Определение Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 июня 2021 года Дело N 33-6176/2021

"30" июня 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего: Станковой Е.А.,

судей: Марчукова А.В., Ждановой С.В.,

при секретаре: Якуниной А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галимовой И. Н. к ПАО "Волгограднефтегеофизика" о взыскании приработка, выплат стимулирующего характера, возложении обязанности по перерасчету выплат стимулирующего характера, приработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, привлечении к административной ответственности,

по апелляционным жалобам Галимовой И. Н. и ПАО "Волгограднефтегеофизика" (в лице представителя по доверенности Пхиденко Е. Н.)

на решение Советского районного суда г. Волгограда от 21 января 2021 года, которым:

вышеуказанные исковые требования Галимовой И. Н. были удовлетворены частично;

с ПАО "Волгограднефтегеофизика" в пользу Галимовой И. Н. были взысканы: приработок за август 2019 г. в размере <.......>, вознаграждение по итогам работы за 2019 г. (13 зарплата) в размере <.......>, приработок за февраль 2020 г. в размере <.......> копеек, ежемесячная премия за февраль 2020 г. в размере <.......>, квартальная премия за 1 квартал 2020 г. в размере <.......>, компенсация за задержку выплат в размере <.......>, компенсация морального вреда в размере <.......> рублей;

с ПАО "Волгограднефтегеофизика" в пользу Галимовой И. Н. был взыскан приработок за март 2020 г., с возложением на ответчика обязанности по расчету его размера на основании протокола комиссии ПАО "Волгограднефтегеофизика" по подведению итогов работы за март 2020 г.;

в удовлетворении остальной части исковых требований Галимовой И. Н. к ПАО "Волгограднефтегеофизика" о взыскании задолженности по заработной плате, привлечении ответчика к административной ответственности было отказано;

с ПАО "Волгограднефтегеофизика" в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград взыскана государственная пошлина в размере <.......>.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Марчукова А.В., выслушав Галимову И.Н., поддержавшую доводы поданной ею апелляционной жалобы, возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика, представителей ПАО "Волгограднефтегеофизика" по доверенностям Пхиденко Е.Н. и Мягкова А.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы ответчика, возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы истца, судебная коллегия

установила:

Галимова И.Н. обратилась с иском к ПАО "Волгограднефтегеофизика" о взыскании приработка, выплат стимулирующего характера, возложении обязанности по перерасчету выплат стимулирующего характера, приработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, привлечении к административной ответственности.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с апреля 2003 г. работала в ПАО "Волгограднефтегеофизика" в должности бухгалтера 1 категории аппарата управления.

На основании приказа работодателя N <...>-к от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей).

Решением Советского районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ истец была восстановлена на работе в ранее занимаемой должности.

Приказом ПАО "Волгограднефтегеофизика" от ДД.ММ.ГГГГ N <...>-к истец вновь была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с нарушением п. <.......> и п. <.......> Правил внутреннего трудового распорядка АО "Волгограднефтегеофизика" на 2019 г. - 2020 г.

Истец утверждала, что в период работы, в нарушение коллективного договора, Положения об оплате труда и премировании работников, неоднократно была лишена денежных средств в виде приработка, квартальных премий, премий по итогам работы за 2019 г. При этом, с приказами, которые послужили основанием для отказа в выплате премий, истец ознакомлена не была.

Незаконными действиями ответчика, истцу были причинены моральный вред и нравственные страдания.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просила взыскать с ПАО "Волгограднефтегеофизика" в свою пользу приработок за август 2019 г. в размере <.......>, вознаграждение по итогам работы за 2019 г. (13 зарплата) в размере <.......>, увеличенный приработок за декабрь 2019 г. в размере <.......> рублей, приработок за февраль 2020 г. в размере <.......>, ежемесячную премию за февраль 2020 г. в размере <.......>, приработок за март 2020 г. на основании протокола комиссии ПАО "Волгограднефтегеофизика" по подведению итогов работы за март 2020 г., квартальную премию за 1 квартал 2020 г. в размере <.......>, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере <.......>, компенсацию морального вреда в размере <.......>, а также привлечь руководство ПАО "Волгограднефтегеофизика" к административной ответственности за нарушение ТК РФ по ст. 5.27 КоАП РФ.

Суд постановилуказанное выше решение.

В апелляционной жалобе Галимова И.Н. оспаривает законность и обоснованность решения суда в части отказа в иске о взыскании увеличенного приработка за декабрь 2019 г. в размере <.......> рублей, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ на указанную сумму, привлечении руководства ПАО "Волгограднефтегеофизика" к административной ответственности, как постановленное с нарушением норм материального права и просит его изменить, удовлетворив заявленные требования в полном объеме. Выражает несогласие с размером компенсации морального вреда.

В апелляционной жалобе ПАО "Волгограднефтегеофизика" оспаривает законность и обоснованность решения суда и просит его отменить, приняв по делу новое решение об отказе в иске. Полагает, что суд необоснованно пришел к выводу о частичном удовлетворении иска, так как у работодателя имелись достаточные основания для лишения истца выплат стимулирующего характера, которые не являются составной частью заработной платы, гарантированной к ежемесячной выплате.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу вышеуказанных норм материального права, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, выплата которой осуществляется по решению работодателя.

В этой связи, премия и иные приравненные к ней выплаты не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, так как носят стимулирующий характер. Право выплачивать работнику премию принадлежит руководителю, который ориентируется на исполнение условий, установленных Положением о премировании.

Издание отдельного приказа о невыплате премии, в случае если такое условие не предусмотрено локальными актами работодателя, не требуется.

Из материалов дела следует, что на основании бессрочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительных соглашений к нему, Галимова И.Н. работала в ПАО "Волгограднефтегеофизика" в должности бухгалтера 1 категории.

По условиям трудового договора, оплата труда истца составляла оклад в размере <.......> (по дополнительным соглашениям <.......> рублей и <.......> рублей соответственно). Кроме того, стороны предусмотрели сверх должностного оклада выплату приработка, согласно "Приложению" к коллективному договору и премии, согласно "Положению" коллективного договора.

В соответствии с п. <.......> коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ г., работодатель устанавливает системы оплаты труда работников, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год, иное материальное стимулирование и другие выплаты в соответствии с законодательством и на основе локальных нормативных актов общества, принимаемых с учетом мнения профсоюза.

В соответствии с п. <.......> коллективного договора, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата состоит из условно - постоянной и условно - переменной частей. Составные части заработной платы и особенности их выплат определяются Положением об оплате труда и премировании.

Согласно п. <.......>. коллективного договора, условно - постоянная часть заработной платы выплачивается в соответствии с отработанным временем и выполнением нормы труда, а условно - переменная часть зависит от достижения установленных работодателем показаний деятельности общества.

В соответствии с п. <.......>. коллективного договора, конкретный размер заработной платы устанавливается локальным нормативным актом общества (л.д. 46 - 47).

Согласно разделу 3 Положения об оплате труда и премировании работников от 2019 г., заработная плата работника зависит его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Структура заработной платы включает в себя следующие элементы:

оклад, оплата по сдельным расценкам;

компенсационные выплаты, гарантированные государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных;

стимулирующие выплаты и доплаты, предусмотренные настоящим Положением;

премии - выплаты поощрительного или стимулирующего характера, по результатам работы по показателям премирования Порядок премирования работников регламентируется локальными актами общества (л.д. 46).

В соответствии с п. <.......> Положения о текущем премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности Приложение N <...> (л.д. 90), премия выплачивается в целях материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении заданий работникам списочного состава, проработавших премируемый период (л.д. 90).

Согласно п. <.......> Положения, при невыполнении показателей или условий премирования отдельным работником, управляющим директором общества может быть принято решение о выплате премии полностью или частично за счет заработанных средств по обществу. Работникам, допустившим нарушения трудовой дисциплины, невыполнение заданий, премия не начисляется или начисляется в пониженном размере по решению управляющего директора общества с учетом представления руководителя подразделения и по согласованию с профсоюзом.

Согласно п. <.......> Положения о выплате приработка по итогам работы за месяц Приложение N <...> (л.д. 94, 95), положение вводится в целях повышения заинтересованности и ответственности работников.

В соответствии с п. <.......> Положения, приработок выплачивается по итогам работы за месяц после подведения рабочей комиссией итогов выполнения заданий и выполненных объемов работ работникам, всех категорий, состоящих в списочном составе, при условии их работы без нарушения трудовой и производственной дисциплины.

Согласно п. <.......> Положения, выплата производится по решению комиссии общества. Руководитель подразделения общества вправе лишить работника приработка, снизить или увеличить его размер с учетом имеющихся упущений в работе, а также трудовой дисциплины.

В соответствии с п. <.......> Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год Приложение N <...> (л.д. 96-97), вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам всех категорий, состоящим в списочном составе, при условии выполнения показателей.

Пунктом <.......> Положения определен его размер, с применением повышающих коэффициентов, с учетом продолжительности работы в обществе.

Согласно п. <.......> Положения, работникам, допустившим в течение года нарушения трудовой и производственной дисциплины, распитие спиртных напитков в рабочее время или появление на работе в нетрезвом состоянии, размер вознаграждения выплачивается по пониженным стажевым коэффициентам, конкретный размер которых устанавливается руководителем по согласованию с профкомом. Конкретные размеры вознаграждения утверждает управляющий директор.

Таким образом, локальными актами работодателя текущие премии, приработок и вознаграждение по итогам работы за год отнесены к выплатам стимулирующего характера, не являющимися гарантированными выплатами.

При этом, текущие премии и премия по итогам работы за год выплачивается по решению работодателя с учетом мнения профсоюза, а выплата приработка по решению комиссии общества.

Обращаясь с иском в суд, истец утверждала, что в нарушение условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему, ей не был выплачен приработок за август 2019 г. в размере <.......>, вознаграждение по итогам работы за 2019 г. (13 зарплата) в размере <.......>, увеличенный приработок за декабрь 2019 г. в размере <.......> рублей, приработок за февраль 2020 г. в размере <.......>, ежемесячная премия за февраль 2020 г. в размере <.......>, приработок за март 2020 г. на основании протокола комиссии ПАО "Волгограднефтегеофизика" по подведению итогов работы за март 2020 г., квартальная премия за 1 квартал 2020 г. в размере <.......>.

Проверяя обоснованность требований истца, судебная коллегия приходит к выводу о том, что гарантированной к ежемесячной выплате суммой является только должностной оклад, размер которого с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору составлял <.......> рублей.

По мнению истца, ответчиком принято необоснованное решение по невыплате приработка за август 2019 г. в размере <.......>.

Вместе с тем, Положением о выплате приработка по итогам работы за месяц Приложение N <...> предусмотрено, что данная выплата производится по решению комиссии общества, при этом, руководитель подразделения общества вправе лишить работника приработка, снизить или увеличить его размер с учетом имеющихся упущений в работе, а также трудовой дисциплины.

Согласно служебной записке главного бухгалтера на управляющего директора общества от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 107), на обсуждение поставлен вопрос о не начислении истцу приработка за август 2019 г. в размере 100 % в связи с нарушением должностных обязанностей при начислении заработной платы сейсмопартии N <...> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

На служебной записке имеется виза руководителя о согласии с поступившим предложением.

В этой связи, решением комиссии общества по подведению итогов, принято решение о лишении истца приработка в размере 100 % (л.д. 109).

В соответствии с заключением служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ по факту указанному в служебной записке главного бухгалтера на управляющего директора общества от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что истец умышленно увеличивала количество рабочих дней для повышенной оплаты труда только в отношении одного работника - своего супруга Ф.И.О. Отраженные истцом при начислении заработной платы сведения не соответствовали табелям учета рабочего времени, представленным начальником партии Ф.И.О. Однако, в связи с длительным нахождением истца на листке временной нетрудоспособности, опросить ее по выявленным фактам не представилось возможным (л.д. 118 - 120).

По данному факту в связи с обращением ответчика в правоохранительные органы, ДД.ММ.ГГГГ в отношении Галимовой И.Н. было возбуждено уголовное дело по ч. <.......> УК РФ о причинении материального ущерба на сумму <.......> (л.д. 191).