Дата принятия: 19 мая 2020г.
Номер документа: 33-622/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 мая 2020 года Дело N 33-622/2020
19 мая 2020 года гор. Псков
Судебная коллегия по гражданским делам
Псковского областного суда
В составе:
председательствующего: Мурина В.А.
судей: Спесивцевой С.Ю., Дмитриевой Ю.М.
при секретаре: Николаевой У.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Козак Т.Н. -Лукьянова А.В. на решение Великолукского городского суда Псковской области от 14 января 2020 года, которым постановлено:
Козак Т.Н. в исковых требования к акционерному обществу "Опытный завод "Микрон"" о взыскании задолженности по заработной плате и обязании перечислить налог на доходы физических лиц, отказать.
Выслушав доклад судьи Дмитриевой Ю.М., объяснения представителя истца Лукьянова А.В., представителя ответчика Ковалева Д.И., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Козак Т.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному обществу "Опытный завод "Микрон" о взыскании задолженности по заработной плате и обязании перечислить налог на доходы физических лиц.
В обоснование иска указала, что с 2014 года работала в организации ответчика в должности менеджера по продажам в службе продаж. С августа 2015 года работала в должности менеджера по проектам, с 01.10.2018 назначена на должность ведущего менеджера по продажам по совместительству, с 01.02.2019 работала в этой должности по основному месту работы. По условиям трудового договора ей установлена часовая тарифная ставка в размере 103,83 руб., также установлены надбавки, доплаты, вознаграждения, премии по результатам работы в соответствии с Положением об оплате труда и премирования работников предприятия от 01.09.2018.
В соответствии с вышеназванным положением ежемесячная денежная премия, по мнению истца, является составной частью заработной платы и осуществляется согласно Приложения N 14, из которого следует, что премия менеджерам по продажам за текущий месяц начисляется в процентах от сумму поступлений денежных средств на расчетный счет или в кассу предприятия. От прибыльности реализованных проектов при скидке заказа 0% премия составляет 25%. Поскольку ею, как менеджером по продажам проделана значительная работа, вследствие которой 01.12.2018 заключен договор с ООО Пивоваренная компания "Балтика" на выгодных для ее работодателя условиях на сумму 7988927 руб., в том числе НДС 1218649 руб. В связи с чем полагает, что за апрель 2019 года ей должна быть выплачена премия 918000 рублей. В мае 2019 года работодатель перечислил истцу 200000 рублей в качестве премии в составе заработной платы за реализацию проекта по ООО Пивоваренная компания "Балтика", а оставшуюся часть в размере 718000 рублей минус 13% подоходный налог, то есть - 624660 рублей отказывается начислять и выплачивать. В связи с чем просила взыскать оставшуюся часть премиального вознаграждения и обязать ответчика перечислить налог на доходы физических лиц.
Представитель ответчика Ковалев Д.В. иск не признал, ссылаясь на отсутствие оснований для взыскания указанной суммы премиального вознаграждения, поскольку по итогам работы за апрель 2019 года истцу выплачена ежемесячная премия в размере 200000 рублей с учетом служебной записки непосредственного руководителя истца о ее вкладе в реализации проекта по ООО Пивоваренная компания "Балтика".
Судом постановлено вышеназванное решение.
В апелляционной жалобе истец Козак Т.Н. в лице представителя Лукьянова А.В. ставит вопрос об отмене судебного акта, ссылаясь на допущенные судом первой инстанции нарушения норм материального права. По мнению апеллянта, сумма премиального вознаграждения входит в систему заработной платы и является ее гарантированной составляющей. С учетом пункта 5 Приложения N 14 к Положению от 01.09.2018 об оплате труда и премирования работников, премия ведущему менеджеру от реализации данного проекта должна составлять 25%, с учетом уже выплаченных денежных средств и подоходного налога, сумма, подлежащая выплате в качестве премиальных, составляет 624600 рублей.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика находит решение суда законным и обоснованным.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия рассматривает дело в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений относительно нее.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Суд первой инстанции, разрешая спорные правоотношения, проанализировав нормы трудового законодательства и действующие на предприятии локальные акты о премировании, пришел к выводу, что выплата истцу ежемесячной премии является правом работодателя, а не его обязанностью.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выводы суда в указанной части основаны на нормах материального права и материалах дела.
Судом установлено, что Козак Т.Н. с 2014 года работала в организации ответчика в должности менеджера по продажам в службе продаж.
С августа 2015 года работала в должности менеджера по проектам, с 01.10.2018 назначена на должность ведущего менеджера по продажам по совместительству.
С 01.02.2019 приказом работодателя менеджер по проектам отдела продаж Козак Т.Н. переведена на должность ведущего менеджера по продажам с оплатой по часовой тарифной ставке 159 руб. 69 коп.
В период спорных правоотношений в АО "Опытный завод "Микрон"" условия премирования установлены Положением "Об оплате труда и премировании работников предприятия", введенное в действие с 01.09.2018 (далее Положение).
Согласно вышеназванному локальному акту на предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда. При повременно-премиальной системе оплаты труда месяц состоит из оплаты по тарифу (часовая тарифная ставка умноженная на фактически отработанные часы), премий, доплат и несистемных выплат (пункты 2.5, 2.6 Положения).
Согласно пункту 4.1.1 Положения премирование работников по результатам труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит данное право от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия, прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт премирования. Премирование направлено на повышение заинтересованности работников предприятия в своей личной результативности, ответственности и качестве труда на своем рабочем месте для решения общей задачи - повышения производительности труда и эффективной деятельности предприятия.
На предприятии установлены следующие системы премирования: ежемесячное премирование, единовременное премирование, премирование по итогам года по результатам производственно-хозяйственной деятельности предприятия (п. 4.1.4 Положения).
В соответствии с п. 4.1.5 указанного Положения, по результатам расчетного периода премия отдельным работникам предприятия может быть уменьшена приказом генерального директора предприятия с указанием причин изменения размера премии.
Ежемесячная премия директору по продажам, начальнику отдела продаж, ведущим менеджерам по продажам осуществляется согласно Приложения N 14 (пункт 4.2.3. Положения).
Из пункта 5 Приложения N 14 к вышеназванному Положению следует, что премия ведущим менеджерам по продажам за текущий месяц начисляется в следующей градации 25% от прибыльности реализованных проектов при скидке заказа 0%.
Таким образом, анализируя положения действующего на предприятии локального акта о премировании, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что размер ежемесячной премии ведущим менеджерам по продажам определяется работодателем с учетом личной результативности работника и его вклада в повышении эффективности работы организации, и может быть увеличен или уменьшен работодателем с учетом конкретных показателей работника.
При таких обстоятельствах вывод суда о том, что премиальное вознаграждение за месяц является правом работодателя и выплата его в максимальном размере (25 % от прибыльности реализованных проектов при скидке заказа 0%) не является гарантированной выплатой, основан на нормах действующего локального акта о премировании.
В соответствии с приказом от 27.05.2019 года N(****) о премировании истца, Козак Т.Н. за апрель 2019 года начислена ежемесячная премия за участие в реализации проекта ООО "Пивоваренная компания "Балтика" в размере 200000 рублей.
При вынесении решения работодателем учтена служебная записка от 27.05.2019, а также пункты 4.1.1, 4.1.5, 4.2.4 Положения и приложение к нему N(****)
Из содержания вышеназванной служебной записки следует, что до перевода на должность ведущего менеджера (до 01.02.2019) ею выполнялась основная работа по должности менеджера по проектам, активные продажи в отношении данного покупателя не велись, проект реализовывался под контролем и с участием директора по продажам, истцом только приобретались навыки работы с новыми клиентами. Кроме того, указано на невыполнение в апреле 2019 года в полном объеме утвержденного ежемесячного плана поступления в организацию денежных средств.
Принимая во внимание вышеизложенное, судебная коллегия соглашается с выводом суда о правомерности действий работодателя, который с учетом конкретных обстоятельств и на основании, действующего на предприятии локального акта, принял мотивированное решение о выплате истцу премиального вознаграждения за апрель 2019 года в размере 200000 рублей.
В связи с чем доводы апелляционной жалобы об ином размере выплаты премиального вознаграждения, являются несостоятельными, противоречащими установленным по делу обстоятельствам и нормам материального права.
Судебная коллегия находит решение суда первой инстанции законным и обоснованным, не подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы.
Руководствуясь пунктом 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Великолукского городского суда Псковской области от 14 января 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Козак Т.Н. - Лукьянова А.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
В.А. Мурин
Судьи:
С.Ю. Спесивцева
Ю.М. Дмитриева
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
