Определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 июля 2021 года Дело N 33-6326/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе:

председательствующего судьи Ильиных Е.А.,

судей Веригиной И.Н., Коржевой М.В.

при секретаре Клюгер Т.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Танашкина Романа Владимировича к акционерному обществу "Автотранспортное предприятие ЛуТЭК" о взыскании заработной платы

по апелляционной жалобе Танашкина Романа Владимировича на решение Фрунзенского районного суда г.Владивостока от 19 марта 2021 года, которым исковые требования оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Рябенко Е.М., объяснения представителя Танашкина Р.В. - Сулейманова Р.И., возражения представителя АО "АТП ЛуТЭК", судебная коллегия

установила:

Танашкин Р.В. обратился в суд с исковым заявлением к АО "АТП ЛуТЭК" о взыскании заработной платы. В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в АО "АТП ЛуТЭК" в должности генерального директора, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по соглашению сторон, ему начислена заработная плата в размере 883200 руб., в том числе, премия в размере 130560 руб. за 4 квартал 2019 года и премия в размере 752640 руб. за 2019 год. Начисленная премия до настоящего времени не выплачена, с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 883200 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76382,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 500000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 100000 руб.

Представитель истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований.

Дело рассмотрено судом в отсутствие надлежаще извещенных истца, а также представителя ответчика, который ранее в судебном заседании требования не признал, просил отказать в удовлетворении требований.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился истец, им подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда в связи с неустановлением и недоказанностью обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствием его выводов обстоятельствам дела.

В суде апелляционной инстанции представитель Танашкина Р.В. - Сулейманов Р.М. поддержал доводы апелляционной жалобы, настаивал на ее удовлетворении.

Представитель ответчика АО "АТП ЛуТЭК" Пармон К.И. возражал относительно удовлетворения апелляционной жалобы, указал на несостоятельность ее доводов, просила оставить решение без изменения.

В силу ст.164 ГПК РФ дело рассмотрено судом апелляционной инстанции в отсутствие истца, уведомленного о рассмотрении дела.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, не находит оснований, предусмотренных положениями ст.330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ДД.ММ.ГГГГ между АО "АТП ЛуТЭК" и Танашкиным Р.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Танашкин Р.В. с ДД.ММ.ГГГГ принят в АО "АТП ЛуТЭК" на должность генерального директора. Разделом 7 трудового договора установлена оплата труда, материальное стимулирование, социальные выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ между АО "АТП "ЛуТЭК" и Танашкиным Р.В. заключено дополнительное соглашение N к трудовому договору, которым п.7.5 изменен и изложен в следующей редакции: "Все обязательства работодателя в части порядка, сроков и условий выплаты стимулирующего и иного характера работника регулируются локальным нормативным документом (актом) общества (ЛНД (А)), устанавливающим особенности оплаты труда отдельным категориям руководящих работников общества, и утвержденным советом директоров общества. Стороны трудового договора однозначно понимают, что иные ЛНД (А) общества в части оплаты труда и мотивации работников, кроме ЛНД (А) общества, устанавливающего особенности оплаты труда отдельным категориям руководящих работников, и утвержденного советом директоров общества, а также иных ЛНД (А) общества, ссылки на которые приведены в тексте указанного ЛНД (А), на работника не распространяются".

Соглашением о прекращении трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения совета директоров общества от ДД.ММ.ГГГГ (протокол N) трудовые отношения между Танашкиным Р.В. и АО "АТП "ЛуТЭК", определенные трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ б/н, прекращены по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, при этом, за Танашкиным Р.В. сохранено право получения премий в размере пропорционально фактически отработанному времени по итогам работы за 4 квартал 2019 года и 2019 год, выплачиваемых в соответствии с локальным нормативным документом (актом) общества, утвержденным советом директоров общества, в случае принятия соответствующего решения уполномоченным органом общества (п. 4 соглашения).

Приказом АО "АТП ЛуТЭК" от ДД.ММ.ГГГГ N о премировании, согласно протоколу заседания совета директоров АО "АТП "ЛуТЭК" от ДД.ММ.ГГГГ N, установлено выплатить премию отдельным категориям руководящих работником АО "АТП "ЛуТЭК" по итогам работы за 4 квартал 2019 года и 2019 год за фактически отработанное время в период действия Положения о вознаграждениях и компенсациях отдельным категориям руководящих работников АО "АТП "ЛуТЭК" в указанном периоде.

Согласно приложениям N ,8 к решению заседания совета директоров АО "АТП ЛуТЭК" размер премий, установленных Танашкину Р.В., за 4 квартал 2019 года составляет 50,00%, за 2019 год - 70,00%, что согласно расчету премирования за 4 квартал 2019 года и 2019 года составляет 130 560 рублей и 752 640 руб. соответственно.

Решением совета директоров АО "АТП "ЛуТЭК" от ДД.ММ.ГГГГ, оформленным протоколом N, отменено решение совета директоров АО "АТП ЛуТЭК" от ДД.ММ.ГГГГ (протокол N) по вопросу N "О принятии решения в рамках локального нормативного документа (акта) общества, регулирующего оплату труда отдельных категорий руководящих работников АО "АТП ЛуТЭК", решено не выплачивать генеральному директору АО "АТП ЛуТЭК" Танашкину Р.В., занимающему должность генерального директора общества по ДД.ММ.ГГГГ включительно, премии по итогам работы за четвертый квартал 2019 года и 2019 год в связи с нарушениями, выявленными по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности общества за 2019 год.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.191 ТК РФ и нормативными актами АО "АТП "ЛуТЭК", пришел к правильному выводу о том, что квартальные и годовые премии являются мерой поощрения работника, в связи с чем поощрение работников за добросовестный труд является правом, а не обязанностью работодателя. При этом, суд первой инстанции обоснованно отметил, что размер начисленных работодателем стимулирующих выплат напрямую зависит от выполнения квартальных/годовых ключевых показателей эффективности, от выполнения каждым руководителем своих должностных обязанностей, а оценка результативности и эффективности деятельности руководителя является прерогативой работодателя. Кроме того, суд первой инстанции установил, что процедура индивидуальной оценки результатов труда работника, определенная трудовым договором и Положением о вознаграждениях и компенсациях, ответчиком не нарушена.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и не усматривает оснований для иной их оценки.

В соответствии с "Положением о вознаграждениях и компенсациях отдельным категориям руководящих работников АО "АТП ЛуТЭК" (далее - Положение), утвержденным решением совета директоров АО "АТП ЛуТЭК" (протокол от ДД.ММ.ГГГГ N), которое распространяет свое действие на работника, занимающего должность генерального директора, премия - это поощрительная выплата стимулирующего характера, не имеющая фиксированного размера, мотивирующая работника к повышению производительности труда, улучшению качества выполненных работ и достижению конкретных результатов.

Пунктом 8.1 Положения закреплено, что оценка результативности и эффективности деятельности руководителей (оценка выполнения КПЭ) ведется в годовом и квартальном разрезе.

Квартальное/годовое премирование руководителей зависит от выполнения квартальных/годовых КПЭ, утвержденных советом директоров общества в установленном порядке, а также выполнение каждым руководителем своих должностных обязанностей (п. 8.2 Положения).

В соответствии с п.8.20 Положения премия по итогам работы за квартал и год начисляется на основании решения совета директоров общества и выплачивается в сроки выплаты заработной платы, установленные ЛНД (А) общества.

Решение о невыплате либо выплате премии в неполном размере принимается советом директоров общества (п. 8.14 Положения).

Премия по итогам работы за квартал/год, рассчитанная руководителю в соответствии с пунктом 8.9 Положения, может быть не выплачена либо выплачена в неполном размере, в том числе, при допущении руководителем нарушений трудовой и производственной дисциплины в соответствии с Перечнем (Приложение N к настоящему Положению) (п. 8.15 Положения). Основаниями для невыплаты премии, либо выплаты в неполном размере являются, в том числе: невыполнение или ненадлежащее выполнение плановых задач; невыполнение или ненадлежащее выполнение ЛНД (А) общества; несвоевременное или некачественное составление всех видов отчетов, первичных документов, искажения в отчетности (первичных документах), выявления фактов аварий, инцидентов, технологических нарушений; другие производственные упущения в работе.

Решение совета директоров АО "АТП "ЛуТЭК" от ДД.ММ.ГГГГ, оформленное протоколом N, в установленном законом порядке незаконным не признано, в подтверждение наличия оснований для невыплаты Танашкину Р.В. премий ответчиком были представлены доказательства, которым судом первой инстанции была дана надлежащая оценка по правилам ст.67 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции не установил обстоятельства, имеющие значение для дела и ошибочно посчитал доказанными нарушения истцом трудовой и производственной дисциплины, являются несостоятельными, а также повторяют доводы истца, которые были предметом рассмотрения суда первой инстанции, на основании чего не могут являться основанием для отмены законного и обоснованного решения.

При установленных обстоятельствах судом первой инстанции нормы материального права применены правильно, нарушений норм процессуального права не допущено.

Руководствуясь ст.328, ст.329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Фрунзенского районного суда г.Владивостока от 19 марта 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Танашкина Романа Владимировича без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка