Дата принятия: 10 июля 2019г.
Номер документа: 33-6249/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 июля 2019 года Дело N 33-6249/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе
председательствующего Цибиной Т.О.,
судей Алешко О.Б., Дмитриевой О.С.,
при секретаре Рогожиной И.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ответчика акционерного общества "<данные изъяты> ***" на решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 20 марта 2019 года по делу по иску Шлюева А. В. к акционерному обществу "<данные изъяты> ***" о возложении обязанности выдать трудовую книжку и взыскать компенсацию морального вреда.
Заслушав доклад судьи Цибиной Т.О., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Шлюев А.В. был принят на работу в отдел эксплуатации АО "<данные изъяты> ***" на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на основании личных заявлений.
О приеме на работу Шлюева А.ВА. работодателем изданы приказы о приеме на работу от ДД.ММ.ГГ ***, от ДД.ММ.ГГ ***, от ДД.ММ.ГГ ***-*** заключены трудовые договоры ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ. Увольнение работника также производилось путем издания работодателем приказов об увольнении от ДД.ММ.ГГ ***-*** от ДД.ММ.ГГ ***-*** от ДД.ММ.ГГ ***-***, когда трудовой договор со Шлюевым А.В. был расторгнут на основании п.3. ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В день увольнения работнику трудовая книжка не выдана, расчет не произведен. Уведомлений о необходимости получения трудовой книжки работнику не направлялось. С ДД.ММ.ГГ Шлюев А.В. лишен возможности дальнейшего трудоустройства. Ссылаясь на ст. ст. 84.1, 140, 234, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Шлюев А.В. просил обязать АО "<данные изъяты> ***" выдать трудовую книжку и взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Определением Рубцовского городского суда Алтайского края от 20 марта 2019 года производство по делу в части взыскания с АО "<данные изъяты> ***" в пользу Шлюева А.В. заработной платы прекращено в связи отказом истца от иска.
Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от 20 марта 2019 года исковые требования Шлюева А.В. удовлетворены частично. Акционерное общество "<данные изъяты> ***" обязано в течение трех рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу выдать Шлюеву А.В. трудовую книжку. С акционерного общества "<данные изъяты> ***" в пользу Шлюева А.В. взыскана компенсация морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 8 000 рублей, в пользу бюджета муниципального образования "<адрес> Алтайского края" - государственная пошлина в размере 300 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Шлюеву А.В. отказано.
С таким решением не согласился ответчик акционерное общество "<данные изъяты> ***", в апелляционной жалобе ставя вопрос об отмене состоявшегося судебного акта в части удовлетворенных требований с принятием нового решения об отказе истцу в иске в этой части. В жалобе заявитель, анализируя требования гражданского процессуального законодательства, предъявляемые к судебному решению, обращает внимание судебной коллегии на установленные городским судом факты направления в адрес работника уведомления о необходимости получения трудовой книжки, неявки последнего за данным документом, отсутствия его согласия на пересылку трудовой книжки.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает об отсутствии оснований для отмены или изменения решения суда.
На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Как следует из материалов дела и верно установлено судом первой инстанции, приказом АО "<данные изъяты> ***" от ДД.ММ.ГГ ***-*** трудовой договор со Шлюевым А.В. расторгнут на основании п.3. ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В день увольнения работодатель не выдал работнику трудовую книжку, что сторонами не оспорено, однако ответчик представил копию журнала регистрации входящих и исходящих документов, из которого следует, что ДД.ММ.ГГ в адрес Шлюева А.В. направлено уведомление неустановленного содержания.
Отрицая факт получения уведомления о необходимости явиться в отдел кадров для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки, истец обратился с иском в суд.
Удовлетворяя требования истца о понуждении работодателя к выдаче трудовой книжки, суд исходил из того, что в день прекращения с истцом трудовых отношений ДД.ММ.ГГ, работодатель трудовую книжку работнику не выдал, соответствующего уведомления, содержание которого установлено законом, истцу по почте не направил.
Установив, что ответчик не исполнил предусмотренную ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность, освобождающую его от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 8 000 руб.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции руководствовался ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая принципы разумности и справедливости. При определении суммы компенсации морального вреда судом первой инстанции подробно были изучены все обстоятельства дела, нарушения срока выполнения своего обязательства работодателем, а также степень нравственных и физических страданий истца.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что компенсационная выплата морального вреда за задержку трудовой книжки не подлежала взысканию, так как не представлено доказательств неполучения трудовой книжки по вине работодателя отклоняются судебной коллегией, поскольку противоречат установленным обстоятельствам судом первой инстанции, а также письменным материалам гражданского дела.
Достоверных доказательств, свидетельствующих, что уведомление было направлено истцу, либо вручено ему (почтовое уведомление, почтовая квитанция и др.), ответчиком не представлено.
Работник, в свою очередь, направлял в адрес АО "<данные изъяты> ***" заявление с просьбой выдать ему трудовую книжку, что подтверждается почтовой квитанцией и описью вложения от ДД.ММ.ГГ.
Таким образом, суд пришел к обоснованному выводу, что со стороны работодателя в задержке выдачи трудовой книжки имеются виновные действия, тогда как доводы жалобы направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, произведенную городским судом в соответствии с требованиями процессуального закона.
Не усматривая оснований для отмены решения, руководствуясь ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 20 марта 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика акционерного общества <данные изъяты> ***" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
