Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 мая 2021 года Дело N 33-6304/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Сударьковой Е.В.,

судей Ашихминой Е.Ю., Охременко О.В.,

при ведении протокола помощником судьи Наумовой Т.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В. гражданское дело по иску Кулькова Юрия Николаевича к АНО "Хоккейный клуб "Сокол" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика АНО "Хоккейный клуб "Сокол",

на решение Советского районного суда г.Красноярска от 10 декабря 2020 года, с учетом определений об исправлении описки от 22 декабря 2020 года, от 02 апреля 2021 года, которым постановлено:

"Исковые требования Кулькова Юрия Николаевича удовлетворить частично.

Взыскать с АНО "Хоккейный клуб "Сокол" в пользу Кулькова Юрия Николаевича задолженность по заработной плате в размере 159 509,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 169 509,53 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АНО "Хоккейный клуб "Сокол" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 690,19 руб."

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кульков Ю.Н. обратился в суд с иском (уточненным) АНО "Хоккейный клуб "Сокол" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 167 590,92 рублей, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей. Требования мотивировал тем, что в период с 05.10.2018 по 06.03.2020 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в качестве водителя. Ответчиком не выплачена заработная плата за работу сверх нормального количества рабочих часов, исходя из количества времени, отработанного в соответствии с путевыми листами за период с июля 2019 года по март 2020 года.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе генеральный директор АНО "Хоккейный клуб "Сокол" Луговик Д.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела. Указывает на то, что судом не учтен факт нахождения служебного автомобиля возле дома истца и возможность его использования истцом для целей, не связанных со служебной деятельностью. В произведенном судом расчете оплаты ночной работы истца за август 2019 года, основанном на имеющихся в путевых листах данных, имеются ошибки и противоречия, также судом допущена ошибка и при расчете государственной пошлины.

Неявившиеся в судебное заседание лица, участвующие в деле, извещены надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав пояснения представителя ответчика Романовской А.С., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, истца Кулькова Ю.Н., согласившегося с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения не находит.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

На основании ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа АНО "Хоккейный клуб "Сокол" N 96 от 05.10.2018, Кульков Ю.Н. с 05.10.2018 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве водителя Транспортного отдела.

В соответствии с трудовым договором за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 9 323 рубля в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Работодателем устанавливаются надбавки к окладу: районный коэффициент в размере 30 %, процентная региональная надбавка в размере 30 %, стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии). Размеры и условия таких выплат определяются Положением об оплате труда и премировании работников АНО "Хоккейный клуб "Сокол".

Работнику устанавливается - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, время начала работы 9.00, время окончания работы в понедельник, вторник, среда, четверг - 18.00, в пятницу - 17.00. Время перерыва на обед с понедельника по четверг с 13.00 до 13.45, в пятницу с 13.00 до 14.00.

Условий о ненормированном рабочем дне трудовой договор не содержит.

Согласно представленным расчетным листкам, Кулькову Ю.Н. начислена заработная плата: за июль 2019 года - за 23 отработанных дня (184 часа) - 31 325,28 рублей, за август 2019 года за 22 отработанных дня (176 часов) -31 325,28 рублей, за сентябрь 2019 за 21 отработанный день (168 часов) 31 325,28 рублей, за октябрь 2019 за 23 отработанных дня (184 часа) 46 325,28 рублей, за ноябрь 2019 за 20 отработанных дней (160 часов) 41 325,28 рублей, за декабрь 2019 за 22 отработанных дня (175 часов) 48 567,28 рублей, за январь 2020 за 17 отработанных дней (136 часов) 41 325,28 рублей, за февраль 2020 за 19 отработанных дней (152 часа) 41 325,28 рублей, за март 2020 за 5 отработанных дней (40 часов), компенсация неиспользованного отпуска 23 985,83 рублей.

Приказом работодателя N 5 от 04.03.2020 действие трудового договора от 05.10.2018 с истцом прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Суд первой инстанции, разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2019 года, пришел к выводу об отказе истцу в их удовлетворении в связи с пропуском без уважительных причин предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении последствий которого было заявлено стороной ответчика, поскольку о нарушении своего права истцу должно было стать известно при получении заработной платы, которая выдавалась работодателем дважды в месяц, однако с указанным иском истец обратился в суд 12.08.2020, т.е. по истечении одного года. С ходатайством о восстановлении пропущенного срока истец к суду не обращался, доказательств, свидетельствующих о пропуске срока по уважительным причинам, суду не представил.

Вместе с тем, суд, на основании исследованных в судебном заседании доказательств, пришел к выводу о том, что истцом по исковым требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, начиная с августа 2019 года не пропущен.

Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд, руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, на основании представленных доказательств, пришел к правильному выводу о том, что факт сверхурочной работы Кулькова Ю.Н. в период с августа 2019 года по март 2020 года подтвержден представленными доказательствами.

Судом при рассмотрении указанного дела установлено, что за спорный период привлечение истца к сверхурочным работам подтверждается представленными стороной ответчика подлинными путевыми листами легкового автомобиля, содержащими отметки медицинских работников о времени прохождения предрейсового медицинского осмотра, допуску к исполнению трудовых обязанностей, а также из сведений журнала о прохождении предрейсового/послерейсового медицинского осмотра АНО "Хоккейный клуб "Сокол", представленного по судебному запросу ООО "КрасНЕО" за период с 03.10.2018 по 23.04.2020, имеющего отметки о прохождении истцом только предрейсовых медицинских осмотров, что позволяет не согласиться с позицией апеллятора в части того, что представленные копии путевых листов являются ненадлежащими доказательствами, и не относятся к документам, подтверждающим работу истца.

Суд проверил форму и содержание данных путевых листов и нашел их соответствующими требованиям Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденного приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 835н, а также Порядка организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств, утвержденного приказом Минтранса России от 08.08.2018 N 296.

В этой связи суд правомерно признал установленным факт сверхурочной работы истца в период с августа 2019 года по март 2020 года по поручению работодателя согласно представленным путевым листам, выписываемые работодателем в спорный период на транспортное средство, которым управлял Кульков Ю.Н.

К доводам ответчика о том, что путевые листы не подтверждают факт выполнения истцом сверхурочной работы, судебная коллегия относится критически, поскольку, как следует из материалов дела и пояснений истца, Кульков Ю.Н. в период трудовой деятельности в АНО "Хоккейный клуб "Сокол" неоднократно по инициативе работодателя выполнял работу за пределами установленной для него трудовым договором продолжительности рабочего времени, в частности, выезжал за пределы г. Красноярска в ночное время для встреч и проводов судей и спортивных команд, что свидетельствует об осуществление истцом сверхурочной работы не по своей инициативе, а по указанию работодателя.

Доводы апелляционной жалобы о том, что с учетом специфики работы истца, Кулькову Ю.Н. регулярно выплачивались стимулирующие и премиальные выплаты, судебная коллегия полагает необоснованными, поскольку поощрительные выплаты не могут заменить оплату за сверхурочное время за спорный период работы истца.

Установив, что оплата сверхурочной работы истца работодателем не производилась, суд, произведя в решении расчет, взыскал с ответчика в пользу истца денежные средства в общей сумме 159 509,53 руб.

Арифметически правильные расчеты проверены судебной коллегией и признаны верными, поскольку расчеты документально обоснованы и согласуются с данными фактической занятости истца.

Поскольку неправомерными действиями ответчика, связанными с несвоевременной выплатой причитающихся денежных сумм, истцу причинен моральный вред, суд, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, в размере 10 000 рублей.

С размером взысканной судом компенсации морального вреда судебная коллегия соглашается, полагая, что данная сумма определена судом с учетом требований разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы ответчика сводятся к изложению правовой позиции, выраженной в суде первой инстанции, являлись предметом исследования и оценки суда первой инстанции, выводов суда не опровергают, не влияют на правильность принятого судом решения, основаны на ошибочном толковании норм материального права, направлены на иную оценку доказательств и обстоятельств дела, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 ГПК РФ, а потому не могут служить основанием для отмены судебного постановления.

Процессуальных нарушений, являющихся в силу ч.4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены принятого по делу решения судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г.Красноярска от 10 декабря 2020 года, с учетом определений об исправлении описки от 22 декабря 2020 года, от 02 апреля 2021 года, оставить без изменения, а апелляционную жалобу генеральный директор АНО "Хоккейный клуб "Сокол" Луговика Д.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка