Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 июля 2021 года Дело N 33-6214/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе

председательствующего Карасовской А.В.

судей Болотовой Л.В., Пискуновой Ю.А.

при секретаре Степанове И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Пискуновой Ю.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе Бурмистрова Сергея Евгеньевича

на решение Рудничного районного суда г. Кемерово от 06 апреля 2021 год

по иску Бурмистрова Сергея Евгеньевича к Акционерному обществу "Угольная компания "Северный Кузбасс" о признании незаконными приказов работодателя, пункта трудового договора, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Бурмистров С.Е. обратился в суд с иском к АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" о признании незаконными приказов работодателя, пункта трудового договора.

Требования мотивированы тем, что Бурмистров С.Е. состоит в трудовых отношениях с АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" в соответствии с заключенным трудовым договором N от 16.08.2019.

Согласно условию п. 1.1 трудового договора истец принят на должность водителя автобуса автобазы АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" с 16.08.2019. Место выполнения трудовых обязанностей работника - АО Угольная компания "Северный Кузбасс" город Березовский.

В статье 7.1 трудового договора с учетом дополнительного соглашения от 21.10.2019 к трудовому договору N стороны согласовали пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями и режим рабочего времени с разделением смены на части согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.7.2 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период времени - месяц). Как следует из трудового договора N от 16.08.2019, условия о суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один месяц и установление режима рабочего времени в трудовой договор с истцом были включены при его заключении.

Работодатель в одностороннем порядке, издав приказ N/к от 16.11.2020, изменил режим рабочего времени в виде установления пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Указанные действия работодателя при доказанности отсутствия согласия работника на изменение режима рабочего времени, при отсутствии уведомления за два месяца о предстоящем изменении, являются неправомерными. С данным приказом работник был ознакомлен 16.11.2020, свое несогласие об изменении условий трудового договора в части изменения режима рабочего времени работник отметил при ознакомлении.

Поскольку работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то изданный приказ N/к от 16.11.2020 ухудшает положение работника в части начисления и выплаты меньшего размера заработной платы, чем было гарантировано трудовым договором и дополнительным соглашением от 21.10.2019.

По условиям заключенного между сторонами трудового договора работник был принят на должность водителя автобуса. В соответствии с п. 1.4 трудового договора работодатель обязуется для надлежащего исполнения служебных обязанностей работника предоставить работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции, а также обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым договором.

Пунктом 2.2.6 трудового договора указана обязанность работника производить ремонт, сборку, регулировку узлов и агрегатов, демонтаж и монтаж аппаратуры на карбюраторных и дизельных двигателях.

Полагает указанный пункт договора незаконным, поскольку действующим законодательством и нормами трудового права не предусматривается обязанность водителя автобуса осуществлять капитальный ремонт автобуса, в том числе производить ремонт, сборку, регулировку узлов и агрегатов, демонтаж и монтаж аппаратуры на карбюраторных и дизельных двигателях.

Перечисленные работы согласно единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 15.11.1999 N 45 (выпуск 2), соответствует трудовой функции слесаря-ремонтника и не характерна должности водителя автобуса.

С учетом указанных доводов, пункт трудового договора 2.2.6 является неправомерным и не подлежит применению в ходе выполнения работником трудовой функции водителя автобуса, а, следовательно, изданный работодателем приказ N N от 18.11.2020 о привлечении к ремонту является незаконным и подлежит отмене.

Принятые работодателем последующие приказы имеют взаимосвязь и подлежат совместному рассмотрению в одном производстве, поскольку являются следствием совершения работодателем действий по одностороннему изменению условий трудового договора, в связи с чем, также являются незаконными и подлежат отмене: приказ N N от 24.11.2020 об оплате времени простоя, приказ N /к-1 от 24.11.2020 о дисциплинарном взыскании, приказ N N от 24.11.2020 об оплате времени простоя, приказ N N от 30.11.2020 о снижении премии.

Уточнив требования (т. 1 л.д.227-229), просил признать приказ N/к от 16.11.2020 незаконным; признать приказ N N от 24.11.2020 незаконным; признать приказ N /к-1 от 24.11.2020 незаконным; признать приказ N N от 24.11.2020 незаконным; признать приказ N N от 30.11.2020 незаконным; признать приказ N N от 18.11.2020 незаконным; признать пункт 2.2.6 трудового договора N от 16.08.2019 незаконным. Взыскать с АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" в пользу Бурмистрова Сергея Евгеньевича денежные средства в размере 6137,33 рублей в качестве оплаты вынужденного простоя по вине работодателя. Взыскать с АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" в пользу Бурмистрова Сергея Евгеньевича компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец Бурмистров С.Е. и его представитель Климен М.В. поддержали иск.

