Дата принятия: 23 марта 2018г.
Номер документа: 33-630/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 марта 2018 года Дело N 33-630/2018
от 23 марта 2018 года
Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:
председательствующего Марисова А.М.,
судей: Шефер И.А., Залевской Е.А.,
при секретаре Пензиной О.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Томске дело по иску Козловой Ольги Викторовны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N1 города Кедровый" о взыскании недоначисленной и невыплаченной части заработной платы, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе истца Козловой Ольги Викторовны на решение Кедровского городского суда Томской области от 22.12.2017.
Заслушав доклад судьи Шефер И.А., судебная коллегия
установила:
Козлова О.В. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N1 города Кедровый" (далее - МБОУ "СОШ N1 г. Кедровый"), в котором, с учетом уточнения исковых требований, просила взыскать недоначисленную заработную плату в размере 70653 руб., моральный вред в размере 7000 руб.
В обоснование заявленных требований указала, что с 01.11.2016 работает по трудовому договору сторожем-вахтером посменно сутки через трое, кроме своих прямых обязанностей выполняет дополнительную работу по уборке территории. Указанный вид работ оплачивается отдельно. Однако работодатель не в полном объеме оплачивает сверхурочные часы и работу в ночную смену, вводит в заблуждение при начислении заработной платы и не доплачивает часть заработной платы. Так, за период с 01.11.2016 по 01.11.2017 переработка рабочего времени составила 416 часов, а сумма неначисленной заработной платы составила 91487 руб. В соответствии со ст. 99, 104, 152, 154 ТК РФ сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам, а расчет сверхурочной работы ведется на основании табеля учета рабочего времени.
В судебном заседании истец Козлова О.В., представитель истца Велибеков В.А. заявленные исковые требования, с учетом их уточнения, поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представители ответчика СОШ N 1 Дурникова А.В., Бондарь Е.В. исковые требования не признали, однако представили суду отзыв на исковое заявление, согласно которому пояснили, что исчисление оплаты за сверхурочную работу подлежит определению исходя из должностного оклада, так как одной из составляющих заработной платы является оклад. Поскольку законодательно не конкретизировано, от какой суммы заработной платы должна оплачиваться сверхурочная работа, то можно воспользоваться правилами ч.1 ст. 153 ТК РФ об использовании при расчете оклада, а не средней заработной платы или МРОТа.
Обжалуемым решением в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе истец Козлова О.В. просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований.
В обоснование доводов жалобы указывает, что судом при принятии решения не учтена взаимосвязь норм ст. 129,132, 133,149,152,315-317 ТК РФ, регулирующих систему оплаты труда.
Отмечает, что начисление заработной платы при отсутствии положения о суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника, что недопустимо в силу ч.4 ст. 8 ТК РФ и ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации.
В остальной части доводы жалобы аналогичны доводам искового заявления.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика МБОУ "СОШ N1 г.Кедровый" Дурникова А.В. просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия на основании ч.3 ст.167, ч.1 ст.327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрела дело в отсутствие истца Козловой О.В., ответчика МБОУ "СОШ N1 г. Кедровый", надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.
Оценив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в обжалуемой части в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом первой инстанции установлено и не оспаривалось сторонами, что Козлова О.В. с 01.11.2016 работает в МБОУ "СОШ N1 г.Кедровый" в должности сторожа-вахтера, что подтверждается, в том числе, трудовым договором от 31.10.2016 N 26. Истцу установлена оплата труда: оклад в размере /__/ руб. в месяц, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 50%, северная надбавка - 50%, за работу в ночное время - 20% и доплата до МРОТа. Дополнительным соглашением от 13.02.2017 к трудовому договору изменен размер оклада и с 01.02.2017 составил /__/ руб., дополнительным соглашением от 13.06.2017 к трудовому договору изменен оклад и с 13.06.2017 составил /__/ рубль. Все остальные условия договора стороны считают остающимися в силе и применимыми к трудовым правоотношениям.
На основании приказов от 17.11.2016 N 170л/с, от 12.12.2016 N180л/с, от 19.01.2017 N 14л/с, от 15.02.2017 N 32л/с, от 24.03.2017 N 50л/с, от 17.04.2017 N 59л/с, от 23.05.2017 N 69л/с, от 20.06.2017 N 88л/с, от 20.07.2017 N 95д/с, от 15.08.2017 N 101 л/с, 19.09.2017 N 123 л/с директора МБОУ "СОШ N1 г.Кедровый" "О доплатах" за дополнительную работу по уборке территории Козловой О.В. установлена доплата в размере 2 197,80 рублей с учетом районного и северного коэффициента, от 20.07.2017 N 95д/с - 2630,40 руб.
Суд, разрешая спор по существу, признав расчет заработной платы, представленный ответчиком, правильными, в удовлетворении исковых требований Козловой О.В. отказал.
С данными выводами судебная коллегия согласиться не может, поскольку они не соответствуют материалам дела.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.
Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, из анализа приведенных выше положений трудового законодательства следует, что допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Утверждение заявителя о том, что оплата сверхурочной работы должна исчисляться исходя из оклада и доплаты до МРОТа, основано на неправильном толковании законодательства.
В силу статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конституционный суд в постановлении от 07.12.2017 N 38-П разъяснил, что зарплату за работу в особом климате необходимо устанавливать в размере не менее МРОТа. Уже после того как работодатель исполнит это требование, он должен начислять районные коэффициенты и процентную надбавку.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Однако нормативно-правового регулирования по вопросу об оплате часов сверхурочной работы при работе в сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени нет.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
Рабочая смена (часть смены), выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день (ст. 111 ТК РФ).
Смена в нерабочий праздничный день всегда оплачивается в двойном размере. Рабочий день, выпавший по графику на праздник, включается в норму рабочего времени работника, а отгул за него не предоставляется.
Работник может трудиться и в день, который по графику является для него выходным. Если работник берет за работу в этот день другой день отдыха (отгул), то отработанные в этот день часы оплачиваются в одинарном размере, то есть как обычный рабочий день. Если же отгул работник не берет, рабочий день оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
Для находящихся в отпуске или временно нетрудоспособных работников норма рабочего времени уменьшается на время отсутствия работника, поскольку отпуск и период временной нетрудоспособности не относятся к рабочему времени. Данный вывод следует из определения рабочего времени, приведенного в ч. 1 ст. 91 ТК РФ. Такой же позиции придерживается Минтруд России в абз. 1 п. 4 письма от 25.12.2013 N14-2-337.
Согласно Федеральному закону от 02.06.2016 N164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 рублей. С 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800 рублей в месяц (Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").
Главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников.
Согласно отзыву ответчика, в МБОУ "СОШ N1 г. Кедровый" порядок введения суммированного учета рабочего времени отсутствует. Принцип расчета заработной платы указан следующий: (1 (оплата фактически отработанных часов в месяц) + 2 (оплата за работу в ночное время) + 3 (надбавка за выслугу лет) + 4 (доплата до МРОТа) + 5 (оплата праздничных дней)) х 2 (районный коэффициент и северная надбавка).
Проверяя правильность начисления Козловой О.В. заработной платы, судебная коллегия исходит, в том числе из указанного принципа начисления заработной платы ответчиком, принимает во внимание данные имеющиеся в материалах дела, в том числе в расчетах, представленных ответчиком, в расчетных листках, в табелях учета использования рабочего времени, в графиках дежурств. Поскольку порядок введения суммированного учета рабочего времени у ответчика отсутствует, с учетом имеющихся в материалах дела графиков учета рабочего времени (системности), в которых указано число рабочих часов работника (всего) каждый месяц, а также то, что ответчик ежемесячно в однократном размере за переработку осуществлял начисления, то судебная коллегия берет в качестве учетного периода 1 месяц, так как имеются данные нормы времени соответствующего месяца и есть данные по переработке, соответственно, основания произвести расчет отработанного времени работником, в том числе сверхурочного, у ответчика имеются.
При этом судебная коллегия берет во внимание то, что ответчиком какие-либо документы (приказы или др.) об отмене доплаты до МРОТа или трансформации его в другие виды доплат, в материалы дела не представлено.
Согласно материалам дела истец привлекалась к работе сверхустановленной продолжительности, которая не была компенсирована дополнительными оплачиваемыми днями.
Так, согласно материалам дела в ноябре 2016 года истцом в указанном месяце отработано 180 часов, норма рабочего времени по производственному календарю за указанный месяц составляет 150,2 час., отработанное время сверхурочно (переработка) составила 29,8 час.
МРОТ в ноябре 2016 года составляет 7500 руб. Оклад (тарифная ставка) истца в ноябре - 3293 руб., доплата до МРОТа составляет - 4207 руб.
В ноябре 2016 года смена истца пришлась на праздничный день 04.11.2016, тем самым он входит в норму рабочего времени.
При этом судебная коллегия учитывает, что одновременно начислять и доплату за сверхурочную работу, и доплату за работу в праздник нельзя.
Оплата за сверхурочные работы (переработку) в ноябре 2016 года составляет 933,96 руб. (65,77 руб. + 868,19 руб.) исходя из того, что первые два часа составляют 65,77 руб. (3293/150,2х2х1,5), а последующие 868,19 руб. (3293/150,2х 19,8 х2).
Оплата за ночные 56 час. составляет 245,55 руб. (3293х20%/150,2х56).
Оплата за праздничные дни в ноябре (8 час.) составляет 350,79 руб. (3293/150,2х8х2).
Р/к составляет 4515,15 руб., СН составляет 4515,15 руб.
Оплата по приказу за уборку территории составляет 2197,80 руб.
Всего должно было начислено истцу в ноябре 2016 года - 20258,40 руб. (3293руб. + 4207руб + 933,96 руб. + 245,55 руб. + 350,79 руб. + 4515,15 руб. + 4515,15 руб. + 2197,80 руб.).
Ответчиком начислена заработная плата истцу за ноябрь 2016 года в размере 18995,59 руб.
Сумма неначисленной заработной платы истцу за ноябрь 2016 года составляет 1262,81 руб. (20258,40 руб. - 18995,59 руб.).
Указанный принцип расчета судебной коллегией применяется в последующих расчетах.
В декабре 2016 года истцом отработано 180 часов, норма рабочего времени по производственному календарю за указанный месяц 158,4 час., переработка составила 21,6 час.
МРОТ - 7500 руб. Оклад (тарифная ставка)- 3293 руб., доплата до МРОТа- 4207 руб.
Переработка составляет 877,30 руб. (62,36 руб. + 814,93 руб.) исходя из того, что первые два часа переработки составляют 62,37 руб. (3293/158,4х2х1,5), а последующие 814,93 руб. (3293/158,4х19,6 х2).
Оплата за ночные 64 час. составляет 266,10 руб. (3293х20%/158,4х64).
Р/к составляет 4321,70 руб., СН составляет 4321,70 руб..
Оплата по приказу за уборку территории составляет 2197,80 руб..
Всего должно было начислено истцу в декабре 2016 года - 19484,60 руб. (3293 руб. + 4207 руб. + 877, 30 руб. + 266,10 руб. + 4321,70 руб. + 4321,70 руб. + 2197,80 руб.).
Ответчиком начислена заработная плата истцу за декабрь 2016 года в размере 19329,67 руб.
Сумма неначисленной заработной платы истцу за декабрь 2016 года составляет 154,93 руб. (19484,60 руб. - 19329,67 руб.)
В январе 2017 года истцом отработано 196 часов, норма рабочего времени по производственному календарю за указанный месяц 122,4 час., переработка составила 73,6 час.
МРОТ - 7500 руб. Оклад (тарифная ставка)- 3293 руб., доплата до МРОТа - 4207 руб.
Переработка составляет 1350,56 руб. (80,71 руб. + 1269,85 руб.) исходя из того, что первые два часа переработки составляют 80,71 руб. (3293/122,4х2х1,5), а последующие 1269,85 руб. (3293/122,4х23,6х2).
Оплата за ночные 48 час. составляет 258,27 руб. (3293х20%/122,4х48).
Оплата за праздничные дни (48 час.) составляет 2582,75 руб. (3293/122,4х48х2).
Р/к составляет 5845,79 руб., СН составляет 5845,79 руб.
Оплата по приказу за уборку территории составляет 2197,80 руб.
Всего должно было начислено истцу в январе 2017 года - 25580,96 руб. (3293 руб. + 4207 руб. + 1350,56 руб. + 258,27 руб. + 2582,75 + 5845,79 руб. + 5845,79 руб. + 2197,80 руб.).
Ответчиком начислена заработная плата истцу за январь 2017 года в размере 26514,83 руб. Сумма заработной платы истцу в январе 2017 года начислена выше положенной на 933,87 руб. (25580,96 руб. - 26514,83 руб. = -933,87 руб.)
В феврале 2017 года истцом отработано 180 часов, норма рабочего времени по производственному календарю за указанный месяц 128,6 час., переработка составила 51,4 час.
Оклад (тарифная ставка) - 3721 руб., МРОТ - 7500 руб., доплата до МРОТа- 3779 руб.
Переработка составляет 2945,55 руб. (86,80 руб. + 2858,75 руб.) исходя из того, что первые два часа переработки составляют 86,80 руб. (3721/128,6х2х1,5), а последующие 2858,74 руб. (3721/128,6 х 49,4 х 2).
Оплата за ночные 56час. составляет 324,07 руб. (3721х20%/128,6х56).
Р/к составляет 5384,81 руб., СН составляет 5384,81 руб.
Оплата по приказу за уборку территории составляет 2197,80 руб.
Всего должно было начислено истцу за февраль 2017 года - 23737, 04 руб. (3721руб. + 3779 руб. + 2945,55 руб. + 324,07 руб. + 5384,81 руб. + 5384,81 руб. + 2197,80 руб.).
Ответчиком начислена заработная плата истцу за январь 2017 года в размере 20820,43 руб.
Сумма неначисленной заработной платы истцу за февраль 2017 года составляет 2916, 61 руб. (23737,04 руб. - 20820,43 руб.).
В марте 2017 года истцом отработано 176 часов, норма рабочего времени по производственному календарю за указанный месяц 157,4 час., переработка составила 18,6 час.
Оклад (тарифная ставка)- 3721 руб., МРОТ - 7500 руб., доплата до МРОТа - 3779 руб.
Переработка составляет 99,29 руб. (70,92 руб. + 28,37 руб.), исходя из того, что первые два часа переработки составляют 70,92 руб. (3721/157,4х2х1,5), а последующие 28,37 руб. (3721/157,4 х 0,6 х 2).
Оплата за ночные 64 час. составляет 302,60 руб. (3721х20%/157,4х64).
Оплата за праздничные дни (16час.) составляет 756,49руб. (3721/157,4х16х2).
Доплата за стаж начислена истцу в марте 2017 года в размере 1116,30 руб.
Р/к составляет 4887,34 руб., СН составляет 4887,34 руб.
Оплата по приказу за уборку территории составляет 2197,80 руб.
Всего должно было начислено истцу за март 2017 года - 21747,16 руб. (3721 руб. + 3779 руб. + 99,29 руб. + 302,60 руб. + 756,49 + 1116,30 руб. + 4887,34 руб. + 4887,34 руб. + 2197,80 руб.).
Ответчиком начислена заработная плата истцу за март 2017 года в размере 19937,11 руб.
Сумма неначисленной заработной платы истцу за март 2017 года составляет 1810,05 руб. (21747,16 руб. - 19937,11 руб.).
В апреле 2017 года истцом отработано 192 часов, норма рабочего времени по производственному календарю за указанный месяц 144 час., переработка составила 48 час.
Оклад (тарифная ставка)- 3721 руб., МРОТ составляет 7500 руб., доплата до МРОТа - 3779 руб.
Переработка составляет 2454,83 руб. (77,52 руб. + 2377,30 руб.) исходя из того, что первые два часа переработки составляют 77,52 руб. (3721 /144х2х1,5), а последующие 2377,31 руб. (3721 /144 х 46 х 2).
Оплата за ночные 64 час. составляет 330,76 руб. (3721 х20%/144х64).
Доплата за стаж начислена истцу в апреле 2017 года в размере 1116,30 руб.
Стимулирующие выплаты 2662,70 руб.
Р/к составляет 7032,30 руб., СН составляет 7032,30 руб.
Оплата по приказу за уборку территории составляет 2197,80 руб.
Всего должно было начислено истцу за апрель 2017 года -30326,99 руб. (3721 руб. + 3779 + 2454,83 руб. + 330,76 руб. + 1116, 30 руб. +2662,70 руб. + 7032,30 руб. + 7032,30 руб. + 2197,80 руб.).
Ответчиком начислена заработная плата истцу за апрель 2017 года в размере 20339,99 руб.
Сумма неначисленной заработной платы истцу за апрель 2017 года составляет 9987 руб. (30326,99 руб. - 20339,99 руб.)
В мае 2017 года истцом отработано 126 часов, норма рабочего времени за месяц 144 час. Согласно табелю учета рабочего времени истец с 23 мая 2017 находилась в отпуске, таким образом, для нее в мае 2017 года норма рабочего времени составила 93,6 час. (13 рабочих дней /5 дней в неделю х 36 час.), переработка составила 26,4 час.
Оклад (тарифная ставка)- 3721руб., доплата до МРОТа составляет -3779, руб.
Переработка составляет 2059,27 руб. (119,26 руб. + 1940,01 руб.) исходя из того, что первые два часа переработки составляют 119,26 руб. (3721 /93,6х2х1,5), а последующие 1940,01 руб. (3721 /93,6 х 24,4 х 2).
