Определение Судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 июня 2021 года Дело N 33-6168/2021

(резолютивная часть)

08 июня 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, в составе:

председательствующего - Ивановой Е.Н.

судей - Чирковой И.Н., Ефремовой Л.Н.

при секретаре - Клёнкиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Люлькиной О.Л. на решение Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 10 марта 2021 года,

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 10 марта 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Люлькиной О.Л. - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Председательствующий:

Судьи:

Судья: Лифанова Л.Ю. гр. дело N 33 - 6168/2021

(номер дела суда первой инстанции 2 - 209/2021)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

08 июня 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, в составе:

председательствующего - Ивановой Е.Н.

судей - Чирковой И.Н., Ефремовой Л.Н.

при секретаре - Клёнкиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Люлькиной О.Л. на решение Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 10 марта 2021 года, которым постановлено:

"Отказать в удовлетворении исковых требований Люлькиной О.Л. к Муниципальному бюджетному учреждению искусства г.о.Тольятти "Молодежный драматический театр" об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда.".

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда - Чирковой И.Н., пояснения представителя Люлькиной О.Л. - Чугуновой А.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу представителя МБУИ г.о.Тольятти "МДТ" - Апасова С.А., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Люлькина О.Л. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению искусства г.о.Тольятти "Молодежный драматический театр" (далее - МБУИ г.о.Тольятти "МДТ") об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда

В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. работает в МБУИ г.о. Тольятти "МДТ", является артистом высшей категории. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ. Люлькина О.Л. назначена на роль аниматора в спектакли "Приключения Незнайки", "Приключения Буратино", между тем, в указанных спектаклях роль "аниматор" отсутствует. Сценарии к спектаклям, в которых Люлькина О.Л. должна исполнять роль аниматора, ей выданы не были, какие-либо репетиции с ее участием не назначались и не проводились, из чего следует, что аниматор непосредственное участие в самих спектаклях не принимает, в связи с чем ролью не является. Функция аниматора заключается в том, чтобы перед началом спектакля развлекать гостей театра в фойе. При этом в своих действиях и репликах аниматор полагается на свое усмотрение. ДД.ММ.ГГГГ Люлькина О.Л. обратилась к ответчику с заявлением, в котором указала, что выполнение функций аниматора на артиста драмы должностной инструкцией не возложена, в связи с чем выразила несогласие с исполнением обязанностей, не входящих в ее должностные обязанности. В ответе от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик указал, что поскольку аниматор - это артист (актер), изображающий каких-либо персонажей, то исполнение роли аниматора входит в должностные обязанности артиста драмы. Также аниматор непосредственного участия в самом спектакле не принимает. Аниматор должен импровизировать и развлекать гостей театра. ДД.ММ.ГГГГ Люлькина О.Л. участия в спектакле "Приключения Незнайки" в роли аниматора не принимала. ДД.ММ.ГГГГ. приказом N она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с неисполнением должностных обязанностей, выразившихся в отказе исполнять роль аниматора ДД.ММ.ГГГГ в спектакле "Приключения Незнайки". Считает приказ директора МБУИ г.о. Тольятти "МДТ" N от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и необоснованным, поскольку ответчиком не учтены фактические обстоятельства неисполнения Люлькиной О.Л. возложенной на нее функции аниматора, а также предшествующее отношение Люлькиной О.Л. к труду и ее поведение.

На основании вышеизложенного, истец просил суд признать незаконным приказ директора МБУИ г.о.Тольятти "МДТ" N от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Судом принято вышеуказанное решение, которое в апелляционной жалобе истец просит отменить и принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Проверив материалы дела, заслушав стороны, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда, считает его законным и обоснованным.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

Положения статьи 189 Трудового кодекса РФ предусматривают, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Судом первой инстанции установлено, что на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ., с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Люлькина О.Л. занимает в МБУИ г.о.Тольятти "МДТ" должность артиста драмы высшей категории; осуществляет работу в структурном подразделении работодателя - артистический персонал; трудовая функция определяется согласно должностной инструкции артиста драмы.

Согласно п. 2.2. трудового договора работник обязан добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

В силу п. 3.1. трудового договора работодатель имеет право требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору, принимать локальные нормативные акты.

Приказом директора N от ДД.ММ.ГГГГ Люлькина О.Л., в том числе назначена на роль аниматора в спектаклях "Приключения Незнайки", "Приключения Буратино". Истец с приказом ознакомлена, о чем в приказе имеется ее подпись.

Должностные обязанности артиста драмы в театре изложены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н, и состоят в следующем: готовит под руководством режиссера роли в новых постановках или в порядке ввода в спектакли текущего репертуара, а в случае производственной необходимости - в порядке срочного ввода. Исполняет в спектаклях, концертах, других представлениях театра поручаемые ему роли на стационаре, гастролях и выездах в количестве, определяемом трудовым договором. Постоянно совершенствуя свое мастерство, самостоятельно занимается тренажем, сохраняет и поддерживает внешнюю форму, соответствующую характеру исполняемых ролей. Участвует в обсуждении замысла постановки, в которой принимает непосредственное участие. Владеет актерской техникой, сценической речью. Обладает основами музыкальной грамоты, пения, специальными навыками сценического движения (сценический бой с оружием и без оружия, исторический этикет и т.п.), выполняет задачи, поставленные балетмейстером. Является на репетиции творчески подготовленным.

Аналогичные должностные обязанности изложены в должностной инструкции N артиста драмы, утвержденной директором МБУИ г.о.Тольятти "МДТ" ДД.ММ.ГГГГ г., с которой Люлькина О.Л. ознакомлена.

ДД.ММ.ГГГГ Люлькина О.Л. отказалась исполнять роль аниматора, что подтверждается докладной запиской главного режиссера К. и не оспаривается истцом. В спектакле "Приключения Незнайки", состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ г., она участия не принимала в связи с отказом от исполнения порученной роли.

В письменных объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ о причинах неисполнения должностных обязанностей Люлькина О.Л. указала, что она как артист драмы высшей категории имеет право на предоставление ей работы в виде подготовки и исполнения ролей в спектаклях под руководством режиссера (режиссера-постановщика). Однако с ролью аниматора спектакля "Приключение Незнайки" ее не ознакомили, сценарий указанного спектакля ей представлен не был, какие-либо репетиции с ее участием в указанном спектакле назначены и проведены не были.

Приказом директора МБУИ г.о.Тольятти "МДТ" N N от ДД.ММ.ГГГГ. в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение должностных обязанностей, выразившееся в отказе исполнять роль аниматора в спектакле "Приключения Незнайки" ДД.ММ.ГГГГ. (п.п. 1 и 2 раздела II должностной инструкции артиста драмы от ДД.ММ.ГГГГ г.).

С приказом Люлькина О.Л. ознакомлена, о чем на нем имеется ее подпись.

Основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания является факт совершения работником дисциплинарного проступка, который в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд первой инстанции, правильно оценив представленные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и, установив, что Люлькиной О.Л. допущено виновное неисполнение должностных обязанностей, не установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, пришел к обоснованному выводу о правомерности привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ

При этом судом обоснованно определено, что дисциплинарное взыскание в виде замечания, примененное к истцу, соответствует виду дисциплинарного взыскания, установленному п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ, применено за впервые совершенный проступок, с учетом его небольшой тяжести и обстоятельств, при которых он был совершен.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции по приведенные в решении суда мотивам.

В соответствии с пунктами 1, 2 раздела II должностной инструкции артист драмы обязан готовить под руководством главного режиссёра, режиссёра-постановщика роли в новых постановках или в порядке ввода в спектакли текущего репертуара, а в случае производственной необходимости - в порядке срочного ввода; выполнять все указания главного режиссера и администрации; исполнять в спектаклях поручаемые роли на стационаре, гастролях и выездах в количестве, определяемом трудовым договором.

В силу п. 6.7 Правил внутреннего трудового распорядка МБУИ г.о.Тольятти "МДТ" назначение артистов драмы на роли проводится режиссером-постановщиком спектакля и утверждается директором Учреждения. Артист драмы не может отказаться от порученной ему роли.

Таким образом, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что поскольку приказом N от ДД.ММ.ГГГГ директор театра утвердил Люлькину О.Л. на роль аниматора, она обязана была исполнять указанную роль в спектакле. Наименование ролей, которые исполняет артист драмы, должностная инструкция не содержит; роль аниматора в спектакле "Приключения Незнайки" имелась, на нее истец была назначена, в связи с чем актриса Люлькина О.Л. должна была ее исполнять.

Согласно служебной записке главного режиссера К. от ДД.ММ.ГГГГ., репетиция с актрисой Люлькиной О.Л. по спектаклю "Приключение Незнайки" им была проведена, они совместно обсудили образ, в котором она должна работать, ее цели и задачи.

Кроме того, ранее Люлькина О.Л. в связи с производственной необходимостью также назначалась аниматором в спектакль "Проделки Карлсона", о чем свидетельствует приказ N от ДД.ММ.ГГГГ

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, являлись предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

Ссылок на какие - либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 10 марта 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Люлькиной О.Л. - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка