Определение Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 июня 2021 года Дело N 33-6218/2021

"23" июня 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего: Станковой Е.А.,

судей: Марчукова А.В., Ждановой С.В.,

при секретаре: Якуниной А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слащева Д. Н. к ООО "ПРОМТЕК" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку,

по апелляционной жалобе Слащева Д. Н. (в лице представителя по доверенности Царапкина Д. В.)

на решение Среднеахтубинского районного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ, которым:

было отказано в удовлетворении вышеуказанных исковых требованиях Слащева Д. Н..

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Марчукова А.В., судебная коллегия

установила:

Слащев Д.Н. обратился с иском к ООО "ПРОМТЕК" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "ПРОМТЕК" вахтовым методом в должности монтажника оборудования четвертого разряда.

Истец утверждал, что при обращении к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, последний ответил устным отказом, предложив написать заявление об увольнении без даты, либо быть уволенным с ДД.ММ.ГГГГ с удержанием из заработной платы денежных средств в размере <.......>.

За время нахождения на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ происходили регулярные задержки выплаты заработной платы, в результате чего, образовалась задолженность в размере <.......> рублей, кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В результате незаконных действий ответчика, истцу были причинены моральный вред и нравственные страдания.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <.......>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <.......>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <.......>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......>, компенсацию морального вреда в размере <.......>, расходы по оплате услуг представителя в размере <.......>, возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку записи о работе в должности монтажника технологического оборудования пятого разряда, вместо монтажника оборудования четвертого разряда.

Суд постановилуказанное выше решение.

В апелляционной жалобе Слащев Д.Н. (в лице представителя по доверенности Царапкина Д.В.) оспаривает законность и обоснованность решения суда и просит его отменить, как постановленное с нарушением норм материального права и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическим обстоятельствами дела.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 3, 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО "ПРОМТЕК" вахтовым методом в должности монтажника оборудования четвертого разряда.

Согласно п.п. 4.1 договора, работнику установлена сдельная оплата труда, исходя из расценок, установленных работодателем за выполнение нормы плана (согласно Положению об оплате труда и приказу Работодателя "О нормировании труда"), без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

В силу п.п. 4.2 договора, приказ работодателя "О нормировании труда" устанавливает норму выполнения плана ежемесячно, действует на весь период строительства по каждому объекту отдельно".

Согласно п.п. 4.3 договора, размер сдельной оплаты труда зависит от объема, количества и качества выполненной работы.

В соответствии с п.п. 4.4, 4.5 договора, до выполнения плана работнику устанавливается расценка в размере <.......> за единицу продукции. В случае перевыполнения плана, работнику устанавливается расценка в размере <.......> за каждую единицу продукции, выполненную сверх установленного плана.

Согласно п.п. 4.7 договора, за каждый день пребывания в местах выполнения работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере <.......> (согласно Положению о вахтовом методе работы).

В соответствии с п.п. 4.8 договора, основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени и объем выполненной работником работы.

Согласно п.п. 4.10 договора, выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством РФ не реже чем каждые полмесяца. Первая часть заработной платы выплачивается 25-го числа отчетного месяца, вторая - 10 числа месяца, следующего за отчетным. Сроки выплаты надбавки за вахтовый метод работы регулируются Положением о вахтовом методе работы.

В соответствии с п.п. 4.14 договора, размер и порядок выплаты премий и других вознаграждений (выплат) регулируется приказом работодателя на основании норм выполнения плана по каждому объекту отдельно, Положением об оплате труда или локальными нормативными актами.

С локальными актами, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы, Положением об оплате труда, приказом "О нормировании труда", должностной инструкцией Слащев Д.Н. был ознакомлен под роспись.

На основании трудового договора, был издан приказ N <...>/лес от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Слащева Д.Н. на работу.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N <...>/у, истец был уволен по п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул).

В рамках возникшего спора законность приказа об увольнении истцом не оспаривалась.

Основанием для обращение с иском в суд, послужило наличие образовавшейся по мнению истца задолженности по заработной плате.

Судом установлено, что с учетом объема выполненной работы, в период трудовых отношений истцу было начислено и выплачено:

За ДД.ММ.ГГГГ г.: начислено <.......>, выплачено за вычетом НДФЛ, - <.......>

За ДД.ММ.ГГГГ г.: начислено <.......>, выплачено за вычетом НДФЛ, - <.......>.

За ДД.ММ.ГГГГ г.: начислено <.......>, выплачено за вычетом НДФЛ, - <.......>.

