Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 октября 2022 года Дело N 33-6169/2022

УИД 47RS0006-01-2022-000903-67

Апелляционное производство N 33-6169/2022

Гражданское дело N 2-2522/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург 25 октября 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

председательствующего Тумашевич Н.С.,

судей Ильичевой Т.В., Соломатиной С.И.,

при секретаре Максимчуке В.И.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе Романенкова Александра Сергеевича на решение Гатчинского городского суда Ленинградской области от 21 апреля 2022 года по гражданскому делу N 2-2522/2022, которым отказано в удовлетворении исковых требований Романенкова Александра Сергеевича к Акционерному обществу "ЛОЭСК - Электрические сети Санкт-Петербурга и Ленинградской области" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Тумашевич Н.С., объяснения представителя Романенкова А.С.- Маннапова Р.В., поддержавшего доводы жалобы, возражения представителя Акционерного общества "ЛОЭСК - Электрические сети Санкт-Петербурга и Ленинградской области" Андреевой Н.О., судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

установила:

Романенков А.С. обратился в Гатчинский городской суд Ленинградской области с иском к акционерному обществу "ЛОЭСК - Электрические сети Санкт-Петербурга и Ленинградской области" о взыскании суммы недоплаченной премии за 4-ый квартал 2020 года в размере 17 216 рублей 46 копеек, суммы недоплаченной премии за 1-ый квартал 2021 года в размере 33 713 рублей 00 копеек, процентов за задержку выплаты денежных средств в размере 6 829 рублей 63 копейки, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование искового заявления указано, что 28 июля 2017 года между сторонами заключен трудовой договор N 25, в соответствии с которым с 28.07.2017 года истец принят на работу в АО "ЛОЭСК" на должность заместителя директора по безопасности и общим вопросам. В соответствии с п. 5.2. трудового договора истцу установлен в соответствии с штатным расписанием, действующим в Филиале, должностной оклад в размере 70 000 руб. В соответствии с п. 5.3. трудового договора работник по решению работодателя в зависимости от результатов хозяйственной деятельности АО "ЛОЭСК" и личного трудового вклада может быть премирован в соответствии с локальными нормативными актами, действующими в АО "ЛОЭСК". В соответствии с п. 1.2 Положения о премировании работников филиала премирование директора филиала, главного инженера филиала, главного бухгалтера филиала, заместителя директора филиала по безопасности и общим вопросам, заместителя директора филиала по технологическому присоединению и капитальному строительству может производиться по итогам работы за квартал и год. В соответствии с п. 2.2. Положения о премировании размер премии по итогам работы за квартал для работников, указанных в п. 1.2. Положения о премировании, может устанавливаться в размере не более 90% месячного должностного оклада.

В соответствии с соглашением от 01.12.2020 года к трудовому договору N 25 от 28.07.2017 Романенкову А.С. установлен должностной оклад в размере 72 500 руб. 06.04.2021 года между работником и работодателем заключено соглашение о расторжении трудового договора N 25 от 28.07.2017 с 09.04.2021 года по соглашению сторон.

<данные изъяты>

Истец полагал, что при увольнении и последующим за этим расчетом ему не была выплачена квартальная премия за 4 квартал 2020 года и за 1 квартал 2021 года в полном объеме, как это определено пунктом 3 соглашения от 06.04.2021 года о расторжении трудового договора N 25 от 28.07.2017 по соглашению сторон.

В досудебном порядке истец обратился с претензией в АО "ЛОЭСК", однако в выплате недоплаченных денежных средств письмом от 18.10.2021 было отказано.

Решением Гатчинского городского суда Ленинградской области от 21 апреля 2022 года в удовлетворении исковых требований Романенкова Александра Сергеевича к акционерному обществу "ЛОЭСК - Электрические сети Санкт-Петербурга и Ленинградской области" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда отказано.

Представитель истца Романенкова А.С. - Маннапов Р.В. не согласился с законностью и обоснованностью постановленного решения, представил апелляционную жалобу, в которой просит об отмене решения суда, в связи с нарушением судом норм материального и процессуального права.

В обоснование доводов жалобы указывает, что размер премии должен определяться на момент увольнения (09.04.2021), иначе соглашение лишено смысла, поскольку не фиксирует размер обязательства, а позволяет работодателю произвольно изменять размер выплаты после увольнения и вне зависимости от поведения истца.

В возражениях на жалобу представитель Акционерного общества "ЛОЭСК - Электрические сети Санкт-Петербурга и Ленинградской области" критически оценивает доводы жалобы, просит решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

В отсутствие возражений представителя Романенкова А.С.- Маннапова Р.В., представителя Акционерного общества "ЛОЭСК - Электрические сети Санкт-Петербурга и Ленинградской области" Андреевой Н.О., суд апелляционной инстанции постановилопределение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц с учетом имеющихся в материалах дела сведений о надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 28.07.2017 года Романенков А.С. принят на работу в должности заместителя директора по безопасности и общим вопросам филиала АО "ЛОЭСК" "Южные электрические сети" на основании трудового договора N 25 от 28.07.2017 года с последующими изменениями, внесенными в него Соглашениями от 1 декабря 2017 года, 24 августа 2018 года, 25 сентября 2019 года, 18 ноября 2019 года, 7 апреля 2020 года, 1 декабря 2020 года.

06.04.2021 года трудовой договор расторгнут с 09.04.2021 по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 46).

Пунктом 3 Соглашения от 06.04.2021 года установлено, что работодатель гарантирует работнику выплату квартальной премии за 4 квартал 2020 года и за 1 квартал 2021 года в полном объеме в сроки, установленные в Приложении N 2 к Положению об оплате и стимулировании труда Работников АО "ЛОЭСК".

При увольнении Романенкову А.С. выплачены: 81 647,22 руб., квартальная премия за 4 квартал 2020 года - 48 033,54 руб. (Приказ N 244 о/д от 08.04.2021, Приказ директора филиала N 109 л/с от 08.04.2021), квартальная премия за первый квартал 2021 года - 31 537 руб. (Приказ N 389 о/д от 03.08.2021, Приказ директора филиала N 269 л/с от 04.08.2021), 640,42 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы (л.д. 69-72).

Разрешая исковые требования, установив фактические обстоятельства дела, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, руководствуясь ст.ст.21,22,129, 135, 140, 191 Трудового кодекса РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников АО "ЛОЭСК" "Южные электрические сети", Положением об оплате и стимулировании труда работников АО "ЛОЭСК" "Южные электрические сети", суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку работодателем в сроки, установленные законодательством, произведены все необходимые расчеты с истцом.

Судебная коллегия соглашается с приведенным выводом суда первой инстанции, при этом отмечает следующее.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Из содержания ст.ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

На основании п. 11.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО "ЛОЭСК", утвержденных Приказом N 1326 о/д от 30.12.2020 (далее - Правила), порядок выплаты заработной платы работникам общества определяется локальным нормативным актом "Положением об оплате и стимулировании труда работников АО "ЛОЭСК".

В соответствии с пп. 11.6 Правил заработная плата выплачивается работникам филиалов общества не реже чем каждые полмесяца в следующие дни месяца:

- за первую половину месяца - 21 числа текущего месяца;

- за вторую половину месяца - 6 числа следующего месяца.

На дату прекращения трудового договора с заместителем директора по безопасности и общим вопросам филиала АО "ЛОЭСК" "Южные электрические сети" Романенковым А.С. действовало Положение об оплате и стимулировании труда работников АО "ЛОЭСК", утвержденное Приказом N 1096 о/д от 26.10.2020 года, с которым истец был ознакомлен.

В соответствии с п. 3.3 Положения работодатель оставляет за собой право на выплату премиальной части системы оплаты труда работникам общества дополнительно к заработной плате в виде материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования. Премиальные выплаты не являются обязательной выплатой, носят стимулирующий и поощрительный характер, являются дополнительным вознаграждением, призванным стимулировать результативность работы.

В соответствии с п. 6.6 Положения, основанием для определения размера премии служит должностной оклад работника на момент издания приказа.

На основании п.п. 1.2, 2.2 Приложения N 2 к Положению премирование заместителя директора по безопасности и общим вопросам филиала производится по итогам работы за квартал. Размер премии по итогам за квартал может устанавливаться в размере не более 90 % месячного должностного оклада.

В соответствии с п.п. 6.1, 6.2 Приложения N 2 к Положению премирование заместителя директора по безопасности и общим вопросам может производиться по итогам работы за квартал при выполнении филиалом показателей квартального премирования на основании решения комиссии по подведению итогов производственно-хозяйственной деятельности филиалов общества. Премирование выплачивается за фактически отработанное время.

Комиссия по подведению итогов производственно-хозяйственной деятельности филиалов общества рассматривает выполнение показателей премирования и принимает решение о размерах премирования за отчетный квартал.

При этом расчет премии производится путем деления установленного процента от оклада на нормальную продолжительность рабочего времени в квартале и умножения на фактически отработанное работником время в этом квартале, что соответствует действующему в обществе Положению.

В соответствии с пп. 5.2 Приложения N 2 к Положению премия по итогам работы за квартал заместителя директора по безопасности выплачивается в следующие сроки:

За 1 квартал отчетного года - 21.06 отчетного года;

За 4 квартал отчетного года - 21.04 года, следующего за отчетным.

Пунктом 1.3 Протокола N 49/1 от 24-25.03.2021 заочного совещания членов комиссии по подведению итогов квартального премирования руководителей филиалов АО "ЛОЭСК" по итогам 4 квартала 2020 года в графе Итоговый % премирования заместителя директора безопасности и общим вопросам Филиала установлен в размере 90 %.

Пунктом 1.3 Протокола N 93 от 16.06.2021 заочного совещания членов комиссии по подведению итогов квартального премирования руководителей филиалов АО "ЛОЭСК" по итогам 1 квартала 2021 года в графе Итоговый % премирования заместителя директора по безопасности и общим вопросам Филиала установлен в размере 50 %.

На основании решений указанных комиссий АО "ЛОЭСК" издан Приказ N 244 о/д от 08.04.2021 о премировании руководителей филиалов АО "ЛОЭСК" по итогам производственно-хозяйственной деятельности за 4 квартал 2020 года с указанием процента премирования Романенкова А.С. - 90 % (л.д. 64) и Приказ Филиала о премировании N 109 л/с от 08.04.2021 с указанием суммы премии работника в размере 55211,54 руб. (включая НДФЛ) (л.д. 65); Приказ N 389 о/д от 03.08.2021 о премировании руководителей филиалов АО "ЛОЭСК" по итогам производственно-хозяйственной деятельности за 1 квартал 2021 года с указанием процента премирования Романенкова А.С. - 50 % (л.д. 66), Приказ Филиала о премировании и выплате компенсации за несвоевременную выплату премии N 269 л/с от 04.08.2021 с указанием суммы премии работника в размере 36250,00 руб. (включая НДФЛ), а также суммы компенсации за несвоевременную выплату премии за 1 квартал 2021 года в размере 640,42 руб.

В соответствии с трудовым договором и Положением, дополнительное материальное стимулирование в виде квартальной премии, как верно указано судом, является не составной частью заработной платы и (или) гарантированной выплатой обязательного характера, а лишь дополнительной гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в обществе, применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью.

Премиальное вознаграждение, предусмотренное Положением, не является гарантированной выплатой, а представляет собой дополнительное поощрение работника за добросовестный труд и достижение производственных результатов.

Установление разным работникам поощрительных выплат, что отражено в протоколе комиссии по подведению квартального премирования руководителей филиалов АО "ЛОЭСК" за 2 квартала, поставлено зависимость от результатов труда работников и является правом работодателя.

АО "ЛОЭСК" в связи с нарушением сроков выплаты премии за I квартал 2021 года, самостоятельно и добровольно произведена компенсация за задержку ее выплаты (34дня) в размере 640,42 руб.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаченной премии не подлежали удовлетворению и производные от них исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ процентов за задержку выплаты денежных средств в размере 6 829 руб. 63 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат указания на обстоятельства, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, фактически они выражают несогласие представителя истца с выводами суда, однако по существу их не опровергают, оснований к отмене решения не содержат, в связи с этим, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Руководствуясь ч.1 ст.327.1, п.1 ст. 328, ч.1 ст.329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

определила:

решение Гатчинского городского суда Ленинградской области от 21 апреля 2022 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Романенкова Александра Сергеевича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное определение изготовлено 28.10.2022


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка