости и достаточности в подтверждение доводов об ином размере оплаты труда, истцом, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
При таких обстоятельствах расчет заработной платы за период с 01.01.2017 по 17.08.2017 выглядит следующим образом:
январь 2017 года: 35366,93 руб. (оклад) х 30% (районный коэффициент) - 13% = 39999,99 руб.;
февраль 2017 года: 35366,93 руб. (оклад) х 30% (районный коэффициент) х 50% (премия) - 13% = 60000 руб.;
март 2017 года: 35366,93 руб. (оклад) х 30% (районный коэффициент) х 50% (премия) - 13% = 60000 руб.;
апрель 2017 года: 35366,93 руб. (оклад) х 30% (районный коэффициент) - 13% = 39999,99 руб.;
май 2017 года: 35366,93 руб. (оклад) х 30% (районный коэффициент) - 13% = 39999,99 руб.;
июнь 2017 года: 35366,93 руб. (оклад) х 30% (районный коэффициент) - 13% = 39999,99 руб.;
июль 2017 года: 35366,93 руб. (оклад) х 30% (районный коэффициент) - 13% = 39999,99 руб.;
август 2017 года: 35366,93 руб. (оклад) х 30% (районный коэффициент): 23 дня (рабочих дня по производственному календарю) = 1999 руб. (заработная плата в день); 1999 руб. х 13 дней (отработано в августе 2017 г.) - 13% = 22608 руб.
Таким образом, за период с 01.01.2017 по 17.08.2017 истцу начислено 342608,64 руб.
Согласно ст. 16 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" экономический субъект обязан вести бухгалтерский учет в соответствии с настоящим Федеральным законом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта.
В силу ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).
Вместе с тем допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих исполнение обязанности по выплате заработной платы истцу в полном объеме, ответчиком в суд не представлено (лицевого счета, расчетных листков, платежных либо расчетных ведомостей с подписью истца).
Представленные стороной ответчика расчетные листки факт получения истцом заработной платы за 2016 - 2017 год в полном объеме не подтверждают. Указанные документы не содержат подписи истца, подтверждающей факт получения денежных средств.
Вместе с тем истец признал тот факт, что им получены денежные средства в размере 236664,19 рубля. Выплата данной суммы также подтверждается представленными списками перечисляемой в банк зарплаты в отношении Гончарука А.Е.
В силу ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания.
Таким образом, задолженность по заработной плате у ответчика перед Гончаруком А.Е. составляет 130304,48 руб. (342608,64 + 24360 = 366968,64 - 236664,19).
Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия исходит из следующего.
В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.
Расчет компенсации за отпуск определяется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения (в том числе период оплачиваемого отпуска), средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922).
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Истцу подлежит взысканию компенсация за отпуск за 25 дней (30 дней отпуска согласно трудовому договору): 12 мес. х 10 мес. (отработанный у данного работодателя период)).
Количество календарных дней в отработанном периоде:
29,3 х 9 мес. + 29,3: 31 дн. х 17 дн. = 279,77 дней.
Средний дневной заработок:
366968,64 руб.: 279,77 дн. = 1311,67 руб.
Компенсация за отпуск составляет:
1311,67 руб. х 25 дн. = 32791,99 руб. - 13% = 28529,03 руб.
Таким образом, с ООО "Торговый дом Сибирь" в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28529,03 руб.
Поскольку суд установил нарушение трудовых прав истца (несвоевременно и не в полном объеме ответчик оплачивал труд истца), в силу ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца обоснованно взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.
Вместе с тем судебная коллегия полагает несостоятельным довод апелляционной жалобы о необходимости взыскания с ответчика задолженности по авансовым отчетам.
Из Инструкции по применению Плана счетов, утвержденной приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, следует, что подотчетные лица - это физические лица (сотрудники организации), которым авансом на определенные цели выдаются наличные денежные средства, а также другие ценности с обязанностью представления отчета об их использовании. Как правило, под подотчетными средствами понимаются денежные суммы, выданные работникам организации на определенные цели: приобретение канцелярских, хозяйственных принадлежностей, горючего и смазочных материалов, а также суммы на оплату командировочных и представительских расходов.
Обращаясь с требованием о взыскании задолженности по авансовым отчетам, истец при этом ссылается на расходование им личных средств, а не выданных авансом под отчет, в интересах работодателя.
В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Учитывая, что истцом, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, свидетельствующих об использовании личных денежных средств на обеспечение деятельности работодателя, а также доказательств наличия обязательств ответчика возместить указанные расходы по представленным чекам, судом обоснованно требование в указанной части оставлено без удовлетворения.
В связи с тем, что увеличен размер взысканной с ответчика суммы задолженности, с учетом требований пропорциональности увеличению подлежит сумма расходов на представителя до 10954,50 руб., государственная пошлина до 3226,58 рублей.
Руководствуясь ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г.Томска 18 декабря 2017 года изменить, увеличив взысканную с ООО "Торговый дом Сибирь" в пользу Гончарука Андрея Евгеньевича задолженность по заработной плате с 48172,65 руб. до 130304,48 руб., уменьшив денежную компенсацию за неиспользованный отпуск с 30272,42 руб. до 28529,03 руб., увеличить взысканную с ООО "Торговый дом Сибирь" в доход муниципального образования "Город Томск" государственную пошлину с 2855 руб. до 3226,58, расходы на оплату услуг представителя с ООО "Торговый дом Сибирь" в пользу Гончарука Андрея Евгеньевича с 10000 руб. до 10954,50 руб.
В остальной части решение Ленинского районного суда г. Томска от 18 декабря 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Гончарука Андрея Евгеньевича - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
