Дата принятия: 14 сентября 2020г.
Номер документа: 33-6312/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 сентября 2020 года Дело N 33-6312/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи - председательствующего Губаревич И.И.,
судей Сальниковой Н.А., Ляховецкого О.П.,
при секретаре Тарасенко Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-547/2020 по исковому заявлению Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в лице Иркутской дирекции связи - структурного подразделения Центральной станции связи - филиала Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" к Снегиревой Кристине Сергеевне о взыскании расходов на обучение, штрафа, расходов по уплате государственной пошлины,
по апелляционной жалобе ОАО "Российские железные дороги" в лице Иркутской дирекции связи - структурного подразделения Центральной станции связи - филиала ОАО "Российские железные дороги" на решение Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 02 марта 2020г.,
УСТАНОВИЛА:
ОАО "Российские железные дороги" в лице Иркутской дирекции связи - структурного подразделения Центральной станции связи - филиала ОАО "Российские железные дороги" обратилось в суд с иском к Снегиревой К.С., в обоснование которого указало, что 25 июля 2014 г. заключило с ответчиком договор о целевом обучении N НСК-139/15, в соответствии с которым ответчик обязуется освоить образовательную программу по указанной в договоре специальности, а также дополнительные образовательные услуги в ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения". ОАО "РЖД" предоставляло ответчику в период обучения меры социальной поддержки, в том числе компенсировало учебному заведению расходы за образовательные услуги на подготовку ответчика за весь период его обучения с 1 сентября 2014 г. по 30 июня 2019 г. в размере 142 000 руб. По окончании учебного заведения с ответчиком заключен трудовой договор от 25 сентября 2019 г., и она принята на работу в Северобайкальский региональный центр связи на должность электромеханика (участок группы), где обязана отработать не менее 5 лет. Однако 19 декабря 2019 г. трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании заявления работника. Вместе с тем, в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с подпунктом "ж" пункта 5 договора целевого обучения, ответчик обязана возместить ОАО "РЖД" расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, исчисленный пропорционально фактически неотработанному сроку. На целевую подготовку ответчика затрачено 142 000 руб. Также истцом производилась доплата к государственной академической стипендии в размере 24 000 руб. и оплачивались расходы, связанные с прохождением обязательного медицинского осмотра в размере 1 093 руб. В адрес ответчика направлена претензия с требованием возместить расходы на обучение в добровольном порядке, однако задолженность до настоящего времени не погашена.
Истец просил суд взыскать со Снегиревой К.С. расходы на обучение с учетом штрафа в двукратном размере в сумме 477 670 руб., сумму уплаченной государственной пошлины в размере 7 977 руб.
Решением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 2 марта 2020 г., с учетом определения суда от 31 июля 2020 г. об исправлении описки, исковые требования удовлетворены частично. Со Снегиревой К.С. в пользу истца взысканы расходы на обучение в размере 159 223 руб. 30 коп., расходы на уплату государственной пошлины в размере 4 384 руб. 47 коп. В удовлетворении исковых требований в большем размере отказано.
В апелляционной жалобе представитель истца Кривенцова Л.Р., действующая на основании доверенности, просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении иска, взыскать сумму уплаченной государственной пошлины при рассмотрении дела судом первой и апелляционной инстанции. В обоснование доводов жалобы указывает, что при вынесении оспариваемого решения суд применяет к спорным правоотношениям только нормы трудового законодательства и рассматривает договор о целевом обучении как ученический. Однако не учитывает, что ученический договор и договор о целевом обучении это разные виды договоров. Ученический договор регулируется главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации, а договор о целевом обучении Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", в соответствии с которым типовая форма такого договора устанавливается Правительством Российской Федерации. На момент заключения договора о целевом обучении действовало постановление Правительства Российской Федерации N 1076 от 27 ноября 213 года, к которому прилагалась типовая форма договора, предусматривающая внесение в договор дополнительных мер ответственности для гражданина, что и было включено в договор, заключаемый между сторонами. В связи с чем, полагает, что взыскание штрафа с ответчика является законным и обоснованным.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы. О причинах неявки сведений не представлено. Судебная коллегия рассмотрела дело согласно статье 167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Губаревич И.И., объяснения представителя истца Кривенцову Л.Р., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не установила оснований к отмене либо изменению решения Падунского районного суда г. Братска Иркутской области по доводам апелляционной жалобы истца.
