Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 февраля 2022 года Дело N 33-6293/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.

судей Гирсовой Н.В., Петруниной М.В.,

при помощнике судьи Иванове Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 февраля 2022 года апелляционную жалобу Т.И.И. на решение Балашихинского городского суда Московской области от 12 октября 2021 года по делу N 2-8041/2021 по иску Т.И.И. к Автономной некоммерческой организации "Комплексный инжиниринг" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, судебных расходов, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения истца,

УСТАНОВИЛА:

Т.И.И. обратился в суд с иском, уточненным в порядке, предусмотренном ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ответчику АНО "Комплексный инжиниринг" (до переименования - АНО "Комплекс инжиниринговых технологий Курчатовского института") о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты, судебных расходов, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 01 декабря 2020 года работает у ответчика в должности заместителя генерального директора по общим вопросам с должностным окладом в размере 300 000 рублей. С 10 апреля 2021 года ответчиком не выплачивается заработная плата, в связи с чем за период с 10 апреля 2021 года по 25 мая 2021 года образовалась задолженность в размере 450 000 рублей. С учетом частичного погашения задолженности ответчиком в ходе судебного разбирательства 09 июня 2021 года, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2021 года в размере 28 950,33 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 10 апреля 2021 года по 08 июня 2021 года в размере 7 225 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признал.

Представитель третьего лица просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Решением Балашихинского городского суда Московской области от 12 октября 2021 года с АНО "Комплексный инжиниринг" в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного в части отказа во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившегося лица, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

На основании абз.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 24 ноября 2020 года между АНО "Комплекс инжиниринговых технологий Курчатовского института" и Т.И.И. заключен трудовой договор N 94-2020, по условиям которого Т.И.И. принят на должность помощника генерального директора.

01 декабря 2020 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N 94-2020 от 24 ноября 2020 года, согласно которому истец принимает на себя выполнение трудовых обязанностей заместителя генерального директора по общим вопросам с должностным окладом в размере 300 000 руб.

Согласно пункту 5.2. трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Положением об оплате труда, трудовым договором: за 1-ю половину (с 1 по 15 число) отчетного месяца - 25-го числа отчетного месяца, за 2-ю половину (с 16 по 30 (31) число) отчетного месяца - 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

С 10.04.2021 ответчиком не выплачивалась истцу заработная плата.

21.09.2021 Т.И.И. уволен по подпункту "а" пункта 6 части 1, статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В ходе рассмотрения дела Т.И.И., уточняя исковые требования, представил расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы: задолженность по заработной плате составила 28 950 руб. 33 коп. с учетом частичного погашения платежными поручениями от 03 июня 2021 года N 2176, 2333, 2427, 2671; компенсация за задержку заработной платы за период с 10 апреля 2021 года по 08 июня 2021 года составила 7 225 руб.

Суд первой инстанции, разрешая спор, и отказывая во взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, исходил из следующего.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как следует из материалов дела, Т.И.И. <данные изъяты> подал ответчику заявление о невыплате заработной платы, в котором также уведомил работодателя о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ. С <данные изъяты>.

На основании заявления Т.И.И. от 19.05.2021 был издан приказ АНО "Комплексный инжиниринг" N 76 от 31.05.2021 об оплате времени приостановки работы, согласно которому Т.И.И. произведен расчет заработной платы с 19.05.2021 по 31.05.2021 в размере среднего заработка.

Таким образом, задолженность по заработной плате, полагающейся к выплате истцу (за вычетом подоходного налога 13%), рассчитывается следующим образом:

- 130 500 руб. - за первую часть апреля 2021 года, срок выплаты - 23 апреля 2021 г.,

- 130 500 руб. - за вторую часть апреля 2021 года, срок выплаты - 07 мая 2021 г.,

- 139 200 руб. - за первую часть мая 2021 года, срок выплаты - 25 мая 2021 года,

- 92 849 руб. 67 коп. - за вторую часть мая 2021 г., срок выплаты - 10 июня 2021 г.

При этом заработная плата за май 2021 года рассчитывается с учетом того, что в период с 19 мая 2021 года по 31 мая 2021 года истец приостановил работу, в связи с чем за указанный период подлежал начислению не оклад (20 000 руб. за 1 рабочий день), а средний заработок, исчисленный исходя из положений ст. 139 ТК РФ, то есть за расчетный период, предшествующий периоду приостановлению работы (16 302 руб. 63 коп. за 1 рабочий день.).

Вышеуказанная задолженность была погашена ответчиком 09 июня 2021 года, что подтверждается платежными поручениями от 03 июня 2021 г. NN 2176, 2333, 2427, 2671.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением срока выплат заработной платы, ответчиком начислена и выплачена истцу 05 июля 2021 года компенсация в размере 4 167 руб. 30 коп., что подтверждается платежным поручением N 2837 (л.д. 55-58).

Указанный расчет соответствует положениям ст. 236 ТК РФ, размеру ключевой ставки ЦБ РФ, установленной на соответствующий период.

При таких обстоятельствах оснований для отмены решения суда в части отказа в удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что в платежном поручении N 2837 в качестве назначения выплаты указана заработная плата за июнь 2021 год, основанием для отмены решения суда не является, поскольку, как следует из материалов дела, заработная плата за июнь 2021 года была в полном объеме на основании платежных поручений N 2800 от 25 июня 2021 г. (137 843 руб. 58 коп., л.д. 54) и N 2862 от 08 июля 2021 г. (85 169 руб. 88 коп.), тогда как выплата в размере 4 167 руб. 30 коп. на основании платежного поручения N 2837 полностью соответствует расчету причитающейся истцу компенсации за задержку выплат.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Вопрос о взыскании судебных расходов правильно разрешен т в соответствии со ст. 100 ГПК РФ.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Балашихинского городского суда Московской области от 12 октября 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Т.И.И. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка