Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 12 февраля 2020 года №33-6205/2019, 33-437/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 февраля 2020 года Дело N 33-437/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе
председательствующего судьи Лысенина Н.П.,
судей Агеева О.В. и Алексеевой Г.И.
при секретаре судебного заседания Львовой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елагина Юрия Алексеевича к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании неначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, поступившее по апелляционной жалобе Елагина Юрия Алексеевича на решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 10 сентября 2019 года и дополнительное решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 29 ноября 2019 года,
УСТАНОВИЛА:
Елагин Ю.А. обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения - л.д.129-132) к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики (далее - ГУП "Чувашавтотранс") о взыскании заработной платы, гарантий и компенсаций за период с 01.10.2017 по 29.12.2018, с учетом перерасчета отпусков и простоя в общей сумме 63 017 руб. 52 коп., компенсации морального вреда в размере 29 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в сумме 6 000 руб., просил обратить решение к немедленному исполнению.
Исковые требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика по трудовому договору на различных должностях, с 01.08.2017 по 29.12.2018 - в должности <...>. В период с 01.10.2017 по 29.12.2018 включительно заработная плата ответчиком начислялась без учета тарификации и индексации, предусмотренными условиями Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2017-2019 годы (далее - ФОС), что повлекло неначисление заработной платы за указанный период, в том числе за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время и праздничные дни, с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда, отпускных и больничных, простоя, компенсации за неиспользованные отпуска, которую истец просит взыскать с ответчика. Нарушением прав истца на получение заработной платы своевременно в полном объеме ему причинен моральный вред, в том числе за неприменение ФОС и неправильную тарификацию, систематическую задержку заработной платы.
В суде первой инстанции представитель ответчика, третьего лица конкурсного управляющего Парамонова Ю.Н. Малафеева 3.Б. просила отказать в удовлетворении исковых требований, указав, что предприятие не присоединялось к ФОС в установленном порядке, поэтому данные соглашения на ответчика не распространяются. Кроме того, с 19.07.2018 в Устав предприятия внесены изменения - предприятие прекратило деятельность по осуществлению пассажирских перевозок, в связи с чем оснований для применения норм Отраслевого тарифного соглашения не имеется. Просила применить последствия пропуска срока давности обращения в суд с заявленными требованиями. Также указала на чрезмерность размеров компенсации морального вреда, судебных расходов.
Представитель ответчика Ефремова Е.Л. указала, что на истца положения ФОС не распространяются.
Решением Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 10.09.2019 исковые требования Елагина Ю.А. удовлетворены частично. С ГУП "Чувашавтотранс" в пользу Елагина Ю.А. взысканы: неначисленная заработная плата за период с 01.02.2018 по 29.12.2018 в сумме 1 180 руб. 15 коп., компенсация морального вреда - 3 000 руб., расходы на оплату услуг представителя - 500 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований Елагину Ю.А. отказано. С ГУП "Чувашавтотранс" в доход бюджета г.Чебоксары взыскана государственная пошлина в размере 700 руб.
Дополнительным решением Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 29.11.2019 отказано в удовлетворении требований Елагина Ю.А. "Чувашавтотранс" о взыскании неначисленной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за период с 01.09.2009 по 29.12.2018.
На указанные решения Елагиным Ю.А. подана апелляционная жалоба и уточнение к ней в части отказа в удовлетворении исковых требований. Истец полагает, что в соответствии с ЕТКС невозможна тарификация его профессии ниже 5 разряда. Обязательность тарификации данной работы вытекает из требований ФОС (пункты 3.3-3.7) и приложений N 3, 5 к Коллективному договору ответчика. Единая система тарификации в отношении всех работников предприятия предусмотрена в Приложении N 5 к Коллективному договору, что соблюдалось ответчиком по март 2013 года. Изменение норм коллективного договора в одностороннем порядке является дискриминацией прав работников. Индексация заработной платы в 2017 и 2018 годах не производилась, в штатных расписаниях ставка не увеличивалась. Ответчиком в отношении истца фактически применялась тарифная ставка, рассчитанная исходя из округления в сторону уменьшения на основе оклада. Как следует из материалов дела, в отношении работников ряда других рабочих специальностей и профессий индексация заработной платы, как меры по реализации нормы ст.134 ТК РФ об обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, производилась путем индексации в порядке, определенном в ФОС. Требования о привязке окладов к минимальной (базовая) тарифной ставке рабочих 1 разряда прямо установлена в ФОС с учетом Дополнительного соглашения N 1 от 18.11.2016. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом организации. Ответчик добровольно присоединился к Федеральному отраслевому соглашению, где предусмотрен механизм индексации окладов в соответствии с нормами статьи 134 ТК РФ. В дополнении к жалобе также указывается на неправильный расчет выходного пособия, полагающегося при увольнении по сокращению исходя из правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской федерации от 13.11.2019 N 34-П.
В судебном заседании представитель истца Егоров А.М. жалобу поддержал, представитель ответчика Малафеева З.Б. просила жалобу оставить без удовлетворения.
Истец Елагин Ю.А., представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Чувашской Республике, Министерства транспорта и дорожного хозяйства по Чувашской Республике, надлежащим образом извещённые о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явились. На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст.1 ТК РФ).
В силу ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На основании п.1 ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Елагин Ю.А. был принят в ГУП "Чувашавтотранс" на должность <...> на основании приказа о приеме на работу N 524-л от 31.08.2009 и трудового договора N 15167 от 31.08.2009, которым ему установлен должностной оклад в сумме 7000 руб. (п.п. 1.1, 8.1). Оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда, штатным расписанием, приказом ГУП ЧР "Чувашавтотранс" N 294 от 25.07.2007г. (п.8.2).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.03.2016 истцу поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы по охране предприятия с установлением оплаты за ее выполнение в размере 30% от должностного оклада, определенного трудовым договором.
Приказом N 377-л от 31.07.2017 истец переведен на должность <...> с тарифной ставкой (окладом) 12000 руб.
Дополнительным соглашением от 31.07.2017 ему установлена с 01.08.2017 часовая тарифная ставка в размере 73,03 руб.
Приказом N 101-л от 29.12.2018 действие трудового договора с Елагиным Ю.А. прекращено в вязи с ликвидацией предприятия.
Согласно штатным расписаниям, действовавшим в спорный период, по должности истца был установлен должностной оклад, какого-либо тарифного разряда установлено не было.
В рамках настоящего дела Елагиным Ю.А. заявлены исковые требования к ГУП ЧР "Чувашавтотранс" об индексации заработной платы (на основании положений ФОС), а также необходимости начисления заработной платы исходя из перерасчета на тариф 5 разряда ЕТКС.
Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что для должности, занимаемой истцом и относящейся к категории "специалисты", в организации ответчика установлена оплата по должностному окладу, а не по тарифной системе оплаты труда, тарификация работ по должности, занимаемой истцом, не проводилась, истцу разряд не установлен, а суд не вправе его установить.
Судебная коллегия с выводами суда соглашается.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3); оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4).
Как предусмотрено статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).
В соответствии со ст.143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.134 ТК РФ).
В Федеральном отраслевом соглашении по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы, действие которого было продлено Дополнительным соглашением N 1, утвержденным Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства", Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 18.11.2016, на 2017-2019 гг., предусматривалось, что базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с 1 января 2017 года в размере 7500 рублей в месяц. В региональных отраслевых соглашениях рекомендуется установление минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, на основе базовой ставки, указанной в п. 3.1, с применением поправочного коэффициента, учитывающего уровень жизни конкретного региона. Поправочный коэффициент определяется как отношение прожиточного минимума трудоспособного населения конкретного субъекта Российской Федерации к базовой тарифной ставке рабочих 1 разряда, установленной настоящим пунктом. В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в п. 3.1.
В соответствии с п. 3.3 ФОС пересмотр (увеличение) размера минимальной тарифной ставки рабочих 1-го разряда, указанного в пункте 3.1, размера минимальной гарантированной заработной платы, указанного в пункте 3.2, осуществляется не реже 1 раза в год, как правило, с 01 января каждого года, в порядке, установленном пунктом 3.4 настоящего Соглашения. При достижении в течение календарного года индекса потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации размера 106 % и более стороны Соглашения (работодатели) рассматривают вопрос о внеочередной индексации размеров минимальных гарантий по оплате труда не менее чем в меру роста потребительских цен (изменения прожиточного минимума).
Пунктом 3.4 ФОС предусмотрено, что минимальная (базовая) тарифная ставка рабочих 1 разряда, указанная в п. 3.1, в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается на 01 января следующего года с применением коэффициента инфляции, установленного на текущий год Министерством экономического развития Российской Федерации (на дату принятия решения об изменении тарифной ставки).
Индексирование минимальной (базовой) тарифной ставки рабочих 1 разряда с даты, отличной от 01 января, осуществляется прямо пропорционально росту индекса потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации за период, прошедший с даты изменения минимальной гарантии по оплате труда.
Стороны Соглашения уведомляют организации о размере минимальной (базовой) тарифной ставки рабочих 1 разряда после каждой ее индексации.
Пересмотр (увеличение) размера минимальной гарантированной заработной платы, указанной в пункте 3.2, осуществляется работодателями в меру роста прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе расположения организации.
С учетом положений Федерального отраслевого соглашения на 2014-2016 гг. размер базовой (минимальной) тарифной ставки с 01 января 2018 года составляет 7800 руб.
Условия оплаты труда работников предприятия ГУП "Чувашавтотранс" содержались в разделе 4 Коллективного договора ГУП "Государственное объединение "Чувашавтотранс" на 2011-2014 г.г., срок действия которого продлен соглашением N 1 от 03.09.2014 с 01.10.2014 на три года. Действие Коллективного договора прекращено 01.10.2017, новый Коллективный договор не принят.
Так, в п. 4.1 Коллективного договора предусматривалось, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно п. 4.2 Коллективного договора минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда ГУП Чувашавтотранс устанавливается в соответствии с базовой минимальной тарифной ставкой рабочих 1 разряда в размере 3000 руб. Тарифные ставки работников рабочих профессий устанавливаются по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организацией на основании соответствующих тарифных коэффициентов тарифной сетки оплаты труда работников (Приложение N 3). Оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются работодателем в зависимости от квалификации и опыта работы и прописываются при заключении трудового договора с работником.
Минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда ГУП Чувашавтотранс устанавливается в соответствии с базовой минимальной тарифной ставкой рабочих 1 разряда, которая установлена на 1 квартал 2011 года Федеральным и Республиканским отраслевыми соглашениями между Чувашским республиканским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Чувашским автотранспортным союзом и Министерством градостроительства и развития общественной инфраструктуры Чувашской Республики при условии утверждения ее Республиканским тарифным комитетом при расчете тарифов на проезд в городском, пригородном (междугородном, межобластном) сообщении.
Дополнительным соглашением N 3 к Коллективному договору от 08.08.2015 в абзац первый п. 4.2 коллективного договора внесено изменение, минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда ГУП "Чувашавтотранс" установлена в соответствии с базовой минимальной тарифной ставкой рабочих 1 разряда в размере 4000 руб. с последующим поэтапным ее увеличением.
Указанный в п. 4.2 размер минимальной тарифной ставки служит основанием для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов другим категориям работников. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются работникам по согласованию с профсоюзным комитетом. Системы оплаты и стимулирования труда работников устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа (пп. 4.4, 4.5 Коллективного договора).
Дополнительным соглашением N 4 к коллективному договору от 19.09.2016 в п.4.7 внесены изменения, сроки выплаты заработной платы установлены 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Согласно п. 4.10 Коллективного договора тарификация работ и присвоение разрядов рабочим, категорий специалистам и служащим производится в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по отраслевым должностям служащих. Порядок присвоения квалификационных разрядов и тарификации работ определен в Положении (Приложение N 5 к Коллективному договору).
По окончании срока действия Коллективного договора на предприятии действовали временные Положения об оплате труда, введенные приказом N 267 от 05.09.2016, срок действия которых продлевался приказами N 101 от 01.08.2017, N 222 от 01.11.2017.
Из вышеуказанных положений федерального отраслевого соглашения и коллективного договора следует, что организация автомобильного пассажирского транспорта вправе самостоятельно устанавливать тарифные сетки по оплате труда работников, с фиксацией их в коллективном договоре, утверждать конкретные тарифные ставки и оклады и проводить тарификацию работ и рабочих и служащих.
В ходе рассмотрения дела в обоснование своих требований истец ссылался на Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, предусматривающий, что по его профессии устанавливаются разряды оплаты с 5 по 7. Поэтому он просил применить в отношении занимаемой им должности пятый квалификационный разряд. Также апелляционная жалоба содержит доводы в этой части, которые судебная коллегия находит несостоятельными исходя из следующего.