Как следует из материалов дела, 25 июля 2017 г. между ОАО "РЖД" (организацией), в лице исполняющего обязанности начальника Иркутской дирекции связи Центральной станции связи - филиала ОАО "РЖД" и Снегиревой К.С. (гражданин), заключен договор о целевом обучении N НСК-139/15, согласно которому гражданин обязуется освоить образовательную программу 23.05.05 Системы обеспечения движения поездов, специализация Радиотехнические системы на железнодорожном транспорте (специалитет), реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования "Иркутский государственный университет путей сообщения" (сокращенное наименование - ФГБОУВПО "ИрГУПС", далее по тексту - Образовательная организация), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего профессионального) образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) - 19876, Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи, именуемый в дальнейшем "Дополнительные образовательные услуги", и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, указанном в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (п.1). Организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Иркутской дирекции связи Центральной станции связи - филиала ОАО "РЖД", включая ее структурные подразделения или иное подразделение организации, расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение организации по согласованию сторон, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 5 (пяти) лет. Датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора между организацией и гражданином (п.п. "в" п.3). Организация обязана предоставить гражданину в период обучения меры социальной поддержки: оплатить гражданину расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе, непосредственно связанной с обеспечением движения поездов в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2005 г. N 796 "Об утверждении перечня медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работы", производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии (выплату стипендий) гражданину, в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД", оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО "РЖД" (п.п. "а" п. 3). Гражданин обязан осваивать образовательную программу, заключить с Организацией трудовой договор (контракт), не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации. Отработать в подразделении организации, указанном в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора, не менее 5 (пяти) лет (п.п. "а", "ж", "з" п.5). В случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с подпунктом "ж" пункта 5, возместить организации расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штрафы в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически отработанному гражданином сроку согласно подпункту "з" пункта 5 договора.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.6).
Договор о целевом обучении N НСК-139/15 от 25 июля 2014 г. подписан сторонами.
В соответствии с копией выписки из приказа ФГБОУВПО "ИрГУПС" Номер изъят от 28 июня 2019 г. Снегирева К.С. на основании протоколов заседания государственных экзаменационных комиссии отчислена с 30 июня 2019 г. в связи с завершением обучения по образовательной программе 23.05.05 "Системы обеспечения движения поездов" специализация "Радиотехнические системы на железнодорожном транспорте".
25 сентября 2019 г. между ОАО "РЖД" (работодатель), в лице исполняющего обязанности Северобайкальского регионального центра связи - структурного подразделения Иркутской дирекции связи - структурного подразделения Центральной станции связи - филиала ОАО "РЖД", и Снегиревой К.С. был заключен трудовой договор N 35, по условиям которого работник принят на работу по должности (профессии) электромеханик (участок I группы) Участка по обслуживанию устройств связи перегона Дабан-Таксимо Северобайкальского регионального центра связи - структурного подразделения Иркутской дирекции связи - структурного подразделения Центральной станции связи - филиала ОАО "РЖД".
Трудовой договор является договором по основной работе, заключен на определенный срок, на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до 3-лет Коноваленковой В.С. Срочный трудовой договор заключен по причине приема молодого специалиста. Дата начала работы - 25 сентября 2019 г. (пункты 1.2, 1.3, 1.5). Работник обязан согласно договору о целевом обучении N НСК-139/15 от 25 июля 2014 г. отработать в Северобайкальском региональном центре связи не менее 5 (пяти) лет.
В соответствии с п. 2.2 трудового договора, в случае увольнения по причинам, указанным в п. 32 "Положения о молодом специалисте", утвержденном распоряжением от 18.07.2017 N 1397р, ранее 24 сентября 2024 г. молодой специалист возвращает все выплаченные ему денежные средства в соответствии с п.23 Положения, а также возмещает средства, выплаченные ОАО "РЖД" образовательной организации за его обучение.
19 декабря 2019 г. трудовые отношения со Снегиревой К.С. прекращены на основании приказа N 430/л от 06 декабря 2019 г. по инициативе работника в связи с переездом на новое место жительства в другую местность (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
09 января 2020 г. истцом в адрес ответчика Снегиревой К.С. направлена претензия с требованием возместить исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени расходы истца на обучение ответчика в размере 159 223 руб., а также штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в соответствии с договором, в размере 318 446 руб.
Указанная претензия получена Снегиревой К.С. 18 января 2020 года, что подтверждается копией почтового уведомления. В добровольном порядке денежные средства ответчиком не возвращены.
С учетом установленных по делу обстоятельств, судебная коллегия приходит к следующему.
Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения осуществляется ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
В силу приведенной нормы организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со ст. 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (ч.1).
Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с ч. 8 ст. 55 настоящего Федерального закона (ч. 4).
В силу ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции, действующей на дату заключения договора сторонами) гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в ч. 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении", действующему на дату заключения договора, гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.
Таким образом, законодательством, действующим на дату заключения сторонами договора о целевом обучении, предусматривалась выплата штрафа только в случае неисполнения гражданином, с которым был заключен договор на целевой обучение, обязательства по трудоустройству. Выплата штрафа в случае досрочного прекращения трудовых отношений не предусмотрена.
Из материалов дела следует, что 25 сентября 2019 г. ответчик, закончив обучение по договору целевого обучения, трудоустроилась к истцу. 19 декабря 2019 г. трудовые отношения прекращены по инициативе работника. При этом, трудовой договор, заключенный сторонами, не содержит обязательство работника уплатить работодателю штраф за досрочное расторжение трудового договора, а содержит лишь обязательство возместить расходы работодателя на обучение ответчика. При указанных обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца штрафа в связи с досрочным прекращением трудовых отношений не имеется.
С учетом изложенного, судебная коллегия не усматривает нарушений норм материального и процессуального законодательства, влекущих отмену решения суда. Оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Падунского районного суда г.Братска Иркутской области от 02 марта 2020 г. по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья-председательствующий И.И. Губаревич
Судьи Н.А. Сальникова
О.П. Ляховецкий
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
