Дата принятия: 21 октября 2020г.
Номер документа: 33-6184/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 октября 2020 года Дело N 33-6184/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Хуснутдиновой И.И., Пестовой Н.В.,
при секретаре Шадрине Б.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Якушевой Т.А. на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 20 июля 2020 года по гражданскому делу по исковому заявлению Якушевой Т.А. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" Министерства здравоохранения Хабаровского края о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., судебная коллегия
установила:
Якушева Т.А. обратилась в суд с иском к КГБУЗ "Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" Министерства здравоохранения Хабаровского края (далее по тексту КГБУЗ МЦ "Резерв") о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указав, что в период с 28.01.1993г. по 17.02.2020г. она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности бухгалтера. Приказом работодателя N 20-ПД от 07.02.2020г. она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора с лишением стимулирующей выплаты за ненадлежащее исполнение возложенных на нее трудовых обязанностей, выразившееся в неуплате в срок, установленный законом, суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 44 940,44 руб., чем допустила нарушение п.2.3 своей должностной инструкции. С данным приказом не согласна, считает его незаконным и необоснованным, поскольку в ее должностные обязанности не входит обязанность по уплате обязательных платежей. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред.
В ходе судебного разбирательства истец уточнила заявленные исковые требования, окончательно просила суд признать незаконным приказ N 20-ПД от 07.02.2020г. о применении к дисциплинарной ответственности в виде выговора; взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за 6 рабочих дней с 01.02.2020г. по 10.02.2020г. в размере 6 366,33 руб.; компенсацию морального вреда - 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя - 30 000 руб.
Решением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 20 июля 2020 года в удовлетворении исковых требований Якушевой Т.А. отказано.
В апелляционной жалобе истец Якушева Т.А. просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что в ее должностные обязанности не входит обязанность по уплате обязательных платежей, в связи с чем у работодателя не имелось законных оснований для привлечения ее к дисциплинарной ответственности за нарушение п.2.3 должностной инструкции.
Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы от участников процесса не поступило.
В заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о явке были извещены по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе путем размещения информации на официальном сайте суда, истец согласно поступившей телефонограммы от 20.10.2020 года просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, отказалась от апелляционной жалобы, ответчик сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч.ч.3,5 ст.167 ГПК РФ, ст.165-1 ГК РФ в отсутствие не явившихся лиц, уведомленных надлежащим образом и своевременно о месте и времени рассмотрения дела.
Поскольку податель апелляционной жалобы и ее представитель в судебное заседание не явились, судебной коллегией не может быть принят отказ Якушевой Т.А. от апелляционной жалобы, озвученный ею посредством телефонограммы, дело подлежит рассмотрению в установленном законом порядке.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах.
Проверив законность и обоснованность постановленного решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
В силу п. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.10.1993 года Якушева была принята на работу в КГБУЗ "Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" Министерства здравоохранения Хабаровского края в должности бухгалтера.
01.01.2015г. между Якушевой Т.А. и КГБУЗ МЦ "Резерв" был заключен трудовой договор (эффективный контракт), в соответствии с которым работнику работодатель предоставляет работу бухгалтера, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями трудового договора: осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам учета и подготавливает к счетной обработке (п.1.1); своевременно производит начисление заработной платы сотрудникам Учреждения (п.1.2); своевременно производит начисление налогов в бюджет и внебюджетные фонды, производит начисление пособия по больничным листам (п.1.3); составляет платежные ведомости, мемориальный ордер N 6, расчетные листки (п.1.4); подготавливает данные по индивидуальным сведениям в ПФР (п.1.5); следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив (п.1.7); заполняет больничные листы работников Учреждения в части, касающейся начислений (п.1.8); обеспечивает руководителей сопоставимой и достоверной информацией (п.1.9); соблюдает требования по защите персональных данных работников Учреждения при их обработке (п.1.10); подготавливает данные по соответствующим участкам для составления отчетности (п.1.11). Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя "Бухгалтерия" (п.3). Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 трудового договора (п.8).
С учетом заключенных впоследствии дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.01.2015г., с 01.01.2019г. Якушевой Т.А. была установлена заработная плата: должностной оклад - 21 000 руб., районный коэффициент - 30%, Дальневосточная надбавка - 30%, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - 10% от оклада, рейтинговый коэффициент - 1.6 в абсолютном выражении 12600 руб. и иные стимулирующие выплаты и надбавки.
Согласно должностной инструкции бухгалтера Якушевой Т.А., утвержденной приказом директора КГБУЗ МЦ "Резерв" от 09.01.2013г. N 6-ПД, бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру, опосредованно директору (п.1.4); бухгалтер выполняет следующие должностные обязанности: осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам учета и подготавливает к счетной обработке (п.2.1); своевременно производит начисление заработной платы сотрудникам Учреждения (п.2.2); своевременно производит начисление налогов в бюджет и внебюджетные фонды, производит начисление пособия по больничным листам (п.2.3); составляет платежные ведомости, мемориальный ордер N 6, расчетные листки (п.2.4).
04.02.2020 года на имя директора КГБУЗ МЦ "Резерв" поступила докладная главного бухгалтера Щербаковой Н.А., о том, что 27.01.2020г. при сдаче налоговой отчетности за 2019г. - декларации Расчет по страховым взносам, ею выявлена грубая ошибка. Бухгалтер Якушева Т.А. неверно указала в отчетности за 2019г. сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, подлежащую уплате за расчетный (отчетный) период в сумме 6 959 340,14 руб. В налоговой декларации указано 7 004 280,58 руб. Разница составила 44 940,44 руб. Данную сумму учреждение не уплатило в бюджет в сроки, установленные законом. В дальнейшем будет начислена пеня. За нарушение должностных обязанностей просила бухгалтеру Якушевой Т.А. объявить выговор и снизить до 100% базовый рейтинговый коэффициент.
Обстоятельства, изложенные в докладной, зафиксированы в акте, составленном 27.01.2020г. в 15:00 главным бухгалтером Щербаковой Н.А. в присутствии заместителя главного бухгалтера Максименко А.Ю., содержание акта подтверждено их подписями.
04.02.2020г. Якушева Т.А. была ознакомлена актом от 27.01.2020г. Забрать свой экземпляр и поставить в нем подпись об ознакомлении отказалась, о чем составлен акт от 04.02.2020г. в 16:35.
По данному факту работодателем была проведена служебная проверка, по результатам которой был установлен факт нарушения Якушевой Т.А. пункта 2.3 должностной инструкции, вследствие которого произошла недоплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование со стороны Учреждения в срок, установленный законом, за что в дальнейшем Учреждению будет начислена пеня.
По результатам проведенной проверки приказом директора КГБУЗ МЦ "Резерв" от 07.02.2020г. N 20-ПД Якушева Т.А. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований п.2.3 должностной инструкции, а именно: неуплата в срок, установленный законом, суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в сумме 44 940,44 руб.; снижен на 100% базовый рейтинговый коэффициент на период действия дисциплинарного взыскания.
С данным приказом Якушева Т.А. ознакомлена 07.02.2020г.
Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили докладная записка главного бухгалтера от 31.01.2020г., копия акта о нарушении дисциплины труда от 27.01.2020г., копия акта о проведении служебного расследования от 06.02.2020г.
По фактам нарушения должных обязанностей истцом даны объяснения, сроки и порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдены.
Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении иска, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, установив нарушение Якушевой Т.А.требований пункта 2.3 должностной инструкции, выразившееся в недоплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование со стороны Учреждения в срок, установленный законом, за что в дальнейшем Учреждению начислена пеня, пришел к правильному выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора; порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюден; доказательства, опровергающие выводы служебной проверки, истцом не представлены. Составление мемориального ордера N 6 и сводной расчетной ведомости входило непосредственно в должностные обязанности истца Якушевой Т.А., которой и были составлены мемориальный ордер N 6 КГБУЗ МЦ "Резерв" за 2019г. и сводная расчетная ведомость N 12 от 12.12.2019г.; назначенное наказание соответствует тяжести совершенного проступка и степени вины; при назначение наказания работодателем были приняты во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предыдущее отношение истца к работе и иные обстоятельства.
Доводы апелляционной жалобы о том, что в должностные обязанности истца не входит обязанность по уплате обязательных платежей, в связи с чем у работодателя не имелось законных оснований для привлечения ее к дисциплинарной ответственности за нарушение п.2.3 должностной инструкции, необоснованны, поскольку опровергаются должностной инструкций бухгалтера, утвержденной приказом директора КГБУЗ МЦ "Резерв" от 09.01.2013г. N 6-ПД, согласно которой в должностные обязанности бухгалтера входит составление платежных ведомостей, мемориального ордера N 6 (п.1.4), что сделано ею не было.
Судебная коллегия находит несостоятельными иные доводы апелляционной жалобы истца, оспаривающей выводы суда, так как они по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, что само по себе не свидетельствуют о наличии предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 20 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Якушевой Т.А. - без удовлетворения.
Председательствующий: Т.А. Разуваева
Судьи: И.И. Хуснутдинова
Н.В. Пестова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