Указывать должность и разряд в соответствии с квалификационным справочником необходимо, если с выполнением работ по этой должности связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений, в связи с тем, что тарификация работ и тарифных разрядов (установление системы оплаты труда) производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
В том случае, если компенсаций и льгот для данной должности не предусмотрено, и работодатель не обязан применять единую тарифную сетку для оплаты труда, применение квалификационных справочников носит для него рекомендательный характер.
Таким образом, не имеется каких-либо норм, устанавливающих обязанность ответчика установить истцу 5 квалификационный разряд и тарифную систему оплаты труда по отношению к его должности. Суд не обладает полномочиями по самостоятельному установлению истцу квалификационного разряда по занимаемой им должности, поэтому доводы апелляционной жалобы истца в указанной части являются несостоятельными. Условиями коллективного договора и заключенного трудового договора Елагину Ю.А. были определены должностные оклады, по которым ему начислялась и выплачивалась заработная плата.
Не опровергает выводов суда и ссылка истца на то обстоятельство, что ранее требование о тарификации работ применялось ко всем сотрудникам предприятия, поскольку не свидетельствует о наличии оснований для удовлетворения иска. В данном случае законных оснований для получения спорных сумм у истца не имелось, изменение тарификации иным работникам таким основанием не является. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Не установлено судебной коллегией и каких-либо данных о факте дискриминации истца. Ни в исковом заявлении, ни апелляционной жалобе не содержится ссылок на обстоятельства, которые послужили бы основанием к его дискриминации в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Само по себе отсутствие тарификации по его должности и индексация заработной платы рабочих других профессий и специальностей не может расцениваться судом как дискриминация работника и нарушение его трудовых прав.
Как установлено судом, должность истца относится к категории специалистов, не предусмотренной Списками N 1 и N 2. В соответствии с картами аттестации рабочего места по условиям труда, специальной оценки, рабочее место истца имеет условия труда с классом 2, то есть допустимые условия труда. При таких обстоятельствах суд первой инстанции обосновано пришел к выводу об отсутствии оснований для признания за истцом права на предоставление ежегодных дополнительных отпусков.
Выводы суда первой инстанции основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.
Разрешая спор, суд установил, что при исчислении истцу заработной платы были допущены ошибки в феврале 2018 при расчете оплаты технического перерыва, в июле- декабре при расчете оплаты простоя по вине работодателя, что привело к недоплате размера заработка при расчете отпускных, компенсации отпуска и выходного пособия и взыскал за период с февраля 2018 года по декабрь 2018 года с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату в размере 1180,15 руб., компенсацию морального вреда и расходы на представителя.
Вместе с тем, судом не было принято во внимание, что ч.1 ст. 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 13.11.2019 N 34-П, независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности и не должно зависеть от количества рабочих и нерабочих дней в месяце, следующем непосредственно за увольнением.
Истцу же, как следует из расчета выходного пособия (л.д.144), выходное пособие было исчислено из количества рабочих дней в январе 2019 года, что привело к определению размера выходного пособия без учета положений ст. 178 ТК РФ.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает необходимым произвести перерасчет суммы выходного пособия.
Среднечасовой заработок, взятый для исчисления выходного пособия в размере 117,79 руб., сторонами не оспаривается. Согласно производственному календарю на 2019 год для пятидневной рабочей недели, норма рабочего времени за 2019 год в Российской Федерации составляет 1970 часов (164,2 часа - среднемесячное количество рабочих часов). С учетом дополнительного нерабочего дня в Чувашской Республике - Дня Республики норма рабочего времени составляет 1962 часа (163,5 часов - среднемесячное количество рабочих часов). Соответственно размер выходного пособия 19258,67 руб. Недоплата 5123,87 руб. С учетом взысканной судом первой инстанции суммы, в пользу истца подлежит взысканию 6322 руб. (1180,15 + 5123,87).
С учетом изменения суммы неначисленной заработной платы, судебная коллегия не находит основания для увеличения размера компенсации морального вреда, определенного судом в размере 3000 руб. Вместе с тем с учетом взысканной суммы, участия представителя истца в судебных заседаниях в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия считает необходимым увеличить размер расходов на представителя, подлежащих взысканию с ответчика и определить его в 3000 руб.
Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 10 сентября 2019 года в части взыскания неначисленной заработной платы за период с 1 февраля 2018 года по 29 декабря 2018 года, расходов на оплату услуг представителя изменить.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу Елагина Юрия Алексеевича неначисленную заработную плату за период с 1 февраля 2018 года по 29 декабря 2018 года в сумме 6322 (шесть тысяч триста двадцать два) руб., расходы по оплате услуг представителя 3000 (три тысячи) руб.
Апелляционную жалобу Елагина Юрия Алексеевича на решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 10 сентября 2019 года и дополнительное решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 29 ноября 2019 года в остальной части оставить без удовлетворения.
Председательствующий Н.П. Лысенин
Судьи О.В. Агеев
Г.И. Алексеева
Докладчик Лысенин Н.П. Апелляционное дело N 33-437/2020
Судья Шопина Е.В. Гражданское дело N 2-2045/2019
УИД 21RS0023-01-2019-001605-87
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
17 февраля 2020 года г. Чебоксары
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего судьи Лысенина Н.П.,
судей Агеева О.В., Алексеевой Г.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании вопрос об исправлении описки в апелляционном определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 12 февраля 2020 года по гражданскому делу по исковому заявлению Елагина Юрия Александровича к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании неначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, поступившее по апелляционной жалобе Елагина Юрия Александровича на решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 10 сентября 2019 года и дополнительное решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 29 ноября 2019 года,
УСТАНОВИЛА:
Решением Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 10.09.2019 исковые требования Елагина Ю.А. удовлетворены частично. С ГУП "Чувашавтотранс" в пользу Елагина Ю.А. взысканы: неначисленная заработная плата за период с 01.02.2018 по 29.12.2018 в сумме 1 180 руб. 15 коп., компенсация морального вреда - 3 000 руб., расходы на оплату услуг представителя - 500 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований Елагину Ю.А. отказано. С ГУП "Чувашавтотранс" в доход бюджета г.Чебоксары взыскана государственная пошлина в размере 700 руб.
Дополнительным решением Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 29.11.2019 отказано в удовлетворении требований Елагина Ю.А. "Чувашавтотранс" о взыскании неначисленной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за период с 01.09.2009 по 29.12.2018.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 12.02.2020 решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 10 сентября 2019 года в части взыскания неначисленной заработной платы за период с 1 февраля 2018 года по 29 декабря 2018 года, расходов на оплату услуг представителя изменено. С Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу Елагина Юрия Алексеевича взыскана неначисленная заработная плата за период с 1 февраля 2018 года по 29 декабря 2018 года в сумме 6322 (шесть тысяч триста двадцать два) руб., расходы по оплате услуг представителя 3000 (три тысячи) руб.
При этом в водной и резолютивной частях определения допущены описки в части указания отчества истца "Алексеевич" вместо "Александрович", в мотивировочной и резолютивной частях допущена арифметическая ошибка в части размера взысканной неначисленной заработной платы "6322 руб." вместо "6304,02 руб.".
На основании ст.203.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) рассмотрение вопроса об исправлении описки и явной арифметической ошибки осуществляется без проведения судебного заседания и без извещения лиц, участвующих в деле.
В силу ст. 200 ГПК РФ суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки.
Руководствуясь указанными нормами, судебная коллегия считает необходимым исправить допущенные описки и явную арифметическую ошибку.
Руководствуясь статьями 199, 200, 203.1, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Внести исправления в апелляционное определение Верховного Суда Чувашской Республики от 12 февраля 2020 года, указав в водной и резолютивных частях определения отчество истца как "Александрович", а также в мотивировочной и резолютивных частях определения размер подлежащей взысканию неначисленной заработной платы как "6304,02 руб." вместо "6322 руб.", изложив абзацы 2 и 3 резолютивной части апелляционного определения от 12 февраля 2020 года в следующей редакции:
"Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу Елагина Юрия Александровича неначисленную заработную плату за период с 1 февраля 2018 года по 29 декабря 2018 года в сумме 6304 (шесть тысяч триста четыре) руб. 02 коп., расходы по оплате услуг представителя 3000 (три тысячи) руб.
Апелляционную жалобу Елагина Юрия Александровича на решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 10 сентября 2019 года и дополнительное решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 29 ноября 2019 года в остальной части оставить без удовлетворения.".
Председательствующий Н.П. Лысенин
Судьи О.В. Агеев
Г.И. Алексеева


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка