Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 июля 2021 года Дело N 33-6182/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего Ветровой Н.П.,

судей: Казачкова В.В., Слепцовой Е.В.,

при секретаре Некрасовой Н.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Казачкова В.В. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ПАО "Южный Кузбасс" на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 15 апреля 2021,

по делу по иску Галушко А.А. к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛА:

Галушко А.А. обратился в суд с иском к ПАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ПАО "Южный Кузбасс" Управление по открытой добыче угля Управления по операционной деятельности разрез Ольжерасский.

С ДД.ММ.ГГГГ истец получил право на пенсионное обеспечение, и ему была назначена пенсия по старости.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ПАО "Южный Кузбасс" по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.

Истец обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности.

В расчетном отделе филиала по открытой добыче угля ему пояснили, что единовременное вознаграждение начислено, но не выплачивается из-за отсутствия финансирования.

На предприятиях угольной промышленности истец отработал, полных 31 год, в том числе: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на разрезе "М", с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО "МЕ", с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ПАО "ЮК" разрез О.

На предприятии ответчика истец отработал более 26 лет. При увольнении в связи с выходом на пенсию истец считал, что единовременное вознаграждение за годы работы в угольной промышленности будет выплачено в срок, предусмотренный Коллективным договором работодателя.

Однако, ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, нарушил его право на своевременное получение единовременного вознаграждения. Несправедливость ситуации, пренебрежительное отношения ответчика к работникам, которые длительное время, добросовестно работали на угледобывающем предприятии, заставили его остро переживать сложившуюся ситуацию, вынудили обратиться к услугам адвоката, защищать свои интересы в суде, нести судебные расходы, которые составили 15000 руб.

Считает, что ответчик своим бездействием причинил ему моральный вред, который оценивает в 50000 рублей.

С учетом уточнения, истец просит взыскать с ПАО "Южный Кузбасс" единовременное вознаграждение за 31 год работы на предприятиях угольной промышленности в сумме 373115 р. 21 коп, компенсацию морального вреда 50000 руб., расходы на оплату услуг адвоката в размере 15000 руб.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 15 апреля 2021 года постановлено:

Исковые требования Галушко А.А. к ПАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" в пользу Галушко А.А. единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в сумме 373115,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оказанию юридических услуг в сумме 15000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ПАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7231 рублей.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать. Снизить судебные расходы.

Указывает на то, что согласно представленным в материалы дела доказательств следует, что трудовая деятельность истца в качестве должность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не включается в стаж работы в угольной отрасли, поскольку, работая должность, истец фактически не выполнял обязанности должность, а проходил обучение под наблюдением наставника, не допускался к самостоятельной работе.

Данный факт также подтверждается приказом N от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого после прохождения стажировки и сдачи экзаменов, истец переведен должность) должность, допущен к самостоятельной работе с начислением заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом ответчик полагает, что истец имеет стаж в угольной отрасли на дату увольнения из ПАО "Южный Кузбасс" - 30 лет.

Соответственно, единовременное вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка должно быть начислено за полные 30 лет работы на предприятиях угольной промышленности.

Также указывает на то, что данный спор является имущественным и возможность компенсации морального вреда, связанного с нарушением прав физического лица на выплату единовременного вознаграждения в размере 15% за годы работы в угольной промышленности, действующим законодательством РФ не предусмотрена, в связи с чем основания, предусмотренные ст. 151 ГК РФ для взыскания компенсации морального вреда, отсутствуют.

Полагает, что истцом не были доказаны нравственные и физические страдания в связи с несвоевременной выплатой единовременного вознаграждения, в связи с чем основания для взыскания морального вреда отсутствуют.

Считает, что сумма в 15000 руб. за услуги представителя чрезмерно завышена, не соответствует принципам разумности и справедливости, сложности дела.

Относительно апелляционной жалобы истцом принесены письменные возражения.

В заседание судебной коллегии участвующие в деле лица не явились, в нарушение положений ст. 167 ГПК РФ о причинах неявки не сообщили, доказательств уважительности причин неявки не представили, ходатайств об отложении рассмотрения апелляционной жалобы не поступало.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело по апелляционной жалобе в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения обжалуемого решения по доводам апелляционной жалобы, как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права и фактическими обстоятельствами дела.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в некоторых случаях прекращения трудового договора; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В силу ст. 45 ТК РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя -правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя- правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Согласно пункта 10.1.3 Коллективного договора ОАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" на 2020-2022гг., работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

один раз за весь период работы в угольной промышленности;

на основании письменного заявления работника;

в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Согласно пункту 10.1.4 Коллективного договора, порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации".

В соответствии с пунктом 2.1. Положения "О порядке выплаты работникам ОАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ" право на получение вознаграждения имеет следующая категория лиц - работники общества, имеющие стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе (п. 2.1.1.)

Согласно п.2.2 Положения следует, что в Положении под пенсионным обеспечением понимается:

2.2.1 Право на пенсионное обеспечение по старости.

2.2.2 Право на пенсионное обеспечение по инвалидности.

Согласно п. 4.1 Положения следует, что выплата вознаграждения, лицам указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период с работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с Обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Согласно п. 4.4 Положения следует, что среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется по выбору работника за последние 12 месяцев, предшествующих дате прекращения трудовых отношений, либо за 12 месяцев, предшествующих наступления у работника права на пенсионное обеспечение.

Судом первой инстанции установлено, что Галушко А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ПАО "Южный Кузбасс", уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Согласно пенсионному удостоверению Галушко А.А. его право на пенсионное обеспечение возникло с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за годы работы в угольной промышленности.