Оплата за ночные 40 час. составляет 318,03 руб. (3721х20%/93,6х40).
Доплата за стаж работы 725,60 руб.
Стимулирующие выплаты 1730,76 руб.
Р/к составляет 6166,83 руб., СН составляет 6166,83 руб.
Оплата по приказу за уборку территории составляет 2197,80 руб.
Всего должно было начислено истцу за май 2017 года - 26865,12 руб. (3721руб.+ 3779 руб. + 2059,27 руб. + 318,03 руб. +725,60 руб. + 1730,76 руб. + 6166,83 руб. + 6166,83 руб. + 2197,80 руб.).
Ответчиком начислена заработная плата истцу за май 2017 года в размере 12957руб.
Сумма неначисленной заработной платы истцу за май 2017 года составляет 13908,72руб. (26865,12 руб. - 12956,40 руб.).
В июле 2017 года истцом отработано 208 часов, норма рабочего времени по производственному календарю за месяц 151,2 час.
Согласно табелю учета рабочего времени истец по 06 июля 2017 находилась в отпуске, таким образом, для истца в июле 2017 года норма рабочего времени составила 122,4 час. (17 рабочих дней /5 дней в неделю х 36 час.), переработка составила 85,6 час.
Оклад (тарифная ставка) - 3601 руб., МРОТ- 7800 руб., доплата до МРОТа составляет - 4199 руб.
Переработка составляет 5007,27 руб. (88,26 руб. + 4919,01 руб.) исходя из того, что первые два часа переработки составляют 88,26 руб. (3601/122,4х2х1,5), а последующие 4919,01 руб. (3601/122,4 х 83,6 х 2).
Оплата за ночные 64 час. составляет 376,58 руб. (3601х20%/122,4х64).
Доплата за стаж 874,53 руб.
Стимулирующие выплаты 2281,80 руб.
Р/к составляет 8170,09 руб., СН составляет 8170,09 руб.
Оплата по приказу за уборку территории составляет 2630,40 руб.
Всего должно было начислено истцу за июль 2017 года -35310,76 руб. (3601руб. +4199 + 5007,27 руб. +376,58 руб. + 874,53 руб. + 2281,80 руб. + 8170,09 руб. + 8170,09 руб. + 2630,40 руб.).
Ответчиком начислена заработная плата истцу за июль 2017 года в размере 19115,47 руб.
Сумма неначисленной заработной платы истцу за июль 2017 года составляет 16195,29 руб. (35310,76 руб. - 19115,47 руб.)
В августе 2017 года истцом отработано 272 часов, норма рабочего времени за месяц 165,6 час., переработка составила 106,4 час.
Оклад (тарифная ставка) - 3601 руб., доплата до МРОТа составляет - 4199 руб.
Переработка составляет 4605,63 руб. (65,24 руб. + 4540,39 руб.) исходя из того, что первые два часа переработки составляют 65,24 руб. (3601/165,6 х2х1,5), а последующие 4540,39 руб. (3601/165,6 х 104,4 х 2).
Оплата за ночные 96 час. составляет 417,51 руб. (3601х20%/165,6х96).
Доплата за стаж работы - 1080,30 руб.
Стимулирующие выплаты - 2818,70 руб.
Р/к составляет 8361,07 руб., СН составляет 8361,07 руб.
Оплата по приказу за уборку территории составляет 2197,80 руб.
Всего должно было начислено истцу за август 2017 года - 35642,08 руб. (3601 руб. +4199 руб. + 4605,63 руб. + 417,51 руб. + 1080,30 руб. +2818,70 руб. + 8361,07 руб. + 8361,07 руб. + 2197,80 руб.).
Ответчиком начислена заработная плата истцу за август 2017 года в размере 22842, 23 руб.
Сумма неначисленной заработной платы истцу за август 2017 года составляет 12799,85 руб. (35642,08 руб. - 22842, 23 руб.).
В сентябре 2017 года истцом отработано 144 часов, норма рабочего времени за месяц 151,2 час.
Оклад (тарифная ставка) - 3601 руб., доплата до МРОТа пропорционально отработанным 144 часам будет составлять составляет - 3827,57 руб., Оплата за ночные 48 час. составляет 228,63 руб. (3601х20%/151,2х48).
Доплата за стаж работы - 617,31 руб.
Стимулирующие выплаты - 1610,69 руб.
Р/к составляет 4944,93 руб., СН составляет 4944,93 руб.
Оплата по приказу за уборку территории составляет 2197,80 руб.
Всего должно было начислено истцу за август 2017 года - 21977,52 руб. (3601руб. + 3827,57 руб. + 228,63 руб. + 617,31 руб. + 1610,69 руб. + 4942,60 руб. + 4942,60 руб. + 2197,80 руб.).
Ответчиком начислена заработная плата истцу за сентябрь 2017 года в размере 15451,75 руб.
Сумма неначисленной заработной платы истцу за сентябрь 2017 года составляет 6516,45 руб. (21977,52 руб. - 15451,75 руб.)
В октябре 2017 года истцом отработано 168 часов, норма рабочего времени за месяц 158,4 час., переработка составила 9,6 час.
Оклад (тарифная ставка) - 3601 руб., доплата до МРОТа составляет - 4199 руб. Переработка составляет 413,75 руб. (68,20 руб. + 345,55 руб.) исходя из того, что первые два часа переработки составляют 68,20 руб. (3601/158,4 х2х1,5), а последующие 345,55 руб. (3601/158,4х 7,6 х 2).
Оплата за ночные 56 час. составляет 254,62 руб. (3601х20%/158,4х56).
Доплата за стаж работы - 834,78 руб.
Стимулирующие выплаты -2178,09 руб.
Р/к составляет 5740,62 руб., СН составляет 5740,62 руб.
Оплата за уборку территории - 2197,80руб.
Всего должно было начислено истцу за октябрь 2017 года -25160,28 руб. (3601руб. + 4199руб. + 413,75 руб. + 254,62 руб. + 834,78 руб. + 2178,09 руб. + 5740,62 руб. + 5740,62 руб. + 2197,80 руб.).
Ответчиком начислена заработная плата истцу за октябрь 2017 года в размере 14202,20 руб.
Сумма неначисленной заработной платы истцу за октябрь 2017 года составляет 10958,08 руб. (25160,28 руб. - 14202,20 руб.).
Согласно части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:
- при счетной ошибке;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В силу указанной нормы, излишне выплаченная истцу в январе 2017 года заработная плата в размере 933,87 руб. удержанию не подлежит.
Таким образом, общая неначисленная сумма заработной платы истцу за период с ноября 2016 года по октябрь 2017 года составляет 76509,79 руб.
В ходе рассмотрения настоящего дела ответчик частично оплатил истцу заработную плату за сверхурочные работы в размере 20933,68 руб. (согласно расчетам), тем самым размер задолженности составляет 55576,11 руб. Указанная сумма подлежит взысканию.
В соответствии с абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно штампу на исковом заявлении истец обратилась в суд 20.11.2017, что в пределах срока, установленного указанной нормой.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Придавая буквальному толкованию содержание данных норм, надлежит отметить наличие законодательной презумпции причинения работнику морального вреда вследствие нарушения его трудовых прав.
В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, действующее законодательство, предусматривая в качестве способа защиты трудовых прав компенсацию морального вреда, устанавливает общие принципы определения размера такой компенсации, относя определение конкретного размера компенсации на усмотрение суда.
Установив, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неначислении заработной платы в полном объеме за указанный период и, соответственно, несвоевременной выплате, судебная коллегия приходит к выводу о том, что требование Козловой О.В. о взыскании компенсации морального вреда заявлено правомерно.
При определении размера компенсации морального вреда судебная коллегия учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, необходимость защищать свои трудовые права в судебном порядке, считает, что сумма в размере 3000 руб. будет соответствовать принципам разумности и справедливости.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что судом первой инстанции расчет правильности начисления истцу сумм заработной платы в спорный период проверен не был, что привело к принятию неправильного решения. При таких обстоятельствах решение суда подлежит отмене с принятием нового решения.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика в пользу истца взыскана заработная плата в размере 55576,11 руб. и компенсация морального вреда, следовательно, в силу ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина составляет всего 2167,27 руб. (по требованию имущественного характера - 1867,27 руб., неимущественного характера - 300 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Кедровского городского суда Томской области от 22.12.2017 отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования Козловой Ольги Викторовны удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N1 города Кедровый" в пользу Козловой Ольги Викторовны заработную плату за период работы с ноября 2016 по октябрь 2017 года в размере 55576,11 руб., в счет компенсации морального вреда 3000 руб.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N1 города Кедровый" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2139,53 руб.
Председательствующий
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