За ДД.ММ.ГГГГ г.: начислено <.......>, выплачено за вычетом НДФЛ, - <.......>.

За ДД.ММ.ГГГГ г.: начислено <.......>.

За ДД.ММ.ГГГГ г.: начислено <.......>, выплачено за вычетом НДФЛ, - <.......> (включая начисленную заработную плату за июнь).

Таким образом, за время работы Слащева Д.Н. было начислено <.......>, и выплачено за вычетом НДФЛ <.......>.

В подтверждение начисления и выплаты истцу заработной платы, ответчиком представлены табели учета рабочего времени, а также сведения о выполнении плана работниками, в том числе Слащевым Д.Н. за ДД.ММ.ГГГГ

Настаивая на выплате заработной платы не в полном объеме, истцом была представлена выписка по банковской карте, на которую ответчик производил перечисление заработной платы.

Согласно представленной выписке, ДД.ММ.ГГГГ истцу был перечислен аванс в размере <.......>, ДД.ММ.ГГГГ была перечислена заработная плата в размере <.......>, ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в размере <.......>, ДД.ММ.ГГГГ перечислен аванс в размере <.......>, ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в размере <.......> <.......>, ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в размере <.......>, ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в размере <.......>, ДД.ММ.ГГГГ перечислена компенсация в размере <.......>, ДД.ММ.ГГГГ перечислен аванс в размере <.......>, ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в размере <.......>, ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в размере <.......>, ДД.ММ.ГГГГ перечислен окончательный расчет при увольнении в размере <.......> и <.......>.

Таким образом, согласно представленным истцом письменным доказательствам, за период работы в ООО "ПРОМТЕК" ему были выплачены денежные средства в размере <.......> копейки, что соответствует представленным ООО "ПРОМТЕК" сведениям о начислении и выплате работнику заработной платы.

Кроме того, во исполнение требований ст. 236 ТК РФ, ответчиком были выплачены проценты: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (задержка составила 10 дней) в размере <.......> рубля из расчета: <.......>; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (задержка составила 15 дней) в размере <.......> из расчета: <.......> х 15 дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (задержка составила 8 дней) в размере <.......> из расчета: <.......> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (задержка составила 28 дней) в размере <.......> из расчета: <.......>; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (задержка составила 14 дней) в размере <.......> из расчета: <.......>; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (задержка составила 2 дня) в размере <.......> из расчета: <.......>; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (задержка составила 4 дня) в размере <.......> из расчета: <.......> (всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (задержка составила 20 дней), в размере <.......> из расчета: <.......> дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (задержка составила 11 дней) в размере <.......> из расчета: <.......>; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (задержка составила 27 дней) в размере <.......> из расчета: <.......> дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (задержка составила 4 дня) в размере <.......> копеек из расчета: <.......>; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (задержка составила 11 дней) в размере <.......> из расчета: <.......> <.......>; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (задержка составила 24 дня) в размере <.......> из расчета: <.......> дня; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (задержка составила 7 дней) в размере <.......> из расчета: <.......>; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. (задержка составила 14 дней) в размере <.......> из расчета <.......>, а всего на общую сумму 1 <.......>.

Проценты в порядке ст. 236 ТК РФ были выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения.

Факт получения денежных средств в вышеуказанных размерах истцом не оспаривался.

В этой связи, суд пришел к правильному выводу о том, что ссылка истца на размер среднемесячной заработной платы в сумме <.......> является несостоятельной и противоречит условиям заключенного с ним трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и достоверным доказательствами не подтверждена.

Кроме того, по результатам проверки, проведенной государственной инспекцией труда в <адрес> по заявлению истца установлено, что по представленным расчетным листкам за период с февраля по июль 2020 г. удержаний из его заработной платы не производилось.

Установлен только факт несвоевременной выплаты заработной платы, в связи с чем, работодателем за весь период трудовых отношений были произведены начисление и выплата процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Количество дней неиспользованного отпуска составило 14, а среднедневной заработок - <.......>. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила <.......>, которая была начислена и выплачена в день увольнения в полном объеме. Окончательный расчет с истцом также произведен в день увольнения.

Проанализировав представленные сторонами письменные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате, отказав в удовлетворении иска о взыскании суммы <.......> рублей, а также в удовлетворении производных требований истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере <.......> и <.......> соответственно.

Обращаясь с иском в суд, истец просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......>.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно абз. 2 п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу п. 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Вместе с тем, согласно п. 3 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).