Представитель ответчика АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" - Голубев И.В., не признал иск.

Решением Рудничного районного суда г. Кемерово от 06 апреля 2021 год постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Бурмистрова Сергея Евгеньевича к Акционерному обществу "Угольная компания "Северный Кузбасс" о признании приказа N/к от 16.11.2020, приказа N N от 24.11.2020, приказа N /к-1 от 24.11.2020, приказа N N от 24.11.2020, приказа N N от 30.11.2020, приказа N N от 18.11.2020, пункта 2.2.6 трудового договора N от 16.08.2019 года незаконными, о взыскании денежных средств в размере 6137,33 рубля в качестве оплаты вынужденного простоя по вине работодателя, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей отказать".

В апелляционной жалобе Бурмистров С.Е. просит отменить решение суда.

Указывает, что в нарушение положений ст. 72 ТК РФ ответчик в одностороннем порядке, без уведомления и согласия Бурмистрова С.Е., издал приказ N от 16.11.2020 об изменении рабочего времени, который повлек необходимость использования личного транспорта для поездок на работу, что не было учтено судом.

Производственная необходимость для изменения режима рабочего времени на момент издания приказа N от 16.11.2020 отсутствовала, поскольку основанием издания данного приказа явилась необходимость проведения ремонтных работ автобуса DAEWOOBH N, осмотр которого был произведен 17.11.2020, то есть на следующий день после издания данного приказа, 16.11.2020 работодатель не мог знать о наличии такой производственной необходимости, в связи с чем изменение рабочего времени в соответствии с данным приказом явилось не следствием изменений организационных или технологических условий труда работника Бурмистрова С.Е. (п. 21 Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Расчет средней заработной платы, представленный ответчиком за рабочие смены 19, 20, 23 ноября 2020 года в размере 9 206 руб. является неверным и противоречит расчетным листкам, имеющимся в материалах дела, поскольку при указанной средней заработной плате за три рабочих дня размер заработной платы за один рабочий день составлял бы 3 086,66 руб., а, следовательно в месяц составил бы порядка 67 510,66 руб. (на примере расчетного листка за октябрь 2020 года, норма дней: 22), что противоречит размеру заработной платы Бурмистрова С.Е. согласно расчетным листкам, представленных в материалы дела.

Действующим законодательством и нормами трудового права не предусматривается обязанность водителя автобуса осуществлять капитальный ремонт автобуса, в том числе производить ремонт, сборку, регулировку узлов и агрегатов, демонтаж и монтаж аппаратуры на карбюраторных и дизельных двигателях.

При этом согласно заключению специалиста Негосударственного экспертного учреждения ООО "<данные изъяты>" N от 29.03.2021 имеется несоответствие перечисленных работ в дефектной ведомости от 17.11.2020 трудовым обязанностям Бурмистрова С.Е. согласно трудового договора N от 16.08.2019, поскольку данный вид работ соответствует капитальному ремонту транспортного средства, представленное в качестве обоснования вида ремонтных работ Положение о порядке содержания, эксплуатации, технического обслуживания и ремонта автотракторной техники АО "Угольная компания "Северный Кузбасс", утвержденное 17.12.2018 директором автобазы АО "Угольная компания "Северный Кузбасс", не определяет вид ремонтных работ в отношении автобуса, который не является автотракторной техникой.

Доводы стороны ответчика о том, что на автобазе АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" не производится капитальный ремонт техники опровергаются наличием в штатном расписании сотрудников, предназначенных для осуществления соответствующих работ по капитальному ремонту автобусов, автомобилей и автотракторной техники, в том числе работ, указанных в дефектной ведомости от 17.11.2020.

Несоответствие указанных работ должностным обязанностям, указанным в трудовом договоре, и, как следствие, незаконное привлечение Бурмистрова С.Е. к выполнению работ по ремонту автобуса, подтверждается показаниям свидетелей ФИО12 ФИО13., ФИО8, а также пояснениями и заявлением Бурмистрова С.Е., имеющимся в материалах дела, о невозможности приступить к ремонтным работам автобусов по причине несоответствия порученных работ должностным обязанностям, а также по причине отсутствия должной квалификации.

Представителем АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" - Голубевым И.В., поданы возражения на апелляционную жалобу.

В суд апелляционной инстанции явились представитель АО "УК "Северный Кузбасс" Голубев И.В., поддержавший доводы возражений, просивший решение суда оставить без изменения.

Не явились иные лица, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела.

Исходя из положений статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещенных участников процесса.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, заслушав представителя ответчика Голубева И.В., проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения.

В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; режим рабочего времени и времени отдыха

(если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 6 Приказа Минтранса России от 28.09.2015 N 287 "Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом", действующего в период возникновения спорных правоотношений к водителям автобусов (категории Д) предъявляются, в том числе, следующие профессиональные и квалификационные требования: умение проверять техническое состояние транспортного средства; устранять мелкие неисправности в процессе эксплуатации транспортного средства соответствующей категории, не требующие разборки узлов и агрегатов.

Судом первой инстанции было установлено, что 16.08.2019 между АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" (Работодатель) и Бурмистровым С.Е. (Работник) был заключен трудовой договор N (Т.1 л.д.88-92).

21.10.2019 дополнительным соглашением к трудовому договору N от 16.08.2019 предусмотрено, что АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" (Работодатель) и Бурмистров СЕ. (Работник) договорились о следующем: пункт 7.1 статьи 7 (рабочее время и время отдыха) изложить в следующей редакции: пункт 7.1. с 21.10.2019 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и режим рабочего времени с разделением смены на части согласно Правилам внутреннего трудового распорядка. Перерыв между двумя сменами предоставляется в месте, определенном для отстоя автобусов и оборудованном для отдыха водителей. Начало первой части смены в 6 часов 00 минут, окончание в 10 часов 00 минут; перерыв между двумя частями смены с 10 часов 00 минут до 12 часов 00 минут; время перерыва для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 30 минут; начало второй части смены в 13 часов 30 минут, окончание в 19 часов 30 минут (Т.1 л.д.93).

В соответствии с п.1.1 трудового договора N от 16.08.2019 Работодатель принимает на работу Работника по профессии водитель автобуса Автобазы АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" с 16.08.2019.

В силу пункта 1.4 трудового договора Работник обязуется выполнять работу по профессии водитель автобуса Автобазы АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" с подчинением внутреннего трудового распорядка Работодателя, а Работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции и выплачивать Работнику заработную плату, а также обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим договором и локальными документами работодателя.

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, трудовым законодательством Российской Федерации, уставом работодателя, инструкцией по охране труда и локальными нормативными документами работодателя (п.2.1.1).

Работник обязан проводить техническое обслуживание и ремонт автомобилей, соблюдать правила эксплуатации аккумуляторов и дизельных двигателей (п.2.2.5.).

Работник обязан производить ремонт, сборку, регулировку узлов и агрегатов, демонтаж и монтаж аппаратуры на карбюраторных и дизельных двигателях (п.2.2.6).

Приказом N/к от 16.11.2020 водителю автобуса автоколонны N Автобазы Бурмистрову С.Е. с целью обеспечения бесперебойного производственного процесса с 16.11.2020 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (Т.1 л.д. 120).

Приказом N N от 18.11.2020 водителю автобуса автоколонны N Автобазы Бурмистрову С.Е. с 19.11.2020 приказано на основании п.2.2.5, 2.2.6 трудового договора приступить к ремонту автобуса DAEWOO BH120F, регистрационный номер N, ведущему специалисту расчетного отдела оплату труда Бурмистрову С.Е. за время проведения ремонтных работ производить согласно трудовому договору N от 16.08.2019 и Трудовому кодексу РФ, старшего механика автоколонны N ФИО14. назначить ответственным за выполнение работ, связанных с ремонтом автобуса DAEWOO BH120F, регистрационный номер N (Т.1 л.д.121, 132-133).

В соответствии с приказом от 24.11.2020 N N 23.11.2020 в 7 час. 30 мин в кабинете начальника 1-й автоколонны автобазы АО "УК "Северный Кузбасс" водителю 1-й автоколонны Бурмистрову С.Е. был дан наряд на выполнение работ, связанных с проведением технического обслуживания и ремонта автобуса. Водитель Бурмистров С.Е. без указания причины отказался письменно под роспись знакомится с ежесменным инструктажем и нарядов на выполнение работ в книге нарядов. 23.11.2020 водитель Бурмистров С.Е. к выполнению наряда в течение всего рабочего дня (смены) с 08 часов до 17 часов без указания причины не приступал. Рабочая смена 23.11.2020 водителю автобуса автоколонны N 1 Бурмистрову С.Е. объявлена простоем по вине работника, зарплату за время простоя не начислять и не выплачивать (л.д.54).

Приказом N N от 24.11.2020 установлено, что 19.11.2020 и 20.11.2020 Бурмистрову С.Е. были выданы наряды на выполнение работ, связанных с проведением технического обслуживания и ремонта автобуса.